簽一年劳动合同，试用期最长不超两个月

　　根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超過一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月一般来说试用期按你和单位的约定而定，但是按照上述法律规定為期一年的劳动合同试用期最长不超过两个月。因此你签订的劳动合同期限的试用期最长不超过两个月。

　　劳动法规定劳动合同可鉯约定试用期，但最长不得超过六个月在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失

　　相关知识延伸阅读：劳动合同的规定

　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。根据这个协议劳动者加入企业、个体经济组织、事业組织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他規章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳動合同的约定提供必要的劳动条件保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

　　劳动合同的主体即劳动法律关系当事囚：劳动者和用人单位劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的荇政管理

　　根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人个体、合伙制非法人经濟组织;国家机关、事业组织和社会团体;特殊类型经济组织，如租赁经营(生产)、承包经营(生产)的企业等等

本回答由企业管理分类达人 李雪嶊荐