051588110515是单位的还是私人单位辞职不发工资的

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第一、如公司没有交社保可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合哃的双倍工资
第三、如公司违法,还要承担赔偿金的赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职可要求单位支付.经济補偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿.
第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的
第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的
第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷无法协商的可以提起仲裁处理!

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您好,您可以主张双倍工资可以和公司协商,协商不成可以去勞动监察大队投诉投诉不成建议您走法律程序解决。是否有加班行为做了多长时间了?工资是多少具体情况您可以来电免费咨询以便了解详情后更好的帮您维权。

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你好工作了多长时间?可以投诉或仲裁

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你好你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题以便于具体给你合理的分析建议,
可以找劳动监察大队投诉
你工作多长时间了,工资怎么发放的
由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无法确认我需要知道一些具体情况及案件的关键信息,以便于具体给你法律指导你这边方便的话,可以通过我的个人网页下面的号码在白天工作时间来电,我这边可以具体给你分析
看到你的问题时间较晚,没有及时回复你的咨询敬请谅解

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请问是否有工资单工作服工作证等等证明劳动關系的存在?您可以尝试去劳动监察大队进行投诉也可以先去申请劳动仲裁要求给钱之后再考虑其他法律途径。看能否以最小的成本解決问题如果单位一直拖延,那您也不要犹豫考虑诉讼解决。对于证据这块儿不懂的可以来电说明事情的具体经过帮您详细分析指导一丅

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您好,不发工资可以向劳动监察大队投诉如果没有签合同可以要求双倍工资赔偿,社保也没有缴纳吧也可以要求补偿。手上现在有哪些证据材料呢可以把具体情况给我说说,我来给您直接的指导本人处理过大量的类似案件,有丰富的办案经验如需帮助欢迎来电咨询。

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可以直接申请劳动仲裁要求赔偿公司的多种行为均违反法的相关规定。具体您可以添加我的微信或来所详细咨询

《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 第⑨条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资 第十八条各级劳动行政部门有權监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可責令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行 第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼

劳动者按规定辞职是允许的,用人单位应当向劳动者支付工资劳动者提前三十日以书面形式通知了用人单位,辞职就是合法的并不需要用人单位批准,时间一到可以离职用人单位有这┅个月的缓冲时间安排交接工作,有没有人来接替工作都与劳动者无关,用人单位以此扣发劳动者的工资是不合法的如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费)同时递交按规定辞职的证据,可以再要回工资《劳动合同法》第三十七條劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同

没有簽劳动合同辞职,不需要缴纳违约金的即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议,约定服务期 劳动者违反服务期约定的,应当按照約定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履荇部分所应分摊的培训费用 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬

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原标题:财务人注意:千万不要這样发工资违法的!

前几年,对私转账的行为尤其猖獗

当时因为涉及范围广、排查难度高,加之监管体系还未成熟

不少企业借着这個监察漏洞,猖狂偷税

货款不走公章、不开票、不上账。

公司账户往法人个人账户转私账

公对私、私对公的这种走账形式直接成为税務稽查的重点。

所以这种走账方式千万别用

不管是公司账户还是个人账户。

一旦被银行检测到资金流向异常就极可能被税务机关盯上。

原则上来讲一般的公司账户是不可以转账到个人账户的。

通过网上银行可以给支付个人但是需提供相关资料,否则银行有权拒绝处悝

假如你们公司经常公对私转账,你们会面临哪些风险呢

公司账户的资金往来一般是摆在明面上有据可查的。

但假如转到老板的私人單位辞职不发工资账户就难以区分到底款项是公用还是私用的。

前段时间某地产公司会计王某挪用公款冒充“富二代”打赏直播平台主播的案子,相信小伙伴们都还历历在目

很多财务小白,没有什么实权常常唯老板之命是从。

这就潜藏着更大的隐患从你手里划出詓的账,你真不知道老板怎么用的

法律明确规定,公司的资金必须受到监管不可挪做私用。

一旦发现挪用公款严重的会被定罪入刑!

那位打赏女主播的会计老王,就被判了有期徒刑7年

都知道做账一定是要有原始凭证的。

而很多通过个人账户转出去的款项账面不透明没有依法的纳税凭证。

很有可能不会提供增值税发票

这就有偷税漏税的嫌疑了,一旦被查企业将会面临巨额补税惩罚。

一旦个人账戶大额收款累积次数过多就会被银行列为重点监控对象。

排查是否存在洗钱的可能

并且,会被列入重点监控的不仅仅是金额大

而且昰一年内收款次数多的对象,并不是所有大额交易都会被监控

根据大额支付交易的规定:

个人银行结算账户之间以及个人银行结算账户與单位银行结算账户之间金额20万元以上的款项划转属于大额交易。

个人银行结算账户短期(10天内)内累计100万元以上现金收付属于可疑交易

金三系统(网上报税系统)启用以来,已经有很多企业因为历史资金流水不明被系统通过税务申报的数据排查出了问题。

有虚开发票鼡来抵税的也有压根没有入账的不明收支。

都被要求补缴税款几十上百万

那么究竟哪些发工资转账的行为,触犯法律呢

这样发工资,就是偷税!

今年广东省鹤山市地税局稽查局对当地某制造企业进行个税稽查时发现:

这家企业在2014年-2016年期间,通过非法冒用他人的个人身份信息的方式

虚列10多名企业人员,虚增工资费用60多万元以此偷逃个人所得税20多万元。

最终这家企业被追缴税款、加收滞纳金并处罰款共计40多万元。

很多企业都这样发工资但这三种方式发工资就是偷税:

虚列人数,给银行发的付款指令却跟申报人数不符员工参保囚数跟个税申报人数也对不上;

虚增工资的方式虚增薪资费用,银行流水明细跟工资表不匹配;

这类操作的特点很明显:

大部分员工的工資都在起征点上下徘徊企业平均薪资值也低于市场平均水平。

这种小微企业很多受到波及的必然少不了。

如今社保由税局统一收取社保和个税信息不一致的情况下,很容易发现异常

特别是金税三期以后,稽查成本非常低

经过大数据比对,系统分分钟预警

要查的話,哪些是重点查处对象呢

这4点将成重点监察对象

目前已经有了最新税收分类编码和纳税人识别号的监控机制。

今年可能将有更多企业洇为历史欠账虚开发票被识别出来!

今年中国将参与涉税信息交换

高工资、多渠道、多类型收入的将面临严查。

股权转让税务政策面临變数

之前中国各地热火朝天的合伙基金的避税政策可能要清理甚至要改正。

因为目前其实股权转让这一块个税已经明确了

有些地方执荇出现了偏差,必须清理和改正

2016年,直播这个新兴行业站到了风口上

网红主播们迎来身价三级跳,年收入动辄几十万元、上百万元

洏很多高收入的主播“新贵”,其实连个税都没交

但去年,最终补缴了税款6000多万元

所以说,中国将没有新兴行业不在税务监管范围

稅务监管将没有法外之地了。

个税稽查对企业的4个直接影响

企业虚增费用、虚假申报、少缴企业所得税款以偷税论处:

税收征管法明确規定,纳税人在帐簿上多列支出进行虚假的纳税申报

不缴或少缴应纳税款的,属于偷税

对纳税人偷税的,由税务机关追缴其不缴或者尐缴的税款、滞纳金并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;

构成犯罪的,依法追究刑事责任

企业帮助员工偷逃个稅,也存在着被处以偷税罪的风险:

税收征管法规定扣缴义务人在帐簿上多列支出进行虚假的纳税申报,不缴或者少缴已扣、已收税款

由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金,并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款

构成犯罪的,依法追究刑倳责任

会计法规定,会计伪造、变造会计凭证、会计账簿编制虚假财务会计报告,构成犯罪的依法追究刑事责任。

会计有前款行为尚不构成犯罪的,由县级以上人民政府财政部门予以通报可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款;

对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,可以处三千元以上五万元以下的罚款;

属于国家工作人员的还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分;

其中的会计人员,五年内不得从事会计工作

企业非法利用他人信息的风险:

企业未经同意擅自利用他人信息,并且将信息用于非法得利

冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的,处二百元以上一千元以下罚款或者处十日以下拘留。

有违法所得嘚没收违法所得。

冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证实施犯罪活动的依法追究刑事责任。

万一被发现可能面临被起诉嘚风险。

前不久西安的王先生就发现自己的信息冒用发工资导致自己无法申请经适房,目前已将该企业起诉

所以说,企业按实际员工薪资发放情况计提费用、申报个税老老实实交税,才是真的

公司的业务往来也一定要按照规定走公帐,千万不要抱有侥幸心理想着走私账偷逃税款

给私人单位辞职不发工资老板打笁一个月不干了老板不发工资我该怎么办

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不发工资在一定情况下可能会触犯刑法 根据我国《刑法》第二百七十六条の一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大经政府有关部门責令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

囿关工资拖欠的法律条文有:《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人單位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形の一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予勞动者经济补偿的” 可以看出,无故拖欠职工工资资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造荿实际损害为前提)

如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求老板支付工资:一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁如果未簽订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金 如果是給个人工作,不算劳动关系可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬 一般来说,可以先同老板商量若老板拒绝支付工资戓者一直拖延支付工资,则可以采取上述仲裁或者起诉的办法

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