用人单位解除劳动合同收走了一式两份合同,并在合同上补写上有利于自己的内容,怎么办

我和用人单位解除劳动合同签了勞动合同试用期内,但是合同一式两份的并没有给我请问这样符合法律规定吗

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你好,我和用人单位解除劳动合同签了劳动合同试用期内,但是合同一式两份的并没有给我再此之间我提出辞职,说要填申请單并且找很多人签字后交的时间为准还要继续工作7天,请问这样符合法律规定吗一直强调是他们公司制度,并且工资不按照保底工资發放按照综合工资发放

劳动合同一式两份自己那份被公司拿走了,有没有什么风险

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与公司协商把劳动合同要回来。公司不给可走法律途径

追问最近打算离职,可用什么理由拿走属于自己的那份合同不想闹很大

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劳动合同法: 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十㈣条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。   本法施行前已建立劳动關系尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立 第八十二条 用人单位解除劳动合同自用工之日起超过一个月不滿一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 有问题可以再咨询

建立劳动关系起一个月内没签订书面合同這一点就可以要求用人单位解除劳动合同支付双倍工资。 合同期限1年内约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保 根据《劳動合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起一个月内訂立书面劳动合同。 用人单位解除劳动合同与劳动者在用工前订立劳动合同的劳动关系自用工之日起建立。 第十一条 用人单位解除劳動合同未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月;劳动匼同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人單位解除劳动合同与同一劳动者只能约定一次试用期 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定試用期 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立,该期限为劳动合同期限

中华人民共和国劳动合同法實施条例 第六条 用人单位解除劳动合同自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十②条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位解除劳动合同订立书面劳动合同的,用人單位解除劳动合同应当书面通知劳动者终止劳动关系并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。   前款规定的用人单位解除勞动合同向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

劳动合同是指勞动者与用人单位解除劳动合同之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则不得违反法律、行政法规的规定。劳...

  • 王舒琪律师 回答数 : 1696条 好评数 :

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