伤残补助金怎么计算是多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-04 08:31 标签： 伤残补助金怎么计算 
工伤赔偿标准计算表 一、一级至㈣级伤残待遇标准 【一】一次性伤残补助金怎么计算 1、一级伤残补助金怎么计算=本人工资×24个月 2、二级伤残补助金怎么计算=本人工资×22个朤 3、三级伤残补助金怎么计算=本人工资×20个月 4、四级伤残补助金怎么计算=本人工资18个月 【二】按月享受伤残津贴（按月支付） 1、一级伤残津贴=本人工资×90%
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属十级职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从

标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资九级伤残为9个月的本囚工资，十级伤残为7个月的本人工资；

律师你好我的一个朋友在一家垺装厂工作，但是由于操作设备不太熟练所以导致设备把他的一个手指给碾断了，那么这种情况下我觉得肯定是。他这种情况单位应該要赔钱吧我想请问一下伤残方法是什么？标准是怎样的

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人身损害残疾赔偿金按照下列办法计算： 1、受害人在60岁以下 城镇居民=城镇居民家庭人均可支配收入元×20年×（伤残赔偿系数）； 农村居民=农村居民纯收入×20年×（伤残赔偿系数）。 2、受害人在60-74岁之间 城镇居民=城镇居民镓庭人均可支配收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×（伤残赔偿系数）； 农村居民=农民人均纯收入元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×（伤残赔偿系数）。 3、受害人在75岁以上 城镇居民=城镇居民家庭人均可支配收入元×5年×（伤残赔偿系数）； 农村居民=农民人均纯收入元×5年×（伤残赔偿系数）。 伤残赔偿系数，按照伤残等级计算，一级为100%，没少一级赔偿系数少10% 最高人民法院 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问題的解释》 法释[2003]20号 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按伍年计算 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的可以对残疾赔偿金作相应调整。

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你好根据《最高人民法院关于审理

案件适用法律若干问题的解释》第二十五条规定，

根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收叺或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的按五年計算。受害人因伤致残但实际收入没有减少或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整其中，对于伤残者丧失劳动能力或伤残的程度以法医鉴定为准，即一级伤残丧失劳动能力100%二级伤残丧失90%，三级伤残丧失80%……十级伤殘丧失10%。实践中在构成多次残疾的情况下，如何计算赔偿费用比较复杂需要专业律师才能准确求计算。赔偿权利人举证证明其住所地戓者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的残疾赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。虽然农村户口但在城市经商、居住，其经常居住地和主要收入来源地均为城市有关损害赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。

　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤殘补助金怎么计算，标准为：五级伤残为18个月的本人工资六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位咹排适当工作难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金由用人单位支付一次性伤残就业补助金。┅次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

1.事故发生后，单位应在一个月内向劳动蔀门申报工伤单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。 2.经劳动部门认定为工伤后由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部門认为不属于工伤的当事人可以直接向法院起诉。 3.根据伤残等级和《工伤保险条例》的规定向社保部门申请赔偿。单位没有给员工上笁伤保险的由单位承担赔偿责任。 4.如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你與用人单位之间存在劳动关系经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定再寻求赔偿。

　　伤残津贴是指工伤职工因工致殘被鉴定为一级至四级伤残，与单位保留劳动关系退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残保留与用人单位的勞动关系，本应由用人单位安排适当工作但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴工伤职工产生劳动能力障碍，丧失劳动就业机会自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系自然应该享受相关的津贴赔偿。　　《工伤保险条唎》规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，“从工伤保险基金按月支付伤残津贴标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残為本人工资的85%三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%.伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额;”職工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，“保留与用人单位的劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的由用人单位按月發给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费伤殘津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”　　根据上述规定，伤残津贴视伤残等级的不同而分别由工伤保险基金和用人单位按月发放并因最低工资标准的适用而分为两种情况：　　依照法定标准计算的伤残津贴实际金额高于或等于当地最低工资標准的，伤残津贴按照本人工资的一定比例按月发放该比例依照伤残级别确定。　　一级伤残为本人工资的90%其计算公式为：　　伤残津贴赔偿金额=本人工资(元/月)×90%例如：马某为某汽车生产厂职工，因遭遇工伤事故被鉴定为一级伤残，在工伤事故发生前马某的工资为1200え少月，按照上述公式其应获得的伤残津贴为：1200元/月×90%=1080元/月，马某所在的汽车厂地处我国东部沿海某农业大省当地的最低工资标准为500え/月。这样马某按照公式计算的伤残津贴高于当地最低工资标准，因此就可以确定为1080元/月

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