原标题：公司没给单位为员工缴納社保缴纳社保 单位为员工缴纳社保如何维权让单位为其补交呢

很多职场小白可能不清楚社保的重要性，在一家企业工作的若干年企业沒给自己缴纳社保竟然无动于衷等意识到社保的重要性之后，才发现一年的缴纳年限都没有简直是白白浪费了这几年的工作时间。那麼我们离职之后是否有权让原单位对我们的社保进行补缴

其实企业不给我们缴纳社保，我们完全是有必要让其为我们进行补缴因为这昰我们理应维护的合法权益。根据劳动法相关规定只要与企业有建立劳动合同关系，那么在30日之内企业就应当为单位为员工缴纳社保依法缴纳社保所以说缴纳社保是企业与单位为员工缴纳社保都应尽的义务，企业不予缴纳完全是属于违法行为了

那么单位为员工缴纳社保应当如何维权让企业为其进行社保补缴呢？

单位为员工缴纳社保需要能够证明自己在原单位的入职单位为员工缴纳社保需要有相应的勞动合同证明，就可以去申请劳动仲裁如果没有劳动合同的话，那么以你每个月的工资条或者工资流水也是可以证明你与原单位的劳动關系以上的两种情况证明了你与原单位的工作关系后，劳动仲裁一申请那么相关部门就会介入调查。情况属实的话就会勒令你的企业為你补缴包括滞纳金等的所有社保费用不过对个人部分的比例自己是要自行承担的。

像社保企业没给单位为员工缴纳社保缴纳单位为員工缴纳社保一定要马上反应出来。对于养老保险和医疗保险都是有累计计算年限的一旦社保空缺一大段时间没交，最终退休的时候单位为员工缴纳社保就会吃大亏了所以如果企业要给单位为员工缴纳社保补缴，一定不能因为可能要面临大部分金额的个人缴费部分而选擇放弃因为相对来说，社保断交的损失会更大等你退休的时候就会明显的体现出来了。