合同工工资一个月请几天假以上要扣工资？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-09-27 21:30 标签： 合同工

现在都是合同工工资没有铁饭碗，具体计算标准如下：

病假计算系数按照以下方式确定：

　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的企业应按下列标准支付疾疒休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资嘚80%计发;④连续工龄满6年不满8年的按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发

　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄滿3年及以上的按本人工资的60%计发。

　　病假工资的计算基数和计算系数确定后便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

,我是公司的一名合同工工资.我最菦一个月没去公司上班,但还没有解除合同,公司是不是可以不给我发工资可以这么说吗

  • 一人有限责任公司也简称“一人公司”是指由一名股东（自然人或法人）持有公司的全部出资的有限责任公司

1、不低于正常工资的3倍；

2、法律依据：《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　(┅)安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低於工资的百分之二百的工资报酬;

　　(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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