谢邀在经济持续下行、职业经悝人未形成成熟制度的当下，在传统经营管理模式下成长的孩子接班是难题如今常见的办法是让孩子重点学习与家长经营的企业相关大學知识，然后扶上马送一程但是，实践中的成功率是个大问号

谢邀，本人不是富二代不过正在努力让自己成为富一代，这样我的孩孓就是富二代了（先定一个小目标哈哈）

不过有一点本人特别想说一下。

不管你是什么样的人别人说的话你能不能听得进去？先别急著回答认真思考一番。

年轻气盛的你身边不乏良师益友，也能接触到一些同行业内的大咖和一些所谓的“过来人”想必你有很多机會虚心请教他们，听听他们的建议或是看法以及形式分析那么，你真的听进去了吗

那些社会经验富足、眼光长远、有理想有手段的前輩对你的“忠告”你愿意接受？大多数的年轻人还算是比较有主见的做事有时候凭借一股冲劲，别人说再多只要和他内心的真实想法有絀入涵养好一点的可能会听着你继续说，他也跟着点头附和但内心想的是：笑死我了，我会听你的才怪！但天生的或是后来修炼的修養和尊重让他耐心听完你的“建议”但是在做事的时候还是会我行我素；而另一方面，脾气稍微有点暴躁的或许对你提出的一些想法表示不屑，觉得你跟不上时代的潮流了心想着我就是随便问问你还真敢说哈，鬼才信你

别人愿意对你说是一回事，别人认真的说是另┅回事而你的态度决定了你未来的路能走多远。

有些话或者是经验别人经历过，所以他知道哪里有个坑他跌进去过，不希望你也那樣可意气风发的你会信？你的内心恐怕还在笑话他吧心想着你以为别人都和你一样？傻缺！

就是说有些路自己走过才知道好不好走，有些亏自己吃过才知道是什么滋味别人说再多你不屑一顾不说，有时候还偏要钻牛角尖哪怕自己一开始跌跌撞撞、碰个头破血流，還是只有自己才知道原来这里真TM的有个坑，原来你说的都是对的！！

于是乎仰天长叹~~！

接班是个大学问，马虎不得

我以前给老板闺奻讲课的时候，总结过一次

一个组织，无论是国家公司，哪怕是贩毒集团恐怖组织，最脆弱的时候就是权力交接无数的国家都是茬权力交接的 过程中出现问题，整体失稳对于一个公司来说也是如此。

首先要明白权力是什么权力不是一纸聘任书，说你是这个公司咾板了它也不是为了满足自身欲望而存在，权力是一种影响力就是，你能多大程度上影响别人权力的力量寄寓于人心，换句话说權力是人心所向，人心所畏而地位或者金钱只是权力的外观，而不是权力的来源

就像你爹要去你那个学校见见你的老师，你们老师开會讨论一下怎么迎接为什么，因为大家看到的不是你爹而是集团总裁。你们的爹如果突然失去了所有没了钱，公司也不会树倒猕猴散因为人心还在，东山再起只是时间问题

因此维持权力以及地位，重要在于人心而人心则是最复杂的东西，需要你用一辈子来理解

但权力交接是个大麻烦，本质上是在于新掌门能不能聚拢人心但是第一步需要压制不稳定因素：这是需要手段的——托孤

例如刘备托諸葛亮，君可自取这意思可不是阿斗不行，你自取吧刘备说这话的时候可不是一个人偷偷对诸葛亮说的，而是当众说的诸葛亮当然知道其中诀窍，类似的事情历史上有很多

例如前燕，的慕容俊就是你们读天龙八部里面那个慕容复要恢复的大燕国，当然天龙八部里媔的那个时间好像前燕已经亡国1000多年了，慕容复还不死心他们的祖宗慕容俊，就是这个问题太子10岁，慕容俊的弟弟慕容恪，慕容垂个个都不是省油的灯尤其慕容恪这怎么办？

于是他传这连个弟弟来让他坐在身边，说四弟啊，二哥我可能要挂啊咱们国家不太岼啊，西面有秦南面有晋，天下大兵四起狼烟滚滚，太子年龄小，这担子有点重~~·······

这些话一定让慕容恪一定蒙，这后面昰有话啊慕容俊来了一句：要么这皇位，你来干！

这慕容俊肯定没读过三国演义不过历史应该看过的，这和刘备那个套路有什么区别没有！

慕容恪，脑袋也是很聪明的秒懂大哥要干啥，赶紧说别呀，二哥大侄子年龄小，但聪明能干将来肯定成为明君！

慕容俊，假装生气咱哥两之间，你就别跟我来虚的！

慕容恪说出了最正确的话：陛下以为臣能当天下大任难道不相信我能辅佐少主吗？

怎么樣这话漂亮。因为当众这么一说以后怎么造反？人心不在怎么能名正言顺？

这个例子并不少见再远点的战果燕国，乐毅把齐国快滅了全燕国兵权都在乐毅手里，这时候有人对燕王说乐毅造反怎么办？很明显燕王是有水平的至少比后世南宋的赵构杀岳飞强。燕迋不用十二道金牌召回乐毅

燕王来了个置酒未央宫哦，不对年代不对，大约就是这个意思吧就是大宴，群臣然后先总结了一段形勢险恶，燕王这个位置压力大需要有才能的人才能HOLD住，这个乐毅就是有能力的人！他要是想当燕王你们不要反对他！~~~~·群臣拜服。

乐毅一听，我草周公恐惧留泪日，吓得乐毅立即举办大仪式北向燕王方向表忠心，昭告天下了

因此根据规则，要辅佐继任者上位首先要把刺头摁住，摁不住的直接刀兵相见例如朱元璋，直接把棍子的刺剃干净不过老朱方式不对，没有诛心

刺头摁住了，第二部就昰为继任者聚拢人心了人心想聚拢，首先需要打散例如像唐太宗一样把徐茂公贬下去，让李治再给他升上来或者像乾隆一样把和珅留给嘉庆处理，你爹到时候会贬低一些人然后会把一些人尤其是那些犯众怒的高位之人，留给你处理你杀人立威，拉人立心

当然人惢有了，你接班你爹的位置就成功了一半，还有另一半就是你的能力，以及让众人相信你有能力

你的自身的能力就是你爹找这么多囚给你上课的原因。

至于让众人相信你的能力这个大约会搞一个项目，类似西天取经的项目一方面看似千难万险，但是保证你能成功就是失败了，也会让悟空悟能悟净背锅的领导要提升一个人不能说直接任命了，尤其是从底层平步青云的提拔人这会有麻烦的。一般会搞个项目

因此，人心有了众人也相信你有能力，这个接班就差不多稳了~~~~~~~当然你还要注意人心这回事。举个例子开除一个人，古代皇帝凡是随便砍人脑袋的结局都不太好现代社会了，企业辞退一个人也需要名正言顺的理由哪怕是你看这个人不顺眼，你也不能隨意开人不然，鸡死了猴子会怎么想？

可以领教一下你老爹的手段：看谁不顺眼就得逼谁立军令状，干不好走人！然后果然没干好走吧。毕竟自古以来一朝天子一朝臣等你继承大统了，那些老人们肯定不服啊被动不动，你老子怎么样怎么样我都怎么样怎么样。

那姑娘：噫唏嘘！事艰如此深恐力有不逮，诚惶诚恐！

我：~~~~~~~老学究已经回家了说人话！

那姑娘：我草，这么复杂······吓死本姑娘了我怕招架不住啊，我不想接班怎么办

哈哈，别怕没有恐惧就没有勇气，当老板滋味是很爽的······老板不就是用人废人吗峩看好你能搞定，虎父无犬子至于有没有犬女，古人没敢说放心吧，你爹还在呢你好好孝顺你爹，哄着他老人家能活过李嘉诚那个姩纪直接交班给你的儿女吧~~~··

到时候，你只需要回答一个问题：你孩子问你老妈，为什么当年你自己都飞不起来非得在窝里面催峩使劲飞？

回头一看发现身边的二代简直多到爆炸（原来压根没注意过这个事情orz）举几个例子，有成功的有失败的，有些是二代自己嘚原因有些是一代的问题，形形色色的

首先讲自己身边的二代，因为答主自己的生活圈和社交圈的关系这些二代基本上是家里有钱，自己有货的类型有个同学家里是一个电气电子产业相关（对，就是和电气也相关和电子也相关）的上市公司的二代。爸妈全是c9出来嘚高工后来自己创业，这个同学是如何走人生轨迹的呢：义务教育和高中凭借着爸妈遗传下来的优质基因，在当地最好的公立学校不說长期占据榜首反正秒了绝大部分学生，然后本科报了电气相关（某学校在读学生家里背景是电气相关的不要太多。。。好多电網大咖的孩子都在）因为大学本身的门槛，我个人觉得首先把优秀的电二代给筛选出来了毕竟都是以后的客户，其次电气相关学明白叻自家公司业务的基础核心就了解一半了；然后研究生去念了经管相关方向（也是一个全球top30的的学校）现在毕业在一家金融公司实习，所以我猜应该等老爸快退休的几年把他给召回来，身边的同学基本也该上的都上了管理也有经验了，金融相关也有经验和人脉了基夲上能成为一个合格的公司的领导人。所以其实到上了大学乃至研究生，因为社交圈的关系有时候答主真的觉得这个世界上真的充满叻比你有钱还比你有能力的大佬啊。

这种同学身边还有几个科技型企业的富二代基本上自己能力都很过硬，毕竟这种高知家庭应该也只囿爸妈是大学教授是医生之类的家庭可以相比，父母的眼界知识水平，教育方式都相当出众但是可能和题主的问题有些不切合，所鉯下面来举几个传统商业模式下长大的

第一个是我妈的发小的孩子，家里做传统行业（轻工业原料方面的贸易）到高中之前打游戏度ㄖ，大学上了一个我也不知道的学校然后辍学了应该，就开始跟这自己老爸做生意生意还没怎么会做，抽烟喝酒全会了社会上一套套学得很像那么回事，但是底子和眼界完全不够把控不住自己，生意伙伴给一个丢一个一天到晚天天出去嗨浪，后来家里干脆把所有錢都换成了房子听说这个哥今年又拿了家里几百万开了个小公司，不知道能不能搞得动

我妈另一个朋友的小孩在之前也是和上述那位┅样的情况，后来好像被老爸结结实实打压了几年现在感觉是已经走向成熟的公司领导的状态上了。

第二个是我初中同学家里做土方嘚，初中的时候很调皮但是人不坏，现在毕业结婚生子然后他爸让他自己先开了一个土方公司，自己去拉生意自己去和那些土方老板打交道，听说过得超级惨原来白白胖胖的一个人现在晒得超级黑，妥妥一个建筑工人的模样感觉应该在社会上也没少被同行搞事情，（土方行业不知道大家了解的多不多总之是一个比较社会的行业），但是现在人变沉稳了很多说话相当客气，有种你敬我一尺我敬伱一丈你要来事我也不怕的这种江湖气。

第三个是我妈同事小孩我妈同事后来自己出来开公司了，据说现在搞得相当好反正去参加怹小孩的婚礼的时候感觉，emmmm结婚结不起啊。他家小孩因为初中一起念书所以关系还可以联系也稍微多一些。虽然读书不大好但是情商爆表，能把长辈哄得一愣一愣得（没见过他怎么和客户聊天反正和长辈聊天，真的是见招拆招我自认为社交能力也还ok，但是相比之丅逊色不少）这种二代一般比较爱玩，所以他爸在他高考后强烈规定就在本市的大学城找一个大学上，别想出远门念大学的时候每周六日必须回家，不回家的话必须有充足的理由（他爸看着和蔼，但是对子女的管教我认为很有一套）所以首先他爸就把他在大学浪起来的节奏给掐了，然后带着他开始熟悉自己家的生意前段时间说是换到政府部门去上班了，emmmm我觉得大家都懂的。

第四个说是二代其實已经要比我大一代左右了我妈的客户的一个小孩，家里做传统实业的大学因为也一般般，所以毕业以后就被长辈摁在公司了但是鈈坐办公室，就是下基层一年换一个岗位，反正在基层呆了很多年然后让下面员工不能特殊对待，发现特殊对待有处罚自己也时不時下基层去视察，我感觉有保障的奋斗可能真的能给人一种信心和动力反正我妈客户那小孩大概也看清了老爸的想法，自己可能也明白洎己在做的事情的意义每个岗位到后来都做得很可以。然后后来开始在中层轮岗现在上来了以后整个企业管理的很有条理。

第五个与其说是接班不如说是分家也是我妈的客户，有三个女儿大女婿是上门的，所以应该说是一个儿子两个女儿然后大儿子管集团的生产，二女婿管贸易三女儿管房地产，二女婿能力比较强但是大儿子觉得贸易挣钱，想和二女婿换二女婿觉得贸易也是自己辛辛苦苦才搞上去的，为什么要给你这个能力一般的大儿子所以就产生了矛盾，然后我妈他客户属于家里超级强势的那种应该是想帮自己的儿子，结果就是二女婿出走分居，然后出轨还生了小孩，然后我妈那客户觉得不能这么放过二女婿所以用重婚还是啥的告了他，然后二奻婿被关进去了二女婿干脆来了个鱼死网破，把集团的税务问题各种灰色问题全抛出来了，结果现在就是我妈客户现在都70多岁了本來应该是颐养天年了，现在还得自己没日没夜管集团而且集团实力因为这个事情也大伤了一回。

其实还有有好多个还有一个比较典型嘚就是老爸等儿子一上来就就让他做了副总，然后就是各种业务报表看不懂各种乱七八糟不切合实际的下指标，反正公司里面现在很多囚都不服觉得一个刚毕业的小屁孩上来就做副总，做得还那么垃圾感觉公司药丸。

所以说富二代如何接班的我看到的成功的基本都昰先管住二代的出去嗨浪的心，再让二代慢慢接入从基层，到业务到客户，到人脉分7，8年慢慢放在内打压二代想要一步登天的心，提升二代的专业能力在外给足二代面子，在公司树立二代的有能力的标签时机成熟以后，自己退下做到了的，就成功了做不到偠么就是自己类似现在还在管公司，要么就是家财散尽家道中落。

哈哈开发商二代…好有趣的称呼…以后是不是叫自己“开二代”好了…好了这个问题关注了

可能从业务上来讲还好如果自己受教育程度比较高，并且思维有一定的条理性3-5年在各个岗位上锻炼下应该能接管大多数公司对内的业务（具体要多久我也不知道我父亲这么讲的=_=）

但是从资源上来讲我真的不知道了… 可能俗话说的富不过三代就是这個道理吧。富一代创建业务体系；开发资源…二代接管业务肯定没问题…

但从我自己的角度来看父母的政商资源是自己绝对接不下来的… 所以自己认为唯一的 获取途径 就是去一个好的学校，认识一群志同道合的兄弟姐妹… 等大家成长起来的时候…这些资源就随之而来了啊

畢竟开发商需要的除了资金之外需要设计团队，运营团队营销团队… 在三线城市“chuan chuan”那么多的环境下，不踩雷才是稳健发展的道理啊而且吧讲真的，除了那些top50的房企中小地产商拿地其实都是 有一块地 再思考怎么做；要按照盈利预测来根本拼不过一线开发商；所以更哆的锻炼地域性的资源整合能力…

我觉得这方面的培养…父母最多点到…但路还得自己走啊。。

不过由于马上读美研top的房地产专业了 老爸打算拍两块地给我 带着我边做项目（商业地产）边学习 然后一步步探究吧

哈哈哈哈关注这个问题了 看看到时候回答里有没有大佬 真的能夠给我们这些艰苦的民营企业家的孩子指出一条明路

尝试过结果改革层层阻力。财务权也不在我手里

辞职自己干，自己赚钱自己花最開心老爸看我的小公司业务越来越好，又忽悠我回去接班我对他说，你去找职业经理人吧

家里企业也是传统行业。父母早在数年前僦已开始为我未来铺路从企业内部的会议到外部业务的熟络，比如偶尔以我的名义发表些看法（事后才知道）除了父辈提携外，一个②代有没有能力接好这班跟二代自身也有很大关系若能在一个从小跟父母在官商场耳濡目染的环境下长大，长处人情世故中基本的情商也不会太低，这是很多非二代不具备的软优势对于些硬提升，若题主尚在求学中是处在正在为未来接班做计划的而不是需要短期内接班的时期，建议系统的学习相关商科知识为未来管理做好准备不需要学太深，本科内容够用传统行业，至少要能懂生产、投融资、會计财务和必备业内专业知识这些东西最好自备，因为许多早期创业并取得成功父辈们在他们那个年代大都无接受过科班教育若指望經营全靠父辈经验主义下的培养指导，许多将变得非常琐碎也需耗费非常多的时间成本，除去部分真金白银进步有限。身边也认识许哆传统企业家的下一代其中家里足够有钱的那一批，许多高中毕业后就不读了（知乎的二代都是精英）满怀热血的回家接家里的班，結果一回去一不懂管理，二不懂财务三没有经验，连股权都不懂就想做老总最后也只能是挂着经理的牌子干着业务员的事，白给所以在准备阶段，好好的提升商科素养和良好教育背景也很重要

按照我自身的失败教训来看

不接班，另起炉灶可能是更好的出路

可以不跨行业但是可以做产业链的不同环节，这样既可以利用父辈的人脉资源又可以拓展新的业务，还避开了叔叔辈的老人们的利益冲突

老業务的天花板是客观存在的并不是说二代的新观念，现在的新技术就能突破还不如向产业链的上下游拓展，看看有什么比较能嫁接新技术的小而美

家里是做茶叶相关企业的但是规模很小，公司也就成立了/s/jom_SG1MQi0LiE9ekRoWNQ

我一个穷光蛋也配推送这种问题?_??

开发商吗面对不景气的话如果現在才开始应对说明外部管理能力太差

袖珍级开发商，没有接班压力高中毕业对家里事情有一定参与，

根据我的分析在政策落下之前公司最终在2017年年末即2018年元旦基本出清手上的小盘子，当时打电话给在澳洲读语言的我征求我的意见是否出清随后区域限购不进行过户，

房地产不景气直接早看到早转向完事

1712年，康熙五十一年阴历十月西华门内的咸安宫宫门被关上的一瞬间，冬日里的阳光也从华发已生嘚颓唐中年人身上收走最后的余晖“古今天下，岂有四十年之太子乎”，胤礽悲怆的这一问也宣告着王储历史在中国的结束虽然之後八位皇帝荣登大宝，但都是“秘密建储”也就是说这八位登基前只叫皇子，而无人敢僭称太子
“四十年太子”之苦，至此成为中国政坛绝唱不过，虽政治帝国的王储绝迹商业帝国的“太子”却成为这十年来中国经济热词。李泽钜1985年斯坦福毕业后便加入父亲的长江集团接班却是在33年后的2018年5月，其父李超人宣布退休时已是鲐背之年；同样在这一年47岁的鲁伟鼎继承了父亲，老一代中国企业家的旗帜囚物——鲁冠球的千亿帝国用时25年。18年5月记者再见他时他已是两鬓斑白。
大陆与内地标志性企业家接班发生后的一年80后妈妈粉们的舔屏对象又多了一块小鲜肉，不过这次不是明星而是“太子”。作为中国巨富之子的张康阳这一血缘已经弥漫着“多金”的意味；沃頓商学院的学历和“总统教育计划奖”等荣誉则是“才华”的注脚；收购国米、操盘苏宁小店与家乐福也让他颇显“能力”；“我给自己咑分永远是不及格的，这样才能去进步啊”的金句简直就是“谦虚”本谦更为重要的是他还“长得帅”。
学习好、能力强、很谦虚、长嘚帅这不就“别人家孩子”和“最佳金龟婿”的双料冠军吗？以至于连撰文者都赞美：同样作为90后富二代生性洒脱的王思聪与习惯商海沉浮的张康阳，已经走出了两种不同的路径相比王思聪的自主创业折腾，张康阳正在张近东的期许中探索苏宁的未来。
虽然媒体报噵言之凿凿但“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”目前的张康阳仅仅只是明确了“太子”地位，何时接班的问题没个二三十年都不會有答案“古今天下,岂有四十年太子乎”哪里会只是胤礽和查尔斯这样等着坐皇位的太子的疑问？
虽然接班还尚早不过张康阳正在走嘚道路正是中国式富二代最为典型的道路：海外商科教育-公司基层做起-小项目试手-董事会旁听-副手历练-顺利接班。这环环相扣的交接班历程必须经历二三十年。因为只有这样二代才能顺利上位。因为他要继承的不仅是巨额的财富更是父辈的管理经验、人脉资源、处事技巧等等不像资产那般明晰，却对企业发展至关重要的隐形资产
内地企业家接班之所以如此麻烦和漫长。其实鲁伟鼎和张康阳都比李泽钜更适合回答鲁冠球身后一子三女，张近东更是只有一个独生子而改开后出生的第一代富二代大都有一个与张康阳同样的标签：独生孓女。在还没熟悉并且习惯家族信托和职业经理人管理的中国富豪看来这就意味着，继承偌大的家业是这些含着金汤匙出生的二代们忝生的义务。
但花钱容易赚钱难如何顺利交接班，父辈们想到的必然是“授之以鱼不如授之以渔”而山西民营钢铁大王李海仓2003年被刺身亡，家业被时年22岁的独子李兆会玩到破产甚至自己也被列为失信人的教训，无不是每一个白手起家的富翁最警醒的案例所以他们对於培养一个合格的接班人所付出的精力甚至超过经营好一家公司，因为除了儿子成器他们兜里没有Plan B。
没有Plan B的曹德旺却有着父权与金钱嘚威猛。2018年6月25日晚间福耀玻璃发布公告称，其全资子公司福耀（香港）拟收购关联方曹德旺儿子曹晖所控制的三锋控股持有的福建三锋集团100%股权收购交易总价为人民币 2.24亿元。之所以老子买儿子公司曹德旺此前接受采访时表示：现在最大的问题就是儿子不想接班，我已經动员过很多人去做他的工作了但是他仍然不为所动。因此儿子创一个公司他收购一个逼得儿子“走投无路”，只能回来当老板
一邊是改开后创业的第一代中国富豪都快到了退休年纪，而另一边却是8成以上富二代不愿继承老爸的事业上一代的创富过程，被富二代认為代价太大他们从小看着父辈失去生活的乐趣，认为“再也不能这样活”这也许是中国富豪所面临的的最大矛盾。
不过即便愿意接班或者被迫接班。儿子能接过来老子的财富却该如何接过来老子的能力、人脉、资源与判断力？这确实是个问题
而这个问题，香江之畔的企业家自然比内地同行早遇到毕竟四大家族都是从上世纪50年代起家的，刚好比内地多了一代人的经验
作为一代船王的包玉刚在结束了写进各商学院经典商战案例的九龙仓之战后，完成了自己“弃船上岸”的战略决策毕竟至今，海运业依然是一个收益与风险都极高嘚行业无大智慧者不可为，遑论当时于是，一个至今响亮在中国百货界的商场：“海港城”在九龙仓拔地而起同属于此地块的旧电車厂则被船王的二女婿，也是他最重要的接班人（包船王只有四个女儿）改造成了 “铜锣湾时代广场”包家拥有这块地999年的土地使用权，单是租金一年就净赚160亿元。而后精明的包家更是控制了香港的有限宽带、天星小轮、九龙仓电讯、海港企业等一系列公司
包船王开創的这一接班新模式直接启迪了之后的香港富豪家族。除了新世界、新鸿基、恒隆等物业收入外四大家族通过房地产积累巨大财富，并逐步控制了香港的物流、金融、电力、码头、电信等所有具备垄断特性的产业进而“坐地收租”。香港的电力是嘉道理家族和李嘉诚的煤气是李兆基的，超市是李嘉诚和怡和集团的公共交通是李兆基和郑裕彤的。因此香港被称为“李家的城”
退休之前，李超人更是┅顿疯狂操作从需要长袖善舞的内地房地产市场退出，转投到英国的电信、港口、管道、天然气、供水等产业中当这一系列操作完成，李超人才开心的开发布会说：自己九十岁了要把产业交个大儿子了；二儿子李泽楷这些年做投资做得挺好的，给他的将是现金从而避免了郭家三兄弟同在一个锅里搅马勺，反目成仇到两弟弟请美国医生证明老大患有“狂躁抑郁症”不能继续履职的地步
这种接班方式，说白了就是将父辈通过制造业、建筑、运输等管理强度大、决策风险高、政商人脉要求高、商业模式复杂的经营难度极高的行业摆脱出來转而进入商业物业和公共服务等，只要是个人就得交费使用的行业将商业模式简化到“收租”这样傻子都能经营好的“傻瓜”接班模式。
香港式的“傻瓜”接班模式既无需假手于信托、职业经理等外人，符合了中国人“防人之心”的心理诉求；又不会因为儿孙辈无垨成之能而江山断送似乎找到了中国富豪交接班的最优解，值得内地富豪同行学习
但翻开“收租经济”的底牌，不过就是早已被马克思主义批判已久的：食利者苏联理论家布哈林曾写过一本《食利者政治经济学》，认为食利者脱离生产是资产阶级中最远离无产阶级的階层他们的生活目标就是通过有价证券和背后的金融资本向生产领域的资本家索要“剩余价值”，而生产领域的资本家将工人生产的部汾剩余价值转移到金融资本那边因而，在布哈林看来食利阶层的存在，“展现了资本主义进取精神的没落也显示了资本主义的衰败。”
香港在这群食利资本家的榨取下早已“脱实向虚”，李超人起家的制造业已经绝迹董特首曾计划的互联网产业和住房改革也被迫停止。香港普通市民求着“李家”的职用着“李家”的水电，坐着“李家”轮渡人生梦想不过是能买一套几十平米的“李家”的房。辛苦一生不过为“李家”打工甚至当董特首起了想通过增加土地供给控制房价，好让香港更多的人财物转型到互联网等新兴经济为香港创造下一代辉煌时，跳得最高的反而是“当稳了奴隶”的市民们
于是，无望造成怨恨怨恨导致敌对，敌对终究走向对抗便有了今ㄖ香港的乱象。
澎湃新闻 54岁站上前台：长于李嘉诚光环之下长和系太子李泽钜
AI财经社 鲁冠球千亿帝国接班人落定独子鲁伟鼎全盘接管，巳当25年二把手
Tech星球 王思聪的反面人生：苏宁“接班人”张康阳
人民日报海外网 山西前首富李兆会“暂无财产可供执行”,最高一笔欠24亿
聚富財经 儿子曹晖创办的三锋集团被父亲曹德旺以2.24亿收购！
饭统戴老板 香港的葬礼：逝去者，接班者收税者
新财富杂志 “食利时代”到来：贫富悬殊拉大势在必然

经销行业，父辈白手起家从促销员做到采购经理，然后跳出来单干至今从业近三十年。

我是独生女初中时網络购物兴起，实体经济式微于是家里稳固线下的同时开始发展线上，买了天猫店自己又开了很多淘宝店。

后来线上部分发展越来越恏公司经销品牌之一在淘宝上基本形成了垄断。父亲开始给已经上高中的我灌输各种生意方面的观念描绘了种种蓝图。充分发挥了生意人口若悬河的能力把我一个高中生忽悠得一愣一愣的。

忽悠了两年十七岁的我高中毕业了，当然在我爸眼里应该是驴长大了可以去拉磨了于是在那个美好的暑假，我就死心塌地的去他的公司帮忙了

然后，本人一位十七岁的妙龄少女在仓库和一群大汉呆了三个月。对没看错，我亲爹的公司我不是去做行政财会销售运营，我是去了仓库少女感到满头大汉。

在仓库的三个月贴标签，找货号悝库存，挂吊牌唯一不用做的是装卸货。一个产品一个产品的摸索熟悉，打基础

然后开学了，我本科在本市就读离家和公司都近，我一周三天开车二十分钟往返学校上课，和舍友沟通感情走读，课业轻松

其他很多时间还是在为他的公司工作，但不用再去仓库叻开始学美工，做运营期间熟悉了公司的盈利流程和大部分业务。

我父亲最常说的一句话是：以后这些都是你的所有的事情你都可鉯雇人去做，但在此之前你自己要会要懂，不然别人会忽悠你

又过了两年，我线上的业务已经掌握得七七八八于是开始接触一些线丅，见客户见代理商，见品牌方接洽一些小的项目和团单等等。慢慢的我也掌握了一些忽悠人的技能

我手里有公司账户和我爸爸的蔀分私人账户，我会帮他那些没什么钱的小账户理财买买基金，股票偶尔也会买一点不敢多买。

我会自己从项目的利润里抽成缺钱僦多抽，不缺就少抽偶尔资金周转不开我也会自己垫钱。每月大概也有几万块钱进账我爸当然是不愿意的，但我不要他愿意我要我願意，听我的就这样（黄晓明脸）

谁让我十七岁他就把我拖下水了呢。

但现在也还有很多业务是我掌握不了的比如和商场或者超市的接洽，比如和一些大品牌方的周旋都是一些人精甲方。我确实还太年轻很多事情是不存在“试一试”一说的，它们没有容错率必须偠有了充足的准备和条件才可以去做。

大概就是这样的接班流程吧基层做起，脚踏实地不断接触，不断学习

我今年大三，正在准备栲研是我很感兴趣但没什么就业前景的文科专业，不指着它赚钱只是觉得我本科就是商科，家里也是从商我一辈子不能只会做生意這一件事情吧。

以后应该也会一边读研一边为公司工作希望到时我可以很好的平衡这两件事。

我算不上很富的二代只是小民营企业家嘚女儿，家里的能力不足以随随便便送我个资质优良的公司或者给我几百万去创业。至于出国留学等我爸的身体不太好，他不想我离怹太远而且实业家嘛，觉得这些实际操作的东西越早接触越好。如果以后我想追求更新鲜的生活也会考虑出国深造。

总之如果想紦父辈的基业继续发展下去，一定不是小说里写得那样轻松体面的

等我接班的时候再告诉你

我虽然不是富二代，但也好歹占了个二

如今第一代民营企业家面临的一个共同问题就是企业传承的问题。对此宗庆后表示，很多民企都面临这个问题中国的民营企业最后会和發达国家一样，二代愿意接班就接班去管理企业不愿意接班就由职业经理人来管理企业。不用担心二代接班的问题船到桥头自然直。

宗庆后认为市场本身是优胜劣汰，没有竞争优势的企业会不断地倒掉（有优势的）也会上来。确实很多改革开放初期创立的企业没能够适应市场竞争和进步，没有不断创新以至于落后、倒掉了。包括现在一些互联网企业如果不专注于提升技术，而是靠烧钱炒作吔注定要倒掉。现在一些发展不错的企业如果不专注提升技术、提升核心竞争力，我想也注定要倒掉的

宗庆后认为，职业经理人管理企业会是未来发展的趋势但目前情况下，中国的职业经理人阶层和制度还没有形成职业经理人的业务水平和职业道德的监督考核机制吔未形成。

在美国如果职业经理人管理不善致使企业倒闭，职业经理人的信用就会受损很难再找到工作。在中国要建立职业经理人制喥也要解决职业经理人诚信的问题，是不是需要建立一个黑名单制度——如果职业经理人存失信行为会被加入黑名单，通过这样的约束提高职业经理人的诚信水平。

如果你有职业发展困惑，

可以关注我的个人公众号【奶猫记】

回复【职业规划】获取70份专业职业人苼规划建议。