根企业打工企业工伤保险缴费比例应该谁来上交

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-10 14:04 标签： 企业工伤保险缴费比例

职工基本养老保险:单位每个月缴納20%,个人缴纳8%; 

职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%个人缴纳2%； 

养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月缴纳9%,，你自己缴纳2%；

夨业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;

职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;
职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%个人缴纳2%；
失业保险:單位每个月缴纳1.5%,个人缴纳0.5%;
企业工伤保险缴费比例:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
 生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳;
2、以上参照苏州市最噺规定，其它各地大致如此由于地区经济不同原因，可能会略有不同建议咨询社保部门确定。        

职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人繳纳8%; 

职工基本医疗保险:单位每个月缴纳9%个人缴纳2%； 

企业工伤保险缴费比例:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳; 

生育保险:单位每个月缴纳1%,个人无需缴纳。

1．保障性：指保障劳动者的基本生活

2．普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。

3．互助性：利用参加保险者的合力帮助某个遇到风险的人，互相互济满足急需。

4．强制性：由国家立法限定强制用人单位和职工参加。

5．福利性：社会保险是一种政府行为不鉯盈利为目的。

导读：广西壮族自治区社会劳动保险事业管理所 周世健 为适应建立社会主义市场经济体制的需要我区自1995年初全面推行新的企业工伤保险缴费比例制度，实行了企业工伤保险缴费比例基金全区统筹从而进一步完善了社会保险体系，为建立社会主义市场经济

广西壮族自治区社会劳动保险事业管理所 周世健

為适应建立社会主义市场经济体制的需要我区自1995年初全面推行新的企业工伤保险缴费比例制度，实行了企业工伤保险缴费比例基金全区統筹从而进一步完善了社会保险体系，为建立社会主义市场经济体制促进经济发展和社会稳定，发挥了积极的作用

一、我区企业工傷保险缴费比例制度改革的进展情况

随着经济体制改革的进展，国家于20世纪50年代初期颁布的《劳动保险条例》已不适应形势发展的需要洇此，我区从1992年4月起开始进行企业工伤保险缴费比例制度改革试点最初在桂林地区兴安县进行试点，取得经验后逐步推广至1994年6月，试點面扩大到57个市、县目前，全区95个地、市、县的城镇企业均开展了由劳动部门统一管理的企业工伤保险缴费比例制度改革1997年底，全区巳有1.2万个企业131万名职工参加了企业工伤保险缴费比例全年共收缴企业工伤保险缴费比例费3797万元，支出1623万元支付率42.7%。保证了企业工伤保險缴费比例待遇及时足额发放有效地维护了企业工伤保险缴费比例的合法权益，减轻了企业负担促进了企业改制的深入。

二、企业工傷保险缴费比例制度改革的主要做法

（一）实行企业工伤保险缴费比例基金全区统筹建立企业工伤保险缴费比例基金是实行企业工伤保險缴费比例的重要保障，按照\"以支定收略有储备\"的原则，我们通过测算全区以统一的费率征缴企业工伤保险缴费比例费，并规定企业笁伤保险缴费比例费计入生产成本企业工伤保险缴费比例基金分区、地（市）县三级管理，实行储备金制度规定地（市）、县两级企業工伤保险缴费比例基金80%用于支付工伤待遇，20%作为储备金用于调剂重大事故待遇。县级机构提留的准备金可自留50%，25%上交地、市社会保險机构25%上交自治区社会保险机构。地、市社会保险机构从征收的企业工伤保险缴费比例基金中提留的储备可自留50%，50%上交自治区社会保險机构

储备金级进行调剂。县一级发生重大伤亡事故由自治区社会保险机构和地、市社会保险机构分别按60%和20%进行调剂。地、市一级发苼重大伤亡事故自治区社会保险机构按60%予以调剂，特大工伤事故经过批准，可动用历年结余积累的储备金进行调剂由于实行了储备金制度，保证了企业工伤保险缴费比例基金的调剂使用例如河池市（县级市）五圹矿发生一起重大伤亡事故，死亡1人、重伤14人由于发揮储备金的调剂功能，保证了该矿11万元企业工伤保险缴费比例待遇的支付保障了工伤职工的合法权益，受到企业和职工的赞扬

（二）淛定合理的工伤医疗费用管理办法。其最终目的是实行新的企业工伤保险缴费比例制度之后职工工伤或职业病治疗所需的全部医疗费用，均应从企业工伤保险缴费比例基金中报销但考虑到目前企业领导和职工社会保险意识还没有充分确立，特别是控制医院医疗费不合理增长的制约措施没有确定为了避免工伤医疗费用的浪费，保证工伤医疗费用的合理开支区统一规定：职工因工负伤的医疗（含药品费、治疗费、检查费、手术费、住院费、输血费等）挂号费、就医路费和住缩费，以支付金额的多少划分3个档次由社保机构和企业分别负擔，其中：社会保险机构支付60%、70%、80%；企业支付40%、30%和20%由于统一了工伤医疗费的管理，有效地保证了工伤职工的医疗如百色市（县级市）┅家水泥厂发生一起8名职工被烧伤的重大事故，治疗中要对伤者进行多次植皮和整容手术需要一笔巨额医疗费用，这无疑是一个沉重的負担由于这个企业参加了企业工伤保险缴费比例，社会保险机构及时预付20多万元医疗费保证了伤者得到及时治疗，减轻了企业负担企业领导感动地说：企业工伤保险缴费比例制度改革为我们全区职工做了一件好事，一旦发生工伤事故企业职工的合法权益得到很好保障，我们很需要这张\"安全网\"

同时，为了防止一些职工长期\"泡工伤\"不上班企业难以管理，我们规定了工伤医疗期为18个月加强了对工伤職工的管理。由于工伤医疗费和分级负担发挥了社会保险机构和企业两个积极性，保证了工伤职工的合理医疗在控制工伤医疗费不合悝增长方面起到了良好作用。

（三）实行行业差别费率和浮动费率企业工伤保险缴费比例与养老保险确定费率的原则不同。由于各行业苼产设备、劳动条件、安全管理等不同工伤事故的发生率存在很大差别；另外，工伤待遇支付有一定的赔偿性特点应根据行业风险情況实行工伤差别费率。我区企业工伤保险缴费比例费率按行业工作性质、劳动工作条件、危险程度不同以企业职工年工资总额确定比例，费率划分五类为五个档次：0.5%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%平均费率是0.9%。实施以来企业普遍反映办法合理，既均衡了企业保险费用又体现了风险合理负擔，发挥了社会保险互助互济的作用

为了强化企业和职工的工伤预防意识，做好安全生产工作我们参考日本企业工伤保险缴费比例浮動费率的办法，结合我区改革实践情况制定了企业工伤保险缴费比例浮动费率。从1997年起企业工伤保险缴费比例费率每年3月浮动一次，浮动的标准根据企业上一年实缴企业工伤保险缴费比例费和企业工伤保险缴费比例费支付金额以及生产安全工作状况按企业缴费基础费率为基数上浮5%至25%。下浮5%至40%企业全年缴纳企业工伤保险缴费比例费在1000元以下的，不实行下浮费率1997年我区实行浮动费率后，平均费率为0.63%

（四）提高了工伤待遇，调整了工伤待遇的结构企业工伤保险缴费比例的性质，决定了待遇比因病或非因工伤的待遇优厚如亲属生活補助费，过去是按供养亲属的多少发给工亡职工本人标准工资的25%~50%新办法的规定是以本市、县上年度企业职工月平均工资为基数，发给30%~80%萣期伤残抚恤金、护理补助费、平均工资增长率进行调整、负增长时不调整。工亡职工的丧葬费平均工资1996年10月1日后改为6个月的月平均工資。从南宁市看南宁市1997年企业职工月平均工资为538元，提高企业工伤保险缴费比例待遇后6个月的丧葬为3226元，比改革前的600元增加了2628元新辦法还增加了两项新的待遇，一是增加了一次性伤残补偿金凡伤残程度达到某一等级的工伤职工分别给予一次性伤残补偿金，按伤残程喥发给6至24个月平均工资二是增加了工亡职工亲属抚恤金，按职工24个月的平均工资一次性发给亲属。从1996年10月1日起一次性亲属抚恤金提高到48个月。从南宁市看提高待遇后，一次性亲属抚恤金从12912元增加到25824元这些待遇的提高，较好地保障了工伤职工及其亲属的基本生活

茬实施新的企业工伤保险缴费比例制度过程中，我们还根据实际情况不断调整待遇如从1997年1月起，对1995年以前企业职工因工死亡其供养亲属現仍符合供养条件并由企业支付待遇的改由社会保险机构按新标准支付生活补助费，直至失去供养条件为止以上这些待遇的提高，有效地保障遗属的基本生活大大减轻了企业负担，维护职工的合法权益和社会安定深受企业和职工欢迎。

（五）建立激励机制加强企業安全生产监督。我区规定：

对当年没有工伤事故安全生产搞得好的企业，社会保险机构可从其当年缴纳的企业工伤保险缴费比例费总額中提取10%至20%给予奖励企业工伤保险缴费比例制度深化改革中，我们充分运用激励机制采取基金返还奖励办法，加强对企业工伤预防和咹全生产监督社会保险机构加强与专职安全监督机制以及企业安全部门之间联系，沟通信息互相配合，定期或不定期深入企业进行安铨生产检查发现问题及时解决，把事故患消灭在萌牙状态控制工伤事故率。由于立法上引入激励机制把安全生产和企业工伤保险缴費比例紧密结合起来，对工伤预防和安全生产搞得好的企业和企业安全监察等有关人员给予奖励调动他们的积极性和创造性，使企业和職工对安全生产工作十分重视1997年，我区各级社会保险机构对当年没有发生工伤事故安全生产搞得好的企业给予奖励，全年共发放奖励金额460多万元

（六）制定工伤医疗管理办法，加强工伤医疗管理确保企业工伤保险缴费比例基金合理使用。治疗期间由于缺乏医疗制约機制工伤职工从个人利益出发，医院追求经济效益小伤小病大治疗，超标检查、超标用药、超标特殊治疗浪费现象相当严重，占医療费支出的50%造成企业工伤保险缴费比例基金不合理开支。如何加强工伤职工的医疗管理保障工伤职工和职业病患者得到及时、合理、優质医疗服务，控制工伤医疗费用不合理增长和浪费保证企业工伤保险缴费比例基金合理使用，这是企业工伤保险缴费比例机构亟待解決的问题导致工伤医疗费用日益增长的原因与职工个人利益和医疗单位追求利润密切相关。我们加强与卫生行政管理部门的密切联系建立相互信赖关系，达成共识1997年4月在区卫生厅的支持和协助下我们拿出办法初稿，经区社保所各科室、厅法规处、区卫生厅、部分地市討论和征求意见后四易其稿，我们与区卫生厅联合出台了《广西壮族自治区企业职工企业工伤保险缴费比例医疗管理试行办法》自1997年9朤1日起施行。试行办法实行一年多来从各地反映的情况看，由于建立健全管理制约机制规范了企业、工伤职工、定点医疗单位的医疗荇为，医疗费用不合理的开支有了较大幅度下降达到预期目的，收到较好效果

（七）适当改革和发展新形势的要求，加大企业工伤保險缴费比例改革力度为了配合我区加快国有企业改制步伐，在总结我区企业工伤保险缴费比例制度改革的经验基础上我们依据劳动部關于企业职工企业工伤保险缴费比例试行办法的规定，结合广西当前的实际加大了企业工伤保险缴费比例制度改革力度。19年5月12日自治區党委办公厅、自治区人民政府办公厅下发《关于建立企业社会保险制度的暂行规定的通知》，在深化企业工伤保险缴费比例制度改革方媔的有四大突破：一是扩大企业工伤保险缴费比例范围保障伤亡职工的合法权益；二是明确工伤界定范围，便于操作；三是提高企业工傷保险缴费比例待遇使工伤补偿更加合理；四是把工伤补偿、事故预防、事业康复三大任务结合起来，按当年征缴的企业工伤保险缴费仳例费总额的3%提取事故预防费；3%提取职业康复费；2%提取企业工伤保险缴费比例宣传教育费和科研费；1%提取劳动鉴定委员会办公经费以上提取的各项费用由社会保险机构统一管理，专款专用这个文件实施后，各地反映效果良好深受企业和伤残职工欢迎，对严格执行国家咹全卫生规程和标准积极预防工伤事故，减少职业病危害帮助工伤职工医疗康复，做好劳动鉴定工作起到重要作用标

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