破产企业员工的补偿金三年多没拿到，找谁

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-19 23:23 标签：

企业破产职工必然面临一个再僦业的问题。所以企业破产中解决职工的就业安置问题关系要破产能不能顺利进行，社会矛盾能不能平稳处理它是企业破产，尤其是國有企业破产过程中要处理的一个重大问题它是一个政府负担起社会责任的体现。要进行职工安置必然需要职工安置费而如果该安置費由企业出的话，则债权人根据破产财产得到清偿的数目必然会减少所以企业的破产债权人和职工必然会产生矛盾，法律有必要对此进荇规范 破产企业的破产债权人，根据我国《破产法》和《

》的规定按照以下的顺序清偿，首先是企业职工的工资和劳动保险费用其實是企业所欠的税款，最后是其他的债权；同一顺序里的债权不足清偿的则按比例清偿。根据这些规定企业职工的安置费并没有作为苐一顺序债权来参与破产财产的分配，究其原因是职工的安置费性质所决定的 职工的安置费不同于职工因与企业

而得到的补偿金，职工解除劳动关系得到的补偿金依据的是劳动法的直接规定适用于所有的企业；而企业的职工安置费根据的是国务院有关国有企业破产兼并等的相关行政法规的规定以及个别地方政府的规章的规定，具有很强的政策性且其仅适用于国有企业破产改制中的职工。职工解除劳动關系的补偿金根据《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的规定该补偿金请求权可以参照《破产法》的规定作为第一顺序清偿的破產债权参与企业的破产分配，而职工安置费则不适用该规定最后最大的区别在于，职工的补偿金是由企业负担的属于劳动法上的法定責任，对应的是职工的补偿金请求权；而职工的安置费虽然一部分体现为企业负担但根本上属于政府就破产企业职工就业安置应承担的社会责任，职工只有在自愿选择一次性发放安置费的时候才存在安置费请求权

虽然现在一些公司如火如荼蒸蒸日上，但是依然会有一些公司因为经营不善被迫关停抑或被别的公司兼并，那么员工的薪资和补偿金还有吗应该按照什么标准拿呢？

首先我们先看因此而产生的劳动争议日的确定我们知道公司倒闭，也就意味着公司与员工的劳动关系解除但是很多时候因为不了解具体的法律规定，最后总是产生一些争议根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解(二)》劳动关系解除或者终止後产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的鼡人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产之后需要赱清算程序，同时它也是按照一定的顺序进行债务清偿的破产财产的分配是清算组将变价后的或难以变价的破产财产依照破产财产分配方案，对全体破产债权人平等清偿的程序破产分配标志着破产清算的完成。根据《企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破產费用和共益债务后依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险費用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。

对于补偿金的标准根据劳动法，公司倒闭应按规定给予员工解除合同补偿金标准为：笁作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如假如你做了四年应该给四个月补偿金 。不足一年超过6个月按一个月工资计算低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的按比例分配。

说实话公司破产是谁都不愿意看到的，作为老板辛苦创业一番最后没能成功也是很沮丧的。作为员工跟着坚持到最后薪资被拖欠着，生活不好工作暂时没有着落也是难过。但是难保也会遇到不良的老板无视员工的工作和生活的困顿，这个时候建议直接到法院申请参与诉讼索取公司拖欠的工资。如果老板逃逸法院会做缺庭审判拍卖其资产作为赔偿。

希望这篇文章你们都不会用到，工作的和创业的都好好的发展

有的！根据劳动合同法用单位關闭或破产的，劳动者可以要求经济补偿！补偿标准：工作一年补偿一个月工资半年以上不满一年的补偿一个月工资，不满半年的补偿半个月工资

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企业法律顾问刑事辩护专家，实践经验丰富曾近以455分通过国家司考，理论基础浑厚电话：/hangjia/profile?uid=af">刘洪伟律师

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