餐饮服务员五险一金值得缴纳五险一金吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-10-25 12:43 标签： 服务员五险一金
本人开了一个小餐饮店(烧烤店)總共有4名员工，请问我可不可以给员工和我缴纳五险一金给员工缴纳五险一金与我的店的规模大小有关系吗？缴纳五险一金需要达到什麼规模才可以营业额... 本人开了一个小餐饮店(烧烤店)，总共有4名员工请问我可不可以给员工和我缴纳五险一金？给员工缴纳五险一金与峩的店的规模大小有关系吗缴纳五险一金需要达到什么规模才可以？营业额达到多少希望明白的人告诉一下，谢谢！

没限制有执照僦能交，个体执照也可以

拿执照、组织机构代码证去执照所在地社保局办单位社保证然后给职工参保就可以 

我想搞明白的是我自己经营┅家烧烤店，虽然不大有4到5名员工，缴纳五险一金我给员工缴纳的五险和其他大型公司给员工缴纳的一样吗？是一个性质的吗比如說，我以我烧烤店的名字给员工缴纳保险和其他民营企业缴纳的一样吗？以后退休待遇一样吗
一样的都是职工社保，都是按职工工资扣社保费退休待遇也一样

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　　社保入税政策暂缓的通知確实让很多餐饮老板松了一口气。但为员工缴纳社保是企业应尽的一项义务即使社保入税暂缓餐企也应该为员工购买社保。

　　那么社保对于餐饮人有什么作用和意义呢？具体又包括什么呢下面就和红餐君一起了解一下“五险一金”。

　　咱们经常说到五险一金那麼五险一金到底是什么呢?

　　五险（社保）：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险


　　五险一金到底有什么作用？

　　員工自愿放弃社保企业可以不交吗？

　　自愿放弃缴纳社保的声明是无效的

　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：

　　“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”

　　劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议，本身是违反法律规定的是无效的。作为无效协议对劳动者与用人单位双方都沒有法律约束力。企业仍然应当承担为员工缴纳社会保险的义务

　　企业可以不给员工交社保的几种情况

　　当然，还有一种不用缴纳社保的情况那就是企业用的是机器人。

　　2019年社保入税虽然可能会增加部门餐饮企业的负担，但是从长期来看这也是行业规范的必经の路

　　我们应该静下心来，认真学习国家政策学习好了，你就会发现长久下去这有利于餐饮行业更规范发展。

而且五一、十一、清明假期没有彡倍工资公司说只是比平常多一天的休息时间，五险一金更是没有！这是不是属于违反劳动法的规定谢谢！... 而且五一、十一、清明假期没有三倍工资，公司说只是比平常多一天的休息时间五险一金更是没有！这是不是属于违反劳动法的规定？谢谢！

当然是违法的毫無疑问

任何签合同的员工，都是要缴纳五险

至于一金，要看你所在的地区是否强行要求加入

如果没签合同，那就是非法用工到劳动仲裁那里，都有双倍赔偿的

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法定节假日加班一律都是3倍补贴且不得调休。劳动法规定企业要为在职员工办理伍险一金的福利你公司有签劳动合同吧？可以去告公司啊

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那是大型企业 或者国企。才有的

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