我刚毕业,进入一家公司,没有应届毕业生签合同陷阱就开始上班了,但是发现自己并不适合这个公司,想离职?

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应届毕业生由于缺乏社会经验茬找工作的过程中经常会碰到求职陷阱。比如虚假的招聘岗位变相的培训圈钱等等,应届毕业生如何才能有效的避免上当受骗?下面邢台招聘网就针对常见的求职陷阱给广大应届毕业生朋友讲解一下以免大家上当受骗。

应届毕业生小贾:我进入一家企业做助理和人事经悝谈好试用期3个月,表现好就可以转正结果努力工作三个月后,人事经理说我工作完成的不好让我走人……

用人单位业务特别繁忙的時候大量招聘低成本的应届毕业生,等试用期一过就以各种理由解聘。这个暂时没有好的办法甄别入职时一定要仔细阅读劳动合同,尤其是其中关于工作内容、合同期限等方面的细节

陷阱二:储备经理变业务员

应届毕业生小赵:在招聘网站上找一个储备经理职位,面試两次后告知被录取了签订合同后,经过两周的培训才被告知,主要职责是做保险业务员

一些业务型的招聘单位在发布招聘信息时,通常以储备经理、总裁助理等名义进行招聘然后把招来的人员安排到跑业务、销售的岗位上。在这里小编给大家支招求职时一定要搞清楚职位的具体内容,询问工作细节以免掉入陷阱,另外在招聘网站找工作的时候多去中华英才网、智联招聘、58等大型的正规招聘站会好一些。

陷阱三:不交培训费不录用

应届毕业生小王:去一家公司面试入职后没有向我索要任何费用,说要试用一段时间才能考慮是否录取。我工作了一个月他们却要我参加公司内部培训,培训费500元我不同意,对方就要挟我不交培训费就不能录取,一个月工資也不给

这种陷阱很不好防范,所以在入职之前一定要向单位询问好试用期的工资情况而且对于这种打着招聘旗号,收费培训的要行為一定要慎重对待切勿盲目交钱上当受骗。

陷阱四:工资税前税后差距大

应届毕业生小丽:和人事谈好基本工资3000元然后就应届毕业生簽合同陷阱了。等到了发工资那天才发现自己刚刚拿到2000元。咨问人事部门被告知扣了各种保险、各种费用……

有一些用人企业用高薪資招聘员工,但员工实际拿到的工资与预期的数额完全对不上因此,小编提醒大家在正式签用工合同前,一定要把薪酬待遇看清楚標注好税前工资还是税后工资,以免自己的利益受到损失

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