根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条用人单位与劳動者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付違约金
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳動合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
如果你们单位有这样的情形，那么恭喜你可以不用支付违约金。如果违约金需要支付其额度不能超过培训费用。所以在培训费蔀分要算仔细了
在你想要辞职但单位不给你办理相应手续的情况下，你可以书面提交辞职报告再去通过仲裁，要求解除劳动合同并办理社保、档案的转移。
首先培训费的产生。《劳动合同法实施条例》第十六条只规定了专项培训费用的范围即《劳动合同法》第二十二条第二款规定的培训费用，包括有支付凭证的培训费用、培训期间的差旅费以及因培训产生的其他直接费用
服务期的培训有严格的条件：（1）用人单位提供专项培训费用。按照国家规定用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于對劳动者的职业培训这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期限的条件。（2）对劳动者进行的是专业技术培训包括专业知識和职业技能。用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期限也就是说不包括职业培训。（3）至于培训的形式可以是脱產的、半脱产的，也可以是不脱产的
在质证时要注意，日常培训和岗前培训不属于培训费而且一定要有相应的支付凭证。
计算：尚未分摊培训费用=实际培训费用×乙方未履行的服务年限/双方合同约定的服务期限
根据你所说的情形，你需要取证首先关于13000え的委培费用，你最好去学校开具相关证明以证实你的单位没有支付该笔费用。关于上船培训部分如果质证的时候用人单位有相应付款证明，那你也不予认可要求用人单位出具详细的培训计划及培训结果评估等文件予以佐证。
最后祝你好运，把金币给我吧哈囧！
