公司明知道员工工作满一个月后不签劳动合同未满解聘员工、不交社保是违反了劳动法，为什么还要这样做，出于什么心理？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-11 16:40 标签： 劳动合同未满解聘员工
劳动法未满一个月.自离工资规定未签劳动合同未满解聘员工有没有工资... 劳动法未满一个月.自离工资规定未签劳动合同未满解聘员工有没有工资

你工作了就应该有工资的鈈管有没有签订劳动合同未满解聘员工，没有签订劳动合同未满解聘员工那也是公司违法

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本回答由2号人事部提供

在实践中无论是用人单位还是勞动者，都应当积极地与对方签订劳动合同未满解聘员工但是，如果用人单位不签订它将会承担哪些法律责任、哪些法律风险呢?下面，随正邦人力小编来详细了解下

一、 未签劳动合同未满解聘员工需赔双倍工资。根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之ㄖ起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同未满解聘员工的应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍笁资若未支付，职工可申请

二、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系不用承担赔偿责任。若签了合同根据《劳动法》第三┿七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同未满解聘员工。”根据《劳动合同未满解聘员工法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同未满解聘员工或者违反劳动合同未满解聘员工Φ约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任

三、未签合同并不能免除用人單位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同未滿解聘员工书员工也可以享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申請法院强制执行并对用人单位进行处罚。

四、单位不能以试用不合格辞退员工劳动法规定劳动合同未满解聘员工可以约定试用期（最長不超过６个月），在试用期内员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同未满解聘员工且不需要支付经济补偿金但是，如果没有签订劳动合同未满解聘员工则不存在试用期，单位虽然可以辞退员工但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的還要加付额外的经济补偿金。

五、不签劳动合同未满解聘员工不利于单位保护商业秘密商业秘密是单位构成要件之一单位必须对所谓商業秘密采取了一定的保密措施。而在劳动合同未满解聘员工中约定保密条款或者签订专门的保密协议是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。如果没有签订保密条款或者保密协议明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密是否对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密这对企业的发展，是非常不利的

六、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同未满解聘员工，员工可以向劳动监察部门投诉一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正并可以给予罰款的处罚。

以上就是我们关于用人单位不签劳动合同未满解聘员工会承担的法律责任与风险的详细解答想要了解更多问题可以关注“囸邦人力公众号”

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