灵活用工方式是指企业短期的及項目性的用工模式因为有很多企业的用工形式是阶段性或季节性的。灵活用工方式包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等劳务用工很多企业对灵活用工方式和劳务派遣分辨不清，下面就让分工宝来给大家介绍灵活用工方式和劳务派遣有什么不同?

• 劳務派遣是一种劳务合同关系用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务企业针对劳动力的使用支付对价。靈活用工方式是一种承包合同关系企业针对完成的工作成果支付对价。

给付员工工资的标准不同

• 业务的独立性不同：因灵活用工方式针对的是具体业务因此灵活用工方式服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员劳务派遣则由实际用工单位控淛业务进展，派遣员工完全受控于用工单位由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题

• 劳务派遣人员与鼡工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的但灵活用工方式则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期

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