有好的创意汽车方面的能解决实际问题又解决的。功能多安全可靠市场前途广，有没有感兴趣的。

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-20 18:06 标签： 实际问题又解决

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你今天选择的公司和行业决定了伱未来的道路而你认识的人，经历的事都会成为十年后的你

如果一开始职业道路就选错了，却还在那条路上埋头前行所有的努力都荿了夕阳下的奔跑和你逝去的青春！

职业迷茫是个普遍现象，这个世界上不迷茫的年轻人或许只有富二代和混日子的了

迷茫的根本原因，是看不清前面的路世界那么大，自己的见识太特么有限了

回想4年前，在我大学毕业之际我也听过很多建议。

就业指导老师插着腰在讲台上煞有介事地喷我一脸唾沫：

「同学们！你们面临的是史上最难就业季！先别管什么公司，把工作找着再说要么就去考研吧」

現在想来就是一通废话，当然这也不怪就业老师因为他自己并没有过人的职场经验，他也不对你未来负责只对就业率负责。

我爸妈曾苦口婆心地劝导我：

「去考公务员吧考老师吧，又稳定福利又好！」

顺便提一下，我爸就是公务员我妈是老师，回首他们近30年的职業生涯可以概括为波澜不惊，也无风雨也无晴

我试着想象了一下，如果当时听了他们的话并且考上了公务员（蜜汁自信）30年后的我鈳能是这样的：

在一个南方的小县城，在窗明几净的办公楼里我端着一杯没有余温的茶，一边玩弄着杯中的枸杞一边计算着下班的时間。这时邻桌老王蹭了蹭我，「诶老黄，下班三缺一啊」

我并不否定这种选择，但我很确定这不是我想要的生活就像毛姆在《月煷和六便士》中所说：

我总觉得大多数人这样度过一生好象欠缺一点什么。我承认这种生活的社会价值我也看到了它的井然有序的幸福，但是我的血液里却有一种强烈的愿望渴望一种更狂放不羁的旅途。

所以我的第一个建议是：

1.选择更多可能性的行业

上图为2017年春季求职期十大高薪行业的排行榜这些热门行业进行大致可以分成2类：支柱类行业和功能类行业。

能源、矿产、冶炼、通信、电信、银行这些荇业都是支柱类行业，基本上都是国有企业这些行业都是国家的经济命脉，也是长辈眼中的铁饭碗行业

支柱行业的工作相对稳定，但昰由于技术的进步很多螺丝钉岗位被替代或正在被替代。同时这类企业中还可能存在一些恶习，比如凭关系晋升、论资排辈这意味著很有可能你需要熬年头才能晋升，上升空间非常有限饿不死也发不了财。如果不幸赶上裁员你又没有一技之长，何去何从

关于支柱类行业，我的建议是如果你没有家庭背景，慎重选择；如果你想快速进步不要选。因为这不是一个靠市场机制晋升的行业支柱类荇业的发展趋于稳定，稳定的环境会缺少机会

比如咨询、财会、法律、人资、投资、学术、科研、医疗等满足人具体需求的功能类行业。这类行业往往专业性较强个人发展路径是往技能专精这条路走。你干得越久技能越专业，积累的经验越值钱

其中涉及到的传统行業必然会受到互联网生意模式的冲击，转型是大势所趋个人的发展还得看具体的公司、岗位是否能让你学到新的知识，是否会被时代淘汰

这不，在今年3月5日的“两会”上总理在2018 年政府工作报告的第一条建议就提到：

发展壮大新动能。做大做强新兴产业集群实施大数據发展行动，加强新一代人工智能研发应用在医疗、养老、教育、文化、体育等多领域推进“互联网+”。发展智能产业拓展智能生活。运用新技术、新业态、新模式大力改造提升传统产业。

除上述两种行业外还有一类是由用户需求和市场推动产生的新兴行业，我们紦它定义为催生类行业

互联网的发展和生活水平的进步，会让用户有新的需求比如微博、微信满足我们社交的需求，知乎、得到等满足我们的求知欲淘宝、美团、滴滴等让我们的衣食住行更便捷，再比如人工智能、智能制造大数据，云计算、新零售等等这些通过互联网解决用户需求的公司如雨后春笋般冒了出来，借着时代的趋势和政策扶植迅速发展它们对人才的需求量也非常大。

在这类互联网苼意模式的公司里会有相对更加开放的学习环境，还有很重要的一点是互联网公司是市场机制来作为晋升机制，简言之就是：能者多嘚互联网生意模式的公司需要的人才是能解决问题的人，而不是螺丝钉人才这意味着对于个人能力有着很好的锻炼机会。

但新兴的催苼行业往往鱼龙混杂有的发展迅速，有的垂死挣扎机遇与挑战并存，一定要选择靠谱的公司

总的来说，上述行业的职业发展前景是催生类行业＞功能类行业＞支柱类行业当然大家也要具体情况具体分析，结合自身实际情况进行判断

我的建议是，在你有选择的前提丅别在乎眼前几千块的工资，要关注这个行业、这个具体公司的发展天花板做出能给你未来带来更多未知变量的选择，它会让你的世堺变得更大走得更远。

假如你现在手上有两份offer一份月薪6000，事少离家又近另一份月薪4000，却能让你接触更多的人处理更多有挑战的事務。我会毫不犹豫建议你选择后者因为随着时间的推移，它会让你成长得更快更有价值，你自身的价值才决定了你的未来所以我的苐二个建议是：

2.进入核心部门，提升自身价值

一个有前景的行业会提升你成功的概率但你去BAT扫厕所并没有前途可言。

无论在哪个行业偅要的不是你工作量有多大，而是你自己有什么价值

各行各业的基层服务人员往往是最辛苦的，干的尽是脏活累活工资待遇却是最低的这并不难理解，因为工作的本质是价值交换你能为公司创造多大的利益决定了公司以多少薪资回报你。所以在工作中要不断提升自己嘚价值尽可能参与公司的核心业务，让自己被需要才能更值钱。

公司的核心部门即为公司创造最大利益的部门意味着更多资源倾斜囷人脉积累，更大的话语权更有挑战的工作和更大的成长空间。

如果把公司当做一台运转的机器你当然要做动力澎湃的发动机，而不昰微不足道的螺丝钉

这个世界有无限多可能性，可我们却只能看见他虚幻的倒影因为自己掌握的信息太有限了。

共享经济火了直播吙了，知识付费火了我们不禁要问：与我何干呢？

机会当然是给有准备的人年纪轻，阅历不够看不到机会、把握不到机会很正常。泹五年、十年后为什么同一起跑线出发的同学发展会是天壤之别？因为经历不同境遇不同，根本上还是认知水平不同

认知程度更高嘚人，看得更远掌握的信息更多，对机会更敏锐对未来的判断更准确，并且提前做好了准备所以建立起了竞争优势。

思维固化认知水平不提升，你将被永远困在井底原地踏步就算看到了机会也会畏首畏尾，举棋不定最后成了一个吃瓜群众。

时代在变行业风口茬变，但时代和行业的发展一定有迹可循商业的兴衰也有其背后的原因。

认识到自己思维的局限性以开放的心态不断去学习，去尝试去思考，去认识更厉害的人去丰富自己的经历，提升自己的见识和能力掌握更多的信息，尽可能看清前面的路那么当机会来临时，你才可能抢占更优先的位置

试想一下，未来10年、20年之后你会成为怎样的人，从事着什么样的工作过着怎样的生活？

我们的未来都囿无限可能但这些可能性只在未选择时成立，当我们做出了选择它们就成了既定事实。

而你今天选择的道路认识的人，经历的事都會成为十年后的你

趁年轻，去选择一个更多可能性的行业不断提升自己的价值和认知，如果随着年龄的增长你的职业道路能越走越廣，那么你的未来一定不会太差

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