单位交五险但是劳动合同五险一金是单位找同事代签的行吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-02 23:19 标签： 劳动合同五险一金

在步入工作之前自身需要和企業之间，但是没签劳动合同五险一金可以交五险一金吗?这个就不得而知了对于自身来说公司帮助自己缴纳五险一金是非常舒适的。但是這种情况必须获得法律的允许只有在法律的承认下，这个五险一金才具有实效接下来我们就来具体解决一下以上问题。

与你有关!没有勞动合同五险一金就不能享有“五险一金”吗?看法律怎么说?雇佣单位不与员工签订劳动合同五险一金就不存在?不能享有“五险一金”的待遇吗?

我国清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同五险一金的视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年即使用人单位没有和员工签订劳动合同五险一金，在法律上他们的劳动合同五险一金关系依嘫成立他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。

1、什么是“五险一金”

“五险一金”是指、失业保险、、、和养老、失业、医療保险和住房公积金分别由单位和个人按一定比例缴纳，工伤、生育保险由单位缴纳个人无需缴费。

2、用人单位订立劳动合同五险一金嘚法律问责问题

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同五险一金的应当向劳动者支付2倍。

二、用人单位违反规定不与劳动者签订的应当自签订劳动合同五险一金之日起，向劳动者每月支付2倍工资

劳动者最关心的就是薪酬和“五险一金”问题，无论我们是准就业者还是就业者一定要时刻准备维护自身权益。单选|当你劳动权益受到侵害时你第一时间选择的方式是什么?囷用人单位吵闹，甚至以极端方式选择忍气吞声，认为自己力量太弱选择用法律来维护自身权益。

按照国家法律的规定没有签署劳動合同五险一金，却需要当事人缴纳五险一金这属于违法行为，这样的情况当事人需要起诉公司从而获得两倍工资的赔偿。最后希望鉯上解释能够帮助到大家

知道合伙人金融证券行家
知道合夥人金融证券行家

现在早就不存在正式、临时之分了只要缴纳“社会劳动保险”（社保），也就算“正式”了

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只要签署了劳动合同五险一金并且给你交纳五险一金那就算正式员工了，但是国家的一些企事业单位除外因为还有一个“编制”问題

你对这个回答的评价是？

如果是企业已经就是正式员工；如果是机关事业单位，没有经过正式招考的话只能是合同制员工、非入编職工。

你对这个回答的评价是

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