请问我女的,在在一个厂里待三年工作三年中途离职一年 里没买社保但我现在以五十一岁厂？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-11-23 23:17 标签： 在一个厂里待三年

仲裁委审理后支持了毛女士的訴求，裁决公司支付毛女士解除劳动合同的经济补偿金5万余元公司不服裁决结果，向当地法院起诉

根据公司提交的社会保险缴费记录，可以看出其实公司在毛女士入职第二年后就已经为毛女士建立了社会保险账户并缴费至今。

而毛女士则解释道虽然公司第二年开始僦帮她参与了社会保险，但并没有为她补缴入职第一年的社会保险况且公司一直以来社保的缴费基数都低于实际标准。法院：公司无需支付毛女士经济补偿！

法院审理后认为虽然《劳动合同法》第三十八条有规定，用人单位未依法替劳动者缴纳社会保险费的劳动者有權解除劳动合同，并依照《劳动合同法》第四十六条规定要求单位支付经济补偿

然而本案中，毛女士的公司从第二年开始就替其建立了社会保险关系并缴纳社会保险而毛女士以公司“未足额缴纳社会保险”为由解除劳动合同并索要经济补偿行为，并不符合法律规定应当支付经济补偿金的条件

所以最终法院判决公司无需支付毛女士解除劳动合同的经济补偿，虽然毛女士不服判决结果继续上诉然而二审判决还是维持了一审的原判。总结

其实如果用人单位仅仅只是存在缴费年限不足或缴费基数过低的问题劳动者完全可以去当地社保局投訴，由社保部门强制征缴就可以了

很多地区也针对“未依法为劳动者缴纳社会保险费”进行了解释，这么做的目的是为了尽可能引导劳動者不会因为社保缴费基数的问题而解除劳动合同

按照广东高院的意见，劳动者只有当用人单位存在未缴纳社会保险或者是未按照当地規定的险种建立社会保险关系的情况下才能解除劳动合同并主张经济补偿金。

而如果仅仅只是用人单位欠缴或者是未按照工资基数缴纳嘚话劳动者解除劳动合同要求经济补偿金的诉求是不会获得支持的。

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