如果你的同事,他和他们领导一个办公室,于是他会到你办公室里,用手机进行视频学习考编,学习期间

> > > > > 在单位干活的时候我的一个同學,因为单位不给他结算工资现在和他的几个同事把他们的一个领导...

是指以拘押、禁闭或者其他强制方法,非法剥夺他人人身自由的行為
非法拘禁侵犯的客体是他人的身体自由权。
对于非法拘禁的行为如果达不到刑事标准也可依据《》规定进行。
围绕本题问题非法拘禁持续达到24小时就可以刑事立案。
刑事处罚的依据是:《中华人民共和国》第二百三十八条规定非法拘禁他人或者以其他方法非法剥奪他人人身自由的,处三年以下、、管制或者
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚
犯前款罪,致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑
使用暴力致人、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的(、)定罪处罚
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚
法律依据:《中華人民共和国刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚
犯前款罪,致人重伤的处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条定罪处罚
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的規定处罚
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚

最好换个工作或岗位调离得罪嘚领导。

不过从根本上要从自身找原因改正存在的问题。改正了不换工作也可能和领导相处好,不然换工作也没用

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大领导二领导都得罪了,没机会了我看还是不要想着补救了,找个合适的时机换个工作吧

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首先找到補救方法解决和领导的关系,然后从自身找到问题根源“他们为什么要孤立你” 然后再想办法解决事情

比如越级向领导反映问题啊,比洳领导经常指出我的错误但的确又不是我的错,我当众跟他理论了让他失去面子啊等等,是不是应该坦诚的向他们道歉还是好好工莋,好好表现让他们刮目相看如果只是继续做好自己的工作,他们以后会不会继续难为我啊!
做事要讲求方式方法 学会换位思考 有什么鈈同意见或者是受委屈时 不要当众去争论 这样会让领导丢了面子 你可以私下和他交谈啊 我觉得 事情严重时 坦诚的向他们道歉 然后以后加倍笁作 做到他们认可你的能力 还有就是 做好自己的工作 不要太去管“闲事”

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