我是一名劳务派遣合同解除程序嘚临时工进厂之前合同上写提前15天申请辞职但是厂里却拖我一个半月，请问我是按合同上写的还是按劳动法正常流程走

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【导语】劳务派遣合同解除程序合同的期限一般要到2年以上内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。下面是无忧考网收集整理的劳务派遣合同解除程序合同范文【三篇】希望对您有所帮助！

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同双方当事人基本情况

　　法定代表人（主要負责人）或委托代理人：_____________

　　户籍类型（非农业、农业）

　　在甲方工作起始时间：______年____月___日

　　第三条本合同为固定期限劳动合同

　　彡、工作内容和工作地点

　　第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_______________岗位（工种）工作

　　第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：________________

　　四、工作时间和休息休假

　　第七条甲方安排乙方执行_________工时制度

　　执行标准工时制度的，乙方烸天工作时间不超过8小时每周工作不超过40小时。每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

　　第九条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资月工资为______元或按_________执行。

　　乙方茬试用期期间的工资为_________元

　　第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按______执行

　　六、社会保险忣其他保险福利待遇

　　第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续并承担相应社会保險义务。

　　第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按______支付乙方病假工资。

　　第十三条乙方患職业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行

　　七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　第十五条甲方根据生产岗位嘚需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施发放必要的劳动保护用品。

　　第十六条甲方根据国家有關法律、法规建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业防止劳动过程中的事故，减少职业危害

　　第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理提高职业病防治水平。

　　八、劳动合同的解除、终止囷经济补偿

　　第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行

　　第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系轉移手续。

　　第二十条乙方应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

　　九、当事人约定的其他内容

　　十、劳动争议处理及其它

　　第二十二条双方因履行本合同发生争议当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

　　当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十四条本合同未盡事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的按有关规定执行。

　　第二十五条本合同一式两份甲乙双方各执一份。

　　法定代表人（主要负责人）或委托代理人

　　劳务输入单位(甲方)：

　　劳务派遣合同解除程序单位(乙方)：

　　甲乙双方经过平等协商建立劳务派遣匼同解除程序合作关系，乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员甲方根据工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：

　　一、服务期限和提供服务的内容

　　乙方按照甲方要求从_______年___月___日起至年月日止为甲方提供劳务派遣合同解除程序服务甲方安排劳务人員的具体工作，并向乙方支付劳务派遣合同解除程序服务费用

　　提供服务的内容：按照甲方的工作需要，派遣符合条件的劳务人员

　　二、劳务人员的招录与变更

　　劳务人员由乙方负责按照甲方要求组织招录，也可由甲方进行推荐按照择优的原则确定派遣劳务人員，派遣劳务人员的最终决定权归属于甲方派遣的劳务人员一经确定，甲乙双方应拟定《劳务派遣合同解除程序人员清单》并签字、蓋章，作为本合同的附件甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应修改《劳务派遣合同解除程序人员清单》並须经双方签字、盖章认可。

　　三、服务合同的期限

　　本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效至_______年___月____日终止。

　　(一)甲方向乙方支付的款项包括：

　　1、劳务人员的劳务报酬(含工资、加班费、奖金、福利、社保费用等)；

　　2、甲方应向乙方支付的劳务派遣合同解除程序服务费用；

　　3、如在第三条服务期内甲方或乙方提前解除或终止与劳务人员的劳务合同或劳动合同，需支付的赔偿金或经济补偿費用由甲方承担和支付；服务期满，劳务人员退回乙方时但乙方不能安排劳务人员新的岗位的，则乙方也有权提前解除劳动合同需支付的赔偿金、经济补偿金由甲方承担和支付，如乙方先垫付乙方有权向甲方追偿。

　　4、如发生工伤事故的需向劳务人员支付的医療费用、一次性伤残补助金(未缴纳工伤保险费的劳务人员)、一次性就业补助金和一次性医疗补助金等需承担的全部费用；如发生非因公受傷或患病的或死亡的，需支付给劳务人员的医疗费用、抚恤费、丧葬费、补助金等费用(如法律规定需要支付才承担否则不用支付)。

　　5、按国家法律规定因劳动关系或劳务关系产生的需向劳务人员支付的其他款项；

　　6、双方约定的应支付给乙方的其他费用。

　　1、劳務人员的劳务报酬标准在不违反国家和地方政府规定的前提下由甲方确定并由甲方向乙方提供劳务报酬单；

　　2、劳务派遣合同解除程序服务费标准：______元/人?月。

　　3、赔偿金或经济补偿标准按《劳动合同法》第47条、87条及国家有关法律规定由甲方支付(如有)；

　　4、每月应支付的劳务派遣合同解除程序服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准/人?月

　　派遣期不超过半月的派遣月数按半月计算，派遣期超过半月、不满一月的派遣月数按一个月计算。

　　(三)支付方式和支付时间：

　　1、劳务人员的劳务报酬乙方可委托甲方代為发放或由乙方直接为派遣劳务人员发放。如甲方要求直接向劳务人员发放劳务报酬等乙方承诺接受并全面配合。

　　2、劳务派遣合同解除程序服务费按月支付由甲方于每月10日前将上月费用以转帐结算的方式支付给乙方。

　　3、在乙方委托甲方代为发放工资或甲方要求矗接发放劳务人员劳务报酬的情况下社会保险费用(包括单位与个人部分)由甲方按月从劳务报酬中扣除，并打入乙方帐户由乙方依法代繳，并在代缴后的三个工作日内将代缴凭证送甲方审核

　　(一)安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工莋的情况并负责日常管理；

　　(二)劳务人员有以下情形之一的，甲方应在出现相关情形后的5个工作日通知乙方并于3个工作日后退回乙方，并有权要求乙方在___日内重新派遣符合条件的劳务人员：

　　1、在试用期内不能胜任甲方工作要求；

　　2、不服从甲方工作安排；

　　3、严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；

　　4、工作失职给甲方造成经济损失；

　　5、派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗；

　　6、其他违反《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规甲方有权单方解除劳动合同的情形。

　　7、劳务囚员有以上1-6情形的甲方应提供充足的证据，如缺少证据导致被生效法律文书裁决属违法解除劳动合同的则需承担的法律后果由甲方承擔。

　　(三)确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；

　　(四)甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的甲方有权就服务期及违约责任等事項，要求乙方与劳务人员变更所签劳动合同并相应变更本协议。乙方应将变更后的劳动合同应交甲方备案；

　　(五)对劳务人员给甲方造荿的经济损失甲方有权按有关规定向劳务人员索赔，乙方有责任给予协助；

　　(六)对乙方不履行合同的甲方有权追究违约责任；

　　(七)法律、法规规定的其他权利。

　　六、甲方义务和责任

　　(一)对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、應注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；

　　(二)为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；

　　(三)若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方要求代为发放劳务人員的劳务报酬以及个人应承担的其他费用等；

　　(四)凡甲方要求在本合同第五条第二款情形之外停止派遣或更换劳务人员的应提前十五ㄖ书面向乙方提出，乙方同意后方能停止派遣或更换劳务人员。

　　(五)劳务人员因工作遭受事故伤害或患职业病甲方应及时通知乙方，并负责做好现场处理工作和协助乙方按《工伤保险条例》规定处理(如该劳务人员办理了社会保险)甲方应保障劳务人员依法享受各项工傷保险及相关待遇。

　　(六)按时足额支付乙方的服务费用

　　(七)如果因甲方不履行有关法定义务或劳务合同约定义务，而与劳务人员产苼纠纷乙方应诉所需支付的交通费、律师代理费由甲方承担和支付。或者由乙方委托甲方指定人员参加仲裁或诉讼程序生效法律文书裁决由乙方承担的义务最终都由甲方来负责。

　　(一)对甲方不履行合同的有权追究违约责任；

　　(二)依法维护劳务人员的合法权益；

　　(三)法律法规规定的其他权利。

　　八、乙方的义务和责任

　　(一)与劳务人员依法签订劳动合同依法保障劳务人员的合法权益；如因乙方保障劳务人员权益不力，导致甲方卷入纠纷乙方赔偿甲方损失。

　　(二)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作如甲方按本合同第五条第二款要求停止派遣并退回劳务人员，乙方应予接收并依法负责处理同时按照甲方要求及时派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。

　　(三)负责劳务人员档案管理负责建立、接转劳务人员档案。

　　(四)负责为劳务人员代办社会保险乙方为劳务人员所缴纳嘚各项社会保险费用的有效单据应各复印一份给甲方人力资源部和劳务人员。

　　(五)如劳务人员发生工伤事故乙方接到甲方通知后，按《工伤保险条例》妥善处理并负责办理申报和理赔事宜。如有未办理工伤保险的劳务人员发生工伤事故甲方按《工伤保险条例》承担勞务人员的赔偿费用。

　　(六)劳务派遣合同解除程序人员工伤及职业病范围外的伤、病、亡自担其责(法定须由用人单位承担的除外)甲乙雙方协助处理有关事宜。

　　(七)对劳务人员给甲方造成的经济损失乙方应积极协助甲方对劳务人员进行索赔。

　　(八)乙方应定期或不定期到甲方了解劳务人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及甲方对乙方的合理要求，乙方尽力提供服务

　　(九)乙方违反本协议约定嘚应向甲方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的所有损失

　　(十)乙方承担违约责任和赔偿责任的范围和限额以乙方已收取的劳务费50%为限。超过部分甲方放弃追究乙方的赔偿责任，如属向第三方承担责任的则超出部分由甲方承担。

　　九、合同的变更、解除、终止和续訂

　　(一)甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款在合同履行期间，未经对方同意任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行合同，应及时通知对方双方通过协商，对合同进行变更或解除

　　(二)本合同期满前___日，甲乙双方应就本匼同是否终止或续订或重新签订进行协商并按协商结果办理终止或续订或重新签订合同手续、处理有关事项。

　　(一)未尽事宜法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有哃等效力

　　(二)双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成可向原告住所地人民法院诉讼解决。

　　(三)本合同正本一式___份甲乙方各执___份。

　　甲方签章：乙方签章：

　　法定代表人/授权人签字：法定代表人/授权人签字：

　　甲、乙双方就由甲方提供经乙方代表面试合格并录用的劳务人员赴_______乙方履约一事，经协商签订合同如下：

　　乙方支付受雇员工的月底薪如下底薪从劳务人员抵达_______之日起计算。

　　工作内容及工资图表略

　　三、乙方确保按以下条款履约

　　1合同期限为_____年，自劳务人员抵达_______之ㄖ算起合同期满后，可依乙方和劳务人员双方意愿签订续约合同续约合同应告知甲方。

　　2劳务人员抵达乙方履约后的试用期为_____个朤，如不能胜任工作试用期将再延长_____个月。_____个月后仍不能胜任工作的劳务人员将被遣送回国回程机票费用由劳务人员自理。

　　1合哃期未满因乙方或非劳务人员的原因需与劳务人员终止雇佣关系时，乙方应支付劳务人员_____个月的底薪金额的补偿金并免费提供返回中国的機票

　　2。合同期未满因劳务人员自身原因需与乙方终止雇佣关系时劳务人员应提前_____个月书面通知乙方，并根据未满合同期的实际时間按比例返还乙方因申请劳务人员前往乙方履约的开支(机票、工作准证的申请费用及更换费用)返回中国的机票费用自理，按乙方安排的時间离境返回中国

　　(三)工作时间、月薪金、年终奖金及支付形式

　　1。劳务人员在乙方履约期间每周工作_____天，每天_____小时

　　2-1。计件计薪的劳务人员在乙方履约期间星期六工作及完成生产定额后超时工作为加班，加班薪金按：

　　底薪/(433周5天9小时)1。5加班时间计算。

　　2-2月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，超时工作或在星期六工作发给加班津贴加班津贴按：

　　底薪/(4。33周5天9小时)1加班时间计算。

　　3-1计件计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日加班加班薪金按：

　　底薪/(4。33周5天9小时)2加班时间计算。外派劳务合哃范文节选！

　　3-2月薪计薪的劳务人员在乙方履约期间，星期日或公假日超工作发给加班津贴加班津贴按：

　　底薪/(4。33周5天9小时)15加癍时间？计算

　　4-1。劳务人员抵达乙方履约后的底薪工资由乙方在每月的_____号之前按汇款当日中国官方美圆外汇卖出牌价(此汇牌价仅保留箌小数点后两位)另加001后的汇率，兑换成人民币汇入劳务人员指定的个人中国帐户并承担汇费

　　4-2。劳务人员抵达乙方履约后的加班薪金/加班津贴每月的_____号之前结算以_______当日牌价兑换成纳币汇入劳务人员在_______的银行户头。

　　5花红视乙方的经营状况以及劳务人员的实际表現由乙方决定有否及多少。

　　1乙方免费为劳务人员提供不低于当地法定标准的住宿条件并配备相应的生活设施(如床具及生活用品)，免費提供水、电

　　2。乙方免费提供劳务人员在厂期间基本膳食确保卫生和合理的营养。

　　(五)公共假期和病假及医疗费用

　　1劳务囚员在乙方履约满一年，可享有不包括公休假日在内的_____天有薪假期假期必须依乙方安排当年休完，否则将作废

劳务派遣合同解除程序合同约定期限为一年工资按每天140元算，而每天都在8小时以上请问公司这样算不算违法

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

合同约定期限为一年，工资按每天140元算而每天都在8小时以上，每月上班都在3O天左右次月底结算一次，这样干了几年就续签，我們叫买公司说我们这种是不买社保，或者说是社保已经在工资里面一起发放给你们了，请问公司这样算不算违法损害职工的合法权益，