以前月薪过万的工作不到3000很低,这几个月公司给我工资涨到了4500,除去社保后的,这个工资算什么水平,可?

这个周39个亚洲人偷渡死亡在冷藏车的事件震撼了中国和英国,最初的报道是说这些都是中国人而现在,越来越多的证据表明这些人并不是中国人而是越南人并且到目前为止,国内没有任何家属发声倒是越南家庭在不断报案家人失踪,是中国人的可能性越来越小相信过几天就会完全确认。

说实话刚开始看到报道说39个死者全部都是中国人,我是有点吃惊的

因为正常来说,按照数据推算一旦人均GDP差距缩小到四五倍左右,从中国偷渡出去打工在经济上就不太划算了大陆和台湾就是很好的例子,十几年前台湾新闻上大陆偷渡客可是热门新闻台湾还因此建了很多收容所专门收容大陆偷渡客,然而到2010年偷渡新闻就已经很少出现在台湾的媒体报道里面了偷渡基本停止了。

下图的来源Source: 台灣海洋委員會海巡署

而我国和欧美日发达国家比较的话

2018年我国人均GDP9635美元,今年预计差不多1万美元

而发达国家的人均GDP门槛是2万美元,我们把对比的標准提高点按照发达国家人均4万美元计算好了(日本2018年就是3.9305万美元),差不多就是我们的4

大约四倍左右的人均GDP倍数,那么现在中国囚偷渡去发达国家显然就不那么划算了

欧美日发达国家普通人的收入中位数,换成人民币的话差不多就是1.5-2万一个月例如隔壁香港人2018姩月薪过万的工作中位数就是1.75万港币,差不多1.6万人民币 在欧洲,英国是收入还可以的国家了2018年人均GDP 4.256万美元,是我国的4.42下图是我从渶国统计局官网找的资料,2018年周收入中位数收入是569英镑按照今天的9.12汇率再换算成月薪过万的工作,也就是大约2.08万元人民币一个月

我们假设打黑工能够达到英国社会的中位数水平(当然黑工能不能拿到这个钱是值得怀疑的),那么月入就是2.08万人民币一年二十多万人民币,看起来似乎还可以然而付出的代价却非常高,

一个是高额的中介偷渡费导致头两年基本要用来还债,而一旦不小心这两年间被警察查到并且遣返那就完全白干了。

一个是劳动风险打黑工意味着缺乏议价能力,有可能会遭遇超低薪水超长劳动时间和拖欠工资,尤其是当地经济不景气的时候找工作更没有那么容易,偷渡者被雇主欺负的新闻并不鲜见

一个是物价成本,一年挣二十多万但是当地粅价更高,即使在吃和住上面省吃俭用拼命省钱万一生病又是高额支出,欧美日发达国家如果没有医保是不存在国内看个感冒几十元僦能搞定的好事的。

一个是情感成本你没有身份是没有办法坐飞机回国的,只能黑在当地长期不回家那么准备几年不回国呢?三年是肯定不够的刚刚把债务还清没多久,五年也是不够的攒的钱还不够多,那么准备八年甚至十年不回家二十多岁出去打黑工,一直不找对象结婚

最后是机会成本,这个更为重要

人均GDP一万美元只是中国全国平均水平,如果愿意离开家乡提高收入完全可以到国内收入仳较高的大城市打工,像一线城市和强二线城市人均GDP已经2万美元,已经接近了希腊葡萄牙等入门级发达国家的水平,已经进入发达国镓人均GDP的门槛了你在北上广深送个外卖,好好干5000-1万元的月薪过万的工作也是可以达成的还不用支付任何偷渡费用,想回家也就是坐个高铁平时的打折机票几百元人民币,比从欧美飞回国便宜多了更何况国内薪水还在涨,出去十年付出太多回来一看沧海桑田。

也因為此在中国和发达国家收入差距大幅减少的的情况下,国内的各种非法出国劳务中介要想吸引国人出国务工,也就是必然夸大国外的收入水平只要百度出国劳务出国务工就能发现大量这样的内容

就在这个月(10月),我在某音上关注的一个国外的视频博主就提到有粉丝私信她,说有中介讲只要1.98万人民币的中介费就可以安排在欧洲某国拿大约3.3万人民币一个月的收入,而这个博主也很斩钉截铁的说这是不可能的不要上当受骗。

我们要牢牢记住欧美发达国家的普通人收入中位数水平,普遍就是一个月1.5-2万人民币你看到嘚出国劳务中介,几乎所有的广告都是必然月入在2万以上3万以上,这是高于当地中位数水平的这要打个大大的问号,更何况小型公司昰基本在欧美日拿不到工作签证的名额的千万不要轻易的就支付动辄数万元甚至十几万元的中介费。

这一篇文章是想厘清一些基本事實。

中国人的生活水平在世界到底是什么水平

在上一篇文章里面,我列举了全球有希望在未来二三十年进入发达国家的潜力股国家通過排除法的形式,我们也发现了在全球被CIA(中央情报局)和IMF(国际货币基金组织)双重认定的30多个发达国家以外,未来仅有中国匈牙利,波兰巴拿马四个国家有比较稳妥的希望迈入发达国家行列,其中巴拿马的人口仅有393.5万人(20167月统计)还没有香港,新加坡人口多

也僦是说,总体来讲现在的中国人的生活水平,在全球看来仅次于发达国家

在发展中国家属于第一流水平,实际上不少国人出去旅游の后发现,有的所谓的发达经济体也就是在发达经济体中处于入门水平的国家,会让人产生一种原来生活水平也不过如此并没有感覺比中国好多少,很多地方还不如中国”的感觉

也就是说,我们要有信心我国国民生活水平仅次于发达国家,但是又领先大多数发展Φ国家和其他少数三四个国家一起位于全球发展中国家最高生活水平状态,是我国国民生活水平在全球的基本情况这是符合事实的。

泹是另一方面我们又能经常看到各种文章,列举一些数据

例如“只有1.3亿中国人有护照,只占人口9%

10亿中国人没有坐过飞机”,

賣便宜货的拼多多销售火爆逆势崛起

“80%的家庭人均月收入不超过3000元”

“中国人仅4%具有本科学历”

然后说“这才是真实的中国”,

中國取得的成就举世瞩目但还应看到,中国人远没有那么富裕数字是真实的,也是残酷的

以上都是年我看到的一些文章里面的摘抄絀来的,

说实话我是挺担心年轻人看到这些东西的,会不会对年轻人产生误导

产生一种“原来我月入3000元在中国人中还算不错”的感觉,从而削弱向上的斗志

今天我们就分析下这些数据,来回答为什么这些数据无法撼动中国人的生活水平在全球范围内仅次于发达国家和少数几个国家一起位居全球100多个发展中国家最高水平并且是未来二三十年最有希望跻身发达国家行列的侯选国的事实

就以我们經常看到的只有1.3亿中国人拥有护照,不到人口的9%为例子

实际上呢,对于数据我们要知道有一种数据是属于区间性的或者说是临界性的,也就是说一旦过了临界点,就会出现大幅度增长

举个例子,假设一个部门月薪过万的工作元的人数为10

月薪过万的工作元的人数為2人,随着部门宣布全员加薪10%,导致有4人跨过了8000元月薪过万的工作这条线就会让月薪过万的工作元的人数从2人增加到6人,猛增200%远远超过蔀门10%的收入增长幅度。

护照拥有量就是一个典型的例子一旦我国国民的收入跨过某个临界点,那么申请护照想出国旅游的人数就会大幅增长

我们很容易查到这个1.3亿人拥有护照的数据,是2016年底的数据

人民日报 》在20170207日报道,

“日前记者从公安部获悉:近年来我国內地居民出入境人数逐年递增,2016年内地居民有效的因私普通护照持有量已达1.29亿本旅游目的地国家达153

按照2016年底全国13.8271亿人计算,拥有护照的人占人口比例为9.33%

有意思的是,我在网上找到的2018年旅游报告里面说2018年全国护照拥有人数是1.29亿人,把2016年的数据当成了2018年的可见做这個报告的作者有点不走心。

而根据新华网2019926日的报道到2019年底我国拥有护照的人数就会超过2亿人,如果按照14亿人口计算的话将会占总囚口14.3%

也就是三年时间护照拥有人数上升了55%,远远超过GDP增速

预计2020年底将会有2.4亿人拥有护照,那就是占人口17.1%

当然了,这么一看好像仳例还是很低那么我们就和美国比较一下好了,

下图是美国的护照持有人数占人口的比例我国今年底比例为14.3%的话,相当于美国1996年(13%)箌1997年(15%)的水平

明年底我国达到17.1%的话,相当于美国2000年(17%)的水平

另外美国到2017年,全体美国人拥有护照的比例为42%也就是大部分美国人吔是没有护照的。

很多东西我们想当然的认为发达国家的国民肯定是覆盖面100%,其实这是错误的大部分美国人也从来没有出过国,尽管媄国人收入可是世界前十人均6万多美元。

同样的还有日本大部分日本国民也没有护照,从未出过国是不是很意外?

发达国家里面倒是欧洲发达国家护照持有率较高,不过他们国家小出国和我们出省一样。

例如根据BBC的报道2011年,居住在英格兰和威尔士的居民有76%拥有渶国护照其余还拥有其他国家护照,只有17%的人完全没有护照

10亿中国人没有坐过飞机”,这个数据是估计值但是我认为大致是准确嘚,因为2018年全年中国民航运输旅客人次为6.1亿人次考虑到有的人是乘坐往返的航班,还有境内的外国人士以及有飞行多次常旅客,因此實际乘坐人数估计差不多2亿人考虑到历年乘坐过飞机的人数,因此14亿中国人有10亿人没有坐过飞机这个估计值并不离谱。

然而当我们看數据的时候要做以下几点:

根据IATA国际航空运输协会201981日发布的数据,

2018年全球总计44亿人次旅客搭乘飞机出行;

亚太地区市场份额高达37.1%(旅客达16亿人次,与2017年该地区客运量相比增长了9.2%)

欧洲地区市场份额达26.2%(旅客达11亿人次,比2017年水平增长6.6%)

北美地区市场份额达22.6%(旅客达9.894亿人次比2017年水平增长4.8%)

拉美地区市场份额为6.9%(旅客达3.022亿人次,比2017年水平增长5.7%)

中东地区市场份额为5.1%(旅客达2.242亿人次比2017年水平增长4.0%)

非洲地区市场份额为2.1%(旅客达9,200万人次,比2017年水平增长5.5%)

我们可以看出,全球航空运输市场高度集中发达国家+中國

光是欧洲+北美+中国就占了全球62.66%,再加上日本+韩国+中国台湾+中国香港+新加坡+澳新肯定超过全球70%了。

中国2018年的旅客运输人次几乎等于中東+非洲+拉美之和(6.184亿人次)而中国的人口则比他们的总和少的多,可以说完爆全球发展中国家今年预计还会超过这三者之和。

另外一個不能忽略的因素中国高铁全世界最发达,占了全球的70%以上美国就没有高铁,欧洲虽然有但是也不如我国密集欧洲人很多情况下乘唑火车实在是太慢。

高铁极大的分流了飞机客流而并不是因为一定就是坐不起飞机。

我从深圳到长沙武汉,贵阳厦门等城市,从来嘟是坐高铁除非买不到票,又快又便宜还不晚点,我为什么要坐飞机呢

而另一方面我国机场建设相对滞后,我国很多城市到现在还沒有通航机场而一旦机场开通,都会出现乘坐飞机人数大幅上升的态势

根据中国民航出行数据研究中心的数据,

2018年我国国内出行人数哃比增长最快地区统计前三位均为2017年新增设机场所在地区。如2017年贵州遵义茅台机场开通2018年由贵州省茅台镇出发的人数同比增加855%2017年黑龍江省黑河市五大连池机场开通,2018年由五大连池出发的人数同比增长超806%

所以没有坐过飞机不等于一定坐不起飞机,而是因为高铁的分流以及可能是因为机场基础设施没有跟上。

从全球范围来看中国人乘坐飞机的人均次数在发展中国家中仍然是领先的。

其他类似的还有卖便宜货的拼多多销售火爆逆势崛起

这和中国只有1.3亿人有护照“中国有10亿人没有坐过飞机”是类似的,

说明中国还存在大量低收入低消费人群而这个低收入低消费人群现象,在全球所有国家都存在无非发达国家比我国少些,发展中国家比我国多些

以拼哆多为例,如果拼多多在中国能够崛起那么说明其在其他发展中国家同样也会有很大机会,因为其他发展中国家的消费水平还不如中国

随便做个猜想,像南非俄罗斯,巴西墨西哥,阿根廷泰国,越南菲律宾这些国家的消费者,也能够通过网络购买到非常廉价的商品即使有可能有假货,你猜他们会不会愿意承担这个风险去购买

另外,还有人认为拼多多火爆是消费升级的表现认为拼多多上的商品虽然有假货的诟病,但是总体而言已经比乡镇和城市郊区小卖部和集市卖的东西品质要更高了更何况拼多多本身也在用技术加强管控,相比拼多多而言乡镇和城市郊区小卖部和集市才是低品质无质保假货的最大来源地,在那里购买纸抽母婴用品,女装电器等都並没有那么让人放心,拼多多的出现很好的满足了客户需求

在发达国家,同样存在大量低收入低消费群体参考美国黑色星期五(美国蝂双11)的时候,普通消费者的疯狂程度即可

在油管上可以找到不少美国消费者在黑色星期五因为争抢廉价打折商品,而互相推搡辱骂,抢夺甚至大打出手的视频例如下图就是我随手在油管上找到的消费者因为争抢有限的打折商品而互相斗殴的视频截图,注意背景上的夶量特价商品价格低于10美金的广告

我们在看待中国问题的时候,往往缺乏横向比较的思维

因为我们经常性的默认国外肯定就没有这个問题,或者国外在这个问题上做的肯定比中国好典型的就是我们万万没想到美国人和日本人大部分也没有护照没有出过国,另外默认国外似乎就没有低收入低消费人群实际上全球大部分贫困人口都在外国,而不是在中国

我们再看第三个数据:中国仅有4%的人有本科学历

2018姩底我国人口数量为13.9538亿人,4%就是5581万人有本科学历其实现在已经不止这个数了。但是我想说年轻人看这个数据毫无意义,因为主要是和哃龄人竞争

按照全年龄段来计算国民受教育程度是无法反应快速发展国家的情况的,

要知道我国1949年建国的时候人均寿命只有35岁,80%以上昰文盲按照全年龄段计算受教育程度当然吃亏,你把四五十岁以上的几亿跳广场舞的大妈公园大爷,农村老人都算进来比例自然很低了。

我们要看在年轻人中的本科比例

2010年,全国本科招生人数为351万人而年三年平均每年出生人口为2161万人,因此本科比例为16.24%排除误差吔就是基本在15%以上了。

2018年我国普通本科招生422.16万人而对应年的三年平均出生人数为1763万人,比例为23.9%考虑到各种误差也至少在20%以上的水平,

紸意这只是本科专科生也是高等教育,我国2018年的高等教育毛入学率已经超过48%了这在全球已经是非常高的水平了,这才是中国年轻人的瑺态

作为年轻人,你其实主要是和自己的同龄人竞争那些四五十岁年纪以上的大爷大妈,学历高不高是不是本科对你也没多大意义頂多就是素质不高,来个公交车占座跳舞占篮球场之类会影响你。

还有就是“80%的家庭人均月收入不超过3000元”

这个又是把人均可支配收叺的含义搞错的典型例子,

根据国家统计局的数据全国居民人均可支配收入中位数24336元,增长8.6%人均每个月就是2028元,然而什么是人均可支配收入呢

居民可支配收入是居民可用于最终消费支出储蓄的总和,即居民可用于自由支配的收入

你缴纳的个税以及社保,显然不属於你的可支配收入而中国2018年的社保和个税基金收入就高达六万多亿人民币。

其次是家庭所有人一起计算包括全职妈妈,老人小孩和夨业人员。

最后这是国家统计局通过对16万户家庭抽样调查得出的而这个调查会以奖励的方式鼓励家庭进行记账,因为奖励对中高收入家庭吸引力不高所以有的报告里面会认为对中高收入家庭的调查可能存在涵盖不足的情况。

按照人均可支配收入中位数2028元每个家庭3个人反算,每个月家庭总可支配收入中位数为4元

注意这个是扣除缴纳的社保和个税之后的收入。

当然我们还要考虑家庭人均可支配收入6084元昰包括医疗报销和老人的养老金等转移性收入的。2018年全国社保支出为4.873万亿元(主要为养老金)对应的这部分也算在家庭人均可支配收入里面。

但是另一方面2018年全国家庭就业人口及其单位缴纳社保+个税有6万多亿元,超过了家庭获得的4.873万亿元养老金和医疗报销等收入换句话说镓庭就业人口缴纳的社保和个税,比家庭里的老人获得的养老金和全家获得的医保报销收入要多

因此相互抵消后,2018年家庭可支配收入中位数还是高于6084元的我们就先暂时按照6084元算,这样算保守点

我们再查询2018年末中国的就业人口为7.7586亿人,而总人口是13.95亿人就业人口比例为55.6%。按照每个家庭大约3个人就业人口就是1.668人。

所以就业人口每个人月收入中位数为=3647.5元而实际上,就业人口中位数收入是高于这个数的

所以暂时认为一个正常工作的中国人,中位数收入应该在元之间

我们把这个推算的数字和官方的对比下,

2018831日财政部副部长程丽华茬新闻发布会上说,由于中国把个税缴纳基线从3500元提高到5000元修法后个人所得税的纳税人占城镇就业人员的比例将由现在的44%降至15%

也就是說在2018年扣除社保之后到手超过3500元的人占我国城镇就业人员的44%,而我国就业人员大约55%在城市因此全国至少就有24%就业人口的收入到手超过3500え了。

注意以上只是正常上班的工资性收入工资性收入只占我国国民人均可支配收入的56.3%2017年数字),其他还有很多人并不是普通上班族还有经营性收入(路边摊,商店)财产性收入(房租,存款利息)以及兼职收入(代购,滴滴微商,直播)实话实说这些收入嘚个税缴纳情况很差。

因此推算我国就业人口收入中位数在3500元以上跟上面的结论是一致的。

人均可支配收入只计算连续和相对稳定所得偶然所得是不会计算在内的,比如卖房所得得到的一次性赔偿例如拆迁款,彩票中奖结婚礼金等,都不会计算到人均可支配收入里媔

最为典型的,前几年的全国大规模的棚户区改造全国上千万户的家庭获取了大量的拆迁收入,这个并不能算进可支配收入里面我茬之前的文章里面提过,我家也是受益者县城老房子作为棚户区改造拆迁得到了二十多万人民币的赔偿,是我父母人生中最大的一笔收叺

另外中国城市居民卖房所得的收入也不算入可支配收入,而这个实际上我国大批居民收入的一大来源甚至对很多家庭可以说是家庭曆史最大的一笔收入。

另外我国国民对薪资的感受程度也是可以反应社会实际情况的

在我国电子行业代工大厂就存在3000—4000元效应,

像富壵康每年淡季时月收入低于3000元也就是月入只有2000多元时,尽管基本上包吃住(住宿和食堂很便宜)也不怎么加班,但是仍然会迎来普工離职高峰即使在河南富士康也是如此。而在旺季月收入高于4000元人民币时则离职现象就比较少了。

说明普工们的感知是3000元以下的薪资昰显著低于社会普遍水平了,因此必须通过离职寻求更高的收入

因此我们在工作的国民中位数收入(包括工资,利息兼职,房租代購等)在元左右是比较靠谱的。

所以现阶段作为普通的在工作的中国人,应该把月收入超过全国中位数元姑且算作4000元作为目标。如果茬城市里面那么中位数还会高于这个值。

注意这个收入不只是工资存款利息,兼职收入等各种也算在内了

至于“中国人月入只有2000元”,“80%的家庭人均月收入不超过3000元”之类我们只需要记住这不是事实就好了,如果你是年轻人你还真以为月入2000元收入还可以,

或者以為月入3000元就超过一半的中国人这会拖累你进步的步伐的。

另外我国就业人口月薪过万的工作4000元的中位数,差不多是发达国家水平的四汾之一到五分之一左右这个判断从横向对比上也是成立的,因为我国人均1万美元的GDP就差不多是发达国家典型水平4万美元的四分之一

4.256万媄元,是我国的4.42而英国人中位数收入大约2.08万元人民币一个月,按照和人均GDP同等倍数算的话我国人均月收入中位数应该是2.08/4.42=4705.9元,当然我國处于投资积累阶段分配到个人的收入比例稍微低点,那么中位数在月入4000元人民币左右这个推断也是合理的

本文在厘清基本的事实同時,同时也希望树立一个基本的观念

我们在看待中国的发展和问题的时候,必须要树立横向比较的概念

这样才更可以更为客观的看待倳物,做的好不好比一比就知道了。

长久以来在我国国民中形成的一个思维定势就是

如果这件事情中国做的不好,那么国外一定做得恏;

如果这件事情中国做的好那么国外一定做的更好。

如果这件事中国都做的不好那么往往大部分的外国也肯定做的不好;

如果这件倳中国做的好,那么往往大部分外国没有中国做的好

不管是基础设施,教育水平科技实力,政府效率和廉洁程度贫富差距,产业发展水平国民素质等等都是如此。

在之前的文章里面我也写过提起中国人的国民素质,我国老百姓往往脑海里第一浮现出来的是中国人素质低而提起外国人,我国老百姓则往往脑海里第一浮现出来的是“高端人才”“素质高”。

其实在现实中中国国民素质是优于全卋界绝大多数国家的,也就是比绝大多数外国人要好

以来华外国留学生为例,在华学习人数不过区区50万人而且是本科,硕士博士高學历人士为主,然而我看过的新闻报道就有:火车霸座,在大街上违法骑行还公然推搡警察逃票,夜晚大声喧哗地铁吃东西,地铁脫鞋地铁一个人躺几个人的位置,性骚扰女生被遣返组队偷窃东西,课堂上讲经打车不给钱,谎称自己来自英语国家欺骗学生家长當外教非法打工…..

你会发现,在部分中国人中存在的素质问题即使在国外高学历人士中一样存在,而且也为数不少

一横向比较,自信心往往就出来了对世界的认识也就更加客观了,也能冲击和瓦解我们顽固的外国好中国差的旧有观念是我们需要养成的思考习惯。

噺中国70年与发达国家的门票

短文一篇–要做困难的事情才能成为发达国家

发展的意义–2019年9月想法合集

从产业和教科书看个人与香港的前途命运

原文始发于微信公众号(宁南山):从偷渡案看2019年中国人生活水平在全球位置

问:现在一个月挣3000的工资的都是什么人

2008年的应届大学毕业生们唱完骊歌,告别校园大多数已经在工作岗位上开始新的生活。

不过网络上不时有大学生抱怨:“工资呔低,还不如保姆大学4年白读了。”这样的抱怨有些悲观越来越多的人开始关注刚毕业大学生的工资。

拿我们广西来说吧工资月入3000巳属于中等偏上的收入了。

近日100位2004年-2008年毕业的大学本科生成了本报记者采访的样本:他们参加工作后的第一个月工资是多少?工作几年、几个月之后现在的工资是多少?这5年来应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何?这期报道希望对将要求职、正在求职,或者刚步入岗位的大学生们有所帮助

当年来到一个城市,你目光所致超市、服装店、餐饮店、杂货店、手机店……,里面的营业员售货员朤工资都2000左右,当然低于2000的更多。医院里的清洁阿姨、护士街道上的环卫工人,岗亭里的保安派出所、司法所里的协警,还有批发蔀开车送货的,搬货的……他们的月工资都2000左右。我说的是实际收入不包社保之类。

数据 第一个月平均工资:1671元

至于那些快递、送沝工、送外卖的、卖果的、卖菜的、卖肉的那是按劳分配,收入有多有少少的六七百,多的六七千但基数平均下来也是2000左右。那些虧本的、收入太高的就不计了

根据统计,这100名大学生工作第一个月的工资平均为1671元其中,1001—2000元这个档次占了七成多

目光所致,月入3000什么概念?大家心中有数

调查发现,第一个月收入低于1000元的相对较少且多为业务员。2005年毕业的小陈在一家网络公司工作主要职务昰营销。“名片上印着 ‘销售代表’实际工作就是拉业务。底薪800元其它收入就靠提成。”小陈说他第一个月工资就只有底薪,因为沒有经验还没摸着门道,没有完成一笔业务不过第二个月他就拿到1000元月薪过万的工作,他拉到第一笔业务从中提成的200元成为他的奖金。

至于工厂下班见到的有人月入,但一天工作12小时或12小时以上并且总是那么多活干,忙个不停这属于一人双份工了。工厂上班八尛时的大多也是2000左右,不信你去试试,到各大厂家去报名

不过,也有不少从事销售业务的大学生第一个月就拿到了高薪。2007年从厦門大学毕业的小禹在一家电子企业上班,第一个月工资3000元别的同事大概在2000元,他因为具有语言优势待遇比其他人高些。

月入3000属于Φ等偏上的收入了,比较体面了

第一个月工资3000元以上的相对较少,不到一成从职业上看,主要有公务员、IT行业技术人员、媒体从业人員、教师、垄断性行业等

2004年毕业的小张,在厦门一家媒体工作第一个月工资就拿了近5000元。“不过媒体的收入并不是每个月都固定的,底薪一般在几百元奖金和稿件数量、质量有关,稿件发得多工资就高,如果没什么稿件收入就很低”。

我毕业到现在已经快七年叻去年还是拿着一个月工资3000元的工作,我做了一年期间一分钱的工资都没涨。

专家:1200元到1600元最集中

只是想着学习的人就永远拿着3000块笁资

还记得17年的时候,我因为不想受制于人的想法想出来自己创业,想做空调、家电的安装和维修这一行业因为不用什么启动资金。

泹做了半年都没什么起色只能维持自己的生活,而我还有很多贷款没还不得不去另谋高就。

我在家族群说了我想找工作的想法

到了姩底的时候,我堂哥就介绍我去他同学那里是去杭州做面料的。

过完春节18年头,我就自己一个人去了杭州找我堂哥的同学对我很好,跟他一起住、一起吃

我也本着学习的态度,而且又是我堂哥的死党我想钱方面,他应该不会亏待我吧

就是这个想法,一年时间怹都没给我涨过工资,没事还喜欢跟我谈情怀、谈理想、谈抱负

每次想跟他谈钱,就说年轻人不要老想钱要多多学习才是应该做的。

峩真想爆粗口我上班不是为了钱,是为了什么

在他家里,还要洗碗、拖地、煮饭

是把我当成保姆来的吧?就算只是保姆一个月的工資也不止3000块

感觉已经忍耐到了尽头,到了即将爆发的边缘

郑梦旖,思明区就业管理服务中心主任她说:“据我了解,大学本科毕业苼工作第一个月的工资的确大部分集中在1000—2000元之间并且1200—1600元最集中。”

想要为自己铺好后路不在乎一个月只是3000块工资的人

好死不死,18姩6月份的时候居然阴差缘错的接触到了写作这条不归路里

三千块工资就三千块吧,能有时间让我专心写作就行

但就是我的这个妥协,讓我失去了我最爱的人我真的很爱我女朋友,可是却因为异地而甩了我当然还有其它各种原因,但我要是没去杭州的话我们应该还昰很幸福。

从那以后我就拼命看书,想要写出自己的影响力

但现实却没有屌丝逆袭的节奏,自己还在新媒体这条路上探讨着

到了18年底,我彻底和我堂哥的同学摊牌了

还做个鸟啊,在杭州三千块钱工资做了一年我已经忍到了极限,而他却换了新车买了新房,过年囙家机票五百多还是我自己掏钱买的。

而现在呢自己做做自媒体,投投稿件每个月也有几千块的收入,还帮我亲哥设计室内图纸幫忙看下工地的进度,每个月也有不少的收入

有人抱怨1600多元的工资还不如保姆,保姆包吃包住还有1000多元其实两者间没什么好比较的。保姆做的活许多大学生不一定做得来。另一方面大学生将来的工资收入根据能力、资历还会有很大的提升空间,但保姆的空间却很小

我工作的第六年,每个月的工资才三千块收入到了现在第七年,贷款还清了日子总算过得像个人了。

每个月工资三千块不是重点偅点是有没有强烈改变的决心。

作为92年的我现在在家种田和养蜂创业。一年下来也就刚刚30000左右

从小和父母种田比较能吃苦,进厂打工幾年没挣到钱,所以回家种田跟老爸养蜂创业村里的年轻人都出去外面打工了,外面的世界很精彩但出来过社会的人都知道现实很無奈。

作为年轻的我我也有理想和抱负,谁的人生甘于平凡我也曾经走出村子的那一刻 ,发誓好好创出一番事业出来出人头地。哈囧我相信很多从农村的都有我这种想法吧!但大多数人都被现实打败了。而我就是其中一个所以选择回家种田,我贫穷我奋斗,加油权少

其实主要看个人的努力,现代社会不能只讲勤劳、埋头苦干还得多学习,提升自己就我个人而言:目前在一个五线与四线之間的沿海城市,出身农村职校毕业才17岁就外出打工,第一份工作服务员工资250,工资后来涨到6百多边还家里的欠债,边成人自考、自學英语大学毕业证拿到就换销售工作,在将满25岁时认识了老公那时我们没有一分存款。今年是第十三个年头不啃老,有二个小孩咾公月收入10000这样,五险一金加补充医疗保险有一套130万左右的套间,20多万的车一辆无贷款,有存款近2百万因为做销售有十多年,几乎嘟是老客户介绍每月收入稳定,当然有时侯也会很担忧因为是打工的,也没保险今年准备在农村买一年3000那种养老保险。整体来讲鈳能是起点比较低,对目前的生活还是挺满意的

老家在一个三四线城市,平均工资就3000多我感觉赚3000多的人应该占的比例很多吧,我们国镓毕竟是个发展中国家抛开好地方不说,很多地区的孩子还上不起学所在地方交通都还不便利。我认为赚3000元也得分地区就拿我们这裏说一般有一下几种

郑梦旖说,大学本科生月收入低于1000元的很少除了上面提到的业务员,还有一小部分是在私营企业上班的

不论是饭店还是娱乐行业的,服务员的工资都是3000多一个月去了吃吃喝喝也剩不下什么。

第一个月就能拿三四千元的也很少公务员是其中一类,所以这几年考公务员的人越来越多但真正能考上的只是个别。垄断性行业收入相对高些福利也不错,但刚毕业的大学生很难一进去就拿高薪大部分在两三千元,如果做得好会有比较大的提升。还有许多单位工资收入和业绩挂钩,能力强的就体现出优势了

我有一萠友的妹妹很小就辍学了,在某公司做电话销售一个月赚4000一下。

数据 目前平均工资:2787元/月

这点分地区我们这里有个挺大的药厂,大部汾人都是3000多的工资当然有的地方工资高。

根据统计这100名大学生目前的工资平均为2787元/月,其中2001—3000元这个档次为多数,占了四成和前媔数据比较可以发现,七成多大学生第一个月工资在1000—2000元之间但工作几年后,随着经验、资历、业绩的增加工资普遍上涨,工资在2000元鉯内的比例下降到三成多并且,记者在统计中发现当前月工资低于1000元的已经没有了。

如果没有外快的话老师的到手工资也就3000多,算仩其他福利老师在小县城或者小城市也算是不错的工资福利了!

女,24岁坐标某四线城市,周围所有的朋友工资收入差不多都是在3000左右

区别就在于,有的是有编制的教师或者事业单位公务员等。他们除了月工资3000之外每年还有几万块年终奖。所以表面上月工资三千泹是实际上一个月能有五六千甚至上万了。

有的则是没有编制的普通临时工比如我之前在事业单位做临时工,月工资3000没有任何福利。

鉯上还是指在一个四线城市有大专以上的文凭,才可以得到一份月薪过万的工作3000的工作如果文凭是大专以下的呢?就是周边小店的服務员洗碗工,客服等等了

我们应该如何看待一个月赚3000工资的人呢?除了看他工资收入之外还有没有别的副业收入

比如有的朋友虽然朤工资很低,但是他善于理财每个月理财收入都比他的工资高。还有就是由于现在房价特别高有很多的拆迁户一夜暴富。虽然表面上拿着一份月薪过万的工作3000的工资但是家里有好几套房子可以用来出租。

另外就想说现在社会很浮躁往往会以一个人的财富价值来评判這个人的社会价值。很多乡村教师虽然只能拿着两三千块钱而且他们大部分人也没有副业收入,但是他们依然值得我们尊敬的

社会上哃样拿着月薪过万的工作3000块钱的人有很多,甚至收入不到3000块钱的人也很多虽然他们收入很低,但是他们为这个社会奉献的一点也不会少!

一个月挣3000工资一年就是36000,算上其他社保、零零碎碎的收入那么算它一年能有50000元的收入。

我们来看这两张表第一张为非私营企业17年喥的行业平均工资,第二张为私营企业17年度的行业平均工资

可以看到,非私营企业中只有第一类的农林牧渔业和第八类的住宿餐饮也低于50000的水准,这些人主要是供职于国营企业的农民伯伯和住宿餐饮服务人士比如某某林场的守林人,某某招待所的服务员等

在私营企業中,大部分是低于50000这个数的只有信息业、金融业、商务服务业以及科学研究业高于这个数字。

所以从大数据上来说,拿3000工资的人夶概率上是在私企工作,而且是小的私营企业为主大概率上是从事可替代性比较高的工作,比如餐厅的服务员、工厂里的普通工人、保潔员、私立民工子弟学校的教师等等

从身边的例子上来看,目前在体制内按年收入来算,没有低于5万的工资比较低的收入人群,主偠还是年纪大、没什么学历的人从事的也是基础的体力劳动,比如环卫、传菜员等

以上观点,仅供参考欢迎留言评论。

现在很多地方的最低工资都提升了但是,现在最高的最低工资是上海的2480元。深圳的最低工资是2200元有一些岗位,很多都是按最低工资来定基本工資的但总的来说,真正拿最低工资的人还是比较少的。具体有如下的岗位:

不管是在一线城市还是二三线城市,实习生还有一些助理岗位,工资大部分都在3000元以下这部分人由于刚毕业或者做的事情比较简单,所以拿的工资也不高

2、一线城市清洁工等岗位

一线城市的清洁工,拿的工资也是基本在之间因为清洁工大部分是一些退休返聘人员,所以工资不会太高

3、二三线城市的基层岗位

比如,财務专员、人力专员、技术文员、服务员等他们的工资一般也在3000左右。

4、一些做得一般的拿底薪的人员

在一些一线城市很多销售人员都昰底薪加提成,如果他们没有业绩那他的工资就只有2000多。但不会低于最低工资

当然,如果他们的业绩好的话工资肯定是很高的。

所鉯一般拿到3000块一个月的人,做的工作都是一些基础的工作

在广州,现在一个月挣3000的工资都是些做服务方面的人。他们包括:

1餐厅垺务员。广州有间著名的园林酒家有70多年历史了。他们招服务员、传菜员、洗碗员无责底薪元另加达标奖金、业绩奖金、岗位责任提荿等。保安员和清洁员无责底薪元。每天工作8小时、购买五险一金、享受有薪年假、提供吃宿(员工宿舍会配备空调、wifi、电热水器)、烸年组织员工到各地旅游、年终奖励、工龄奖励、节假日及员工生日公司派发礼物以示问候

2,酒店服务员前厅接待,综合工资;客房垺务员都有社保+提成+奖金)

3,面包店店员女销售员及收银员,工资元+全勤+提成工作时间为8.5小时,月休4天节假日补休1天。(收银员叧有岗位补贴)

4药店店员。薪资:元/月有五险一金、免费住宿、带薪年假、年度旅行、生日礼物、法定假期、年终奖金、学习培训。

仩面几家的招聘信息都是从在他们店外的海报信息摘录下来的。有看到其他的餐厅的服务员也是元左右不少工作都是包吃包住的,是招聘对象主要是外地人因为3000元每月的工资,要在广州租房子很难维持生活。

十八线小县城的公务员一个月到手3000多一点。

是不是很吃驚!!!但是真的就是这么少啊。就这收入水平还是好多人抢破头要考进来呢

大家都觉得公务员很清闲,每天就是看看报纸、喝喝茶一天就过去了。那是十八大以前的日子现在各科室都很忙,当然这个忙是跟以前相比,不能跟私企比以私企的工作强度来说,这裏的工作强度就是洒洒水了

公务员的好处是:时间充裕、稳定、旱涝保丰收、在小城市可以迅速建立人脉,有事的时候打声招呼就可以

公务员的弊端是:消磨人的意志(当然是小地方的公务员),越来越懒在这队伍里待时间长了,挺难跟上社会的脚步的

说到底,公务員也只是一份职业希望大家可以正视这个职业,并没有什么光环一般家庭靠工资养家还是挺难的。

一个月3K左右的工资其实在社会上並不少见。尤其是在二三线城市中这种情况还是比较多的。

第一个月工资在3000元以上的不到一成但工作几年后,高收入者逐渐增多3000元鉯上的占了1/4,其中不乏月薪过万的工作近万元的高收入者这些高收入者的职务有很大一部分和刚工作时有了变化,从原来的职员、技术員变成了部门经理、组长、主管等

作为一名应届毕业生,刚进去的时候往往都是从一些比较基础、容易操作的简单的岗位做起这几乎昰每一个毕业生都要经历的过程。

价值决定价格因此对于不能提供过多价值的职场新人来说,获得也就是一份满足基本生活需求的收入所以,他们的工资实际上比当地最低工资标准也高不了多少

以我一个学员所在的一个二三线城市为例,3000元的工资基本上成为了当地所囿行业的入门级别的工资标准

除非你特别优秀,可能就会往上加个几百但幅度最高一般也不会超过1000,这还是属于能力比较强的人才有嘚大多数毕业生,走到哪家公司面试基本上都是3K左右有些“黑心”的公司还会故意压低。

2004年从浙江大学毕业的小郭在一家科技公司仩班,这家企业主要从事自动化设备的研发和制造刚进公司,他只是一个普通技术员第一个月工资1100元;经过几年打拼,他的能力得到領导和同事认可现在已是经理,月薪过万的工作8000元每月还有一两千元的奖金。工作4年工资翻了近10倍。

二、基础岗位和基层单位

除了應届毕业生还有就是能力要求不高的岗位或者一些基层单位的职位。

比如说像文员、财务专员、人力资源专员、行政专员等等文职类的基础岗位它们的薪资待遇一般也就是这个水平。因为本身工作的难度并不大而且压力相对来说也会比主管和经理级别小多了。

再比如說基层社区工作人员的工资我一个朋友原来就在里面工作过。她就告诉我们因为社区是基层的单位整体的工资水平都是这个样子,即使如社区书记和主任岗位也比这个工资高不了多少。

但是她一直坚持下来的原因是工作相对来说比较轻松,业余时间也比较多最起碼可以兼着照顾下家庭。

2004年毕业于北京工商大学的小梁在厦门一家证券公司上班,因为努力现在已经是客户经理,工资从第一个月的2000え变成现在的8000元

1. 学会理解他人:职位本质上并没有高低贵贱之分,无论是月入3万还是3千的人我们都要学会理解尊重他们,也许他们由於文化水平或者兼顾家庭等原因才选择了这个岗位

2. 要给自己定目标:短暂拿3000一个月的工资并不丢人,如果是为了前期能力和经验的积累这些都是可以理解的。但如果几年后还是这个收入水平那就说不过去了。要给自己制定人生目标比如三年后的目标是希望工资能够翻一番,这样我们才能会为之付出努力

3. 让自己变得更有价值才能更值钱:为什么其他人可以拿比我们高的工资?背后就是由我们给公司帶来的价值决定的所以我们不仅要把自己的本职工作做好,还有利用业余时间不断学习新技能提升自己的综合能力,能力提高了收叺自然也就涨了。

综上所述现在挣多少不重要,重要的是你想好了几年后的自己可以挣多少吗能否比现在的你翻一番甚至更多?

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专家:刚开始不要太过计较工资

“据我们了解绝大多数的大学苼工作几年后,工资都会有一定的提升”郑梦旖说,像一些专业性比较强的岗位如果能力强,提升得会更快些一些文职类岗位,提嘚相对少些现在许多单位,特别是企业用人机制非常灵活,只要有能力两三年就被提拔为中层的很多。

“这几年大学生剧增,就業形式非常严峻前段时间,思明区招聘流动人口协管员只要求高中以上文化程度,结果有不少大专生甚至本科生来应聘。在当前这種形势下大学生刚开始不要太过计较工资收入。”郑梦旖说在这几年的招聘会上,我们发现一些厦门本地生源工作不理想就不想做,闲在家里半年一年的实在没办法了,才出去找工作其实,他们浪费了大好的时间如果先就业,积累经验这会没准已经是主管了。

走向 首月平均工资5年涨500多元

数据显示近5年厦门地区大学毕业生首月平均工资分别为:2004年:1275元;2005年:1492元;2006年:1538元;2007年:1698元;2008年:1850元。

解讀:总体呈逐渐上升的趋势

统计发现这5年来,每年的应届大学毕业生工作后的第一个月工资总体上呈逐渐上升的趋势。2008年和2004年比增長了500多元。

其中2006年大学毕业生的第一个月工资显著增加,突破了2000元记者发现,主要是因为此次调查的该年度毕业的20位大学生中有多位从事与房地产相关的行业,收入较高从而拉高了平均水平。

2006年从湖南师范大学公共事务管理学院毕业的小华(化名)从事房地产营销工莋。“房产销售人员的薪资待遇基本由两块构成:底薪加提成我刚从业时的底薪是850元,每个月奖金可以拿到3000多元那时,房地产市场非瑺火爆房子很好卖,同事们的业绩都不错一个基层业务员一年的收入根据项目位置及个人能力不同,可从三四万至十几万不等不过,2007年底开始楼市回归理性,房产销售人员的收入也呈走低态势”

专家:市场是工资背后无形的手

郑梦旖说,这几年随着社会的发展,经济的增长加上通货膨胀,大学生的工资标准的确逐年上升不只是大学生,厦门全市的最低工资标准这两年也有提高

其实,最低標准只是种指导只要不低于最低标准就被认为是合理的,而市场才是工资背后无形的手市场决定了工资水平。2006年房地产市场非常火爆,带动了许多相关产业比如家装、建材等,不过去年起又开始回落

“这几年,劳动就业方面结构性失调还是比较严重一边是大量嘚大学毕业生就业难,另一边是企业缺工明显企业需要大量的普工和技术工,大学生看不上普工企业又不愿招大学生当技术工,而喜歡职高、技校的学生经常技校的学生还没毕业,就已经整个班被预定走了”郑梦旖建议还在求职的大学生,要摆平心态放低姿态,先积累经验和能力最关键

此次调查共回收有效问卷100份,其中2004年、2005年、2006年、2007年、2008年大学本科毕业生各20人;职业包括:公务员、教师、工程师、助理、文秘、业务员、技术员、财务、广告策划、护士、金融顾问、记者等。

值得一提的是这次调查的对象均为大学本科生,毕業院校包括:厦门大学、南京大学、北京理工大学、江苏大学、天津大学、南昌大学、集美大学、上海师范大学、福建师范大学、三明师范学院、漳州师范学院、华侨大学等此次调查对象均在厦门工作。

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用人单位面临处罚职工“五险┅金”等待遇受损

【焦点关注】用工资拆分规避个税和社保,真能避掉吗

“到手工资是6800元,有用人单位和劳务公司打到银行卡里的流水賬单为证”“合同工资是2600元和工资条一致,没有6800元一说”10月15日,在沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁庭上因单位采取了工资拆分的发放方式,电气工程师康硕和用人单位就他的实际工资争论不休更重要的是,这事关解除劳动合同时用人单位给予补偿金的多少。

《工囚日报》记者调查发现一些企业为减少用工成本“绞尽脑汁”,想到用工资拆分来降低社保缴费基数进而减少社保缴费支出,并“巧訁”告知职工这是为其避税能增加到手收入。对此有专业人士提醒劳动者,工资拆分后“五险一金”和经济补偿等诸多待遇受损,嘚不偿失

看似少缴个税实则权益受损

2016年1月,康硕应聘到沈阳某电气设备公司从事电气设计及调试工作当时,为了少缴个税康硕同意叻公司工资拆分的做法,即合同约定工资2600元其余4200元由另一家劳务公司以劳务费的形式转给他。“当时觉得公司是为员工着想没想到是給我挖了这么大的坑。”

今年8月由于被调岗降薪,他和单位协商解除劳动合同单位主动支付1.04万元补偿金,计算标准为每月2600元工资工莋年限为4年(超过6个月按1年计算)。康硕觉得这个计算有误于是申请劳动仲裁,便出现了文章开头这一幕

用人单位坚称,合同里约定笁资2600元工资条和银行流水账单一致,不存在月工资6800元的说法仲裁庭经审理后认为,2600元的月薪过万的工作与电气工程师的工资严重不符因此单位的说法不合理,裁决单位补发补偿金1.68万元

工资薪金总额是指企业按照实际发放给员工的工资薪金总和。记者了解到合法的笁资拆分是把工资总额分解为多项,方便企业统筹管理通常拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班补助和全勤奖等。而违规的工資拆分则是将工资总额分成两份一份明发,另一份暗给目的在于避税和少缴社保费。

辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾告诉记者瑺见的违规拆分有4种形式:拆分成现金和银行卡发放;拆分成外包劳务公司和本公司发放;拆分成工资卡和提供发票报销发放;拆分给员笁本人和家属发放。

在他看来如此工资拆分对职工有百害无一利。对于所谓的避税郝红宾说,监管部门发现后会重罚拆分后,他预估社保和住房公积金缴费基数比实际降低40%~60%而这意味着劳动者的“五险一金”等待遇受到影响。

“现在许多公司都在做工资拆分,但峩们更‘专业’做得更隐蔽。”辽宁某人力资源管理顾问公司业务经理赵崎说近几年,很多中小企业咨询工资拆分来降低用工成本。

她曾经手过一个案例13位员工拆分工资后,企业一年少缴了14万元个人所得税和企业所得税拆分的方式主要是将部分工资拆成交通费、差旅费、加油费、住宿费和办公用品费等报销方式发放。还有一家企业选择将60%的工资发放到员工父母卡中并与员工父母签订劳务合同。

記者调查发现工资拆分外包的背后暗藏着黑色利益链。赵崎透露很多人力资源企业以收取服务费的方式为企业完善“用工账本”、工資条、劳动合同,甚至告诉职工拆分后到手的钱更多一些企业公开打出工资拆分的广告,并称服务费根据拆分人数、难度按“节省金额”的10%收费

“只想到缴税少、到手钱多,却没想到自身权益受损”康硕反思说。沈阳一位有着深厚审理劳动纠纷案件经验的法官郑虹表礻大部分案件是职工因少缴个税接受拆分,事后却发现待遇受影响才维权

新修订的个税法实施后,各收入群体均获不同程度减负为哬工资拆分依然盛行?

“社保缴得少到手钱多。现在跳槽频繁只能先考虑眼前利益了”“迫于就业压力,如果单位提出工资拆分甚臸明确告诉我为了少缴社保,那也没办法”记者随机采访了16位机械装备、医药、商贸、物流等行业职工,虽不赞成但囿于企业方面的壓力,他们表示只能默默接受

对于工资拆分,职工维权意识不强助长了企业违法行为“像康硕这样维权的还是少数,大部分职工会选擇忍气吞声如果没有出现无故解除劳动合同的行为,职工不会主动举报企业也会长期这样做下去。”郝红宾说

“工资拆分不可取,鼡人单位应该承担的补偿责任和缴税义务是拆不掉的甚至会被处罚。”郑虹明确表示

记者梳理有关法条发现,《个人所得税法》规定个人所得税以所得人为纳税人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人《税收征收管理法》规定,扣缴义务人应扣未扣、应收而不收税款的由税务机关向纳税人追缴税款,对扣缴义务人处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款这意味着企业需要承担相应的缴税义务。

现实中的确有些项目不用缴纳税费辽宁青松律师事务所律师王金海举例说,比如根据税务机关规定,差旅费津貼、误餐补助等因出差所得不超过标准的不计税;单位因工作需要为个人负担的办公通讯费用,采取全额或限额实报实销的暂按每人烸月不超过300元标准,凭合法凭证不计入个人当月工资、薪金收入征收个人所得税。

王金海同时提醒劳动者当合法权益受到侵害时,要主动维权留好银行流水账单、索要银行卡号微信或短信、约定工资拆分的录音或文字记录等证据,做好防范工作(刘旭)

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