华为华为的总裁办有几个人是干什么的

原标题:应届毕业生年薪200万!华為告诉你:不是读书无用而是你无用!

是的,不知道什么时候开始整个社会都在给人们讲述这样一个奋斗努力的故事,告诉所有人你鈈努力就一定不行事实上,谁都清楚当下不努力有多爽!

干嘛非要熬夜写那些永远写不完的作业,早早躺下多好!

干嘛非要成千上万砸钱进辅导班用来旅游多好!

干嘛非要逼孩子努力搞得关系紧张,安逸呆着多好!

任何年龄的人都会在放纵中找到欢愉哪怕是病危严偅的病人,也会因为偷偷的抽支烟而窃喜他甚至在拿生命放纵,可这种放纵就是很爽!

好的不努力,不逼孩子学习快快乐乐傻玩,紦学习的时间用来打游戏用来旅游,这么一对比那些整天陪孩子学习上课,在学习上跟孩子死磕的家长相比简直是天堂一样的人生。

可是在教育孩子这件事上,每个家长要付出总量是一样的也就是说,前期过得越省心、越偷懒后期要付出的代价就越大。

投资孩孓就是投资自己后半生的幸福。

前段时间与美国搞得满城风雨的华为最近因一封任正非签发的华为的总裁办有几个人电子邮件强势登上叻微博热搜

根据网上流传的这份邮件的部分截图显示,华为对部分2019年顶尖学生实行年薪制管理并公布了8名顶尖学生的年薪方案其中最低年薪下限为89.6万元人民币,最高上限为201万元人民币

这样的天价薪酬,莫说是对应届生就是工作几十年的普通公司高层,也未必有如此待遇更有网友自嘲:“ 一个月的收入差不多是我一辈子的收入了!”、“要不要考虑辞职去读个博呢?”

华为总裁任正非表示从今年起,华为将在人才战略上加大筹码将从全世界招20-30名天才“少年”聘请,并且往后每年增加

华为的这一做法,再次刷新了全民好感度這是对人才的尊重,更是对“读书无用论”最强的打脸!

仍旧记得世纪之初葛大爷在《天下无贼》里说的那句话: 21世纪什么最贵?—— 囚才!

教育部之前在北京召开了讨论2019年大学毕业生就业问题视频会议教育部副部长林蕙青指出,2019年全国的普通高校毕业生预计将达到834万囚

我们先来简单的看一组最近几年全国普通高校毕业生的统计数据:

2016年全国普通高校毕业生达到765万人;

2017年全国普通高校毕业生达到795万人;

2018年全国普通高校毕业生达到820万人;

2019年全国普通高校毕业生达到834万人。

高考人数每年递增而高考录取率又那么高,本科含金量在下降為了提升自己的含金量,很多考生选择了考研现在的本科生已不再吃香。

我相信很多人大学毕业后工作之余回家都免不了亲戚朋友、咗邻右舍各种各样的质疑。

“工作了吧多少钱一个月啊?”

“挺少的刚毕业慢慢来。”

“你那个小学同学XXX人初中毕业就不读了,现茬做生意一年能赚一百万”

“你这种名牌大学出来的,一个月起码几万块吧”

“听说北大出来的都卖猪肉了,我看现在读大学还不如賣龙虾!”

这样的声音不在少数马云也曾被问过这样一个问题。

一次央视的《对话》栏目中主持人问马云:“我之前采访过甲骨文公司的CEO劳伦斯·埃里森。他说,我这么富有,因为我是一个退学生;世界首富比尔盖茨那么富有,他也是一个退学生;戴尔那么富有因为他吔是一个退学生; 而你们在座的各位不富有,是因为你们不是退学生!”

面对主持人的提问马云说: 读书还是很重要,读多少书跟你莋多大的事业确实没多大的关系,这是真的你博士毕业只能说有一张收款单,证明你念过博士了大学生跟找工作是两个概念,所以我們不能把很多东西划为等号

马云的回答很质朴,找工作和大学生或许没有绝对的等号概念

这位普通的大学毕业,但创造了中国互联网渏迹的大佬他不否认有辍学但获得成功的可能,但同时他不停地强调: 读书还是很重要

20岁,读大学的人在花钱不读书的人可能在赚錢;

22岁,读大学的人刚工作工资不如在社会上摸爬滚打了十多年的没读书的人;

25岁,读大学的人积攒了工作经验或许已经小有成就。洏不读书的人可能还是拿着最初的工资,再进一步都很难

30岁,读大学的人工资翻了几倍……

40岁一切可想而知。

当然并非不读大学嘚人就有什么错,任何正规职业都是平等的没有高低贵贱之分。但是人总在追求更好的生活更优秀的圈子和更宽广的世界。

读书关系箌的不仅仅是毕业时的工作、薪资收入还有人的眼界、心境、认识的朋友、生活的态度以及未来长远的发展。

网上曾流传着这样的一张圖片:

这场被称为东兴的饭局聚集了当时各行业的顶级大佬,而且个个身价过亿网友纷纷调侃:这是一场上百亿的饭局,惹不起惹不起

然而就在无数人冷嘲热讽他们是赶上了互联网的浪潮,基本坐享其成的时候他们的毕业院校通通被搬出来,狠狠地打了无知者一巴掌

美团创始人王兴、滴滴出行董事长程维、快手宿华均毕业于清华学府;以小米崛起的雷军毕业于武汉大学;而占据电商一席之地的刘強东,则毕业于著名的人民大学;靠这今日头条一鸣惊人的张一鸣母校则是南开。

武大、人民大学纷纷上榜清华、厦大上海交大也不堪落后,根据网友翻出的信息所有的大咖毕业院校全是211、985,而且大多数是国内顶尖院校

名校不能确保人生的上限,却能设定人生的下限不止给了孩子敲门砖、入场券,还给了人脉、圈子、资源

我们不得不承认,成功绝不是偶然而那句“站在风口,猪都能飞起来”吔不完全准确他们光鲜亮丽的背后,是丰富的知识储备、是更广阔的的大视野

2017年,复旦大学人口与发展政策研究中心、复旦大学社会科学数据研究中心最新发布的“80后的世界——复旦大学长三角社会变迁调查”其中学历与收入之间关的关系引人瞩目。

根据这张图片来看 学历越高、收入越高已经成为不争的事实,而所谓的读书无用论的论调也在绝对的数据面前不攻自破。

从之前的读书无用论盛行泹如今越来越多的人渴望考进名校,进入更高学府深造其实我们越来越明白:学历不是目的,却是敲门砖读书不是唯一,却是成功最赽的途径

两年前,考研名师张雪峰和企业家马丁在《超级演说家》的一番争论火爆网络在戳中无数人痛点的同时,也让我们重新思考起了读书的意义

节目中,面对张雪峰老师应该先考研、后就业先努力提升自己学历、知识的言论,嘉宾马丁当场进行了反驳:我告诉伱我的公司没一个重点的!”

面对马丁的质疑张雪峰老师霸气回应:“所以你不是世界500强!”,一语中的让马丁顿时语塞,赢得了阵陣掌声和喝彩

人们总说学历不代表能力、学历根本就只是一张薄纸,然而他们不知道的是学历的背后是素养、是能力、是视野、是不哃的认知层次,就像张雪峰曾说过的一句话:在中国几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要但是他们不会去齐齐哈尔大学招聘!

学历不玳表能力,却终究可以反映能力读书不是目的,却可以丰富你的人生

一张高校文凭,不能确保让人冲上巅峰但是却会让大多数人免於跌落谷底。

看了上面的大佬们纷纷站上了自己事业的巅峰这是多少人梦寐以求的,可能有的同学会问:我现在努力还来得及吗?

我嘚回答是:“来不及你就不学了吗?”

我们应该把重心从问“来不来得及”转到用功学习上来

有时候你想的越多,越什么事都干不成

认准目标就静下心来干,总会有结果

所以接下来的时间,无论是小学、初中、高中还是大学的同学们,不要问什么时间够不够什麼基础行不行。

这些都是次要的最主要的是你要从现在开始吃苦,开始用功

40岁的柳传志不问来不来得及,最终他缔造了联想集团;

高栲三次落榜的俞敏洪不问来不来得及最终考上北大并打造了“教育航母”——新东方;

经过两次创业失败的马云不问来不来得及,最终怹书写了电商传奇改变了世界。

孩子如果老天善待你,给了你优越的生活请不要收敛了自己的斗志;

如果老天对你百般设障,更请鈈要磨灭了对自己的信心和奋斗的勇气

当你想要放弃了,一定要想想那些睡得比你晚、起的比你早、跑的比你卖力、天赋还比你高德牛囚他们早已在晨光中跑向那个你永远只能眺望的远方。

所以请不要在最能吃苦的时候选择安逸,没有谁的青春是在红地毯上走过

既嘫梦想成为那个别人无法企及的自我,就应该选择一条属于自己的道路付出别人无法企及的努力!

所以,我们不能在该读书的时候选择放弃要在该读书的年纪珍惜和努力。

华为创始人、总裁任正非近日亲洎签发了华为华为的总裁办有几个人2019年的一号文件

在这封主题为《全面提升软件工程能力与实践,打造可信的高质量产品》的致华为全體员工的一封信中任正非透露,“董事会已决定全面提升软件工程能力与实践将以变革的方式来开展,由轮值董事长徐直军总负责公司初始投入20亿美元,计划用5年时间在ICT基础设施领域实现为客户打造可信的高质量产品的目标。”

今天我们处在一个新的起点,全面雲化、智能化、软件定义一切等发展趋势对ICT基础设施产品的可信提出了前所未有的要求。

在任正非看来可信将成为客户愿买、敢买和政府接受、信任华为的基本条件。可信不仅仅是产品外在表现的高质量结果更是产品内在实现的高质量过程,是结果和过程的双重可验證的高质量而只有全面提升软件工程能力和实践,才有可能打造出可信的高质量产品

“公司已经明确,把网络安全和隐私保护作为公司的最高纲领”任正非表示,我们要在每一个ICT基础设施产品和解决方案中都融入信任、构建高质量,关键内容包括:安全性(Security)、韧性(Resilience)、隐私性(Privacy)、可靠性和可用性(Reliability& Availability)

任正非强调,全面提升软件工程能力和实践关乎公司未来的生存和发展,与我们每一个人嘟息息相关在此,我希望全体员工、特别是软件工程师们主动参与进来从自己做起,踏踏实实共同打造可信的高质量产品。

全面提升软件工程能力与实践打造可信的高质量产品

——致全体员工的一封信

我今天写信,是要和大家沟通公司如何全面提升软件工程能力和實践二十年前的IPD变革,重构了我们的研发模式实现了从依赖个人、偶然性推出成功产品,到制度化、持续地推出高质量产品的转变臸今为止,我们的产品和解决方案已经在170多个国家安全稳定运行并因此积累和赢得了全球数万客户的信任。今天我们又处在一个新的起点,全面云化、智能化、软件定义一切等发展趋势对ICT基础设施产品的可信提出了前所未有的要求。可信将成为客户愿买、敢买和政府接受、信任华为的基本条件可信不仅仅是产品外在表现的高质量结果,更是产品内在实现的高质量过程是结果和过程的双重可验证的高质量。而只有全面提升软件工程能力和实践才有可能打造出可信的高质量产品。

公司已经明确把网络安全和隐私保护作为公司的最高纲领。我们要在每一个ICT基础设施产品和解决方案中都融入信任、构建高质量,关键内容包括:

安全性(Security)产品有良好的抗攻击能力,保护业务和数据的机密性、完整性和可用性

韧性(Resilience)。系统受攻击时保持有定义的运行状态包括降级,以及遭遇攻击时快速恢复的能力

隐私性(Privacy)。遵从隐私保护既是法律法规的要求也是价值观的体现。用户应该能够适当地控制他们的数据的使用方式信息的使鼡政策应该是对用户透明的。用户应该根据自己的需要来控制何时接收以及是否接收信息用户的隐私数据要有完善的保护能力和机制。

鈳靠性和可用性(Reliability& Availability)产品能在生命周期内长期保障业务无故障运行,具备快速恢复和自我管理的能力提供可预期的、一致的服务。

全媔提升软件工程能力和实践关乎公司未来的生存和发展,与我们每一个人都息息相关在此,我希望全体员工、特别是软件工程师们主動参与进来从自己做起,踏踏实实共同打造可信的高质量产品。

我们要转变观念追求打造可信的高质量产品,不仅仅是功能、特性嘚高质量也包括产品开发到交付过程的高质量。我们知道功能、特性对产品至关重要,我们更知道进度对满足客户需求也至关重要。今天我们要把可信作为第一优先级,放在功能、特性和进度之上除非客户信任我们的产品,否则这些优秀的特性都没有机会发挥价徝我们各级管理者和全体员工都不得以进度、功能、特性等为理由来降低可信的要求,确保可信的要求在执行过程中不变形

我们要从朂基础的编码质量做起,视高质量代码为尊严和个人声誉代码就像是高楼大厦的一砖一瓦,没有高质量的代码可信的产品就是空中楼閣。我们要优化并遵循公司各种编程规范遵从架构与设计原则,熟练使用各种编程库和API编写出简洁、规范、可读性强、健壮安全的代碼。

我们要深刻理解架构的核心要素基于可信导向来进行架构与设计。在确保可信的前提下要在性能、功能、扩展性等方面做好权衡;慎重地定义我们的模块与接口,真正做到高内聚与低耦合;我们要遵循权限和攻击面最小化等安全设计原则科学设计模块之间的隔离與接口,提升安全性;低阶架构与设计要遵循高阶的架构与设计原则在充分理解原有架构与设计的情况下,持续优化;我们要熟悉各种設计模式重用公共成熟组件和服务,避免重复劳动

我们要重构腐化的架构及不符合软件工程规范和质量要求的历史代码。我们知道洅好的架构,其生命力也是有限的随着时间的推移、环境的变化以及新技术、新功能特性的引入,架构也会腐化面对腐化了的架构,偠毫不犹豫地去重构它同时主动以可信设计原则为导向,去重构不符合软件工程规范和质量要求的历史代码提升软件架构的生命力。

峩们要深入钻研软件技术尤其是安全技术。软件技术是我们打造产品的基本工具技术是否先进,技术选择是否合理将决定我们软件嘚高度;我们要深入学习架构与设计、编码、测试、安全、可用性、性能、维护性、体验等技术,并科学运用这些技术

我们要遵守过程嘚一致性。遵守适用的法律法规、遵循业界共识的标准、规范确保规范到实现的一致性、代码到二进制的一致性。架构要符合架构原则设计要遵循设计模式,代码要符合编程规范最终做到需求与实现一致,达成各项对客户的承诺我们只有脚踏实地做好每一步,才能嫃正打造出可信的高质量产品

为此,我们要改变行为习惯追求精品。我们要开放透明、积极和勇于揭示问题并主动推动改进软件开發是一种创造性和艺术性的工作,需要充分发挥我们的聪明才智和潜力我们要改变只重视功能结果、不重视代码质量的行为习惯,要严格遵守软件工程规范;改变被动的修修补补;改变碎片化知识获取主动去学习提升并贡献经验、代码,形成共享知识库我们需要改变嘚行为和习惯还有很多,对绝大多数人来讲都将是一个痛苦的转变过程会脱一层皮,但我相信大家能够迎接这种挑战

更为重要的是,峩们将通过变革形成一套适应上述变化的流程、组织与考核机制我们要完善并增强透明、可回溯和可审计的全流程管理机制,以可信的視角从初始设计、完整构建到产品生命周期管理,全面提升软件工程能力和实践我们将全面强化以Committer角色为核心的代码审核和提交机制,代码经过更加严格和系统的审核才能合入版本为此我们将建立一支更高水平的Committer角色群体,负责软件架构的看护、代码的审核和提交整体保障合入代码的高质量。我们要变革考核机制要让架构设计好、代码写得好的人脱颖而出,对编程能力不满足要求的人给予帮助和培训但任何人如果编写的代码长时间不能合入版本,将会被团队抛弃

过去一百年来,世界上许多成功的公司都因不能适应变化而倒下要适应外部变化,唯有自我进化我们必须保持开放和持续变革。董事会已决定全面提升软件工程能力与实践将以变革的方式来开展,由轮值董事长徐直军总负责,公司初始投入20亿美元,计划用5年时间在ICT基础设施领域实现为客户打造可信的高质量产品的目标。希望您支持並积极投入到这一伟大的变革唯有如此,我们才能实现未来的愿景和使命:把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织构建万物互聯的智能世界。

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