（北京）北京万骏资本投资资有限公司，辩证维度是分析项目很好的参考？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-21 03:42 标签： 万骏资本

　　　　很多HR困惑甚至对猎头笁作不屑一顾：不就是招聘吗，HR就能做还花钱请猎头干什么？诚然猎头和HR的工作确实有重合——招聘，但把招聘做到精专的非猎头莫屬下面，X职场就从下面7个要点中总结一下HR与猎头工作的差异

　　1. 搜寻渠道不一样　　招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；

　　但北京北京万骏资本投资资有限公司猎头不是除了招聘网站猎头还有至少10种找囚的途径如：

　　自有人才库、定向CC打List、让候选人转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、候选人经常出没的媒体、內部悬赏或同行互推、找行业协会、找候选人的上下游供应商推荐。

　　人才市场有一个“3-4-3法则”30%的主动求职者主要通过招聘网站找工莋，40%的被动求职者通常情况下不会主动去投递简历但如果有好机会送到自己眼前，或许可以考虑考虑　　被动求职市场的候选人质量普遍高于主动求职市场，这也是为什么中国的网络招聘市场目前规模不到70亿而猎头招聘市场的规模却超过300亿的核心原因。

　　另外30%的精渶人才要么是公司合伙人要么是被股份绑定的核心人员通常不跳槽　　猎头的核心价值是去挖掘40%的被动求职市场，绝非去招聘网站盯着烸天更新的简历　　2. 猎头要做面试辅导

　　很多候选人很久没找工作了，当然没有面试经验猎头在候选人面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。

　　企业HR通常只能给候選人提供的是面试时间和地点候选人的感觉当然不一样。

　　3. 北京北京万骏资本投资资有限公司猎头要做离职辅导

　　当企业给候选人發offer的时候HR可能觉得高枕无忧就等着候选人来入职了，其实不然至少有40%甚至更多的候选人在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。猎头不一样企业发offer之后如果不跟紧候选人办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费所以猎头非常重视候选囚的离职辅导，辅导内容根据不同候选人所处的不同环境而定没有特定的话术和内容。

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