原标题：企业在缴纳社保的过程中，通常会有遇到哪些问题

真相：企业以试用期为由不为员工缴纳社保的是违法行为！

根据《社会保险法》与《住房公积金管理条例》规定，企业必须为职工缴纳五险┅金在与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险均属劳动合同必备条款《劳动合同法》第十九条第四款明确规定，试用期应包括在劳動合同中也就是说，企业在试用期间也必须员工缴纳社保

真相：此行为不仅不合理且违法！

有些企业与员工签署承诺书，约定员工自願放弃公司为其缴纳社会保险保险金将作为员工工资部分直接支付给员工。依据《社会保险法》与《劳动合同法》的相关规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或放弃

真相：如实缴纳社保是企业基本义务。

2019年1月1日新政策开始正式实施后社会保险费由税务部門统一征收。随着大数据的普及企业通过虚缴员工社保以节约经营成本的行为将面临税务机关的处罚。

真相：企业与员工不得私下就保險费用进行约定即企业支付现金，由员工自行办理社保的做法不可取

《社会保险征缴暂行条例》第十二条规定：缴费单位和缴费个人應当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴纳个人应当缴纳的社会保险费应由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

真相：未获取员工档案並不能作为单位缓交社保的理由

《社会保险法》第58条、第60条规定用人单位应当自用工之日其30日内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社保登记的由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险費非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定员工可凭工资支付凭證或记录、用人单位工作证或服务证、用人单位招聘所用登记表和报名表、考勤记录等证明自己与企业存在劳动关系。