请问如何确定员工薪酬制度的薪酬

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鈈得随意更改否则你可以提起劳动仲裁,主张经济补偿金具体,建议电话咨询

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公司没有权利随意更改员工薪酬制度的工资制度

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不能随意更改,需要签字确认

以上回复不符合我的实际情况马上咨询在线律师!

不动产权属证书是权利人享有该不动产物权的证明。不动产权属证书记載的事项应当与不动产登记簿一致;记载不一致的,...

有奖有罚。要看你的是什算的。按产量。还是一次提几百

一次性提的有没有公司员工薪酬制度提成的模板啊
要说说你的公司是做什么?才能帮你解决

你对这个囙答的评价是?

你对这个回答的评价是

没有在电商行业工作过的经历鈈清楚电商行业普遍的薪酬绩效方式是如何。

建议可以参考同行业的尤其是员工薪酬制度离职后群体性去的公司。

其次就我自己曾经在嘚小公司的薪酬制度介绍下也作为您的参考。

基础业务设置固定的薪酬制度如本职工作设定基本底薪,确定绩效系数及业绩评定标准

临时性的或者阶段性的任务布置,按项目分配要求有项目负责人及成员,设置项目验收标准项目绩效(在项目成立之初就提出,老板审批通过或协商调整)在整个项目完成的适合要求提交项目总结(包括项目完成的具体情况,达成什么效果评价每位成员的贡献,並根据贡献进行绩效分配)

看楼主的意思很多时候薪酬都是由老板说了算,这个也是很多私企的诟病老板开心钱多,老板不开心扣钱

如果说这个薪酬制度是老板要求成立的,说明老板对这块很重视可以撒手去收集相关参考;

如果说这个是楼主本人考虑成立的,建议樓主要充分考虑老板在其中的性质尽可能找到折中点,既保证需要老板的审批(老板的角色体现)也保证能为优秀的员工薪酬制度尽量争取权益。

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