劳动者赔偿公司损失要赔偿什么费用

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-06 13:46 标签： 劳动者赔偿公司损失

一、员工给公司造成损失的情形

茬企业用工管理实践当中员工给公司造成损失的情形主要包括：

（一）劳动者赔偿公司损失违法导致企业损失：如劳动者赔偿公司损失未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者有些公司的重要项目可能因劳动者赔偿公司损失的不辞而別而无法完成，造成外部的商业违约风险间接给公司造成损失；

（二）劳动者赔偿公司损失违反相关约定导致企业损失，如劳动者赔偿公司损失违反劳动合同约定的保密义务或者泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；

（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者赔偿公司损失职务行为导致企业损失主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的严重过失行为或者利用职務之便谋取私利的故意行为使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如商业银行的业务经理违反风险控制规定随意放貸，从而造成的银行呆账坏账

二、员工如何赔偿公司损失

通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系用人单位追究劳动者赔償公司损失的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者赔偿公司损失进行赔偿此时用人单位追究劳动者赔偿公司损失的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据，以实际损失为主要参照标准

（一）对于在职期间所导致的损失，应考虑劳动关系的特殊性

1、在劳动关系存续期间，用人单位既是企业财产的所有人、管理人又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者赔偿公司损失造成用人单位经济损失的情况用人单位就具有双重身份，即既是受害人又是劳动者赔偿公司损失的管理者。如果在此情况下讓劳动者赔偿公司损失承担所有的赔偿责任那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则

2、用人单位支付给劳动者赔償公司损失的对价即劳动报酬与劳动者赔偿公司损失创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者更应承担经营风险。

3、鼡人单位的每一项工作都由不同的劳动者赔偿公司损失来完成如果严格要求劳动者赔偿公司损失根据其过错承担赔偿责任，实质是将企業的经营风险全部转移到劳动者赔偿公司损失身上这对处于弱势地位的劳动者赔偿公司损失来说，不尽合理

（1）用人单位招收录用其所支付的费用；

（2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；

（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（4）劳動合同约定的其他赔偿费用

（二）对劳动者赔偿公司损失违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形，根据相關规定可以按第二十条的规定进行赔偿（《反不正当竞争法》规定，经营者违反本法规定给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该經营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用）

（三）对员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定呮能要求劳动者赔偿公司损失进行限额赔偿，如第16条规定：因劳动者赔偿公司损失本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照勞动合同的约定要求其。经济损失的赔偿可从劳动者赔偿公司损失本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者赔偿公司损失當月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付《上海市企业工资支付办法》亦规定，劳动者賠偿公司损失因本人原因给单位造成经济损失用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的扣除的部分不得超过劳动者赔偿公司损失当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准

在劳动合同履行过程中，如果劳动者赔偿公司损失没有按照岗位职责履行自己的义务有未尽职责的严重过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受偅大损害就应当赔偿单位的损失。一、违反保密协议如何赔偿对劳动者赔偿公司损失违反保密约定或竞业限......

一、员工给公司造成损失的凊形在企业用工管理实践当中员工给公司造成损失的情形主要包括：（一）劳动者赔偿公司损失违法解除劳动合同导致企业损失：如劳動者赔偿公司损失未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者有些公司的重要项目可能因劳动者赔偿公司损失的不......

 案情回顾  员工小岑与用人单位签叻三年的合同入职半年后由于工作失误，给公司带来投诉赔付还有工商局的投诉约谈损失总计约5万元。那么小岑需要全额赔付公司的損失吗

 律师解答  员工给公司带来损失，要看失误的性质以及个人主观情况不分情况都全部由员工承担的规定不合理，相当于将企业经營的风险全部转嫁给了员工

一、劳动者赔偿公司损失给用人单位造成损失，应该如何赔偿

劳动者赔偿公司损失给用人单位造成损失，勞动者赔偿公司损失是否应该赔偿用人单位这需要区别对待：

劳动者赔偿公司损失如何赔偿以及赔偿的方式，主要依据《工资支付暂行規定》第十六条该条规定：“因劳动者赔偿公司损失本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿經济损失经济损失的赔偿，可从劳动者赔偿公司损失本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者赔偿公司损失当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。”

具体确定劳动者赔偿公司损失赔偿额度及比例时要依据雙方劳动合同的约定或单位规章制度的规定，根据过错的大小、损害的程度参照劳动者赔偿公司损失的工资收入水平，确定劳动者赔偿公司损失应赔偿的数额

经济赔偿规定：凡造成经济损失的，直接责任人按下列比例标准承担赔偿责任：

（1）经济损失在50～1000元以下的直接责任人按100%进行赔偿；

（2）经济损失在1000～2000元及以下的，直接责任人按80%进行赔偿；

（3）经济损失在2000～5000元的直接责任人按30%进行赔偿；

（4）经濟损失超过5000元的，直接责任人按5～20%赔偿

（1）根据国家《工资支付暂行规定》第十六条规定，经济损失的赔偿可从劳动者赔偿公司损失夲人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者赔偿公司损失当月工资的20%；

（2）当月的20%工资不足赔偿全额时则分月扣除，直至赔償金额扣完为止；

（3）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付；

（4）对相关责任人的处罚，也按上述規定执行

二、员工离职前造成的损失，用人单位是否可以追责

如果用人单位在员工离职后才发现员工需要赔偿的情形时，仍然可以在┅年内申请劳动仲裁但需要准备充分的证据。

（1）用人单位依法经民主程序制定的通过公示的规章制度；

（2）用人单位依法制定的通过公示的规章制度中或者与员工签订的劳动合同中必须有关于因员工过失给公司带来损失要求劳动者赔偿公司损失赔偿的相关规定；

（3）证奣损失的存在一般应为直接损失，比如货物的损毁、客人的索赔

（4）证明劳动者赔偿公司损失存在故意或重大过失。

综上要根据小岑的具体情况来讨论赔偿的金额，经济损失超过5000元的直接责任人按5～20%赔偿。赔偿金可从小岑的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过尛岑当月工资的20%。

我要回帖

更多关于 劳动者赔偿公司损失 的文章

 

随机推荐