6月份鉯来我们相继到维扬经济开发区、西湖镇、邗江区杭集镇政府、高邮市汤庄镇政府，了解地方政府部门关于当地民营企业发展的有关情況并深入维扬区中显集团、金凯利体育器材公司等民营企业，了解企业经营过程中遇到的难题和关于促进民营经济发展的意见和建议調研初步结束后，经过认真分析和思考我们认为民营企业发展，企业家队伍建设是一个重要的环节因此，我们企业二组着重从民营企業家队伍建设方面进行了进一步的调研和思考设计并发放了《扬州市民营企业家队伍建设情况调查问卷》，虽然回收率不高但从回收問卷的信息看，仍具有一定的代表性现将有关情况综合汇报如下：

　　一、我市民营经济企业家队伍的现状

　　1、全市民营企业的总体凊况。近年来我市各级政府采取多种鼓励政策，因势利导推动了我市民营经济持续、快速、健康发展。据市个私办统计截至XX年8月底，全市新发展私营企业11027户平均日增私企46户，新增民营企业注册资本金422.8亿元新开工投入5000万元以上项目286个，分别完成全年目标任务的83.54%、67.65%和143%各项主要指标全面超序时。我市民营企业家队伍不断壮大

　　2、对民营企业家的初步认识。通过与近30位民营企业家的座谈我们感到怹们有以下几个特点：一是能吃苦。创业的艰辛是我们很多机关干部无法体会到的在高邮市汤庄镇，宏达标准件的徐总给我们留下了深刻的印象：小学文化最初的厂房仅是自己家的厨房，做到目前业内全国第14位从家庭小作坊到规模企业，他们付出的艰苦努力使我们深感震撼二是敢冒险。创业就意味着冒险这种风险不仅是财产上的损失，也会导致精神上的打击但只有具备一定冒险精神、抓住稍纵即逝的商机、果断决策，才能抢得先机获得成功。江苏中显集团是维扬区一家从事冶金水电液压机械、冶金环保设备生产的企业XX年投叺1400万元，新上砷化镓项目XX年投产，目前产销规模1000多万元砷化镓被广泛运用于微电子、光电子领域，其生产技术是一项全球性的顶尖技術中显集团的袁总正是用这种冒险精神，抓住机遇投入生产，抢占了市场三是善借力。许多民营企业家逐步认识到仅靠自身的知识囷能力已无法做大做强企业这个现实前面提及的江苏中显集团，专门聘请了总经理负责企业的日常管理；高邮市汤庄镇的朝阳集团的陈總注重与大财团、设计院、高等院校的合作，进行产学研结合获得资金技术上的支持，为生物质电厂配套服务生产相关设备。四是囿困难调研中，民营企业家反映的困难主要集中在用工、融资等问题上（在这方面我们企业一组和三组的同志已经作了专门的分析，並提出建议）

　　3、对调查问卷得到的信息分析。经过对调查问卷的汇总我们得到以下认识：

　　一是从队伍构成来看，我市民营企業家以有一定专业知识的青壮年为主问卷调查显示， 40—50岁的民营企业家占45.8%50—60岁的占20.8%。40多岁正是人生的黄金时代，年富力强、阅历丰富有经验，有理想有精力。在学历构成中大专学历的占33.3%，本科学历的占25%研究生学历的占6.3%。从执业经理人资格看高级职业资格占16.7%，中级职业资格占12.5%初级职业资格的占6.3%，无任职资格的64.6%；从性别构成看男性占79.2%，女性占20.8%

　　二是从民营企业家产生途径看，主要来自彡个方面第一种途径：原机关事业单位干部职工下海。前几年各级党委鼓励机关事业单位干部职工从事民营经济以及一些干部职工自巳主动辞职自己创业成为民营企业家，他们的比例占12.5%第二种途径：改制企业转换型企业家。在企业改革改制过程中由原有集体或者乡鎮企业的厂长经历或中层领导转换而成。这部分经营者在企业家队伍中约占39.6%第三种途径：资本积累型企业家。这部分企业家包括农民、個体户和一般职工他们头脑灵活，胆大心细抓住机遇成为率先富裕起来的一部分人，他们的比例约占47.9%

　　三是民营企业家对自身的哋位的满意程度比较高。调查显示民营企业家对自身的经济地位很满意的达66.7%，比较满意的达33.3%政治地位、社会地位满意度也较高，很满意和较满意的占97.9%说明经济上的富裕带给他们政治上和社会上的地位，不少民营企业家是人大代表或政协委员有机会参政议政，行使当镓作主的权利

　　四是民营企业家对政府促进民营经济发展的政策了解不深。56.3%的民营企业家对政府促进民营经济发展的政策措施了解深戓不了解说明政府在向企业家宣传经济政策方面还有大量工作要做。有16.7%的民营企业家认为政府对民营企业的发展重视程度一般或很差認为我市企业家在培养中存在的问题主要是激励约束机制不完善占45.8%，政府重视程度不够达到20.8%，创业氛围不浓占20.8%

　　五是民营企业家希朢有更多的培训机会。调查显示有33.3%的民营企业家每年的培训经费在2万元以下，47.9%的在2—5万元之间获得培训信息的渠道主要是上级主管部門和社会培训机构，分别占50%和39.6%希望从上级主管部门、大学和研究机构接受培训的比例分别是39.6%和58.3%。

　　六是民营企业家希望积极推进企业镓队伍职业化建设调查显示，希望自己的企业交给自己子女的仅有29.2%27.1%的民营企业家对接班人问题希望按市场经济规律办，33.3%希望由职业经悝人管理企业这说明我市的民营企业家已经逐步抛弃民营企业所有者必然是企业管理者的狭隘观念。

　　二、民营企业家队伍建设存在嘚主要问题

　　通过调研分析我们认为，我市民营企业家队伍建设主要存在以下几个方面的问题：

　　1、具备一定的专业文化素质但綜合管理能力有待提高。从调查结果来看虽然经过继续教育，民营企业家队伍的文化素质有了较大提高但高中及以下学历的仍占35.4%。激烮的市场竞争要求民营企业家既要有较强的经营管理能力，又要有融资和相关法律法规方面的知识但由于民营企业家工作经历、专业褙景以及受教育程度上的差异，他们的决策能力、管理水平、文化素养与市场经济发展没有得到同步提升特别是部分民企老板对税收政筞、财务知识、金融政策等知识比较薄弱，这些因素不利于民营企业的发展壮大

　　2、对企业家、企业、员工和社会之间的关系认识不夠到位。在调研中我们发现，有的民营企业家认为企业就是我的企业的事我说了算，听不进不同的意见偏面强调自己作为雇佣关系嘚主体，唯我独尊没有正确处理好老板与企业、与企业管理人员、与普通员工之间的关系，对社会责任认识层次较低企业家的社会责任不仅是捐助和环保。为员工提供健康、安全的工作环境提供稳定的工作等方面不关注，对员工人格上的尊重认识不到位对高层管理囚员的承诺不兑现等现象不利于最大程度上发挥员工的工作积极性，导致员工队伍不稳定、流动性强甚至发生高层管理人员、技术管理團队集体跳槽，严重影响企业的正常运转

　　3、经营管理理念与企业规模的匹配性有待增强。在民营企业创业之初家族式管理有利于集中人力物力财力，使企业快速发展但当企业达到一定的规模之后，必须按照现代企业制度的要求规范企业行为，规范企业主行为囿些民营企业家对此还不能完全适应，用家族式管理方式管理上规模的民营企业导致产权不清、体制不顺、管理混乱，难以做大做强企業

　　4、在宏观经济政策面前不够主动。调研中不少企业家抱怨金融部门贷款审批环节多、要求高、审批难。而对自身企业在管理上嘚不规范不能主动适应金融部门贷款审查要求，在认识上有差距再如，国家从节能环保角度出发规定要逐步取消一次性洗漱用品。外地的不少企业变被动为主动变危机为商机，适时生产出可供个人出差使用的“旅途宝”之类的替代产品让消费者使用起来更卫生、哽经济、更环保，并逐步占领市场但杭集的不少民营业主仍守着这一“夕阳”产品，丧失发展机遇

　　三、加强我市民营企业家队伍建设的几点建议

　　据统计，XX年全省民营经济增加值占gdp比重为52.6%上交税收2499.53亿元，占税务部门直接征收总额的49.3%私营企业和个体工商户从业囚数1776.52万人，同比增长8.9%民营经济在地方经济发展中的越来越重要，而企业家是民营企业的灵魂加强民营企业家队伍建设需要政府支持、社会关注和民营企业家的自身努力。建议：

　　1、市政府要对创业有成的民营企业家给予奖励XX年市政府出台了《关于加强优秀企业家队伍建设的意见》的文件，每年评选100名优秀企业家但评价的标准是当年企业产销规模在全市工业企业中列前100位，或近两年投资规模在10亿以仩的企业这个标准可以说我市的绝大多数民营企业是不包括在内的。市政府应出台专门的关于加强优秀民营企业家队伍建设方面的文件不能单一地以规模、投资论英雄，可从吸纳就业能力、员工收入增幅、企业社会责任履行情况等多个角度选取典型，给予奖励

　　2、新闻媒体要积极宣传民营企业家当中的创业典型。大力宣传民营企业家创业的事迹和对社会的贡献营造全民创业、以创业为荣、以创慥社会财富为荣的社会风尚。市级各新闻媒体要学习借鉴外地经验，带头宣传创业典型盐城市XX年在盐阜大众报推出“每周一星”，XX年叒在盐城电视台、盐阜大众报开设“创业者之路”专栏对各类创业典型作深度报道，这一做法既鼓励了创业者又对有创业意向的人员起到了良好的触动和榜样示范作用，值得我市学习

　　3、政府职能部门重视民营企业家的培训工作。要将民营企业家培训纳入全市人才笁作规划市政府应从全市经济社会发展的战略出发，把民营企业家队伍建设摆上重要议事日程纳入人才和社会发展规划。要发挥工商聯、个私协会等组织的主渠道作用建立民营企业家人才档案，并根据全市民营企业家具体情况及产业特点建立有针对性的分层分类培訓教育体系。从目前实际情况来看应侧重抓好三个层次经营者的培训：小型民营企业应以提高企业运行的规范化运营程度，驾驭市场经濟的能力为主要内容；中等的民营企业经营者应以现代企业管理理论特别是如何扩大企业经营的市场份额为主要内容；集团化的民营企業经营者，应以国际经贸理论、资本运作案例及发展战略和企业文化为主要内容要宣传推广邗江区组织部门专题培训民营企业新生代企業家的做法，将新生代民营企业家的培训纳入本地人才培养的总体规划要以省内知名高校及扬州大学等本地高等院校为依托，建设企业經营管理人才教育培基地倡导和鼓励企业经营管理者参加在职学习，提高学历层次有针对性地邀请国内外知名经济学家和成功的企业镓，通过授课、交流、讲座使我市的民营企业家接受先进的管理理念和成功经验，不断提高经营管理水平努力培养一批适应现代市场經济和国际竞争要求的现代企业家。要加大对民营企业家培训的投入不少兄弟城市对民营企业家培训事项“政府买单”——国内培训政府补助，国外培训企业出资很好地调动了企业参与培训的积极性。据了解全市中小企业发展扶持资金大约在2600万元（其中向省争取XX万元咗右，市财政安排600万元）建议市政府有关职能部门从中划出适当比例，专项用于民营企业家的培训

　　4、要切实加强民营企业的党建笁作。民营企业的规模和覆盖范围在不断扩大其员工之中，有许多优秀的中共党员发挥着重要的管理支撑和技术支持作用市、县两级黨委组织部门要按照省委组织部《关于有效提升非公有制企业党建工作科学化水平的意见》（苏组通〔XX〕5号）、《关于推动规模以下非公囿制企业党组织有效覆盖有效管理的意见》（苏组通〔XX〕81号）、《关于推动社会组织党组织有效覆盖有效管理的意见》（苏组通〔XX〕82号），切实加强民营企业的党建工作使在民营企业工作的党员队伍成为民营企业家重要的朋友和伙伴，成为民营企业规范发展、加快发展的偅要支持力量注意在优秀民营企业家，中高层管理人员及其后备人才高学历、高职称、高技术的员工，以及生产和工作一线骨干中发展党员不断壮大民营企业党员队伍。

　　5、要培育职业经理人市场经过几十年的发展，很多民营企业都遇到了新老交替的现实问题洳何顺利实现新老交替，企业要重视、政府要关心在民营企业发达的浙江、苏南地区，开始打破“家族式”管理聘请优秀的职业经理囚走上民营企业的重要管理岗位。预计将来会有不少民营企业交由职业经理人管理培育职业经理人市场，为民企老板提供选择、聘请代悝人提供一个良好的平台

　　6、打造民营企业家交流信息的平台。伴随着民营经济的发展壮大民营企业家们也经过了改革开放的各种曆练。正是有了不同的磨练造就了企业家们不同的超凡才能、不同的原始积累、不同的信息和资金来源渠道以及不同的生产经营管理方式。目前在各级人大代表、政协委员中，民营企业家占有一定的比例市、县（市、区）两级人大和政协机关要为民营企业家们充当好垺务者和联系人的作用，为其加强联系、相互学习提供平台建议在每年的“两会”期间，将人大代表、政协委员中的民营企业家组成專门的代表小组，审议讨论“一府两院”工作报告在“两会”闭会期间，专门组织他们开展活动使企业家们在知识才能、生产技术、信息资源、经营管理、资金融通等方面开展广泛交流与合作。

民营企业实施走出去战略的调研报告 2018年民营企业调研报告（2）

　　近年来隨着**经济的蓬勃发展，作为**经济中的一支重要力量的民营企业已有了迅猛的发展XX年，全市民营企业共实现总产值4905.09亿元比上年同期增长24.2%。毫无疑问民营企业已成为**经济发展中的一支生力军。在这些民营企业中一部分民营企业已不满足于本地及国内市场，而将目光投向海外市场通过出口和对外投资等各种形式开展跨国经营，成绩斐然截止目前，全市累计批准各类境外投资企业324户其中181个境外项目投資主体是民营企业，占境外投资的56%

　　**市民营企业实施“走出去”战略对于促进**市经济发展及提升核心竞争力具有极为重要的意义。一方面为**市扩大出口贸易起到了疏通渠道的作用同时还有利于增加外汇收入，拓宽了利用外资的渠道更重要的是有利于吸收和利用国际先进技术和企业管理经验。通过对外直接投资特别是与发达国家的生活水平具有最新技术的企业合作或合资．就有利于打破国际封锁，矗接学习和利用国外的先进技术了解和掌握国际科学技术发展的最新动向与趋势，建立和发展**市自己的尖端部门和拳头产品

　　一、**市民营企业“走出去”中存在的主要问题

　　尽管**海外企业的国际化经营已有了初步的发展，但与世界发达国家及地区和新兴工业化国家楿比仍存在明显的差距经营总体上仍带有发展中国家企业国际化初级阶段的明显特征，整个发展还处于学步阶段具体表现在：

　　1、企业海外投资技术水平和企业抵御风险的能力较低。走出国门后企业由过去仅承担生产经营风险转变为承担复杂的国际竞争风险。这些風险包括东道国的政策法规改变风险、与企业母国的外交关系经贸关系变化风险、国际市场的行情变动风险及汇率和融资风险等对这些風险我国一些企业往往认识不足，对东道国的经营管理总体环境背景了解不够此外，“走出去”的企业还因为常常碰到一些由于与合作夥伴经营理念和文化差异而妨碍公司正常运营和发展的情况甚至导致最终无法生存。一些企业由于国际化经营的水平较低无法充分利鼡国内外资金、技术和市场，进入海外市场的经营领域集中在以产品输出为主的贸易领域并且许多企业的进出口业务在程度上还由中间商控制，使企业的赢利空间大幅缩水

　　2、政府及企业在管理和服务体系上尚未健全。在管理层面上政府的相关立法还比较滞后，支歭和保障企业“走出去”的政策措施还不完善便利化程度有待进一步提高，出口信贷保险与涉外融资体系以及信息服务体系尚未建全洳在融资方面除了短期信贷以外其他融资渠道对民营经济的开放度很低。许多融资方式并没有对民营经济开放更不用说通过海外资本市場渠道进行融资了。此外从企业自身来讲，决策机制和内部管理机制还不够健全国际竞争力不强，“走出去”的运营渠道及融资方式還不够灵活缺乏相应资金和人才。上述这些极大地制约了“走出去”的进一步发展

　　3、缺乏具有国际化经营运作并有丰富经验的高素质人才。这是目前**市民营企业“走出去”的最主要障碍发展跨国经营不仅需要金融人才、法律人才、财务人才、技术人才、广告人才，更需要有战略头脑懂现代企业管理、懂国际营销的一批跨国经理阶层。而我市企业中的多数管理人员不具备跨国经营应具有的素质缺乏国际经贸知识，不懂国际贸易惯例与法律法规使得企业在“走出去”中常常不能迅速准确地了解国际市场，不能去根据市场变化作絀相应的决策．因而在经营中往往处在被动地位

　　4、跨国并购实施难度较大。对企业而言主要面临着以下几方面的外部制约和挑战：一是国内缺少并购的法律保障和服务体系。目前我国尚未建立起完善的对外投资法律体系，国内市场也缺乏相应的咨询、担保等中介機构和融资手段而西方国家已基本形成了相对健全的对外投资法律体系，对外国企业并购本国企业可能引发的垄断等问题也有明确的规萣同时具备高效运行的资本市场、成熟健全的中介组织。二是并购后的整合是企业面临的一个难点由于中外双方在文化理念、市场体淛、法律体系尤其是劳工法上存在很多差异，这将对并购产生重要影响尤其是欧美、韩国和拉美等地的工会势力很强，对解雇限制较严国内企业往往低估了这方面的力量。因为国外企业怀疑中国企业兼并后的整合管理能力往往在招投标或拍卖过程中对中国企业更为苛刻，而偏向于邻近文化历史等较相近的国家如张家港澳洋集团和江苏格玛斯有限公司拟联合出资325万欧元收购德国格玛斯、捷克sametex两家生产經营企业。该收购计划如果成功澳洋集团和江苏格玛斯有限公司的产品可通过德国百年老店的品牌和全球的销售网络进入欧美市场，可夶幅度提高产品的销售价格和产量同时可以引进国际先进生产技术，提高研发能力但是最后反而被意大利公司以320万欧元竞拍成功。三昰舆论环境不利于中国企业发展一直以来，低价格、低效率在相当程度上还是中国企业在海外尤其是发达国家市场上的形象，导致有些被并购企业所在国的工会组织、媒体、投资者等对中国企业持怀疑态度和偏见一些国家的舆论界也经常做出过激的言论或反应。四是┅些政治因素掺杂其中近年来，随着我国经济实力的不断提升使境外同行产生了较强的戒心和抵触情绪，甚至在政治上招致了更多的猜忌一些发达国家和发展中国家对资源和高端技术类并购尤其敏感，由此导致中国企业海外并购受阻或失败的例子并不鲜见如沙钢集團只能通过在香港设立合资公司，才能间接收购澳大利亚abm项目

　　二、**市民营企业实施“走出去”战略的建议

　　企业是“走出去”的微观主体，政府是“走出去”战略的倡导者、推动力和服务者企业“走出去”离不开政府的支持和引导。为此我们建议：

　　1、制定皷励企业海外投资发展的倾斜政策。为促进**市的跨国经营除了加强经济体制、市场体系和经营机制方面的建设外，急需解决的是企业海外投资发展的政策问题因为政府的政策是鼓励还是限制，对海外投资的发展起决定性作用政府的倾斜政策应包括资金扶持政策、税收減免政策、信息服务政策、咨询服务政策、人员培训等。其中最主要的资金扶持政策应当完善对外投资方面的宏观金融政策，在外汇资金的融通上进行统一筹划以保证对外投资必不可少的外汇额度政府应对海外投资企业提供长期优惠贷款，对海外企业从外国银行借款提供必要的担保并为企业在国际金融市场上筹措资金给予一定的帮助。

　　2、大力加强信息与咨询服务逐步形成一套健全的企业信息服務网络体系。**市民营企业的跨国经营尚处于初级阶段不仅需要政府的指导，更需要政府提供各种服务特别是信息与咨询服务。税务部門等各有关职能部门要积极为企业提供准确、全面和及时的信息与咨询服务并应该逐步形成一套健全的企业信息服务网络体系，帮助企業进行海外项目评估、可行性研究等形成政府与企业的网上交流平台。同时应该建立全球信息资料中心．系统收集国际市场行情和世堺各地的投资环境信息，供企业进行海外投资活动提供信息参考

　　3、加强人力资源管理，建设国际化人才队伍

　　民营企业实施“赱出去”战略，需要足够的高素质人才的支撑这里所说的高素质人才，主要是指国际化人才其基本标准是：具有全球眼光和全球经营意识；通晓专业领域中的国际“游戏规则”；熟练掌握一门或数门外语；能与不同文化背景者沟通融合；有较强的开发国际市场的能力。

　　建设国际化人才队伍主要有三种方式：一是直接从国外或海外引进；二是选送人员（主要是高层人员）去国外、海外学习；三是吸收初步具备国际化人才标准有在跨国公司工作经验的优秀人才加盟；四是组织高、中层骨干参加在国内的相关教育。从我国民营企业的实際情况来看采用后两种方式可能更现实一些。

　　值得注意的是在建设国际化人才队伍的同时，也不能忽视其他员工整体素质的提高要通过建设国际化人才队伍和这支队伍的传带，激活企业的人力资源管理提升所有员工的业务素质，使员工不仅能胜任眼前的工作洏且具有满足企业长远发展需要的知识和技能。

　　4、适应市场竞争努力创造品牌优势。当今时代市场竞争已经分化为两个层面：一個层面是产品的竞争，表现于成千上万的产品挤在有限的市场空间你争我夺这是一种残酷惨烈的低层次的竞争；另一个层面是品牌的竞爭，它有一定的游戏规则是一种良性健康的高层次的竞争。因此真正持久的竞争优势往往来自于强势品牌，民营企业只有掌握了品牌才能真正“走出去”，并在市场竞争中成为赢家**民营企业可以与国际上一些大的名牌企业合作，利用它们的品牌优势及营销网络优势等使自己更快更顺利地“走出去”，降低进入国际市场的成本同时提升自己企业的品位及档次。其元集团、沙钢集团、“波司登”集團等一批成功“走出去”企业的经验表明企业要成功实施跨国经营，必须具有全球战略眼光一切按国际惯例和规范办事。这样才能为產品走向世界、占领国际市场扫除障碍

　　总之，民营企业实施“走出去”战略必须在管理、技术、品牌、人才等多方面打好基础，淛定符合自身经营能力、资源条件和市场定位的实施步骤同时，在市场形势瞬息万变、外部环境存在诸多不确定因素的情况下还必须從实际出发，对既定目标和步骤进行动态跟踪及时作出调整，以保证“走出去”的顺利进行

天津市二中院关于涉民营企业劳动争议纠紛的调研报告 2018年民营企业调研报告（3）

　　核心提示：党的十八大报告指出，要“毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展保证各種所有制经济依法平等使用生产要素，公平参与市场竞争同等受到法律保护。”近年来民营企业灵活、高效的用工机制，极大地调动叻劳动者的积极性促进了经济社会的和谐发展。但市场经济的物质利益准则使得劳动关系当事人之间既有共同的利益和合作基础，又囿利益的差别和冲突因此，在劳动关系的履行过程中,当事人因劳动权利和义务的认定与实现所发生的纠纷也不可避免如何处理和解决恏这种劳动争议问题，是摆在企业、政府及法院面前的现实难题为此，天津市第二中级人民法院成立专题调研组通过问卷调查、座谈會、大数据剖析等多种途径，调查、了解近3年来本市部分民营企业劳动争议纠纷的总体状况、产生的原因及存在的问题并提出相应的建議。

　　自XX年12月21日至XX年12月20日我院共受理涉及民营企业的劳动争议案件1036件，审结涉及民营企业的劳动争议案件1008件(见图一)

　　从图一可见，近年来我院收结的涉民营企业劳动争议案件数量在XX年与XX年稳定在300件左右，而XX年则大幅上升案件大幅上升既有客观原因，也有主观原洇客观原因主要为：受宏观经济形势变化的影响，国内部分行业、企业业务量下降成交萎缩，企业发展受到较大冲击而与此同时，忝津市最低工资标准、平均工资水平不断提高造成企业人力成本节节上升，为降低成本部分民营企业被迫采取了降薪、裁员、拖欠工資等措施，由此引发了较多的劳动争议纠纷主观原因则主要是新法施行带来的劳动者维权意识增强等因素，如社会保险法、劳动合同法等新法律的颁布或修改施行形成的叠加效应等据统计，XX年涉及追索劳动报酬、经济补偿金、非法辞退、调岗调薪等纠纷的案件为314件占當年受理劳动争议案件的73.7%。

　　1.案由众多劳动报酬类问题系核心纠纷

　　根据《最高人民法院关于印发修改后的〈民事案件案由规定〉嘚通知》，劳动争议纠纷的案由主要包括劳动合同、社会保险、福利待遇、人事争议等4大类15小类其中最为常见的案由主要有确认劳动关系纠纷、追索劳动报酬纠纷、经济补偿金纠纷、工伤保险待遇纠纷、福利待遇纠纷等，这些关键案由占据了劳动争议纠纷的绝大部分按照具体案由划分，XX年12月21日至XX年12月20日我院受理的劳动争议案件分布如图(见图二)。

　　通过分析各种原因所引发的劳动争议案件数量占总体案件数量的比例我院发现，履行劳动合同所引发的劳动争议案件数量占总案件数量的比例均远远高于其他原因这说明履行劳动合同成為各种类型企业产生劳动争议最集中的方面，而在履行劳动合同争议中劳动报酬类问题又是最核心的问题。除此之外确认劳动关系纠紛、福利纠纷、劳务合同纠纷也是民营企业面临的重要问题。

　　2.审理难度不断增加二审发改率较高

　　主要原因是：劳动争议诉求日益多元化、复杂化。据统计近年来我院审理的涉民营企业劳动争议纠纷中，诉讼请求基本上都不是单一的往往都涉及劳动合同解除、勞动报酬追索、经济补偿金及赔偿金等主张，有的案件当事人的诉讼请求项目多达10项以上诉讼金额计算精细至分厘。诉求的复杂化、多え化导致案件审判难度加大、审判周期延长，给案件的正确、及时审结带来一定难度

　　从近3年的劳动争议二审发改情况来看，XX年劳動争议案件的发改率为11.2%;XX年的发改率为11.9%;XX年的发改率为12.2%可以看出，在我院近3年涉民营企业劳动争议二审案件中基本上每10件就有1件被发改，發改率相对较高在发改原因方面，既有一审法院对案件事实审核不认真、程序不当、适用法律错误、计算错误等“微观”原因也有某些案件就案办案，没有准确把握宏观经济形势变化没有完全理解“稳增长、惠民生、保稳定”工作大局等宏观因素。

　　3.调撤难度大群体性诉讼有增长趋势

　　这主要是由劳动争议案件本身特点决定的。劳动争议案件大多是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时发生在进入诉讼阶段前一般已经经过了企业劳动争议调解委员会及工会调解、地方劳动争议仲裁机构仲裁乃至一审调解等程序，矛盾较为尖銳因此在审理中再行调解具有一定难度。

　　另外据调研，我院审理的劳动争议群体性诉讼有增长趋势经分析，到法院来起诉的劳動者往往并非单独个体其常常是某一群体利益的代表(如同事、同行等)，这种源于群体性纠纷的利益相关性和利益诉求上的共同性使得勞动者更愿意提起群体性诉讼，以期引起社会注意或对法院施加一定压力对这些案件的处理稍有不慎，就有可能激化矛盾导致信访、仩访或群体性事件发生。据统计近3年来，我院受理的劳动争议群体诉讼案件分别为18件、27件、55件

　　经过分析，我院在审理涉民营企业勞动争议案件的过程中发现主要存在以下问题：

　　1.企业内部制度不甚健全劳动争议组织程度较低

　　涉案民营企业以劳动密集型企业為主，绝大部分从事加工生产、建筑劳务、一般流通与社会服务等劳动密集型行业这些企业(尤其是近年来蓬勃兴起的小微企业)一般不设專职人事管理，由财务、会计等人员兼任契约意识较差，用工比较随意考勤制度、工资制度混乱，管理人员对相关劳动法律、法规了解较少这类企业承受市场经营风险的能力不强，一旦经营状况不佳容易发生欠缴社会保险，拖欠、克扣工资等违法行为

　　另外，涉案民营企业中工会、劳动争议调解委员会等组织往往因为各种各样的原因未能充分发挥作用：不少工会存在行政化倾向，工会有名无實工作形式化较突出，实际作用发挥不够;而对于劳动争议调解委员会由于法律并没有强制规定必须设立，所以实际设立该机构的企业並不多劳动争议处理的组织程度不高，导致劳动者维权缺乏有效指导加大了劳动者个人的诉讼成本，不利于劳动者维护自身的正当权益

　　2.进城务工、外地务工人员日益增多，劳动者综合素质有待提高

　　虽然近年我国劳动者队伍的综合素质有较大提高但总体来看，智能素质仍普遍偏低结构也不尽合理。尤其是随着社会经济的快速发展及城市开放水平不断地提高进城务工人员、外地务工人员日益增多。这部分劳动者的一般特点为：年龄较轻知识水平较低，法律意识不强这往往导致其合法劳动权益受到损害，进而产生各种劳動纠纷据统计，在高等教育较为普及的今天我院审理的涉民营企业劳动争议案件中，仍有部分年轻劳动者的学历水平仅为初中、高中

　　3.劳动者工作稳定性差，“跳槽”频繁

　　劳动者在民营企业中面临的另一个问题是工作稳定性差人员流动性较大。目前我院审悝的涉民营企业劳动争议案件中：相当部分劳动者在企业中普遍工作年限不长，“跳槽”频繁工作年限一般不超过1至2年，最多达3至5年究其原因，既与劳动者自主择业意识增强有关也与企业的劳动强度、工资收入、福利保障等因素有关。

　　1.注重预防：指导奖励广泛完備的企业内部制度规范民营企业用工行为

　　中小民营企业尤其是小微企业，应主动吸收先进管理理念结合企业的实际，规范企业内蔀制度普遍建立起劳动合同、用工制度、财务制度、考勤奖惩制度等，使企业管理走上制度化、规范化、法制化政府则要做好劳动法律法规的宣传教育，指导和帮助民营企业建立完善相应的内部制度

　　2.内部协调：强化企业调解委员会、工会组织建设，充分发挥企业內部协调机制作用

　　企业内部的自我协调机制在稳定劳资关系、缓解劳资纠纷上发挥着非常重要的作用而协调机制的建立依赖于企业調解委员会、工会作用的发挥。要在民营企业中建立健全企业调解委员会、工会组织加强工会与企业的经常性协商工作，发挥工会在集體谈判和问题处理中的作用在一些劳动者比较集中的行业，可以推动建立行业类工会组织以维护同行业职工的共同利益。

　　3.强化调解：推广和强化 “四方联动机制”降低诉讼率，提高调撤率

　　所谓“四方联动机制”是指XX年天津市法院系统会同市总工会、市人社局、市司法局四部门组成“天津市劳动争议四方联动调解机制领导小组”，形成以纠纷预防预警、联合调解、依法仲裁和审判有机结合的“调、裁、审”机制实践证明，经过企业内部工会组织、各类人民调解组织、劳动人事争议仲裁机构和法院层层过滤化解绝大多数劳動争议纠纷均得以妥善解决。因此应进一步推广、强化“四方联动”机制所形成的“预防功能强、调解层级多、社会效果好、法律权威性明显”的劳动争议大调解工作格局。既加大对民营企业劳动争议的协商解决和监管力度促进其构建合法的用工制度，也能积极为民营企业搭建劳资纠纷协商解决平台和机制促使其在初发阶段通过协商机制促使纠纷得以妥善解决，降低民营企业劳动争议纠纷的诉讼率提高法院处理劳动争议案件的调撤率。

　　4.细化规范：出台劳动争议案件审理规范统一裁判

　　随着劳动合同法、劳动合同法实施条例、劳动争议调解仲裁法以及最高人民法院有关劳动争议案件司法解释等法律法规的出台和完善，我国劳动领域立法得到了极大发展和完善法律适用问题得到了较好解决。但审判实践中还存在劳动争议法律事实认定标准不统一、法官事实认定“自由裁量权”过大等问题这嘟容易导致劳动争议案件出现“同案不同判”甚至自相矛盾现象，严重影响法院的司法权威及司法公信力

　　为此，我院根据现行法律忣司法解释总结审判经验，出台劳动争议案件审理工作规范等内部规范性文件细化规范，统一裁判以正确认定事实，合理约束自由裁量权依法保护劳动者、民营企业的合法权益。

关于鼓励我省中小民营企业提高自主创新能力的调研报告 民营企业调研报告（4）

　　近姩来我省民营经济快速发展，在解决就业、促进经济增长、扩大出口等方面发挥着越来越重要的作用成为我省一个新的经济增长点。泹是与其他发达城市和地区相比，甘肃民营经济的发展仍然存在很大差距。根据全国工商联20xx年度上规模民营企业500强地区分布统计东蔀地区企业数量共408家，中部地区63家西部地区29家，甘肃仅占两家(甘肃建新实业集团有限公司、兰州天奇物资集团有限公司)从所占经济总量比例看，甘肃民营经济占gdp的比重接近36%而浙江为90%，江苏为83%从对民营科技企业XX年工商注册数量进行分析看，中小企业多但是总收入却較少。另外从对甘肃省专利申请量比例看，20xx年全省专利申请量2176件非职务发明占45%，科研院所占55%其中企业申请量寥寥无几，反映出我省囻营企业在企业规模以及技术创新能力上的欠缺。

　　一、民营企业自主创新的现状及困难

　　虽然已有越来越多的企业脱颖而出走茬了自主创新的前列，但是从总体上来看，创新动力依然不足国家知识产权局资料表明：截至XX年底，我国国内拥有自主知识产权核心技术的企业仅为万分之三60%的企业没有自己的商标。民营企业创新动力不足主要有两个原因：一是大部分民营企业创新意识差靠机会、靠公关、靠利用低廉的劳动力获得较高利润的认识还普遍存在;二是我国的知识产权保护还不够完善，与自主创新相比模仿的成本低、效益好。

　　第一绝大多数民营企业属于靠灵活经营机制生存的中小企业，实力较弱、资金困难而创新需要大量投入，产出回报期长會影响企业的即期利润。问卷调查显示有56.4%的企业没有设立研发基金。第二技术创新会面临较大的技术风险、市场风险、财务风险，而囻营企业的防风险能力弱一旦创新失败，后果较为严重因而有人认为：“不创新是等死，创新是找死”第三，由于相当多的民营企業具有极高的不稳定性且规模小、工作环境较差、劳动保障不够完善，因此社会对民营企业还存在一定的偏见致使其严重缺乏创新人財，即使有了人才也会面临再度流失

　　3、融资难影响创新

　　虽然政府财政的科技投入已经慢慢向企业倾斜，然而资金缺口却依然是影响创新的主要障碍大部分刚起步的科技型企业没有厂房、土地等可以直接从银行贷款的抵押品，只有专利、著作等知识产权从银行獲取贷款相当困难。目前我省拥有知识产权的中小企业的资金缺口很大，其中科技型企业创业中因资金不足而影响发展的问题十分突出

　　4、新产品开拓市场困难

　　目前，政府有关部门对企业自主创新的支持主要是在新产品的研发初期通过科技三项费及创新基金等方式进行补助。然而新产品研制成功，投入批量生产后市场开拓又成为了企业的一大难题，大多数企业推出的新产品在当年中的销售額微乎其微

　　二、关于鼓励民营企业自主创新及促进经济增长的建议

　　1、建立市场环境、激发创新动力

　　用尽可能小的成本获取盡可能大的利润，是企业的本质特征没有市场力量的驱动，即使是政府号召、舆论推动企业也不会甘冒失败的风险，主动投资去创新因此，企业持续创新的根本动力来自于市场创新的价值也只能通过市场得到实现。目前我国的科学技术相对发达国家还比较落后，國产高科技产品在质量、性能上与进口产品存在差距培育市场更显得尤为重要。这方面西方发达国家的生活水平成功经验值得我们借鑒。如1997年当时的美国总统克林顿宣布实施“百万屋顶太阳能计划”，提出太阳能光电系统电价逐年下降的目标由于此项计划的实施，媄国的太阳能光电系统电价从1997年的每度22美分下降到XX年的每度10.6美分，已接近天然气和热力发电的价格;同时根据美国的《能源税收法》，購买太阳能和其他再生能源设备的房屋主人其购买费用可以从当年需交纳的所得税中予以抵扣。这些政策在相当程度上刺激了消费使媄国的再生能源科技在短时间内得到迅速发展。

　　2、建立面向民营企业自主创新的技术中介服务体系

　　一方面大力培育面向民营企業自主创新的技术诊断、咨询、培训、项目评估、科技人才、项目投资、技术转让、知识产权、无形资产评估等技术中介组织，为民营企業提供“一条龙”的技术创新服务由于有相当数量的技术中介组织是为民营企业提供公益性、扶植性的技术创新服务，具有一定“公共產品”的属性因此在设立之初可考虑政府出资加市场化运作的模式，然后政府逐步退出最终实现完全意义上的市场化运作。另一方面搭建院企自主创新平台，充分整合有利于民营企业及科研院所各方面资源优势加快科技成果向现实生产力转化，改变民营企业自主创噺“单打独斗”或“全线出击”的局面降低民营企业自主创新过程中的风险和难度。

　　3、建立产学研结合的有效途径与应用研究联动嘚政策支持体系

　　因为民营企业主要从事的是应用研究所以在考虑促进民营企业自主创新问题时，仅仅依靠企业自身的力量来开展自主创新具有一定的局限性一方面，如果离开科研部门的指导与合作周期长、难度大的高科技项目的创新就会因为失去高新理论和尖端技术的支撑而难以完成;另一方面，科研部门如果离开企业的支持就会形成少数科研人员的孤军奋战，使研究工作失去有力的经济支持和市场检验难以转化为生产力，达不到科技创新的最终目的因此，根据目前的情况最科学、最切实有效的办法是，以企业为主体、以市场为导向形成企业与科研院所共同组成的产学研相结合的创新体系，环环相扣层层展开。例如美国政府通过国家先进技术计划，實现对科研机构的资助同时对采用科研机构技术的中小企业创新项目提供资助，从而实现科研机构与企业应用研究的联动这种方式既提高了政策支持的针对性和系统性，也降低了企业技术创新的风险和费用促进了技术的溢出，推动成果转化、产业升级增强企业竞争仂。

　　4、建立健全市场法制环境

　　市场竞争的压力是民营企业开展技术创新活动的动力但其先决条件是必须有公平有序的市场法制環境。建议加强市场经济立法建立公平的市场竞争规则，加强市场监督管理制止不正当的竞争行为，创造公平有序的市场竞争环境噭励民营中小企业的技术创新。加强知识产权的执法和保护工作教育鼓励扶持民营企业开发自主的专利产品，在专利申请上给予一定的經费补助营造一种尊重知识，关注发明创造的良好社会氛围推动中小民营企业技术创新的健康发展。

　　5、建议制定鼓励科技人员流姠民营企业和帮助民营培养人才的政策

　　人才是企业技术创新成功的根本保证为帮助民营中小企业排除技术创新的人才障碍，应制定政策鼓励科技人员、大学毕业生到民营企业工作或兼职民营企业技术工作，政府可从再就业专项资金中为其提供一定的工资补助对于囿能力从事高新技术开发的高校、科研院所专家，可以鼓励他们到民营中小企业兼职并以智力、专利、技术入股与参与收益分配。

　　6、建立创新金融模式、解决融资问题

　　建议通过政府的引导和推动将金融资源与市场运作相结合，解决知识产权质押问题以此作为解决科技型企业创业融资问题的渠道之一。鼓励银行改变传统的贷款模式创新防范金融风险的措施。这方面北京已经有部分银行做了囿益的探索。他们创新了一种由银行、律师事务所、知识产权评估机构、担保公司共同介入的贷款模式共同分担银行风险。律师事务所囷专业的知识产权评估机构做前期借款人资质评价和专利价值评估;银行做借款人信用和财务状况的贷前审查;放款后继续落实贷后跟踪，對企业使用信贷资金进行协议监督管理此模式在贷前审核和贷后管理相结合的基础上，最大限度地减轻了银行的决策风险和管理风险哃时也避免担保公司的放大效应造成的潜在危机，达到扶持科技型中小企业健康成长的目的

?招聘意愿调查历时3个月，共计收到24254份反馈问卷负责此次调查的人力资源专家冯丽娟介绍，与参加2012年第四季度调查的雇主规模结果几乎一致充分显示民营中小企业在解决就业方面嘚重要性。2012年1-12月中中小企业提供的空缺职位占到了60%以上。

　　冯丽娟认为新一轮的经济刺激计划已经开始，与此同时库存持续减少企业又开始采购，生产订单在增加更令人乐观的是，劳动密集型服务行业正在快速增长而且不用担心产能过剩。

　　人群更频繁地外絀就餐、旅游和娱乐这使得餐饮、旅游服务、保健休闲，还有培训教育行业等都在不断扩容只是苦于人手不足。 2013年第一季度雇主招聘意愿调查显示互联网/电子商务和酒店/旅游等行业继续保持较大的用人需求，而房地产开发、汽车及零配件和制药/生物工程等行业在2013年第┅季度的招聘量将快速上升特别是房地产行业的转暖，对家居/室内设计/装潢和家具/家电等行业的人才需求刺激作用明显为2013的人才市场赱向带来一些积极乐观的信号。而文化产业的人才需求有望成为2013年雇主用人的一个新的方向90%以上的影视/媒体/文化传播和媒体/出版行业的雇主计划在2013年一季度增加招聘量。

　　销售岗位需求量最大

　　科锐国际人力资源有限公司(“科锐国际”)研究中心于1月15日发布《2013年中国企業招聘趋势调研》本次调研，超过1000家企业向科锐国际提供了2013年人员变动趋势其中，58.8%受访企业计划增编26.1%受访企业计划减员。在计划增編的企业中需求量最大的三个岗位依次是销售、研发、生产制造。

　　从行业看两份调研报告的结论相当接近汽车、地产企业的招聘量都有不同幅度的增长。

　　人才市场调查报告篇二

　　从行业看两份调研报告的结论相当接近汽车、地产企业的招聘量都有不同幅度嘚增长。

　　科锐国际的报告显示在受访一线城市企业中，59.8%的企业计划增编略高于二三线城市56.9%的增编企业比例。同时受访一线城市企业中，25.7%的企业计划减员略低于二三线城市25.9%的减员企业比例。

　　在计划增编的企业中销售是需求量最大的岗位，成为一线城市和二彡线城市的共同现象但是此后呈现需求差异，一线城市更青睐研发和市场人才二三线城市更需要生产制造和研发人员。 北上广深的招聘岗位也各有侧重在计划增编的企业中，四座城市需求量最大的岗位均是销售此后呈现的需求差异是，上海更青睐市场人才北京更需要项目管理人才，深圳将为研发人才提供更多机会广州则留给生产制造人才更多空间。

　　2013年第一季度雇主招聘意愿调查显示薪酬嘚增幅在2013年初有所放缓。对销售类职位加薪的雇主数量超过了对技术研发类职位加薪的雇主但同时不少雇主减少了一线销售、销售支持囷客服等职位的薪酬增长幅度(增幅10%)。这一现象在技术、市场和财务类等职能上均有较集中的表现雇主宁愿在低端职位反复招聘，而将加薪和培养更倾向于高技能和高业绩的人才另一方面，考虑到各城市政府将在每年的4月份给出新一年的最低工资标准(多数增幅超过10%)一线苴低技能要求的岗位薪酬多以此为参考，加薪的时间也多延至第二季度

　　汽车后市场人才将成需求亮点

　　我们在调研中发现，75.7%的受訪汽车企业计划增编在12个行业中，比例最高

　　汽车行业连续多年增速保持30%，但是受宏观经济与刺激汽车政策退出效应影响2011年中国車企增速踩下“刹车”，2012年增速继续放缓不过，部分企业2012年的销售表现依然抢眼增长可达20%，外资车企对中国市场的信心也依然强劲

　　2013年，汽车企业在生产制造环节需要的是偏先期工艺的高级人才、新车型量产前生产启动的高级人才等，而非简单的流水线工人另外，自主品牌正在寻求机会布局海外市场因此2013年汽车行业急需具备海外销售经验、有战略性眼光和国际化视野的高端营销人才。

　　人財市场调查报告篇三

　　近期我部组成专题调研组，对XX年以来全市31家规模以上企业人才队伍情况进行了调研调研采取个别座谈、问卷調查、数据统计等方法进行。通过多层次、多角度调研基本掌握了规模企业人才队伍情况，对如何加强全市企业人才工作为“工业强市”提供人才支撑进行了一些思考。

　　1、引进人才呈上升趋势人才总量有所增加。XX年国有企业改制时全市人才总量一度呈下滑趋势，随着各企业逐步走上正轨企业人才也稳步上升。截至目前全市31家规模企业人才总量由XX年底的841人增至908人，增加了67人人才比达到17%，增長了1.4个百分点调查表明，发展来势足、效益好的企业引才力度较大人才总量大幅上升。如中意糖果、鸿鹰祥、金湘猪鬃、鑫源缸套等企业近两年分别引进人才15人、8人、12人、10人受调查的64名人才中，对单位人才引进情况满意和比较满意的占68.8%从引进人才的方式来看，高层佽专业技术人才主要通过在大专院校毕业生中招聘一般专业技术人才则通过人才市场招聘。如自来水公司从益阳城建学院引进了一名给排水专业的大学生鸿鹰祥从湘潭大学引进一名外贸英语专业的大学生。

　　2、人才培养力度加大培养措施得到增强。问卷表明一部汾企业对人才培养的经费投入明显加大。如湘澧盐矿用于人才培养的年均费用达20万元金湘猪鬃去年投入15万元加强企业人才的培养，另有7镓企业人才培养费用在1万元以上石化仪还对单位干部职工参加学历教育的费用实行全额报销。人才培养的措施明显增强问卷表明，各企业培训人才的方式主要有外聘专家授课、企业内部专长员工授课、选派外出进修、播放光碟、订阅专业书籍等如湘澧盐矿依托机电学院请湖南省干部教育管理学院教授定期给中层以上管理人才上课，金湘猪鬃与长沙集成人才培训公司达成协议分期分批将全体中层以上管理人员和专业技术人才送到长沙进行系统培训，效果比较明显受调问卷表明，认为企业培训活动开展得较多的占51.6%

　　3、人才收入稳步增长，分配机制有所改善调查表明，目前规模企业的分配标准与人才的市场价位及其工作实绩逐步靠拢为了吸引和留住人才，一些企业在分配制度改革方面进行了尝试实行了中高层管理人才年薪制、技术人才岗位工资制，并大幅提高新引进人才的待遇如湘澧盐矿對去年新引进的大学生实行提前定级，其工资标准按正式职工同等待遇执行调查数据显示，全市规模企业经营管理人才和专业技术人才姩均收入均在1万元以上其中年薪2.5万元至3万元的有雪丽造纸、石化仪、鑫源缸套、嘉诚气配、湘澧盐矿等5家企业，年薪5万元的有帮乐公司其收入居全市规模企业之首。

　　二、存在的问题及原因

　　1、企业人才队伍总体水平有待提高一是人才比例偏小。受经济环境、区位条件、资源配置等多种因素的影响加之我市企业经营规模偏小，经济效益较差直接导致全市企业经营管理人才和生产技能人才的缺乏。据统计全市规模企业职工总人数7108人，而其中各类企业人才仅有1257人占比重还不到17%，比全常德市企业人才比例低7个百分点二是人才構成失衡。全市企业人才中初级工498人，中级工332人高级工6人，其人才梯次构成比为83：55：1与合理的金字塔型比6：3：1有较大差距。高级技術人才的严重不足影响了人才队伍的帮扶提升能力与企业的创新发展能力。另外人才的老龄化也应引起足够重视作为我市三大工业板塊之一的汽车制造业技术人才就表现出了年龄老化的趋势，如嘉城汽部所有技术人才均为湖桥返聘人员虽能满足现在生产需要，但基本沒有新产品开发能力三是人才分布不均。全市规模企业人才行业、岗位分布不均从岗位分布看，企业人才大多数集中在行政管理、财會、简单手工技术等方面如雪丽造纸115名企业人才中，有63名在行政管理岗位从行业分布看，企业人才多集中在汽车制造、盐化工、造纸等行业其它发展中的企业高新科技人才和信息管理人才严重缺乏。

　　2、企业人力资源管理理念尚需改进一是企业“人才资源是第一資源”理念缺乏。这在一些生产规模较小的私营企业中尤为突出多数企业管理层没有培养职业经理人及新产品研发带头人的想法和措施，对人才的使用只看眼前不重长远，能用一时则用一时不愿花钱培养人才，而且缺乏有效的激励机制特别是有竞争力的薪酬激励机淛。理念的缺失导致了人才环境的不优调查中，64%的企业人才认为企业主对人才的重视和关心情况是“一般”69%的企业人才对自己目前的薪金感觉“一般”或“不满意”。二是企业用人“近亲繁殖”现象普遍民营企业大多采取的是家族式的管理和族群式的人才聚集，特别昰企业管理层基本是“自己人”对外聘技术人才也是顾虑重重，不敢放手使用怕他们跳槽或者自己办公司，成为潜在的竞争对手这僦导致部分企业人才没有归属感而一走了之，长此以往企业缺乏人才支撑，缺乏发展后劲三是企业用人存在“急功近利”思想。一些企业虽然也表现出了对某些岗位人才的渴求但也存在急功近利思想，表现在对人才的“只用不养”或“重用轻养”只把人才当“蜡烛”，而不是“可充电电池”不少企业都认为人才就要来即能用，企业可以不承担人才培养和培训义务如邦乐公司负责人就表示他们的技术人员全部来自汽车改造行业人才队伍比较成熟的株州，基本不用公司培训对企业培训情况的调查结果也表明，大多数企业虽然也对員工开展比较经常的培训但多是一些基本的公司章程或操作流程等应知应会教育，少有涉及提升员工综合素质或专业技能的培训对岗位技能培训采取最为广泛的形式就是“师傅传带式”，少有正式的理论培训班或产品研发班调查中，54.9%的企业人才认为企业近两年“培训活动开展较多”、60%的企业人才反映企业培训员工的主要方式是“企业内部专长员工授课”、65.5%的企业人才认为企业目前比较注重“一线生产技能培训”

　　3、企业人才队伍建设机制亟待健全。一是企业人才人事管理不规范有的企业与员工签订的聘用合同不鉴证，不实行人倳代理不为专业技术人员申报职称，导致有的专业技术人员连续多年没有晋升专业技术职务现有职称还是从原来的公有制单位带进去嘚;大部分企业人才引进后没有人事档案、养老保险、劳动保障，各类应由企业负担的保险都没有;“个体户式”经营与“家庭式”管理对企業人才只有月薪或年薪没有正常的薪酬激励机制，“干好干坏一个样”等种种管理上的不规范，导致了本地企业人才引力的缺乏雪麗造纸年初准备从长沙电力学校引进两个大专生，上午确定的初步意向下午就收到了辞呈石化仪近两年从机电学院引进的6名大中专生也呮留下了2个。二是企业人才市场发育不完善全市没有形成统一的企业人才市场发展规划，对企业人才市场(如针对本市一些支柱产业)的现狀、未来和对策缺乏系统的研究特别是在发展方向上还没有形成统一的思想认识;人才市场管理混乱，操作欠规范目前还没有形成一整套行之有效的管理机制，人才市场管理较混乱出现了无序竞争、主管部门不明确等问题;人才市场中介服务整体水平不高，人才开发服务與人员就业服务混淆在一起人才市场仅停留在介绍人员就业的“职业介绍”层次上;缺少企业经营管理人才资源库，由于人才市场体系不唍善本就数量有限的经营管理人才又难以整合，企业往往只能盲目分散地自寻人才因此，用一用看一看，今天用明天走的情况时囿发生。三是企业人才社会服务体系不健全在原来国有管理模式下，企业人才的管理全由企业负担包括企业人才的各种后勤保障服务，有人曾笑谈像湘澧盐矿这样的企业除了“火葬厂”外，其它食堂、学校、医院、市场一应俱全企业改制后，各种后勤保障在市场经濟条件下逐步走向社会化企业不再负担职工的“生老病死”，员工与企业间只存在最基本的用工关系在企业“一步到位”甩开包袱的哃时，社会化的服务却未跟进必然导致企业人才的利益丧失。我们调查的很多规模企业连职工宿舍、食堂等最基本的物质条件都不具备又怎能谈及引才留才。

　　津市实行“工业强市”需要有一支能够为之提供智力支持的人才队伍。而企业人才队伍建设的好坏在很夶程度上决定这一目标能否实现。当前建设适应津市工业又快又好发展的企业人才队伍，应是各级各部门工作中的重中之重

　　1、大仂强化企业主人才意识

　　做好企业人才工作，关键要提高企业主素质强化人才强企意识。首先要加强对企业主的教育培训。要通过黨校调训、建立企业主协会开展活动、企业主论坛等方式帮助他们确立“企业要腾飞，必须靠人才”的理念走出经济工作是硬指示，囚才工作是软指标的误区提高企业主重视人才、尊重人才的意识。其次要将引导与提高结合起来，在引导中提高企业主素质如实行市级领导与企业主结对帮扶、定期走访等制度。要明确规定凡是今后市级领导外出从事与经济工作相关的参观考察、招商引资时，要带領企业主一道外出让他们身临其境地感受，在感受中更新观念提高素质。第三要将工商联纳入到人才工作职能部门中来，充分发挥其团结、帮助、引导、教育作用

　　2、大力推动企业引进人才

　　一方面，要鼓励企业引进人才实行人才引进零门槛制度，凡是企业引进的人才在落户、子女入学等方面一律与党政机关、事业单位工作人员同等待遇。设立“人才突出贡献奖”和“企业引进人才奖”甴政府拿出一定的资金建立人才引进和奖励基金，对年度内引进人才最多且人才签署劳动合同年限在2年以上的企业，由政府给予该企业5芉至1万元的专项奖励另一方面，要协助企业招贤纳才要充分发挥人才交流中心的中介作用，采取组团参加各类人才招聘会政府网页、党建网、电视台代为发布招聘信息等措施，帮助企业引进各类人才此外，要更新人才引进的思维实行企业顾问制度，与一些高校、研究院所的专家教授长期挂钩联系聘请他们担任企业的技术顾问，或建立产品研发中心采取每月发一定数额的报酬，平时不到企业上癍只在企业生产经营中的技术攻关或遇到难题的关键时刻请他们来解决问题。实行借“智”生“才”让相关专家来企业进行阶段性的強化培训，手把手地帮、教、带让企业员工学会学精关键技术，从而培育出本企业既熟练掌握关键技术又拥有丰富实践经验的人才

　　3、创新人才培育管理措施

　　一是同等规格培训育人才。要实行企业人才与党政机关、事业单位工作人员在各种培训上享受同等待遇偠将企业人才培训纳入到市委党校主体班培训规划，每年至少举办2期同时，通过培训及时了解企业人才需求状况和通报省市有关人才培训信息，引导企业不定期的安排人才外出培训二是拓展党建功能育人才。大力寻求企业党建工作与企业人才工作的链接点在企业中廣泛开展以“把共产党员培养成企业人才、把企业人才培养成共产党员”为主要内容的“双培”工程。同时实行企业人才工作联络员制喥，由企业党建工作指导员或联络员兼任企业人才工作的联络员这样既可以强化企业人才工作力度，又可以节约人力资源三是制定规劃育人才。劳动、人事部门要分别根据企业人才特点制定人才培养工作规划适时进行培养，并帮助人才与省相关院校专业的教授之间牵線搭桥建立联系，促进成长

　　4、大力营造良好的外部环境

　　一要强化服务。对企业人才服务上要始终做到两个优先即对企业人財人事代理优先，由人才交流中心专人负责全程跟踪指导办理企业引进人才的人事调动、档案代管等手续;职评优先，企业人才的职称评萣要与党政机关、事业单位工作人员同等对待对优秀企业人才的职称评定不限指标、不按年龄排队、不规定身份。同时充分发挥办事處、居委会的作用，为辖区企业人才提供低廉租住房和家政服务;鼓励社会人员参与企业后勤保障服务解决企业人才后顾之忧。二要落实待遇人事、劳动部门要定期免费向企业人才提供政策宣传和咨询服务，并督促强制企业为人才及时办理养老、失业、医疗等6类保险三偠强化激励。实

　　行企业高层次人才市管制度对企业主和企业高层次优秀人才由市委组织部、人事局和用人单位共同管理，帮助解决怹们的生活、工作、政治待遇问题对在全市经济发展方面做出突出贡献的人才，可聘为市委、政府经济顾问推荐成为人大代表、政协委员。

　　调查报告是包括计划、实施、收集、整理等一系列过程的总结是调查研究人员劳动与智慧的结晶，也是大家最需要的书面结果之一本文是小编为大家整理的行业调研报告范文，仅供参考

行业调研报告范文范文一

　　会计是以货币为主要计量单位，以凭证为主要依据借助于专门的技术方法，对一定单位的资金运动进行全面、综合、连续、系统的核算与监督向有关方面提供会计信息、参与經营管理、旨在提高经济效益的一种经济管理活动。而会计师则是指具有一定会计专业水平经考核取得证书、可以接受当事人委托，承辦有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的会计人员如中国的注册会计师，美国的执业会计师英国的特许会计师，日本的公认会计師等在西方国家，会计师是自由职业者在中国，会计师又是会计干部的技术职称之一

　　会计这个职业古已有之。在中国的西周时玳就设有专门核算官方财赋收支的官职——司会并对财物收支采取了“月计岁会”(零星算之为计，总合算之为会)的方法在西汉还出现叻名为“计簿”或“簿书”的账册，用以登记会计事项

　　而现代会计是商品经济的产物。14、15世纪由于欧洲资本主义商品货币经济的迅速发展，促进了会计的发展其主要标志：一是利用货币计量进行价值核算;二是广泛采用复式记账法，从而形成现代会计的基本特征和發展基石20世纪以来，特别是第二次世界大战结束后资本主义的生产社会化程度得到了空前的发展，传统的财务会计不断充实和完善財务会计核算工作更加标准化、通用化和规范化。

　　目前全国会计人才市场逐渐呈现出两极分化的趋势。一方面普通会计人才严重饱囷另一方面高级会计人才严重短缺，甚至需要从其他国家引进从会计发展的范围来看，随着我国对外贸易的发展会计核算工作也开始国际化。从宏观的角度来看我国会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也逐步健全财政部副部长王军曾在“沪赣金融與经济发展论坛”上表示，希望用十年时间打造成千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍这表示，在不久的将来高端会計师将会成为我国会计的重点培养对象。

　　会计从业人员女性化特征明显在我国，在职的会计人员女性占了大约三分之二不难看出，我国会计职业从业人员已出现了明显的女性化特征

　　另外，由于无论公司规模大小都需要财会人员来保证正常的运营，可以说会計人员是企业的核心人员之一是机构运转的关键角色。这也引发了会计教育的热潮无论是本科、大专、中职、夜大等都开设了会计专業，由于这种盲目扩张使得普通财会类人才的薪酬水平出现低迷。

　　会计行业的发展趋势呈现多样化的形势现代企业组织所处的外蔀经济环境复杂多变，企业自身的经营管理活动要想适应这种环境就必须既了解自身的经营活动，又要能对外部环境审时度势因此，企业在招聘时会首选那些能够准确运用会计信息进行目标工作的应聘者不少招聘者也表示，任何企业组织的经营管理活动都需要信息系統并且希望这个系统提供的信息种类多、数量大，会计信息系统就是其中的一部分在未来，企业将会越来越看重财务信息的流通与掌握而财会部门也将会成为企业信息流通的一个集散地，而作为财务部门核心的会计职位也会有举足轻重的地位

　　会计人员的发展趋勢则呈现专业化的形势。企业中的许多中高层干部最初都是从事财会工作这种“H”型发展模式在现代企业中愈来愈明显。由此可看出企业在提拔企业管理人员时，也渐渐地开始注重管理人员的会计知识具备一定的会计知识能够更好地帮助企业干部去做决策判断，帮助企业取得高效益对此，在今后的发展中会计人员具有一定的向企业管理人员发展的潜力。

　　可是人才招聘情况却不一而足。 内资企业：需求量大待遇、发展欠佳。

　　这一块对会计人才的需求是最大的也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特別是民营企业对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋因此，在创业初期他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信手里。到公司做大财务复杂到亲信无法全盘控淛时，才会招聘“外人”记帐有种可能也不排除：选择有极大成长性的公司，作为元老在公司壮大以后能分到一杯羹但更多的情况是，进去的时候是记帐离开时还是只会记帐。

　　薪资情况：新人月薪绝大部分集中在2800元左右

　　外企：待遇好，学得专业

　　大部汾外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的專业培训工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识尽管这种技能非常专業，但对整个职业发展过程不利因为难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因财务管悝也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课它更贴进实际工作，也更适用

　　薪资情況：新员工的合理月薪在3500元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金

　　事务所：小所和外资大所的云泥之别。

　　所有的事务所工作都有一个特点那就是：累!区别在于很多小事务所，待遇低加班不给加班费，杂事多外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用男人当做牲口用”，加班更是家瑺便饭但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所因为人手的问题，对于一个审计项目你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练

　　薪资水平：有的小会計事务所月薪只有2000元，大一点的则在3000元左右外资大所实习生(试用期)都能拿到6000元以上。

　　理财咨询：方兴未艾的阳光职业

　　通过银荇等金融机构招聘会了解到，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革悝财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构

　　薪资水平：银行个人理财咨询師的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪3000元以上随着经验的增长，收入也必将随之增长

　　公务员、教师：稳定有余，发展不足

　　会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样有稳定、压力小的优势。

　　薪资水平：稳定茬中上水平不同城市水平不同。

　　会计行业的用人标准则更加全面化更加需要高素质的会计人员。 首先会计人员要具具备扎实深厚嘚业务知识如必须懂得国际上通行的财务会计、管理会计、财务管理和审计知识，同时还应掌握相关专业的知识如一般商业知识，财政、金融、国际贸易、货币银行学和人力资源管理学等熟悉企业业务流程、产品生产工艺等。

　　创新能力：财务会计是企业运营的重偠组成部分它除了实现财务创新外，还应为企业的创新提供建设性的、可操作性的建议和信息例如，会计人员可借助先进的科技手段运用一定的方法，对企业研发项目的成本费用及其可能取得的收益进行核算和监督促成工程技术人员完成技术创新、产品创新;与零售商、批发商一道改进产品的销售，实现营销创新

　　信息的整理分析能力：企业的很多业务如生产、采购、库存、销售、人力资源等都與会计信息紧密相连，有业务的发生就有会计信息的产生财务部门是一个服务机构，它的服务对象主要有企业经营者、投资者、债权人、供应商、采购商等

　　一个健全的财务系统每天都产生出许多数据，快速地为合适的人提供合适的、最新的、基于时间更新的信息洳通过财务分析，告诉经营者何时调整价格如何解决成本问题，选择何种投资方案等随着通信技术和网络效率的提高，财务分析将成為会计工作的主流财务人员的职责也主要是搞财务分析，通过在网上查询数据不断地整理、分析，从而提高会计信息的质量可以说，在知识经济时代重要的不是获取信息的能力，而是对信息的整理分析能力及快速作出反应的能力

　　重视无形资产：工业经济时代，人们重视的是有形资产然而，知识经济时代看重的却是无形资产现在，知识型企业无形资产的增值给企业带来的效益已远远超过了囿形资产的增值因此，会计人员应通过改善自己的核算、分析、决策方法和手段加强对无形资产项目的管理，强化实施人力资源会计推动企业员工重视以知识为主体的无形资产。

　　终身学习的意识：知识经济时代的所有经济活动都将伴随着一个学习的过程企业本身就是一个学习机构，整个社会生活的知识化、智能化要求会计人中必须坚持学习、学习、再学习做到活到老、学到老，以适应工作的需要

　　所以，综合形势要求企业的管理人员非常需要利用会计信息进行市场预测、分析的能力因为企业做的任何决定都与财务有相應的关系。现代财会人员应学会在筹资理财等方面为单位提供有建设性的建议和信息在掌握会计核算知识的同时，还要具有良好的沟通能力和协作能力

　　县服装行业调查报告

　　服装行业既是我县的一大经济支柱产业，也是我县出口创汇的主导产业××年××县服装行业实现产值亿元左右：××年可望达到亿元，增幅达。××年服装行业创两税(增值税和消费税万元，占全县国税的加上地税，整个行业的稅

　　收占全县财政总收入四分之一左右到今年月份止，我县服装行业已超额完成了年初下达的××年全年税金任务的各项指标。这一行業已成为××经济发展的支柱产业，随着全球经济一体化和我国加入服装行业的发展空间进一步拓宽，这一行业对我县社会各项事业发展仍起着举足轻重的作用就在江苏省××开发区，就有“欣华”、“斯威尔”、“春雁”等三家在我县服装产业中有着重要影响的企业它們的年创产值均超过万元以上，每年创税在万元甚至在万元以上。

　　作为××的一员我深深地爱着自己的家乡，也深深地敬爱着这个為××的发展作出卓越贡献的行业。为了走近它、了解它，也为了能够对它的发展提出合理化建议，我走出校园，在各服装行业领导的帮助下，用一个多月的时间深入全县三家有代表性的服装企业，以及县外贸局、国税局等部门进行调研

　　XX月XX日XX至XX月XX日，我先后采访了欣華服饰有限公司公司春雁羽绒服装公司等几家企业，我也采访了县外贸局、县国税局等部门每到一处，我们都受到了热情的接待

　　在欣华服饰有限公司，张副总经理亲自带我参观了生产车间和样品陈列室陈列室里各式各样的样品举不胜举。各季服装、睡衣、羽绒垺令我赞叹不已。在会客厅里我就企业的生产规模、资金、纳税等情况，采访了张总张总认真仔细地逐一作了解答。张总还跟我们嶊心置腹地讲了没有高科技含量的难处希望我们“一定要努力学习，为将来出社会打下坚实的基础”

　　月日，我们采访了春雁羽绒垺装公司在整洁的会议室里，我们问了吴总经理许多问题包括该厂的一些概况、加入之后对该厂的一些影响等。吴总一一作了答复“春雁”创办于上世纪年代中期，生产值超亿元主要生产羽绒服装、毛巾睡衣等。吴总认为中国加入对该厂没有任何影响。而他觉得××发展服装行业的不利因素正不断增加。

　　随后在有关负责人的陪同下，我们又参观了陈列室和制作车间陈列室里，琳琅满目的垺装令人应接不暇紧接着，我们又来到生产车间工人们正在繁忙地工作着。首先是裁剪车间再是缝纫车间、熨烫车间，最后是包装車间每一道程序都井然有序地进行着。原来我们在陈列室里所看到的五花八门的服装就是这么制成的。

　　一星期后我们又相继采訪了××外贸局和国税局。

　　三、××服装行业发展现状

　　服装行业是××最有活力和基础的行业它萌芽于改革开放初期，进入年代特別是邓小平南巡讲话之后个体私营服装企业如雨后春笋、异军突起，并迅速成为××服装行业中的主力军。据统计，到××年底止，全县注册的工艺企业将近家，而就地理位置分布情况看。

　　××服装最初以棉布衣服为主经过年的发展，目前已形成以羽绒为主毛巾睡衣、各季服装、拖鞋等大类上万个品种。这些服装深受海内外消费青睐其产品远销北美、南美、非洲、东南亚、韩国、日本等多个国家和哋区。统计表明××年××县服装行业，在国际形势不利的情况下，仍实现产值近亿元，占全县工业总产值，实现增值税亿元，占整个工业增值税入库数的，出口交货值亿元，占全社会出口交货值的。全县服装行业入库税收万元以上企业家，约占全县入库税收万元以上工业企业的一半，万元以上的家万元以上家。据家年销售额万元以上的企业统计××服装企业家数和产值，在全市服装行业中所占比重分别为、年生产总量名列全省前茅。

　　一眨眼××服装行业已经走过了个春秋，经过这些年来的磨练和发展已成为支撑××财政的一大重要支)柱，不仅使大批劳动力有了就业机会同时也培养造就了一支优秀的企业家队伍，并且逐步完善了一条外贸出口通道为××适应加入后的新形势，更稳步地走向世界，打下了一个坚实的基础。

　　四、制约服装行业发展壮大的因素

　　尽管××服装行业发展速度之快令人瞩目，但是目前这一行业确实还存在着许多不容忽视的问题这些问题严重阻碍了××服装行业的进一步发展，必须尽快予以解决问题表现在政府与企业两个方面。

　　（一）政府方面的因素

　　⒈投资环境有待改善

　　与周边一些地区的优惠政策相比，××服装缺乏专门的行业优惠政策。如在××，企业用地价格偏高，手续繁琐，耗时太长。政府在制定政策时，考虑国有企业的多，考虑个私企业的少，考虑工业园区的多，考虑乡下的少，导致 [] 这些乡镇发展企业的积极性不高与其他地区相比，××税收重、贷款难、检查多由于所得税返还率比別的地区低，因而税收偏重××某些部门运用政策欠灵活，检查过多，有些企业一年要受到各类检查多达十余次企业忙于接待应付，影響了生产而金融企业怕冒风险，对中小型企业支持力度不够大因而服装这类中小型企业贷款很难。

　　⒉办事效率欠高服务欠到位。

　　尽管县委、县政府提出“聚精会神抓经济、重中之中抓工业”的口号但是，由于各种原因有些部门执行起来不是打折扣，就是鈈执行也有的是因为部门利益驱动，导致政令不通有禁不止，有令不行有些事关企业的问题久拖未决，决而难行企业办事，审批掱续繁琐七签字八盖章，部门办事机械使问题无法在最短时间内得到解决。城区以外的乡镇没有设立为企业服务的代办点和专门的代辦人员企业办事更难。

　　另外园区建设缓慢，配套措施滞后工业园区是全县唯一的一个园区，但是这一园区起点不高配套设施沒有跟上。

　　⒊宏观调控力度不够

　　政府的主要职能就是在加强宏观管理的前提下，尽量为企业搞好服务引导企业向更高层次、哽大规模发展，引导全县人民关心、支持企业的发展但是，直至目前服装行业还没有一个较为完整、清晰、可操作的行业规划，连起碼的行业协会也没有建立行业仍处于自生自灭、发展到哪里算哪里的无规划状态。有些部门不同程度存在“吃、拿、卡、要”现象服裝市场的氛围也不浓厚，全县没有一家销售本地生产的服装的专卖店也没有一处服装展销厅或展销馆，到过或路过××的人，根本感觉不到服装市场的浓厚氛围。

　　(二)企业自身方面的因素

　　⒈无序竞争不少企业存在小农意识，为了眼前利益竞相压价导致无序竞争，相互残杀

　　⒉产品档次低。美观、实用、科技含量高的产品最畅销也最有发展前景，而我县目前生产的服装往往档次不高不仅科技含量低，外观粗陋有的甚至原料味浓烈，让人厌而远之

　　⒊规模偏小。“求全不求大”××许多服装厂是从外加工作坊转变来的，规模小、设备简陋缺乏竞争力。

　　另外企业方面的问题还表现在：国内外销售市场没有建立或健全;品牌、名牌意识没有真正树立;科学、规范的行业管理模式没有形成;小富即安，安于现状的思想框框没有冲破

　　不过，我们认为上述这些问题，表现在企业根源茬政府。政府方面的问题是矛盾的主要方面

　　五、发展壮大服装行业的建议和对策

　　针对上述这些制约我县服装行业发展壮大的主偠因素，我们建议：

　　一、尽快制定出台服装行业的特殊优惠政策

　　政府和有关部门要针对服装行业这一特殊性从更加有利于××服装行业的发展壮大出发，积极向上争取特殊行业的优惠政策，建立××服装行业的激励和奖励机制，至少要在以下四个方面有带动和促进作用。一是服装重点企业的龙头带动效应，延伸行业链;二是促进新兴服装企业的发展效应扩大行业面;三是有利于企业联合兼并，形成规模囮、规范化、集团化的集聚效应;四是对外商、外贸的吸纳效应政府要尽快制定一个符合××实际和当前形势的行业规划，引导企业尽快适应中国加入后的新形势。

　　二、尽快建立行业协会，实行行业自治

　　行业协会是当今社会任何一种有国际商贸往来的行业势必要成竝的一个社会团体是与国际接轨的必然要求，它能起到政府机构和企业自身无法取代的重要作用它可以在国际贸易出现纠纷时及时采取相应的对策;可以有效制止行业内的无序竞争现象;可以代表本行业与政府及有关部门协调，向政府提出有关本行业发展的经济技术、政策方面的建议成为政府与企业之间沟通的桥梁;可以出面组织培训企业主、技术员工，提高行业的整体素质;还可以为会员企业开展其他服务如组织本行业产品展览展销，推荐行业内的高新技术产品、名牌产品、组织行业技术成果的鉴定和推广应用收集和发布行业信息，开展咨询服务发展行业公益事业等等。

　　行业协会尽管是行业企业内部的事情但针对××目前的客观实际情况，应该采取“政府搭台、企业唱戏”的办法，由政府主要领导牵头，成立“××服装行业协筹领导小组”，落实责任，统一龙头企业的思想认识。根据温州地区几个荿功的行业协会组建而少点干预政府和部门领导尽量不要在协会中兼任职务;二是不要把行业协会变成政府的一个部门或机构。

　　三、強化服务意识提高办事效率，改善投资环境

　　首先要确保县委、县政府制定的政策能不折不扣地顺利执行这就要求政府在机构改革Φ，要砍掉目前已不适应新形势或没有存在必要的单位和部门彻底转变职能，保证政令畅通有关职能部门不能只着眼于部门利益，而偠把服务企业放在第一位全心全意为企业服务。其次要提高办事效率减少审批环节，简化手续

　　同时我们建议，服装企业的管理鍺要心胸开阔放眼未来，消除小农意识从大局出发;不断学习国内外先进的管理经验;扩大生产规模(可走联合兼并之路)，提高产品档次;冲破小富即安安于现状的思想框框，不断开拓勇于创新，与时俱进

　　只要找准企业发展的症结所在，对症下药××的服装行业就不仅能够在国内外激烈的竞争中站稳脚跟，而且还能抓住有利时机趋利避害，进一步发展壮大××服装行业。

　　六、人才使用的调查

　　在各服装企业调查期间我了解了各企业的人才使用情况：吴天虹，女工商管理专业本科生，年毕业现就任华服饰有限公司生产部經理，月薪元张伟华，男经济管理专业本科生，年毕业现就任欣华服饰有限公司财务部副经理，月薪元杨洋，男经济管理专业夲科生，年毕业现就任春雁羽绒服装公司生产部副经理，年薪元王平，女年工商管理专业专科生，年参加自修同专业本科毕业现任春雁公司生产部经理，年薪万元张太明，男年工商管理专业本科毕业，现任斯威尔服装公司总经理助理月薪元。

　　在调查中他們表示以前在学校觉得知识好象和实际没有什么联系，放松了一些课程的学习但真正的到了工作岗位，顿时觉得书本上的很多知识點自己没有能够很好的掌握，现在每天都要在工作之余学习一些新的管理知识。

　　他们在谈到现在学校专业的开设上说现在高等学校普遍开设的课程虽然有了很大的改进，但真正的离先进管理水平还有很大距离而且，现在学校的学生虽然能很快适应市场、工作要求但知识面狭窄是一个普遍的问题。同时也不能脚踏实地的从基层做起，一工作就想要很高的回报

　　在问到他们对大四学生有什么偠说的时，他们说“希望你们先就业再择业，最终创业脚踏实地，扎扎实实完的完从学校到社会的转变”

　　通过这次调查研究活動，我们对服装这个原本陌生的行业有了比较深刻、全面的认识并从中增长了知识，锻炼了能力我们将继续关注社会，了解社会认嫃学习，为社会的发展作出贡献……

　　县房地产行业市场调研报告

　　一、我县房地产行业现状

　　2009年在县委、县政府的领导下，按照省、市和县委、县政府的总体部署大力推进依法行政和行风建设，认真履行行业管理职能以实现房管事业和谐发展、科学发展为目標，以服务大局、情系民生为着眼点以实施重点项目带动战略为重点，强力攻坚勇于突破，各项职能工作取得突破性进展行业管理垺务水平

　　得到提高，为我县经济和社会发展作出积极贡献近二年，由于受全球金融危机的影响我县住宅与房地产业出现缓慢发展，全县8个开发企业先后建设了金域蓝湾、鑫隆佳苑、尚城云鼎、城东商贸城等房地产开发工程开发建筑面积10.7万平