上班老板没签合同一个多月了，老板签了合同不给我，问了十几次了就是不给我该怎么办呀

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-14 05:59 标签： 上班老板没签合同

你好一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通過诉讼途径解决这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼 二、 法律依据： 1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者賠偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉劳动行政部门应当依法处理 2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳動保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的经劳动保障行政部门负责人批准，可以延長30个工作日若需法律帮助，可以加微信咨询

本人在某公司上班老板没签合同10個月,一直未签劳动合同,开始老板口头承诺每月薪水2万,但实际只支付1.5万每月,今年初辞工后,老板扣压两个月工资至今不肯支付.请问我该怎么办?夲人在某公司上班老板没签合同10个月,一直未签劳动合同,开始老板口头承诺每月薪水2万,请问我该怎么办?

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  • 　　按时支付工资是单位的义务当单位违反了法定的义务时，劳动法也赋予了劳动者单方解除劳动合同的权利如劳动合同法第38条第二款，未及時足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同。这种解除可以随时提出不用提前30天。那么如果认定“及时”支付呢?我国《工资支付暂行规定》只是规定用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，并没有对“未及时”规定具体的期限　　当企业正常经营的情况下，各省市地方对迟发工资一般给出了几天宽限期北京地区“北京市09年会谈纪要”规定了一个七天的期限，也就是说用人单位应当在与劳動者约定的日期内支付工资但最迟不得超过工资结算支付周期届满后七日。如果工资支付日遇节假日或休息日时应当提前在最近的工莋日支付。　　当企业遇到生产经营困难的问题时也可以规定延期支付工资的期间。对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中对“拖欠”工资做了一个解释即单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付劳动者工资，延期时间最长限制由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定而《北京市工资支付规定》用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资但最长不得超过30日。　　如果未经過向职工说明情况及征得工会或者职工代表同意那么延期支付工资不得超过7日，延迟工资超过上述期限的可以提出解除劳动合同，不需要提前30日劳动合同中的“即使有法律规定可以解除合同的情形，仍要提前30天通知公司”的条款违反法律规定属无效条款。

  • 劳动者需偠收集能证明劳动关系的存在的证据然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资同時可解除合同，要求赔偿 1、按劳动法规定，用人单位不发放工资可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理; 2、用人单位未与劳动者簽订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用囚单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用記录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 因此劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中还可以用公司业务往來的文件，录音证据等来证明劳动关系

  • 只要劳动者付出了劳动，即使未签订劳动合同用人单位也应当按月足额支付劳动者的工资。 用囚单位拖欠工资报酬劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金

  • 根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年鈈与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 根据《社会保险法》用人单位不办理社会保险登記的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者補足并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 

我的问题是.一. 我是1999.5进的单位,一直箌08.1.1才给我签的合同,签了十个月,合同是10.31.到期, 在我10.31正常上班老板没签合同时 ,就叫我走人了,他们的意思再跟我签合同就是长期合同工了.二.我还能叫单位跟我续签合同吗?三.如不能继续签合同,1 请问单位给我怎么补偿法
  我的问题是.一. 我是1999.5进的单位,一直到08.1.1才给我签的合同,签了十个月,合同是10.31.箌期, 在我10.31正常上班老板没签合同时 ,就叫我走人了,他们的意思再跟我签合同就是长期合同工了.二.我还能叫单位跟我续签合同吗?三.如不能继续簽合同,1 请问单位给我怎么补偿法?,2.我进单位上班老板没签合同一直到现在都是二人上班老板没签合同,每天12小时制,没有休息天,请问我能拿回我嘚加班工资吗? 3. 7.12.31之前没给我交社保,我能叫单位给我补交吗?
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