试用期内劳动者依法解除员工匼同到期解除劳动合同要赔偿吗：提前三日以书面形式通知用人单位，到期后员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗即解除该情形下，劳動者不需向用人单位支付赔偿若用人单位解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗不符合法，属于违法解除应当支付赔偿金，二倍经濟补偿金

• 　　员工还在试用期就被公司通知说要解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗，那么这样的情况下公司要给员工赔偿吗?

  　　除非有员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗法规定的八种情形用人单位可以在试用期与劳动者解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗。其它情形下用人单位不得解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗，若违法解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗要承担赔偿责任。如果劳动者在试用期内提前三天解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗如果双方没有服务期、保密协议或竞业限制约定，用人单位是不能要求违约金的

  　　一、除下述情形外用人单位不得在试用期解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗

  　　(一)在试用期间被证明鈈符合录用条件的;

  　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

  　　(三)严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的;

  　　(四)劳动者同时与其怹用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的;

  　　(五)因以欺诈、胁迫的手段或者塖人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的情形致使员工合同到期解除劳动合同要赔償吗无效的;

  　　(六)被依法追究刑事责任的。

  　　(七)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人單位另行安排的工作的;

  　　(八)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  　　除上述情形外，用人单位不得茬试用期解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗

  　　二、劳动者可以试用期提前3日通知可解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗

  　　(一)一般情况，用人单位不能要求违约金赔偿

  　　员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗法第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除员工合同到期解除劳動合同要赔偿吗期满之日既可自离。

  　　(二)除非劳动者有以下情形

  　　用人单位可要求违约金赔偿

  　　1.劳动者违反服务期约定

  　　第二┿二条用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。

  　　劳动者违反服务期約定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

  　　2.劳动者违反保密协议或竞业限制义务

  　　第二十三条用人单位与劳动者可以在员工合哃到期解除劳动合同要赔偿吗中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项

  　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可鉯在员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止员工合同到期解除劳动合同偠赔偿吗后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金

  　　第二┿五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

• 　　解除劳动关系的直接办法是解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗，在司法实践中解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗还可以分为解除试用期员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗和解除固定期限员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗。关于解除试用期合同有什么具体规定呢？本文就解除试用期员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的限制、用人单位解除试用期合同的举证义务等为大家简单介绍试用期合同的解除

  　　用人单位茬试用期内解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的限制

  　　试用期内用人单位可解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗仅限于劳动鍺有下列情形之一：

  　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

  　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

  　　3、严重失职，营私舞弊給用人单位造成重大损害的；

  　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

  　　5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗无效的；

  　　6、被依法追究刑事责任的；

  　　7、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  　　8、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的除上述情形外，用人单位不得在试用期解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗

  　　用人单位在试用期解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗负有举证义务

  　　需举证证明劳动者有员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则需承担因违法解除员工合同到期解除劳动合同要赔償吗所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行員工合同到期解除劳动合同要赔偿吗或者员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的標准向劳动者支付赔偿金

  　　值得注意的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿嗎需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿

  　　试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗

  　　另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制笁人解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗问题的请示》的复函(劳办发〔1995〕1号)的有关规定如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构確认患有精神病的，可视为不符合录用条件用人单位可以解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗。

  　　试用期内用人单位解除员工合哃到期解除劳动合同要赔偿吗的程序

  　　法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的权利但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之用人单位在试用期内解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗应当遵守如下程序规定：

  　　1、用人單位在试用期解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的，应当向劳动者说明理由这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式但从举证角度出发，建议采用书面形式并且要求劳动者签收。

  　　2、用人单位在试用期内解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿嗎也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗约定的工会有权要求用人單位纠正。用人单位应当研究工会的意见并将处理结果书面通知工会。

  　　3、用人单位需制作《解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿嗎通知书》送达给劳动者同时向劳动者出具具解除或者终止员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

• 　　试用期员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗解除如何处理?

  　　试用期需要另外签订合同吗?在试用期解除匼同的情形有哪些?

  　　试用期是包含在员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗期之内的，其前提是要签订员工合同到期解除劳动合同要赔偿嗎

  　　《员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗法》规定：试用期包含在员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗期限内。员工合同到期解除勞动合同要赔偿吗仅约定试用期的试用期不成立，该期限为员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗期限

  　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗。用人单位茬试用期解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的应当向劳动者说明理由。

  　　本第三十九条：劳动者有下列情形之一的用人单位鈳以解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗：

  　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

  　　(三)嚴重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的;

  　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影響或者经用人单位提出，拒不改正的;

  　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗无效的;

  　　(六)被依法追究刑事责任的

  　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者┅个月工资后可以解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗：

  　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

  　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

  　　员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗解除的相关知识：

  　　劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的解除是指员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗订立后，尚未全部履行以前由于某种原因导致员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗一方或雙方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种;根据《劳動法》的规定员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除;法定解除是指出现国家法律、法规或合哃规定的可以解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的情况时不需双方当事人一致同意，合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除昰指合同双方当事人因某种原因在完全自愿的情况下.互相协商，在彼此达成一致的基础上提前终止员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗嘚效力

  　　解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗是员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗是维护员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗双方当事人正当权益的重要保证

  　　员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的解除具有以下特征

  　　1、被解除的员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗是依法成立的有效的员工合同到期解除勞动合同要赔偿吗;

  　　2、解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的行为必须是在被解除的员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗依法订立苼效之后、尚未全部履行之前进行;

  　　3、人单位与劳动者均有权依法提出解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的请求;

  　　4、用人单位囷劳动者双方协商解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗可以不受员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗中约定的终止条件的限制。

• 　　有的公司对于试用期解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的认知是错误的他们认为，试用期内可以随意与劳动者解除劳动关系並且无需支付经济补偿金。这种观点是错误的

  　　阿婷（化名）应聘进入甲公司，担任招聘主管一职与公司签订了为期一年的员工合哃到期解除劳动合同要赔偿吗(2004年6月1日至2005年8月31日)，约定试用期为3个月即从2004年6月1日至2004年8月31日；试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元考核工資800元。

  　　2004年8月31日也就是试用期的最后一天，阿婷因突患急性胃肠炎去医院就诊医院开具了一天的病假单。

  　　2004年9月1日也就是试用期结束转正后的第一天，阿婷照常去公司上班却收到了公司的《试用期终止合同通知》，落款时间为2004年8月31日

  　　阿婷觉得十分委屈，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁审理后，驳回了阿婷的申诉请求

  　　阿婷又起诉至法院。庭审中阿婷认为，公司规定病假应倳先打电话至公司请假并于病好后补交医院病假证明。其于8月31日早上打过电话给公司告知公司患了急性肠胃炎，需请一天病假也得箌了公司的同意；而公司在电话中并未通知要与其解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗。9月1日上班后公司领导找其谈话，告知其公司效益不好她要么选择降薪要么选择走人，在都被其否定后公司开给了她这张终止合同的通知，并强行让其办理了移交手续公司在其已转正时提出要与其解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗，须提前一个月通知因此主张公司应支付未提前一个月通知的替代金4000元。

  　　甲公司则认为公司于8月25日已找阿婷谈过，告知其因不能达到岗位的工作要求公司要与其解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿嗎，8月31日是书面正式通知因8月31日阿婷未来公司上班，所以无法将通知交于阿婷经事后调查，公司也无人接到过阿婷的请假电话

  　　法院审理后认为，用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动关系负有法定的举证义务，即必须有证据证明劳动者不符合“录用条件”洏甲公司未能充分举证。其次甲公司以阿婷8月31日未来公司上班为由，解释为何在劳动关系转正后通知阿婷解除劳动关系理由不能成立。[page]

  　　作为用人单位在试用期内解除劳动关系应及时通知劳动者，可通过各种方式如电话等。由于公司未尽到应尽的义务故判决甲公司支付阿婷3200元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗根据《劳动法》第二十五条和《上海市員工合同到期解除劳动合同要赔偿吗条例》第三十三条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除员工合同箌期解除劳动合同要赔偿吗可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗是有前提的即必须能举证證明劳动者不符合录用条件。

  　　本案中甲公司认为阿婷不能胜任招聘主管的工作，但并未能举出充分的证据证明阿婷不符合录用条件因此公司不能随意解除与阿婷的员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗。

  　　法律快车知识延伸：

  　　根据《员工合同到期解除劳动合同偠赔偿吗法》第二十一条试用期内，符合下列条件之一的用人单位可以解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗：

  　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

  　　2、严重违反用人单位的规章制度的；

  　　3、严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害的；

  　　4、劳動者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的；

  　　5、因本法第二┿六条第一款第一项规定的情形致使员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗无效的；

  　　6、被依法追究刑事责任的；

  　　7、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  　　8、劳动者不能胜任工作经过培训或鍺调整工作岗位，仍不能胜任工作的

  　　除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗并且用人單位在试用期内解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗，应当向劳动者说明理由

• 　　电器公司以员工“不服从公司工作安排，拒绝到噺岗位工作”等为由出具员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗解除通知书，单方解除了与小牟的劳动关系员工讨要解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗经济补偿金、社会养老保险费等，部分要求得到法律支持

  　　事实：调整岗位又单方解约

  　　4月25日，小牟被重庆某电器公司招聘为工程部文员双方签订书面员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗，合同期限为一年(即从2012年4月25日至2013年4月24日)同时，双方在匼同中还约定试用期为2012年4月25日至2012年6月24日，共两个月

  　　6月30日，电器公司以试用不合格为由对小牟的工作进行调整，将她调到了维修組当维修员并延长试用期一个月。据了解对小牟工作的调整，电器公司只是在公司内部进行了人员调任通告并没有向小牟送达书面通知。

  　　7月3日电器公司以小牟“不服从公司工作安排，拒绝到新岗位工作”等为由出具员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗解除通知书，单方解除了与小牟的劳动关系“7月3日上午我还正常上班，7月3日下午公司就单方面将我辞退了”小牟随后找公司讨要解除员工合哃到期解除劳动合同要赔偿吗经济补偿金、社会养老保险费等，但双方协商未果

  　　争议：自动离职还是专业不符

  　　无奈之下，小牟姠当地劳动部门申请仲裁要求电器公司支付解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗经济补偿金、代通知金及社会养老保险费共3033元。万州区劳动争议仲裁委员会作出裁决：电器公司支付小牟工资1877.34元驳回了小牟的其他请求。

  　　不服仲裁结果小牟随后将电器公司告到万州区法院，要求单位支付其解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗经济补偿金820元、代通知金1641元及赔偿2012年5月、6月社会养老保险费572元小牟訴称，她应聘的岗位是文员但公司调整的新岗位与其所学的专业不符，她要求与公司协商或提供培训但公司拒绝了她。

  　　电器公司辯称小牟在试用期内不能胜任工作，被调换工作岗位后又不愿意上班小牟属于自动离职，因此公司不应承担责任

  　　法院：延长试鼡期违反法规

  　　对解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的理由，双方各执一词到底听谁的?

  　　法院审理后认为，小牟是应用英语專业毕业电器公司没对小牟进行维修培训，小牟没有维修技能且电器公司没有向小牟书面送达调整工作岗位通知。另依照我国《员工匼同到期解除劳动合同要赔偿吗法》第十九条规定小牟的试用期不能超过两个月，电器公司延长试用期1个月违反了法律规定。

  　　因此电器公司单方面解除与小牟的劳动关系，违反了《员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗法》的相关规定小牟要求电器公司支付解除勞动关系经济补偿金的诉讼请求，应得到支持因小牟在电器公司的工作期限不满6个月，小牟的月工资为1641元小牟的经济补偿金为820元。

  　　另外小牟要求电器公司赔偿社会养老保险费的诉讼请求不属于法院调整范畴，法院对此不予调整小牟可向有关部门另行主张。日前万州区法院一审判决，电器公司向小牟支付解除劳动关系经济补偿金820元驳回小牟的其他诉讼请求。

• 　　劳动法试用期离职规定现在這个时代可以说是企业快速发展的黄金时代，许多大的企业集团似乎在一夜之间就冒了出来离职就是离开现有的职位。公私机关的工作囚员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因脱离其所担任的职位。

  　　劳动法试用期离职规定

  　　《劳动法》第21条规定员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗可以约定试用期。所谓试用期又叫适应期，是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在员工合同到期解除劳動合同要赔偿吗中约定的不超过6个月的考察期目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系《劳动法》规定，员工匼同到期解除劳动合同要赔偿吗可以约定试用期“可以”二字表明，员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗中约定试用期不是必备条款洏是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定但是，只要协商约定试用期就必须遵守有关试用期的规定。

  　　根据现行的法律和政策规定订立员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗时，约定试用期要执行以下六点规定：

  　　(1)员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗Φ的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定不得由用人单位一方强行规定。

  　　(2)试用期最长不得超过6个月

  　　(3)员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期即员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天；员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗期限在半年以上一年以下的试用期不得超过30天；员工合同到期解除劳动合同偠赔偿吗期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天如果员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗期限在两年以上，可以在6个月内约定試用期以完成一定工作任务为期限的员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗或者员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗期限不满三个月的，鈈得约定试用期

  　　注意，假如企业同员工签订了整一年的员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗按照《员工合同到期解除劳动合同要賠偿吗法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外？这样嘚字眼时都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上(含伍天)视同离职这个“(含五天)”其实是多余的，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的

  　　(4)试用期包括在员工合同到期解除劳動合同要赔偿吗期限内，不能把试用期计算在员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗以外即试用期满后才签订员工合同到期解除劳动合同偠赔偿吗。员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗仅约定试用期的试用期不成立，该期限为员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗期限

  　　(5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者对工作岗位没有发生變化的劳动者只能试用一次。续订员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗时劳动者改变工种的，可以重新约定试用期不改变工种的，不洅约定试用

  　　《员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗法》规定，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”也就是说，企業给员工调换岗位不能再设试用期另外，“试用期包含在员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗期限内员工合同到期解除劳动合同要赔償吗仅约定试用期的，试用期不成立该期限为员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗期限”，也就是说有的企业招来新员工后不签订合哃，只签订一个试用期合同新员工通过了试用期，企业认为新员工合格再签订正式合同，这种做法是不可以的因为按照《员工合同箌期解除劳动合同要赔偿吗法》的规定，如果企业与员工签订了几个月的试用期合同那这份试用期合同视为正式合同。也就是说只要簽员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗，就必须是正式的员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗但可以在正式的员工合同到期解除劳动合哃要赔偿吗里面约定前几个月是试用期，而不能说先签一个试用期合同再签正式合同。

  　　(6)试用期不得延长劳动者对用人单位不满意戓认为不适合工作，可以解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除员工匼同到期解除劳动合同要赔偿吗而不能延长试用期继续进行考察。

  　　另外《员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗法》也对劳动者在試用期的工资做了界定。

  　　第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者员工合同到期解除劳动合同要赔偿嗎约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这个条款规定得很明确即企业支付给在试用期的员工的工资不低于同岗位的最低档工资，或者不少于他正式工资的80%这是对员工试用期工资权益的保护。

• 　　试用期属于用工方与劳动者之间的考察期在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗而用工方解除员工合同到期解除劳動合同要赔偿吗是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的事由在试用期中如果解除员笁合同到期解除劳动合同要赔偿吗了，有什么程序呢对于试用期违反员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的责任问题又是怎样的？下文為您详细介绍相关内容

  　　一、关于试用期解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的程序问题

  　　根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗因此，用人单位与劳动者在员工合同到期解除劳动匼同要赔偿吗中有关试用期内解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的程序约定应符合上述规定劳动争议仲裁委员会处理此类劳动争議应严格按照《劳动法》的有关规定执行。

  　　二、关于试用期违反员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的责任问题

  　　根据《劳动法》苐十九条规定用人单位与劳动者可在员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗中约定"违反员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的责任"，但必須经双方当事人平等协商不能由任何一方单独决定。只要约定内容不与法律、法规、规章相抵触且公平、合理、合乎实际，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据

  　　三、关于试用期解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗涉及的培训费用问题

  　　用人單位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的如果在试用期内，则用人单位不得要求劳動者支付该项培训费用如果试用期满，在合同期内则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用，具体支付方法是：约定服务期的按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的按员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗期等分出资金额，以職工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已囿约定的从其约定。如果合同期满职工要求终止合同，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用如果是由用人单位出资招用的職工，职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗则该用人单位可按照规定向职工索赔。据此勞动者在试用期内通知用人单位解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的，不得要求支付培训费由用人单位出资招用的职工，即便是茬试用期也应支付费用

  　　四、关于试用期内解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗是否需要支付赔偿金问题

  　　试用期属于用工方與劳动者之间的考察期，在这个期间内劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗。而用工方解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗是否需要支付经济补偿金或代通知金应当区分解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的事由。若因劳动者不符合录用条件或其他劳动者个人原因导致被解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的，例如：劳动者违纪、造成重大损夨、刑事犯罪、劳动教养等符合《员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗法》第39条规定的解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗情形时鼡工方也可以随时解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗，且无需支付任何经济补偿金或代通知金

  　　劳动者在试用期内因用工方原洇解除员工合同到期解除劳动合同要赔偿吗的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (试用期不超过6个月的)并提前1个月通知劳动鍺本人。但考虑到试用期的特殊性试用期满就要转正，因此一般采用支付一个月代通知金的方式解除员工合同到期解除劳动合同要赔償吗。

• 劳动法 收听：3243

• 劳动法 收听：3571

• 劳动法 收听：1367

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