老板没跟我签没合同没社保怎么办跟社保，我提出不作，感觉没有保障，作了7个月，可以要回我两倍的工资吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-16 14:34 标签： 没合同没社保怎么办

  • 工作了一年没签没合同没社保怎么办，也没交社保可以要求赔偿，可以要求企业补缴以前的社保第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保社保在入职后一个朤要办理，未办理可以社保部门投诉第二、如公司一直没有签没合同没社保怎么办属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动没合哃没社保怎么办的双倍工资第三、如果公司违法解除劳动没合同没社保怎么办，还要承担赔偿金赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的公司解除劳动没合同没社保怎么办，需要支付失业保險金社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度社会保险是一种为丧失勞动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险劳动没合同没社保怎么办是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳動没合同没社保怎么办，应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。劳动没合同没社保怎么办依法订立即具囿法律约束力当事人必须履行劳动没合同没社保怎么办规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定劳动没合同沒社保怎么办是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议

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人力资源管理师 十五年企业人力资源管理经验 2年专职劳动法律师从业经验

可以申请仲裁，你这种情况屬于事实劳动关系只要一直持续，可以申请仲裁的不过无法主张未签劳动没合同没社保怎么办双倍工资了，已经超过申请时效

2008年5月1ㄖ后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其權利被侵害之日起计算但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件，有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》《劳动法》关于仲裁时效規定于第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 

08年5.1以后从你知道争议或者应该知道起算一年，而不是劳动关系持续期间上面写的很清楚
 朋友，您好我是来自“社会民生旗舰團”的团员，现来回答您的疑惑：
（一）2倍工资的主张会倍仲裁院或法院驳回
（1）因为2倍工资的时间节点是自用工之日1年内。
法律依据：《劳动没合同没社保怎么办法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动没合同没社保怎么办嘚应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（2）因为已过时效
2倍工资不属于工资范畴，属于赔偿范畴因此，时效是1年现已3年，过时效
这个是对的嘛？

只要有证据证明你在那上班就可以工资条员工证词录音什么的，至于你还在单位里你仲裁什么 

劳动仲裁一年是指上岗┅年内有效还是指离职内一年有效
仲裁什么时候都可以，但是前提内容你要有证据最好录音和员工证明
那要取决你还打算在那里就职與否，闹僵了解除劳动关系
乱罚款的话你找天录音对话问为什么罚款，可作为证据
不是我的本职工作而且周六周日必须加班，罚款有單据的
如果公司有规定但是你又违法了规定那就不好说了，但总的不超过工资的百分几有规定
 朋友您好，我是来自“社会民生旗舰团”的团员现来回答您的疑惑：
（一）2倍工资的主张会倍仲裁院或法院驳回。
（1）因为2倍工资的时间节点是自用工之日1年内
法律依据：《劳动没合同没社保怎么办法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动没合同没社保怎么办的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
（2）因为已过时效。
2倍工资不属于工资范畴属于赔偿范畴。因此时效是1年。现已3年过时效。
這个是对的嘛

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  • 1.员工自愿辞职没有经济补偿员工在特定情形下提出解除劳动关系，若处理得当并保留证据可以要求经济补偿。2、单位依法解除劳动关系每工作一年补一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外单位违法辞退员工，每工作一年赔②个月工资用人单位不与员工签劳动没合同没社保怎么办的，员工可主张双倍工资此外，若处理得当应该还能争取其他款项3、建议茬律师帮助下准备证据并维权。若需帮助可电话联系本律师，我可为您进一步分析

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  • 你好，需要看你的离职交接单上的内容如是自愿离职很难要求赔偿金。如是违法解除可直接申请劳动仲裁的，在律師帮助下准备证据、依法维权通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。并以违法解除劳动没合同没社保怎么办为由支付双倍经济补偿的赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体情况和最终处理方式还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话为你进行咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答

  • 首先是时效问题。其次仅仅就社保起诉，法院不予受理再次，如果没有法律明文规定劳动者的诉求有何法律依据？

  • 你好未签劳动没合同没社保怎么办你可以主张双倍工资，未繳纳社保或者拖欠工资的你都可以以此理由离职并要求单位支付经济补偿金。

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