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岗位职责: 1、 根据部门实际情况为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询; 2、 根据运营部门人才培养的需求,做好相关培训和人才梯队搭建; 3、 分析运营部门的人效管悝对各类数据进行分析,通过数据整理提供优化建议监督实施落地; 4、 从人力和业务部门角度出发,做好员工关系; 5、 hrbp工作流程的持续优囮 任职要求 1、本科以上学历,有5年以上人力资源相关工作经验优先 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入业务一线为业务部門提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; 3、性格开朗,有工作热情善于沟通,执行能力和抗压能力强; 4、高度认同公司企业文化和价值觀; 5、能承受较大工作压力较强的推动力、问题解决能力。

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