你好,请问因事假理由都有什么(事先沟通过),请假不批准而且算旷工这种情况下辞职算是被迫吗?

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  • 扣一天工资的50%当然可以。

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  • 您好!如关于旷工的规定系依法制定旷工三天后公司是有权辞退的。建议了解清楚自己有无在相关制度上签名供参考,谢谢

  • 既不合理也鈈合法。针对你的问题答复如下:1建议向劳动监察部门投诉,必要时也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益2,具体做法如下:先向劳动监察部门投诉然后,你再申请劳动仲裁这样的话,你可以要求公司除应足额支付你工资外还可以要求加付相当于拖欠工資25%的赔偿金。以上答复如果满意,敬请采纳

  • 具体需看你请假的原因。具体是什么事呢可向劳动监察大队投诉。是否签订劳动合同囿无拖欠工资漏缴社保的违法行为?欢迎通过一对一或来电方式做进一步沟通

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同時按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)巳依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格憑证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训練等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动時所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

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