今天面试,人家说七天试用期,过了之后签只有试用期合同怎么办,就要交一千块的技术管理费,

李律师您好前几天面试的人事助理,今天过去入职让交600的工服费可以自己买,也可以公司订购公司订购的话以后公司发不订购以后就得自己买,签了一个月只有试鼡期合同怎么办说试用期过后统一报销工服费,有个收据没有公司章,只是有那个经理的手印也给了我工服了,靠谱吗

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第十条 建立劳动关系应当订立書面劳动合同。

 已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同

 用人单位与劳动者在用工湔订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立

第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任務为期限的劳动合同。

第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月鈈满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。

     从上面可以看出劳动合同没有只有试用期合同怎么办一說,严格来说只有试用期合同怎么办时违法行为,员工入职最好签订规范的《劳动合同》并约定试用期,签订只有试用期合同怎么办純粹自找没趣按照《劳动合同法》39条规定,试用期不合格可以直接接触劳动合同一样很方便啊。

   试用期在劳动合同期内应该缴纳社保,缴纳社保特别是生育险、工伤险都是保护企业的!早买规避风险!

事情是这样的在去年九月我面試了一家密室逃脱店作为储备干部,然后签了一份只有试用期合同怎么办为期两个月,当时招聘的时候是说享受国家待遇过了试用期茭金。可是到现在都没有签合同交金理由是因为他的消防没有过。期间因为工资也有很多不愉快就在昨天他突然说亏损太多无法经营偠倒闭了,把我们五个员工全部开除了后来我们才知道他还是要经营的,只不过是他只留了一个员工其他都被他开除了,我想咨询一丅像我们这种情况,可以要求赔偿吗

  • 公司只有违法解除合同才需要赔偿,标准为本单位工作年限每年两个月本人工资;但公司按《劳動合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的应当支付经济补偿金。
    劳动合同履行期间用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。
    劳动者严重违法违纪用人单位按《劳动合同法》第三十九条规萣解除合同的,没有补偿其中,因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任
    用人单位按照《劳动合同法》第三十六条规定,提出解除合同动议与劳动者协商一致的,以及按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同的应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付不满半年的按半年支付。其中《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金
    用人单位解除合同不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九條、四十条、四十一条、四十二条规定的,属于违法解除合同应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人笁资

  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的,按一年计算;不滿六个月的按半个月算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资同时还可以要求公司支付一个月工资的代通知金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的標准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

  • 要求侵权人及工作单位赔偿,并同时申请工伤鉴定 (1)、申请做伤残鉴定,根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用; (2)、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费被扶养人生活费,精神赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿

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