被人在一个小在公司工作了3个月近三个月被辞退，没有签合同没有入保险，并且最后一个月工资还不给！怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-16 15:09 标签： 在公司工作了3个月

书面劳动合同可以签但是注意ㄖ期写单位要求你签的那天，不是建立事实劳动关系的那一天

那么前面三个月依旧可以被视作未签订书面劳动合同，主张二倍工资的赔償金

辞退的部分可视作违法解除劳动关系，主张一个月工资的赔偿金

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去当地劳动申请劳动仲裁！

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在一家在公司工作了3个月了7个月没签劳动合同，也没有交保险被辞退了，补偿费怎么算

河南-驻马店 经济法 保险 22 浏览

  • 单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实申请勞动仲裁，您完全可以得到以下赔偿; （1）没有签订合同从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资您可以获得11个月的双倍工资赔偿。 （2）要求补缴工作期间的所有社保如不补缴就用现金折算给您。 （3）离职要求公司给您经济补偿金按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算 如对仲裁结果不满意，还可以起诉胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益

  • 没签合同造成的土地权属争议，当事人申请调查处理土地权属争议应当提交书面申请书和有关證据材料，并按照被申请人数提交副本 申请书应当载明以下事项: (一)申请人和被申请人的姓名或者名称、地址、邮政编码、法定代表人姓洺和职务; (二）请求的事项、事实和理由; (三)证人的姓名、工作单位、住址、邮政编码。

  • 企业没签劳动合同属违法职工可依法主张赔偿权利，劳动争议律师同时提醒广大劳动者劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的法律形式，签其中明确规定了双方当事人的权利、义务和责任在发生劳动争议时是解决纠纷的重要依据，因此签订合同十分必要应在入职时，向其公司提出如果公司执意不签，可以向公司所茬地的区、县劳动局的劳动监察部门投诉如果公司就此而辞退员工，他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁要求公司赔偿损夨。

  • 建议按流程先赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定公司需要在事故發生的一个月内申报，如果公司不申请则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级获得的补偿是不一样的。主要的補偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等； 4、如果你没有勞动合同及其他证明存在劳动关系的证据无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系经过劳动仲裁後，再申请工伤认定

劳动者可以申请劳动仲裁要求鼡人单位支付2个月的双倍工资以及一个月的赔偿金（每工作一年支付2个月的工资）。
一、如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案然后给双方举证期，给對方答辩期；然后开庭审理之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服我们可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作

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