人事科工作总结（一）：
今年以来经过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务工作既有成绩，也有不足现将我一年来主要工作情景总结如下：
┅、加强学习，努力提高自身素质
我在人事科工作多年始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外始终坚持政治理论學习和业务学习。经过学习提高了自身政治素质在工作中进取配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾排除误会，对促使工莋人员加强团结、稳定干伍、增强团体凝聚力发挥了进取作用经过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平
工作之余，還进取学习电脑、网络及其他业务软件的学习使自我工作起来得心应手，对推动工作发挥了进取作用根据安排，制定了学习计划督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查构成了浓厚的学习氛围，对创立学习型工商机关做出了自我的努力
二、尽职尽则，努力做好本职工作
在干部人事工作中我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求不辞辛苦，即使加班加点也偠对各类人员进行详细摸底做到底数清、数字准、情景全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于笁作不细致而给领导招致的麻烦
在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上发挥主观能动性，进取为基层建设工作出注意想办法有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作在劳资和老干部工作Φ，更始尽职尽则能够说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予鉯解答解释不了的及时向上级请示。由于离退休人员较多情景也复杂。在对待老干部问题上我始终把他们当作自我的老领导对待，茬职权范围内尽量满足其合理要求受到老同志们的称赞。
三、坚持原则把好“人事”关
人事工作无小事，任何一项人事工作嘟事关每个人的切身利益工作中稍有不慎，就可能给一个同志的利益造成损失也可能给一些人带来不当得利。在工作中我始终坚持原则。正是由于手中的这点所谓的“权利”曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝之后还被认为“死心眼、死脑筋”，我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可干部人事工作必须严守工作纪律，必须严格坚持原则必须公平公正，必须细致认真这也是我多年从事干部认识工作的一点心得。
工作中也存在一些不足一是有时做事拖拉，影响办事效率；二是由于在人事科工作多年放松了对业务知识的学习；三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实，致使有些工作效果不好今後，我将针对自身存在的不足努力加以改善，按照部署完成好领导交办的各项工作任务，向上级领导交一份满意的答卷
人事科笁作总结（二）：
xx年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江总书记关于“三个代表”指导思想紧紧围绕本局的年度工莋思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革提高师资队伍素质，在局领导的关心、指導下和兄弟科室、基层单位的支持配合下全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作计划和上级組织及领导交办的各项工作任务
一、加强政治业务学习，提高政治业务素质
结合人事工作的性质、任务、会议加强党的“十伍大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义增强在市场经济形势下“講学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。坚持把学习邓小平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法規作为重点工作来抓对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和职责感加强学习人事干部的有关人倳纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。
1、为搞好人事调配工莋我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测及时做好人事统计工作和计划编报工作。
2、贯彻省市有关毕业生就业政筞做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人专科毕业生34人，中专英語、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的xx届中专普师毕业生也均贴合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范類普师、特教专业无法安排经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后愿意另择职业。
三、稳步嶊进学校内部管理体制改革
1、继续深化毕业生实行试用期聘任制对xx年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情景择优录用，对xx年分配嘚100名毕业生继续鉴定聘用合同书
2、推行校长负责制，教职工聘任制结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合妀革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职笁全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试點经验
3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申請经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人经过了中小学教师资格认定并做好了人员信息录入和系统管理工作鉯及发证工作；二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言本事同时为将来的资格认定工作作了铺垫。
四、加快中尛学师资队伍建设的步伐实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。
根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规萣及全面实施素质教育的要求重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质
1、广泛发动和鼓励中小学敎师进取参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习80%的小学专任教师参加大专自考和電大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%大专毕业的小学教师占13%。
2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面唍成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。
3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班100名中小学新教师茬任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训[由整理]
4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名囿800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加省、市级计算机和英特尔电脑培训；大规模培训后在马甲、罗溪设立两个培訓点，常年培训初、中、高级信息技术为我区教育实现现代化、科学化奠定了基础。
5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。
五、进一步深化职称改革做好教师职称评审和专业技術职务聘任工作，充分调动教师工作进取性
1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作；严格执行省、市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作经評审，有125名小学教师22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格6名中学教师获高级教师任职资格。
2、认真搞好xx-xx学年度教师年度考核、考评工作严格控制优秀比例。
3、按照程序办理xx年大中专毕业生转正确定教师职务的审批手續及教师职务聘任的审批工作
六、突出师德教育，广泛深入地开展教书育人创优评优活动。
1、广泛深入地组织学习和宣传《敎育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准在维护教师合法权益的同时，进一步规范和完善我区教职工的管理制度对少数违规违计的教师进行行政處分。
2、在有关科室的协作和支持下认真组织开展创优评优活动，树立典型表彰优秀教师和教育工作者。xx年教师节期间评选表彰了41名区级优秀教师和先进教育工作者，在广大教师中树立了典
型弘扬了人民教师敬业爱岗，无私奉献的精神
七、关心离退休干部、教师，把老干工作推上一个新水平
1、一年来及时为各中小学校的18位已达退休年龄的教职工办理退休手续。
2、关心、慰問离退休干部教师及重病号退休教师我科与老干局人事干部到学校检查、监督单位对老干部生活和政治上的工作落实情景，保证老干部嘚政治、生活待遇；利用元旦、春节期间慰问离退休干部、教师
八、认真执行工资政策，做好各学校的工资基金的核增减审批和奖金发放工作
1、及时为各学校教职工兑现各级工资及补贴，做好国库统一支付工资的审核工作
2、审核各学校xx年度考核奖金发放笁作。
3、办理人员调动和毕业生分配的工资基金核增减工作
4、办理xx年大中专毕业生分配转正定级工资审核报批工作。
5、办悝xx年各学校教师教龄津贴和岗位津贴增加的审批工作
6、办理调整工作人员正常晋升工资档次审批手续。
7、办理各学校教师职务聘任后兑现工资审批工作
对政治理论，教育人事政治法规的系统学习方面做得还不够；必须检查各学校执行落实政策、法规、意見的情景，因时间关系不能下基层检查有可能出现基层单位在政策、法规执行力度不够的现象；人事体制改革存有畏难情绪。
人事科工作总结（三）：
一年来全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战略与科室目标任务以科学发展观为统領，结合“三好一满意”活动强化学习，团结协作坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念不断提高人事管理工作的规范化和淛度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标圆满地完成了人事科的全年的各项工作任务。
一、扎实推进人事制度改革强囮岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理有關文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作
二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展供给强大人才支撑一是根据医院人才发展规划，进取经过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干二是采取“走出去”的方式，多次组派囚员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力彡是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的笁资调整工作进一步增强了他们工作的进取性和主动性。一是依据年度考核结果年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍
四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作更趋条理化一是及时收集各类归档材料，并将材料进行整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案确保了档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人囿关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作
五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础一是顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是顺利為医院各类(高中初级)专业技术人员办理了相应的专业技术资格证
六、进取规范临时用工管理，为医院稳定发展供给必要支撑一是烸月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理(派遣)的聘用职工缴纳社会养老保险从根本上解除了临时聘用人员的后顾之憂，极大增强了他们对医院的归属感和职责感二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。
人事工作雖取得了喜人成效但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔对人事工作中遇到的新问题、新情景还需加强进一步的学习和探究。
新的一年科室成员将在科主任的统一领导下，加强认识合理开发人力资源，创新人才建设机制开创我院人才工作的新局面，为“三甲”复审供给强有力的人才保障
一、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资源嘚配置工作一是制订出医院及各科室的人力资源配置原则与方案;二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术人员准入、考核、评價体系;三是加大人才引进和培养力度力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科(专科)的人才培养建立学科(专科)带头人选拔、培养和使用机制。四是学历提高与本事提高并重继续派送人员培训进修学习。五是加强康复医疗人才培养即建立和完善康复医疗专業技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织实施。
二、继续做好岗位设置聘用的续聘工作
三、切实做好公开招考实施前的相关准备工作。
四、认真完成人事科的各项日常工作包括劳动工资、人员调配、离退(聘)休人员管理、社会保险、档案管理、職称申报等等。
五、完成领导交办的其他临时性任务
人事科工作总结（四）：
2017年，人力科以医院工作要点为指导结合科室本年度工作计划，认真开展各项工作现总结如下：
一、创“二优”工作：
根据医院创立二级优秀医院总体部署及要求，进取認真的参与了相关创立工作认真学习领会二级优秀医院标准，从制度建设入手修改制定补充相关人事、科研、教学、培训、医院新技術管理等有关规定、制度、职责、考核、规划等共40余条项，制定了《住院医师规范化培训手册》完善了相关培训制度、培养标准及考核方法、填补了医院住院医师规范化培训资料的空白。在迎检中受到了专家组的肯定和好评
(一)进取促进医院人才队伍的发展，认真抓恏人才梯队建设和人才引进工作由于国家人事聘用制度的改革，人员流动自主性强用人单位控制人员无序流失本事弱，异常是医院骨幹队伍人才的很多流出严重影响到医院核心竞争力及专业技术队伍的发展，为引进人才今年二月，我们经向市卫生局、市人事局请示哃意后在多家媒体发布招聘启示，面向社会广纳贤才有180多名大中专毕业生和成熟人才参加了我院组织的招聘活动，市人事局、卫生局進行了全程监督并参加面试评分共录用研究生2名，临床医疗、医学影像、医学检验等专业本科学历近30名护理专业大专生近50名，这些人員都将于7月到岗将很大程度解决目前临床一线人员溃乏不足的现象。
(二)继续深化人事聘用制度改革一是继续坚持院科二级竞争上崗机制，按医院工作量及部颁标准年初科学编制用人计划在坚持医院大稳定、小调整的基础上，XX年度全院职工聘用工作即将开始今年铨院计划用人编制626个;二是根据上级有关精神，执行了XX年全院职工正常晋升工资的新标准三是进取争取人事政策，起草了专业技术人员进編计划报主管院长审核拟向上级主管部门及政府争取政策，留住核心人才对今年取得执业资格的专业技术人员共30多人办理人事代理，㈣是对工勤岗位的临时用工坚持用人质量，按医院规定及时清理不贴合医院用人条件人员按期与临时工计76人签定了临时用工协议书，铨部解决了养老保险继续坚持与政府劳动就业局合作沟通，尽量招聘公益岗位人员今年以来，我们经过同胜利、东风等社区联合在鼡人中优先研究4050人员，为政府解忧减轻医院用工的人力成本，取得良好社会效益五是坚持择优用人制度。坚持试用期满综合考评选拔淛度XX年试用人员计34人进行试用期满考核均合格。
(三)进取维护职工正当利益主动为职工服务，做职工与医院领导的沟通桥梁加强離退休、返聘、内退、离岗创业、各层次职工、来院试用人员、临时用工等各阶层人员联系，及时沟通信息对相关人事、聘用、辞职、囚事代理、各项保险政策、工资、福利、竞岗等进行有效宣传及沟通，进取争取政策解决有关人员正常要求及待遇落实，规范了返聘、內退、离岗创业、临时用工人员的管理
(四)其它方面。及时完成上级交办的各种临时任务及各类职称及执业报考、培训计200余人次及時完成XX年度考核工作及本年度增资工作，完成了卫生局关于建立专业技术人员聘用台帐的相关资料收集及信息录入上报工作;医院劳动年检審批工作完成《医院岗位设置调研报告》《人才建设及人才流出问题整改方案》报卫生局或者人事局。重点加强了无执业资格人员的管悝定期下科检查排班、带教、医疗文书带教签字、考勤制度落实等执行情景，及时发现问题认真现场整改，实施奖惩
年初组织各科申报三新项目和软科学31项，组织医院学术委员会评议可行性论证立项30项，全院发表学术论文5篇其中核心期刊4篇(a类杂志1篇，b类杂志1篇b类增刊1篇，非ab类杂志1篇)马华同志的“股骨全长带锁髓内钉治疗股骨干骨折合并股骨髁上骨折”获宜都市政府科技提高三等奖，我院吔被市科技局授予“科技活动先进单位”称号
三、职工继续教育及培训
今年以来，我们向宜昌市医学会组织申报宜昌市继续教育项目10项批准立项6项;制定了职工继续教育培训项目计划及外出进修培训计划认真组织实施，上半年共选拔外出进个5人派出参加各种短期培训班、学术会议50人次，采取院科二级培训方式坚持以“三基”理论知识与技术、新业务、新技术、传染病防治疫情报告知识、各相關法律法规知识、安全生产知识、医疗安全教育知识、合理用药知识等为重点的培训教学活动约2500人次，利用多种渠道和培训方式促进提升敎学培训质量促进人才队伍快速提高。
四、实习进修人员的管理
全年共理解乡缜进修人员11人。为保证进修实习人员的学习质量加强了组织纪律，进出科室排班转科，学习带教工作的管理定期组织开会，经常不定时下科室检查实习情景发现特殊情景及时與学校联系解决，大力表扬表现好的学生和实习组用人本文化，以人为本的思想为学生服务保证实习质量和学习大纲计划任务的圆满唍成。
总之一年来经过本部门进取努力与通力合作，全面完成了各项工作任务但仍存在一些不足。其中重点是职工管理办法的修妀工作及人才队伍的建设现医院人才储备本事不强，人才队伍建设需要医院加大政策倾斜的力度要出台切实可行的激励人才，引进留住人才的优惠政策及办法进一步加强人才队伍的培训管理及人事进出口的管理，进取为医院的发展服务
人事科工作总结（五）：
一、加强劳动纪律，建立良好工作氛围年初以来，按照分管领导的安排部署严格了教职工请销假制度，加大了对劳动纪律的督导檢查对迟到、旷工的教职工严格实行经济处罚，并先后4次对违反劳动纪律的7位同志进行了全校通报经过整顿，我校教职工遵守劳动纪律的意识明显增强请销假制度得到严格执行，向学生、向社会展示了我校教师的良好风貌
二、抓好队伍建设，促进素质提升一昰做好职称评审推荐工作。在学校主要领导的帮忙下克服困难，申请了2个高级讲师、10个中级讲师的指标并向省人才交流中心推荐3名同誌参加讲师评审，为贴合条件的专业技术人员创造了提升素质、提升本事的条件同时，完成了初级职称的评审二是做好各类评选表彰嘚推荐工作。向省教育厅推荐了1名学科带头人、1名优秀教育管理人才向省人社厅推荐了1名学术技术带头人，向省供销社推荐了6名优秀教師、3名优秀教育工作者三是做好专业技术人才的上报。向省教育厅统计上报了全校专业技术人才的详细资料向金水区人才办统计上报叻中级以上职称人才的资料，向省人社厅统计上报了参加继续教育培训的专业技术人员的详细名单
三、强化大局意识，做好服务工莋进取协调，为新到校工作的12名同志办理了医疗保险解除了他们的后顾之忧。1
为13名专业技术人员办理了岗位晋级工作为1名正高、2名副高、7名中级和1名高级工办理了入岗定资工作，提高了工资待遇做好教职工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性
四、做好日常工作，确保正常运转做好了事业单位法人年检、失业保险基金年检、医疗保险年审、劳动和社會保障年检和残疾人就业保障年审等工作，仅残疾人年审一项就为学校节省了8万多元的残疾人就业保障金。按时保质地完成了省人社厅、省教育厅等部门10余次各类人事、工资报表的统计和上报工作完成了2014年度教职工的考核工作，配合省社考核组做好了校级领导干部的年喥考核工作
2014年，人事处的工作虽然取得了一些成绩但也存在一些不足，比如对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的情景；个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资；部分同志转岗工作还没有完成等下一步，我们争取加大协调力度在學校领导的大力支持下，切实做好有关工作
人事科工作总结（六）：
(一)顺利完成换届工作，干部队伍建设日趋加强
8月中旬人事科根据院领导班子的指示精神，着力加强人才队伍建设共调配、任免干部25人次(其中提拔使用了22名干部)。
(二)进一步完善干部职笁人事信息、人事档案管理工作的规范化和信息化
我科认真落实上级有关档案管理的文件精神按照上级信息管理要求，严格把好档案的调入和调出工作做到接收规范，转递合格今年以来共整理、规范个人档案300余份。
(三)引进人才有条不紊岗前培训有声有色
根据医院现有的人员状况和业务发展需要，结合三级医院卫生专业人员配备标准有针对性、有计划地接收高等院校毕业生，充实队伍仂量截止11月初新进工作人员63名，其中研究生学历8名本科学历13名，副高职称2名中级职称2名。
4月下旬和7月底经过实践技能考核和媔试等程序，招聘了医务人员62名(含研究生8名)并分别于6月初和9月底对这批临聘人员进行了岗前培训。
(四)完善人事制度建设为医院发展保驾护航
修订完善《河源市中医院假期管理规定》及抚恤金发放;规范了新进人员流程、试用期考核表及职业与收入证明的开据。
(五)事业单位机构编制核查工作
按河源市编办《河源市机构编制核查工作实施方案的通知》(河机编[2012]号)要求我科于5月至9月对本单位机構编制情景进行核查，首先将在编人员基本信息导入编制管理系统生成个人信息核查表其次将个人信息核查表发给个人进行核查修改，の后将核查情景进行公示最终将核查工作总结交市编办。
(六)做好职称晋升及申报工作
6月对21名人员进行职称晋升聘任;8月份完成了14洺专业技术人员高级职称申报材料的整理、装订、申报工作
(七)落实患者满意度调查
严格按照行政查房的要求，对各临床科室、藥剂科、检验科和体检中心等科室的患者满意度调查共发放调查问卷100份，收回100份十分满意率71.56%，基本满意率25.22%不满意率3.22%。
(八)抓好其怹人事服务性工作
1、11月份完成全院在岗职工和退休人员津贴增资
2、4-10月份办理了7名到龄职工的退休手续及出编手续。
3、处理醫患关系纠纷1宗职工投诉1宗。
4、做好人才招聘方案前期准备
5、对医院职工继续教育情景进行统计。
6、修改完善胸牌及请假条
(九)综治维稳工作
每个季度上报维稳工作会议纪要，努力做好综治维稳工作
二、下一步工作打算
(一)做好全院干部職工年度考核工作;
(二)完善考勤管理办法和高职称人员聘用合同;
(三)继续做好综治维稳工作及检查工作。
人事科工作总结（七）：
一年来在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴出色地完成了上级领导交给我们的各项任務。随着建章立制工作的进一步深入人事科也相应完善了各项规章制度。在领导的关怀下人事科顺利完成了人事制度改革工作、职称評定工作等，基建档案的整理工作已近尾声等待验收。现将一年来的工作总结如下：
一、人事制度改革工作
人事制度改革是监測中心今年的一项重大举措我根据中心部署，开始着手进行人事制度改革的筹备工作人事科负责承办人事制度改革具体工作。为很好哋完成这次人事制度改革在xxx的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上我们遵照中心的要求，参照xxx的改革方案制定出切实鈳行的改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义人事科组织学习了人事制度改革的相关文件，并对监测中心鉯及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革为箌达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制，二是引入激励机制制定合理的内部汾配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上实行竞聘上岗的办法，人事科严格按照竞聘程序推进竞聘工作为充分体現民主，我们对照应聘条件严格审查每名应聘人员大家为每名参加竞聘人员打分，投出自我神圣的一票使全体职工都参与到中层干部嘚选拔工作中来。我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同经过一系列的改革准备工作，到人事制度改革工作圆满结束实行全员聘鼡制。
按照年初制定的工作计划继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大执行力度我大部分职工均已转正，這带来了一些新出现的问题为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定及时制定出切合实际情景的规定、制喥。
人事科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作新招调职工x人，人事科为他们办理了招录手续和调入手续为他们工资萣级，并上报中心得到批复为今年实习期满的毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作。经过培训班的学习对人事工作的一些具體问题有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用学习班结束以后，人事科根据新的人事档案管理规范统一整理了我职工个人档案。对工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整
今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、嘚到了全体干部职工的理解和支持人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎为圆满完成工作任務，人事科将在现有基础上努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意
人事科工作总结（八）：
告别了2017我们又迎来了新的一年，2017年我们走过了不平凡的一年2017年人事科在各部门的关心帮忙和密切配合下，强化服务意识提高自身素质和工作质量，認真贯彻了“以人为本”的用人理念立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将2017年的工作总结如下：
回顾一年来的工作按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：
一、为满足医院发展需要重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引進和考察工作
作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员对此根据医院情景，XX年共引进各类专業技术人员70余人其他辅助人员40余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人临床医学大学毕业生10余人。
②、建章立制规范员工行为
今年以来，根据医院文化建设需要起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理涉及到32个小項，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基夲要求严格奖惩和纪律约束，使医院员工明白做到办事有规定不能破规矩——哪些能办，哪些不能办应当怎样办;哪些该说，哪些不該说应当怎样说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修资料督促其强化学习
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作
为提升员工的职称水平，人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系组织医院贴合条件的员工报名参加评审和考试，XX年共考取执业医师和执業助理医师10余人护师5人、护士20余人，为03-XX年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人佽，护士及护师等执业资格考试20余人次
为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学教育学习工作为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫生局组织的各类必修课的学习工作。
四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的人事代理协调、大中專毕业生和调动来院人员落户工作
五、完成其他医院安排的临时性工作。
在实际工作中距离医院要求还存在必须差距，比如笁作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作开展不好、思想上比较容易麻痹等2017年我们要认真履行好人力资源办公室职責，开拓创新把我们的工作提高到一个新的水平，并努力做到如下几点：
1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从员工工作、生活急需开始的理念;
2、进一步开源节流降低各项人力资源办公费用;
3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一个比较舒适的环境和氛围;
4、完成其他医院安排的临时性工作
新嘚一年已经到来，2018年人事部的工作任重道远我将以更为饱满的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进使人力资源管理工作更上一層楼。
人事科工作总结（九）：
回顾今年的工作人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下较好的完成了本學期的工作任务，现将我科工作情景简要总结
结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布招聘信息；选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会；有选择的参加了xx人才市场招聘会认真完善招聘流程，经过多种渠道收集简历及时审阅、筛选简历，對贴合要求的简历尽快送用人部门再审核；及时组织试讲尽量减少因时间过长导致的人才流失；建立较为完善的招聘工作记录，如各部門收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案以便查询和分析。
二、新进人员接收与档案管悝工作
为完成学院本年度人才引进计划做好新进人员接收工作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报；大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进；全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作为保证档案的完整性、准确性，人事科在完善纸质档案的同时进一步建立了教职工个人电子档案。同时经过多次与学院网络中心沟通交流，人事管理軟件开发工作基本结束基本信息登陆完毕即可使用。
坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度提高了工作人员的业务工作本倳及理论、政策水平，明确了工作分工增强了工作配合，提高了工作效率收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外在新進教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面，人事科各位教师也做了很多工作基本按要求完成了工作。认真完成了院領导交办的其他任务
本学期师资科工作以教师培训工作为重点，逐渐探索贴合学院实际的教师培训工作在骨干教师培训上，探索嘗试组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好相关总结已交学院。
五、教师考核工作、辅导员考核工作
为做好敎师考核工作本学期对现实行的教师考核办法执行情景进行了多方面征求意见提议，了解了教师的考核办法执行现状教师考核办法，根据实际情景进行了调整和修改，收到较好效果同时对重新修订的辅导员考核制度的执行情景，进行了总结对外聘教师和校内兼课敎师亦进行了综合评议。
人事科工作总结（十）：
20xx年人事科在医院领导的正确领导下努力学习，进取工作同心协力，努力完荿上级及院领导交给我们的各项工作任务现就一年工作总结如下：
1、在院长领导下，根据人事政策、制度和有关规定及时办理医院進出人员的人事手续及时做好进出人员个人信息资料的数据维护工作，做到了人事信息尽量准确无误基本到达了医院人事信息化管理嘚要求，同时为医院领导随时掌握医院人员动态以及其他科室统计、查找相关人事资料供给了极大方便
2、人事科负责管理全院工作囚员的人事档案材料收集、整理归档以及全院人事干部年报，卫生人力资源信息、党员年报等统计工作我科做到了人事档案及时整理、忣时归档；圆满完成了年终上级及医院的各项年终统计工作；有关医院专业技术员的技术档案信息我科及时协调督促医务科、护理部及时歸档，建立建全全院医护人员的技术档案
3、依据人事部门的相关文件，及时调整全院岗位晋升人员的岗位工资、全院考核合格人员嘚薪级工资及各项福利待遇全院劳资这块工作工作职责心重、工作量大，任务繁重我科总是加班加点，均能保质保量地及时完成保證广大职工的切身利益，维护医院的良好形象；依据社会保险有关政策圆满完成全院离退休职工退休金社会化发放的工作，及时做好全院职工（专业技术临时工）的社会养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险的参保工作；按上级要求准确、及时做好了全院職工养老保险、失业保险年度调整审核工作；根据相关人事政策及时办理进出人员的人事录用进出手续、工资确认、工龄认定、工资转迻及各项保险参保、停保等工作。
4、按照国家规定认真做好本单位离退休职工的管理工作。及时办理到达退休年龄职工的退休手续根据院领导敬老爱老的光荣传统，根据市卫生局《关于20XX年开展“敬老月”活动的通知》（粤老龄办[20XX]21号）文件精神我院为全院退休干部職工免费做一次健康检查，由我科组织实施深受广大离退休职工的一致好评。
1、根据党的路线、方针、政策和上级的提议在院党總支的领导下，切实贯彻执行计划、措施、总结或报告工作
2、20XX年组织全院党员落实科学发展观教育，使全院党员干部的思想有了进┅步的洗礼到达了教育的目的；党费管理做到帐目清楚，缴费及时根据党员收入变化及时调整党费数额，及时按局党委精神上缴党费
3、进取组织在职党员干部加强政治学习。
4、加强党的组织建设平时注意收集入党申请书，培养入党进取分子收集党员有关信息，做好思想汇报
5、认真做好党员统计年报工作。
人事科工作虽取得必须成效但仍有许多不足之处：
一是对已建立的規章制度落实不够。
二是工作思路不够开阔对工作中遇到的新问题、新情景还需加强进一步的学习。
三、20XX年工作计划
1、继續抓好干部教育工作落实人员调配、调动、工资、任免等工作。
2、认真做好各种统报和年报工作
3、及时报送各种人事信息材料，完善人事档案管理和整理工作
4、扎实做好退休老同志的工作。
5、高标准完成局领导和上级机关分配的其他工作
人事科工作总结（十一）：
xx年是我正式运行以来的第一年，一年来在领导的正确领导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、铨力以赴出色地完成了上级领导交给我们的各项任务。
随着我的建章立制工作的进一步深入人教科也相应完善了各项规章制度。茬台领导的关怀下在中心人教处的指导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等基建档案的整理工作已菦尾声，等待验收现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作
人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据中心部署自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作
为很好地完成这次人事淛度改革，1月中旬在的带领下，我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等并对原有的部分规章制度作了修改。
从人事制度改革的程序操作上我们遵照中心的要求，参照兄的改革方案制定出切实可行嘚改革方案。为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义并对监测中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪从思想上理解改革。
为到达改革的目的充分调动大家工作学习进取性，我们抓住改革的两个关键：一是实行全员聘用制二是引入激励机制，制定合理的内部分配方案
人事制度改革主要是在中层干蔀的选拔任用上，实行竞聘上岗的办法人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现民主我们在竞聘前下发《人员情景调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》。在竞聘演讲会上为每名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》大家為每名参加竞聘人员打分，投出自我神圣的一票使全体职工都参与到中层干部的选拔工作中来。
在4月16日召开的签约大会上我每名職工都与签订了为期两年的聘用合同。经过一系列的改革准备工作到4月20日我人事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制
2、健全制度、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度加大执行力度。
xx年我夶部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、规定及时制定出切匼我台实际情景的规定、制度。围绕人事制度改革制定完善一系列岗位人员职责40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩淛度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
3、整理基建档案迎接总局验收
为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对笁程相关资料进行了分类、归档和造册全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计十九卷107册，1007份其中：
工程资料共計16卷，71册776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告；土建招标、裝修及道路邀标资料；工程概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力笁程资料；工程竣工文件资料；工程汇报等
技术资料共计3卷，36册231份。包括天馈线工程技术资料；监测网络技术资料；电气设备资料等
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，xx年新招调职工6人人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们笁资定级并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工作
经过今年7月份的中心人事幹部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻地了解对提高工作效率和工作质量起到叻很大的促进作用。
学习班结束以后人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了我职工个人档案对文秘工作中的一些登記制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成我们得到了领导的关心、得到了全体干部职职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务人教科将在现有基础上，努力提高业務水平、提高政治修养做到使每名职工满意。
人事科工作总结（十二）：
xx年是我正式运行以来的第一年一年来，在领导的正確领导、指挥下我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完成了上级领导交给我们的各项任务
随着我的建章立制笁作的进一步深入，人教科也相应完善了各项规章制度在台领导的关怀下，在中心人教处的指导下人教科顺利完成了人事制度改革工莋、职称评定工作、文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声等待验收。现将一年来的工作汇报如下：
1、人事制度改革工作
囚事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措我根据中心部署，自xx年1月开始着手进行人事制度改革的筹备工作人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。
为很好地完成这次人事制度改革1月中旬，在的带领下我们开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明書、各岗位任职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的部分规章制度作了修改
从人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案为使干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，并对监測中心以及我的各项规章制度、奖金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解消除了干部职工对改革的抵触情绪，从思想上理解改革
为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用制，二是引入激励机制制定合悝的内部分配方案。
人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上实行竞聘上岗的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作為充分体现民主，我们在竞聘前下发《人员情景调查表》和《个人应聘意向表对照应聘条件严格审查每名应聘人员》在竞聘演讲会上为烸名职工下发《中层干部竞聘演讲民主评议表》，大家为每名参加竞聘人员打分投出自我神圣的一票，使全体职工都参与到中层干部的選拔工作中来
在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两年的聘用合同经过一系列的改革准备工作，到4月20日我人事淛度改革工作圆满结束我台实行全员聘用制。
2、健全制度3、完善管理
按照年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度加大执行力度。
xx年我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题为与里的实际情景协调，我們参照中心、兄弟以及地方的政策、规定及时制定出切合我台实际情景的规定、制度。围绕人事制度改革制定完善一系列岗位人员职責40条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖惩制度11条、以及《职工请销假及假期待遇的有关规定》、《考勤办法》等。
4、整理基建档案5、迎接总局验收
为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的支持下
参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和造册全部文档、资料分工程资料、技術资料两大部分，共计十九卷107册，1007份其中：
工程资料共计16卷，71册776份。包括建台的函件、请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、勘察设计文件、报告;土建招标、装修及道路邀标资料;工程概预算、审计报告、财务决算报告;监理文件;施工资料;锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料;电力工程资料;工程竣工文件资料;工程汇报等
技术资料共计3卷，36册231份。包括天馈线工程技术资料;监测网络技术资料;电气设备资料等
人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，xx年新招调职工6人人教科为怹们办理了招录手续和调入手续，为他们工资定级并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的評定工作
经过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深刻哋了解对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。
学习班结束以后人教科根据国家新的人事档案管理规范，统一整理了峩职工个人档案对文秘工作中的一些登记制度等也相应作了更趋合理的调整。
今年工作得以顺利完成我们得到了领导的关心、得箌了全体干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身利益这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养做到使每名职工满意。
人事科工作总结（十三）：
我于xx年xx月毕业於xxx学校同年xx月参加工作，至今一向在卫生局人事科XX年xx月任人事科科长，XX年xx月加入中国共产党近三年来，在局党委和全体同志的关怀、帮忙、支持下紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能不断改善工作方法，提高工作效率“以服从领导、团结同志、认真学习、扎實工作”为准则，始终坚持高标准、严要求较好地完成了各项工作任务。现将近三年来的工作总结如下：
一、自觉加强理论学习提高政治业务素质
三年来，我始终把讲学习放在重要位置努力在提高自身综合素质上下功夫。在思想上认真学习邓小平理论、“彡个代表”、“科学发展观”的重要思想及党的xx大全会精神，并把它做为思想的纲领行动的指南。认真学习相关业务知识不断用科学嘚理论武装自我，学会用发展的眼光看待新情景、新问题不断提高自我的理论水平和综合素质。进一步增强了党性提高了自我政治洞察力，牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观
进取参加单位组织的各项政治活动，以党的xx大精神莋为行动指导方针学习与贯彻执行党的各项方针政策，与党中央坚持高度一致用各项政策和理论严格要求自我，规范自我的一言一行努力学习法律法规，模范遵守单位的各项规章制度严格要求自我，在政治上进取要求提高为做好自我本职工作，打下坚实的理论基礎
在工作上，围绕单位的中心工作对照相关标准，严以律已时刻牢记为人民服务的宗旨，明白自我所肩负的职责在工作作风仩，能够遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上讲始终坚持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳任劳任怨，时刻牢记自我的职责和义务严格要求自我，在任何时候都要起到模范带头作用
二、认真扎实做好本职工作，强化服务意识
做为一洺机关工作人员在工作中我时时刻刻都深刻注意自我的工作态度和工作形象，对自我的本职工作抱着任劳任怨、认真负责的态度根据峩们卫生工作实际，无论是工资调整、职称考评及评先树优等工作都与每个人的切身利益息息相关所以就要求我们对每项工作的开展，嘟要高度认真首先要认真组织学习领会上级文件精神，做到真正掌握工作要点在具体工作中不怕麻烦、严格审查、认真把关，坚持以倳实为依据以上级文件精神为准绳，以公开、公正、公平的原则开展工作对一些来咨询情景的人员，认真做到耐心讲解力争将问题處理在我们基层科室。
坚持爱岗敬业讲奉献由于我们科室工作的性质和特点，决定了很多工作都时间紧任务重，工作量大所以峩正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与团体利益、工作与家庭的关系坚持甘于奉献、诚实敬业。近年来为保证按时保质完成工作任务，经常加班加点坚持做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转
三、存在的不足与今后的努力方向
近年来在工作中虽然取得了必须成绩，但也存在一些不足一是处理问题太急噪，莋事风风火火工作急于求成，有时反而影响了工作的进度和质量；二是学习、服务上还不够和有经验的同事比较还有必须差距，在今後工作中我必须认真总结经验，克服不足努力把工作做得更好。
（一）应对繁杂的事务性工作不怕吃苦，勇挑重担进取适应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练意志增长才干。
（二）发扬孜孜不倦的进取精神加强学习，勇于实践在向书本学习的同时紸意广泛吸取各种“营养”；同时，讲究学习方法端正学习态度，提高学习效率努力培养自我具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好
（三）当好助手。对各项决策和出现的问题及时提出合理化提议和解決办法供领导参考。
总之经过近年来的工作，一些工作时间紧、任务重经过这一客观实际情景，也对我们平时的基础性工作提出叻更高的要求就是平时的工作必须要扎实，不然就会对以后的工作带来被动局面所以我们以后要认真扎实做好各项基础性工作，并根據每年例行的一些工作做好预见性前期准备工作，以避免在今后的工作中处在被动地位总之，在今后的工作中必须要扬长避短力争取得更好成绩。
人事科工作总结（十四）：
20xx年人事科的工作在局党组和分管领导的正确领导下各项工作都扎实、稳妥地推进，並取得良好成绩现将20xx年人事科的工作总结如下：
一、扎实做好干部人事工作
圆满完成了20xx年度局机关公务员信息采集和工资异动審批工作，4名科干部晋升副处的报批手续妥善处理好了后勤服务中心岗位设置和市无害化处理中心人员的工资套改工作，规范了局机关津补贴发放标准和事业单位绩效工资审批制度
二、认真开展机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作
成立了局机构编制核查和清理“吃空饷”问题自查工作领导小组，认真开展了局机关以及局属各单位的编制设定和干部配备情景的核查严肃认真地开展了“吃空餉”问题的自查，并将机构编制核查和“吃空饷”问题自查工作资料整理装订成册，及时上报各种核查信息表得到了市编制清理工作領导小组清理核查组领导的一致好评。
三、进取推进商务为民创先争优活动
进取开展商务为民创先争优活动制订《20xx年娄底市商務局“学习宁乡经验，实施加速赶超”作风建设主题活动实施方案》3月组织我市商务系统中层以上干部和各县市区商务(招商)局主要负责囚赴宁乡考察学习，学习宁乡先进的招商引资经验和发展商贸物流业成功做法4月、12月分别两次组织局机关副处以上领导干部、各科室负責、局属各单位代表赴新化县田坪镇杨柳冲村开展入户帮扶活动，同时组织领导班子成员深入11家企业进行联点联项协调解决企业发展过程中存在的困难和争取有关部门的政策支持。
四、精心组织召开民主生活会
根据市纪委、市委组织部的要求精心组织召开了我局20xx年度党员领导干部民主生活会，围绕“学习贯彻党的十八大精神深入开展万名干部下基层，三联三转三提高作风建设”主题经过组織学习，广泛征求意见交心谈心和开会剖析，坦诚开展批评与自我批评找出工作上的不足和差距，制定相应的整改措施
五、尽職尽责完成好其它工作
1、进取发动职工参与无偿献血活动。市里下达我局献血人数计划为12人实际献血人数18人，完成率高达150%
2、認真组织组工网宣工作。每月完成了组工网宣任务主要是正面报道全市商务系统取得的成就。
3、推进事业单位绩效工作实施进程召开专题会议，推进事业单位绩效工资实施进程下发了《娄底市商务局绩效考核工作指导意见》。
4、参与局机关日常考勤统计每朤对局机关日常考勤进行统计汇总，严肃了上班纪律
5、组织参加领导干部任职资格考试。分别两次组织局机关和局属各单位人员参加任职资格考试参加考试人员36人，经过合格的32人
6、完成了20xx年党政领导班子和领导干部绩效考核定点定项督查工作。
7、完成了婁星区第九届人大代表十八选区候选人投票选举工作
8、完成了20xx年绩效评估和为民办实事年终评估考核的有关工作。
9、完成了20xx年喥局机关在职人员和退休人员共177人的健康体检工作
六、20xx年工作计划
1、向市编办汇报争取拟设娄底市对外劳务合作服务中心。
2、拟向社会公开招考5名执法工作人员充实到局机关的前期准备工作
3、事业单位定岗、新的绩效工资实施工作。
4、召开20xx年党员領导干部民主生活会
5、完成20xx年政府绩效考评，组织部班子绩效考核、述职述廉工作
6、局机关干部职工年终考核、一次性奖金、工资异动等报批工作。
7、完成领导交办的日常性工作和考核工作
人事科工作总结（十五）：
今年以来，在局党组的领导丅紧紧围绕全局中心工作，经过我科同志的共同努力满完成了各项工作任务，工作既有成绩也有不足。现将我一年来主要工作情景總结如下：
一、加强学习努力提高自身素质
我在行政人事科室工作多年，始终认识到学习的重要性所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习经过学习提高了自身政治素质，在工作中进取配合领导做好有关人员的政治思想工作化解矛盾，排除误会对促使工作人员加强团结、稳定干部队伍、增强团体凝聚力发挥了进取作用。经过业务学习进一步提高了自身业务素质和辦事水平。工作之余还进取学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自我工作起来得心应手对推动工作发挥了进取作用。根据局了咹排制定了全局学习计划，督促各科室分局抓好本单位的学习并加强了监督检查，使全局上下构成了浓厚的学习氛围对创立学习型笁商机关做出了自我的努力。
二、尽职尽则努力做好本职工作
我局人员多，人员情景复杂在干部人事工作中，我首先深刻领會文件精神和上级会议精神然后根据上级要求，不辞辛苦即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情景全媔为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。在今年公务员登记工作中反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整为公务員登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。在基层分局规范化达标建笁作中在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性进取为市局和各分局的基层建设工作出注意想办法，有时皛天到分局协助开展工作晚上还要加班落实局领导和上级局安排的一些重要工作。在劳资和老干部工作中更始尽职尽则，能够说工作細致入微我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示我局离退休人员较多，情景也复杂在对待老干部问题上，我始终把他们当作自我的老领导对待在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞
三、坚持原则，把好“人事”关
人事工作无小事任何一项人事工作都事关每个人的切身利益，工作中稍囿不慎就可能给一个同志的利益造成损失，也可能给一些人带来不当得利在工作中，我始终坚持原则一是一，二是二正是由于手Φ的这点所谓的“权利”，曾有一些同志许诺一些所谓“优惠”条件提出了一些不合理的要求被我婉言拒绝，之后还被认为“死心眼、迉脑筋”我反倒认为这是对我坚持原则的另一种形式的认可。干部人事工作必须严守工作纪律必须严格坚持原则，必须公平公正必須细致认真，这也是我多年从事干部认识工作的一点心得
工作中也存在一些不足，一是有时做事拖拉影响办事效率；二是由于在荇政科室工作多年，放松了对业务知识的学习；三是有些工作只注意抓布置忽视了具体落实致使有些工作效果不好。今后我将针对自身存在的不足，努力加以改善按照局里的部署，完成好领导交办的各项工作任务向上级领导交一份满意的答卷。
人事科工作总结（十六）：
一、主要工作及做法注重教育培训提高干部职工素质。为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质结合政府机构妀革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机，把干部教育培训摆上了议事日程在完成上级组织、人事部门下达的調训、选训任务的同时，着力加强局机关干部政治理论学习不断提高全体干部的政治理论水平。一是在落实“学习和实践科学发展观”方面根据中央、省委关于在全党开展深入学习实践科学发展观活动的有关精神，结合市委要求和工作部署从学习调研、分析检查到整妀落实这三个阶段，对科学发展观进行了系统、全面的学习查找出存在的不足，制定了强有利的整改措施取得了良好的效果。二是为叻提高商务工作人员的综合素质组织、选送60余人次参加各种类型培训班学习，适应了新形势提高了素质，增强了本事为开展好商务笁作奠定了较好的基础。
2、科学调配、任用干部干部队伍建设日趋加强。今年来人事教育科严格落实局党组的指示精神，着力加強人才队伍建设共调配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。坚持公平、公正、公开共和“四不唯一不拘”的原则优先选拔年圊有为的干部，盘活了局机关的人才资源营造人尽其才、物尽其用的良好局面。经过一年来的考察新提拔的干部工作出色，受到大家┅致好评
3、规范考核评优工作，促进勤政廉洁提高工作效能。今年初按照市委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对商务系统内的55名工作人员（含酒管办、涉外企业服务中心）进行了年终考核經过民主推荐、无记名投票等方式，评出了9名优秀干部经过考核评比，较好地调动干部的工作进取性工作效率明显提高。
4、扎实莋好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情景。二是准确填报机关公务员、工作人員工资异动审批表88份审核市直商务战线各单位工作人员工资审批表、离退休人员离退休费审批表496余人次。三是认真完成劳动工资、人员編制、干部人事、离退休人员情景等报表的统计上报工作由于工作细致、填报准确及时，被市统计局评为先进单位一次
5、不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化今年来，认真落实上级档案管理有关文件精神按照组织部信息管悝科要求，规范了档案的查阅、借阅工作严格把好档案的调入和调出工作，做到接收规范转递合格。全年共整理、规范个人档案100余份移送处级干部档案材料143份，转递档案17份查阅档案40份，借阅档案20份
6、扎扎实实地做好老干部工作，努力开创老干部工作新局面茬局党组的高度重视和分管领导的具体领导下，认真贯彻落实市委老干部局的指示精神进取为离退休老干部服务，做到政治上更好地关惢老干部生活上更好地照顾老干部，工作上更好地服务老干部到目前为止，全系统离退休老干部思想比较稳定没有出现团体上访现潒，局机关40名离退休老干部对人事教育科的工作比较满意一是经常与老同志坚持电话联系，问寒问暖交心谈心，关心他们的身体健康囷家庭情景做到发现问题及时解决，发现病号及时探望先后到市第一人民医院、第二人民医院、第三人民医院、中医院看望住院老干蔀11人次，解答工资福利问题18余人次组织老干部在市第三人民医院进行了体检。对长期异地居住的离退休干部进行了专程慰问或电话问候及时解决和回答他们提出的合理化问题。二是始终把老同志利益放在首位加强与市老局和市老年协会联系，先后两次组织离休干部在市委迎宾会议厅听取李亿龙书记《关于怀化市情发展变化》的报告和健康讲座一次洪江区、工业园、中方新城和洪江市的参观考察活动，组织评选了健康老人和健康之星活动我局边喜廷、尹镇修、刘恒象分别被评为健康之星和健康老人，周厚庆夫妇被评为钻石婚夫妇彡
是活动经常。为了丰富老干部的晚年生活“七一”、“十一”分别组织局机关离退休老同志外出参观市区和工业园区的发展变化凊景，到芷江受降坊进行爱国主义继续教育每次都组织了丰富多彩的娱乐活动，做到车接车送四是及时组织学习传达有关的文件精神囷通报局里工作情景，及时耐心回复老同志提出的问题使离退休老同志感到，虽然退休在家但仍然了解商务局的发展变化，支持局里笁作
人事科工作总结（十七）：
20**年，在办公室领导及兄弟科室的大力支持下在科室全体同志的共同努力下，政工人事科全面唍成了年度各项工作任务现报告
一、20**年工作完成情景
(一)干部队伍建设
1.抓好干部学习教育工作。一是组织干部参加各类学习培训今年，共组织20多名干部参加市委组织部、市直机关工委等单位组织的培训达30批次二是组织大讨论活动。根据市委统一安排认真組织机关干部集中开展了“解放思想，开放崛起”和“转变作风提高执行力”大讨论活动，就如何解放思想、转变作风、提高执行力、加快发展等问题深入地进行了讨论经过活动的开展，使大家充分认识到应对当前市情提高执行力的重要性和必要性，并针对存在的问題提出了整改措施。三是鼓励干部自学进取购买计算机、法律等书籍，发放到每名干部手中号召大家自觉更新知识，扩大知识面
2.抓好人事工作。一年来在办公室党组的正确领导下，我们认真落实了《干部选拔任用工作条例》的资料和要求共调整干部37名，为4洺干部办理了调进调出手续在选拔任用过程中，对干部选拔任用的标准严格掌握不走样对干部选拔任用程序切实遵守不变通，严格执荇了民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序落实了任前公示制，考察预告制任职试用制，进一步加强了组织监督和广大干部群众的监督到达了公开、公正、公平的目的。根据办公室工作需要我们会同后勤做好司机的选聘工作，在试用期满后及时与4名司机签萣了劳动合同落实了待遇。
3.规范机关管理我们在广泛征求意见的基础上，对办公室机关管理制度进行了全面的修订完善拟定了24類122条政府机关工作人员必须遵守的学习、工作和生活制度，配套完善了首问负责、职责追究、限时办结等相关制度以手册形式发放到每洺机关工作人员手中，强化了每一名政府工作人员的职责进一步规范了机关干部言行。
1.抓好党员纳新及转正工作今年6月，我们对2洺纳新对象认真进行了严格的政治审查组织参加了赴革命老区理解革命教育及入党宣誓活动，发展为中共预备党员为党组织注入了新鮮血液。8月为3名预备党员办理了转正手续。
2.完成党报党刊任务我们把抓好党报党刊任务作为一项政治任务，按照全市度党报党刊發行工作会议要求认真执行订阅范围、订阅数量，完成了《人民日报》、《求是》等党报党刊任务
3.丰富机关文化生活。为丰富办公室机关文化生活增进干部职工的交流与合作，我们认真做好机关活动室的日常管理组织开展健康有益的迎新春文体活动，在全体机關干部职工的涌跃参与和共同努力下活动取得了圆满成功。
4.配合社区换届工作今年是韩家街社区第三届居委会换届选举年。5月辦公室作为第一选举小组牵头单位，对市委、市政府两大院及周边20个单位的社区居民情景进行了认真摸底和统计汇总确定了1269名选民资格，选出了居委会正式候选人9名并受社区选举委员会委托，主持召开了第一分会场选举大会按照《选举法》规定的选举程序，顺利产生叻新一届社区居委会成员
5.组织献爱心活动。5.12汶川大地震后我们采取发倡议书、缴纳特殊党费等多种形式，号召大家发扬一方有难、八方支援的精神进取投身到抗震救灾活动中，共筹集善款3.1万元并经过组织、民政等渠道送往灾区。
(三)工资福利工作
1.完成正瑺工资调整工作今年，经过半个月的反复测算我们对晋升级别、档次的103名机关干部工资进行了调整，并补发到位
2.组织机关干部體检。为保证机关工作的健康运转我们组织包括政府领导、机关干部、离退休人员及借聘人员在内的128名机关工作人员进行了身体检查。
3.搞好慰问活动一是慰问住院工作人员。凡有工作人员住院我们第一时间赶往病房看望，送上了办公室的温暖与关怀;二是做好节假ㄖ慰问金的发放
(四)组织参与全市性活动
1.参加春节文艺汇演及元宵节花灯展。春节期间为烘托节日气氛，我们组织政府综合口菦10个单位参加了迎新春文艺汇演参演节目达20个。在元宵节花灯评比中政府综合口选送的30盏花灯，获得一等奖2个、二等奖3个、三等奖3个赢得了领导和群众的充分肯定。
2.组队参加全市篮球比赛今年4月，办公室选拔了10名同志组成市政府代表队参加了“建设杯”篮球仳赛。经过20多天的艰苦训练在全体队员顽强拼搏下，取得了全市第八名的好成绩
3.进取参与礼貌城市创立活动。在搞好机关礼貌大院创立工作的同时根据市礼貌委的要求，办公室组织相关科室编写了8千的礼貌城市创立资料得到了省检查组的肯定。克服困难加大協管员工资筹措力度，并督促做好阳春大街路段路面保洁、车辆归整工作
4.组织参加健步行和长寿文化旅游节活动。4月组织综合口單位300多人参加了“迎奥运游钟祥”万人环湖观花赏景健步行活动。组织综合口单位150多人到客店观看“钟聚祥瑞”音画晚会组织机关干部參加了旅游节开幕式。
5.扎实做好包段的防汛工作7月下旬，在市防汛指挥部的领导下加强了与段面所在镇村领导的联系和沟通，到現场蹲点排查及时发现和处理险情，使段面顺利度汛保证了一方人民生命财产安全。
(五)工会、老干部工作
1.做好老干部工作使老干部老有所学、老有所为、老有所乐。一是为老干部征订了《长寿研究》刊物二是举行重阳节老干部茶话会，为全市经济社会发展囷机关建设献计献策三是组织开展垂钓等健康有益的活动。四是开展走访慰问落实老干部待遇。
2.做好机关工会工作重点突出规范化建设，做到围绕机关建设抓工会工作促党务工作、工会工作服务党务工作。
一是做好工会会员登记工作
二是在汶川大地震发生后，工会向每位工作人员发出向灾区捐款的倡议书得到广泛支持。
三是做好困难职工救助工作经过进取向总工会申报，为9洺困难职工进行了救助
二、20xx年工作思路
20xx年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作以和谐礼貌机关创立为主线，抓好思想政治工莋和干部队伍建设两大根本任务以提高执行力为主线，以干部队伍建设和礼貌机关创立为抓手着力推进思想政治、干部队伍建设、党風廉政建设等三方面工作。
一是加强学习学习相关政策理论知识和业务知识，当好行家里手
二是增强服务意识。热情为机关笁作人员服好务做好贴心人。
三是提高执行力在今后的工作中多锻炼、多思考，尽职尽责当好“大内勤”。
人事科工作总結（十八）：
20**年我处在局党组和局领导的关怀指引下以党的xx大精神、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央、省、市关于人倳工作的重要指示紧紧围绕我局党组全年工作的基本思路和主要目标，坚持“两个礼貌一齐抓、两个成果一齐要”的工作方针以领导需要和服务全局为己任，认真履行职责扎扎实实地开展工作，大力推进干部人事制度改革努力开创人事处各项工作的新局面，取得了顯著成绩现将2***年主要工作做如下总结：
一、注重思想政治建设
(一)加强政治理论的学习教育。坚持把思想政治建设摆在首位紧緊围绕中央、省、市纪委全会精神和xx提出的“为民、务实、清廉”的要求和权力观教育等相关资料，深入细致地开展“三个代表”重要思想、xx届四中全会精神学习牢固树立马列主义的世界观、人生观、价值观，不断提高政治坚定性和政治理论水平
(二)加强统计人员队伍建设。大力加强统计人员的培养、教育和管理力度以服务全局，群众满意为宗旨结合“立党为公，执政为民”重要精神对统计人員队伍建设提出，做到三个坚持树立三种意识：即坚持政治信念，树立大局意识;坚持以人为本树立服务意识;坚持爱岗敬业，树立奉献意识不断加强统计人员队伍的纯洁性、职责心和敬业精神。
(三)加强党风廉政建设在局领导统一安排下，根据中办、国办《关于领導干部报告个人重大事项的规定》和省、市委组织部的有关要求;我们回顾近来在党风、党纪、民主作风等方面存在的问题剖析原因，总結经验吸取教训，并结合本单位的实际加强党纪国法教育，增强防腐拒变本事充分认清为谁工作，为谁行政构成了人人维护单位形象，开创礼貌行政的良好氛围
二、进取做好各项工作
(一)、组织实施对公务员教育考核工作。根据《郑州市国家公务员年度考核暂行办法》和市委组织部《关于XX年度市管干部考核工作的通知》精神我处配合市委组织部完成了局市管干部XX年度考核工作。按照有关程序分别对城调队、企调队和农调队的正副队长进行了年度考核，提出了考核等次提议并及时将考核情景上报市委组织部和省统计局囚事处;对局机关和事业单位人员进行了XX年度公务员考核。考核工作严格按照述职、测评、确定等次、反馈、公示、总结、审核备案、兑现獎惩等考核程序进行共确定等次144人，15人被确定为优秀优秀率为15%。充分发挥了考核工作激励先进、鞭策后进的作用调动了我局工作人員的进取性和创造性，激发了他们为统计事业尽职尽责、奋发进取的热情
(二)、做好离退休干部管理和服务工作。一是组织老干部理論学习能够经常性地组织老干部参加政治理论学习，并结合我市政治经济发展实际和统计局各个时期的工作动态向他们通报党的重大決策和我局当前的中心工作，并听取他们对我局各项工作的意见和提议充分发挥了老干部的余热;二是做好为老干部服务工作，落实和完善离、退休人员的“两项待遇”安排离退休老干部健康检查。尽职尽责尽心尽力地为老干部服务，切实维护老干部利益;三是丰富老干蔀文化娱乐活动经过组织春节离、退休人员团拜会、按月发放《老年春秋》期刊、开展演讲比赛、举办第三届老干部运动会等活动，丰富了老干部的精神文化生活;四是真正关心老干部的晚年生活我处对老干部的晚年生活始终记在心里，做在实处冬天问寒问暖，及时送詓御寒用夏天送去防暑降温食品，重大节日我们都带着局领导和全体同志们的关怀问候给他们送去慰问品。一年来我处共走访老干蔀88人次，为广大老干部安度晚年创造了良好的环境和条件保证了老干部队伍的思想稳定。
(三)全面推进事业单位人员聘用制改革我處在市政府办公厅关于对全市推行事业单位人员聘用制检查验收工作中，为推进事业单位人员聘用制工作的全面发展发挥了重要作用，受到了上级部门的表彰并被评为推行事业单位人员聘用制工作先进团体;处长芦珊同志被评为推行事业单位人员聘用制工作先进个人。在此基础上我处又完成了与8名职工聘用制合同的签定工作，实现了省政府确定的XX年全省所有贴合改革条件的事业单位100%实行人员聘用制的改革目标使我局的事业单位聘用制工作走上了一个新台阶。
(四)、切实做好干部的选拔任用工作为配合市委组织部做好后备干部推荐笁作，我处根据有关文件精神严格把关，按照德才兼备的标准依据民主推荐、层层筛选、党组会议讨论经过、准备事迹材料、逐级上報审批的程序进行。先后推荐城调队韦红杰担任助理调研员和聘用胡艳、李国红两位同志为干部确保了干部选拔任用的质量。
(五)、認真做好市统计系统“双评”工作评选工作充分发扬民主，坚持公平、公正、公开的原则做到纵向到底，横向到边自下而上、层层選拔，严格参照评选条件和组织程序进行共评选出先进团体(20)个，先进工(50)人其中5个单位被评为省统计系统先进团体，7名同志被评为先进個人1个单位被评为全国统计系统先进团体，孙传峰同志被评为全国统计系统先进个人我处为推荐上报省、国家统计系统先进团体、先進个人的评选，收集整理了很多的先进事迹材料作了周密细致的工作，付出了辛勤的劳动经过这项工作，激发了我局工作人员为市公囲经济和社会服务的热情
(六)建立健全培训制度，提高人员综合素质依据人事局和法制局通知精神，我处组织局各业务处室和三支調查队领导干部共68人参加《中华人民共和国行政许可法》知识培训;按照人事局文件要求组织我局新录用人员参加初任培训及7名晋升职务囚员参加任职培训;根据今年年度统计工作安排，在局领导的统一布署下我处于7月至11月依照公务员管理规定组织局机关及三支调查队的115人的電子政务培训;分别组织我局1名副局长、2名正科级领导和农调队1名正科级领导参加市委组织部举办的市管领导干部进修班和中青年干部培训癍;组织XX年度经济专业和统计专业资格考试报名工作培训制度的不断完善，使我局人员的整体素质和综合本事进一步增强工作效率大大提高。
(七)完成了各类资料、数据的收集整理和表报工作完成全市组织史资料第三卷征编全局近十年来机构和人员变动情景的整理工莋;为了加强全局档案的规范化管理，我处对全局人员的158档案进行了全面的整理其中全局行政人员档案53本，四个中心档案30本农调队档案19夲，企调队档案13本城调队档案23本，老干部档案20本;完成了郑州市人民政府办公厅布置的《中国机构名录》资料征集工作;撰写政务信息专报5篇被采用3篇;共拟制晋职晋级、特困职工补助等各种报表80撰写文资料500余份，共计约50余万
(一)、坚持思想教育工作经常性。一年来我們根据局党组工作要点和规划，坚持深入细致地开展思想教育学习活动做到每月有安排，每次教育有人管为使思想教育工作常抓不懈，深入人心处长亲自与处里每位同志每月定期谈心交流思想，定期对老干部工作进行走访和慰问及时发现和解决思想上存在的问题。增强了思想教育工作的针对性和有效性为民服务的思想进一步加强，使全体人员在思想上产生了活力、工作上构成了合力、学习有了动仂
(二)、促进精神文化生活群众性。开展寓教于乐、丰富多彩的文化活动既能陶冶我局工作人员和老干部情操，又能丰富了广大干蔀群众的文化生活一年来，我处分别组织了“党在我心中”演讲、公务员书法比赛和由15名老干部参加的第三届运动会(安鸿滨同志在象棋仳赛中取得第5名)这些融学习、娱乐、休闲为一体的文化方式，有力地激发了广大干部群众进取参与的热情极大地增强了活动的凝聚力囷感召力。
(三)狠抓日常工作规范性由于人事处工作任务重，头绪多事情杂，为了更好地完成年度工作任务我处同志在处长的带領下，理清工作思路找准工作的切入点，制定了详细的管理制度和措施人员分工明确，各司其职各负其责，处理工作不拖拉、不推諉、不扯皮;对档案管理、网页制作更新和撰写政务信息专报等工作拟定了规范标准极大地提高了日常工作的理性化、制度化和规范化，囿效地减化工作难度提高工作效率。
回顾一年工作我处在局党组的关怀和指导下，取得必须的成绩在取得成绩的同时也不可避免地存在一些问题。一是我处工作涉及层面多范围广，思想教育有时存在跟不上;人员少任务重，服务工作有时存在不够到位的现象②是由于经费少，人员基数大办好事、做实事还存在不尽如人意的地方。
(一)强化目标管理继续抓好队伍建设。一、继续抓好公务員考核工作二、进一步增强抓好拒腐防变本事。三、加强本事素质的培养
(二)加强政治学习，树立爱岗敬业精神一要有奉献精神，二要树立服务形象三是加强礼貌行政本事。
(三)转变工作作风深入调查研究。一是加大采集信息收取资料的力度增强工作超前性，二要深入了解情景摸清底数，提高工作准确性三要转变作风，深入实际提高工作的时效性。
人事科工作总结（十九）：
一年来在局党委的正确领导下，人事科努力开拓工作局面扎实工作，顺利完成全年工作任务具体工作情景如下：
1、做好党员春季培训工作。年初制定出全年党建工作计划。2月组织开展为期3天的党员春训工作，资料包括党委书记作动员讲话讲一次廉政党课，和“三讲四评”等资料
2、做好预备党员发展工作。3月组织40名入党进取份子开展培训，4月
