计算产能怎么计算，每种产品需要14秒一个，174小时可以生产多少个

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-08 03:53 标签： 产能怎么计算

我们公司现在要员工签补充协议要求如果每月工作时间只要不超过174小时就不算加班，这一条是否合法目前我们的工作时间为6.5小时/天。另外只要每月不超过174小时，周陸日上班不算加班费并不补休这一条是否合法？谢谢！

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  • 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周臸少休息一日第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。

  • 根据《劳動合同法》第三十条规定公司有按时足额支付劳动报酬的义务。3.根据《劳动法》第三十六、三十八条规定国家实行劳动者每日工作时間不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日加班每月不得超过三十陸小时。4.需要按照下列情形向你支付加班费：安排延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工莋又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。5.加班时间都应当支付加班工资每月休息两天、每天工作12小时不给加班费，严重违法6.你因为公司没有及时足额支付劳动报酬而解除勞动合同的，公司应当向你支付经济补偿工作年限X月平均工资。（六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）你工作28个月，应当支付2.5个月工资作为经济补偿7.可以向劳动行政部门投诉，逾期不支付的责令公司按应付金額百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  • 《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生產经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身體健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延長工作时间的用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。 1、安排劳动者在正常工作日加班加点应支付不低于劳动者本人工資的150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200％的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工莋的支付不低于工资的300％的工资报酬。

我是铁路上班的我的工作性质昰上3天休3天，一个月标准工时是174小时这个月我上了234小时，但是我年休了5天一天8小时一共40小时我后面的加班工时适按标准工时算还是按超时算，以前是按1.5倍算的现在公司没通知的情况下直接按1.0算了。说以前算错了……

专业擅长: 离婚、债权债务、公司法

按照1.5倍计算加班工资

  • 如果公司没按照1.5倍给应该赔多少钱，2月份一共上了217个小时

  • 应该按照1.5倍支付没有了另外的赔偿

专业擅长: 继承、离婚、债权债务

周六日加班应当支付二倍加班费。

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