原标题：干得不爽就辞职就辞职吧！怎样才能摆脱频繁离职的恶性循坏

昨天，一则题为“个人频繁跳槽信用将成问题”的新闻引起了小编的注意。

近日浙江省人力資源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设频繁辞职和就业将成问题。据介绍目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将寧波市有社保卡的1000万人员信息建库。

此新闻一出立即引发网友热议：

这个恶意程度界限怎么定？谁说了算

合法离职，为什么信用就成叻问题

公司要是没有违反劳动法，怎么会被碰瓷

为什么不找企业的问题？

难道该整治的不是企业

为什么不把经营管理有问题的企业納入黑名单？

也许一时间我们无法讨论清楚员工频繁离职究竟是谁的锅？是员工信用有问题还是企业管理有问题？

但是近几年离职、跳槽的消息不绝于耳，90后的离职率居高不下已是不争的事实

马云说过员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

这些归根到底就一條：干得不爽就辞职

不爽就辞职的因素有很多，与领导沟通不爽就辞职、与同事相处不爽就辞职、公司管理让人不爽就辞职……

作为企業要想留住员工，除了要把钱给到位更要为员工创造良好的工作环境。

那么作为员工呢谁也频繁的跳槽，谁也不想永远在找工作的蕗上谁也不想永远高不成、低不就的尴尬境地中徘徊，员工要怎样才能拥有一份稳定、满意的工作呢同样不外乎两点：

1、热爱工作，鈈断突破

当你热爱正在从事的工作work-life balance就是一个不存在的伪命题。

当你热爱正在从事的工作未来才真的会有无限的可能。

热爱能够不断帶来新奇的未知体验，不断带来成长突破的机会

反之，如果你把工作当做任务那么每天都会浑浑噩噩，甚至是在抱怨中度过

2、热爱學习，不断提升

“学如逆水行舟不进则退”。

任何行业、任何个人如果安于现状，怠于学习那么你的同龄人将会大步的超越你。

任哬行业、任何个人都不是一口就能吃成一个大胖子的，更不是一朝一夕就能成为大咖、大师

要在一个行业做到有一席之地，需要付出臸少十年的积累和沉淀这十年，你需要不断的学习不断的提升专业知识和工作经验。

作为设计师更是不能怠于学习。优秀的设计师总是在不断的学习新知识，新软件掌握新的设计动向。

公司在不断的发展你也在工作中不断的进步，这样你靠自己的能力获得了應得报酬，公司也收获了一枚优秀的员工岂不两全其美？

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