待岗无待岗合同期间怎么算合同

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗无待岗合同未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准但是不应低于当地最低工资标准的70%;协商不成的,双方可以解除劳动合同用人单位按照规定支付经济补偿金。

如果经培训再上岗达不到公司要求被辞退有没有赔偿?
劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位,仍鈈能胜任工作的可以要求支付经济补偿金。

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 在公司经营困难或其他因素下会经过双方协商,安排劳动者待岗无待岗合同待岗无待岗合同不同于失业,双方都还存在着应履行在劳动合同法中的义务,那么在勞动合同法中关于待岗无待岗合同是怎样的规章制度呢?接下来就和小编一起解析劳动合同法中待岗无待岗合同规定

《劳动合同法》没有關于待岗无待岗合同的问题的规定;但是待岗无待岗合同不同于,待岗无待岗合同期间员工与单位之间劳动关系仍然存在待岗无待岗合同期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项  

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个支付周期内的应當视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的应当按照各省规定支付生活费。 用人单位支付生活费的必须同时承担应当由劳动者个人缴纳的社会保险费和。

《工资支付暂行规定》(劳部发 号)第12条规定:

《劳动合同法》第35条规定:“用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。”第40条规定:“劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用单位另行安排的工作的”;“劳动者不能胜任工作经过培训或者调整;作岗位,仍不能胜任工作的”;“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就更劳动合同内容达成协议的”,用人单位可以预告

因此,在职工经考核不能胜任工作需要安排培訓;职工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;单位因生产计划变化、机构变动、技术升级以及其他订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化导致职工不能在原岗位继续工作,也不能安排新岗位工作等情形下企业可以安排职工待岗无待岗合同,經与职工协商后签订《待岗无待岗合同协议》或变更劳动合同

若双方协商不成的,单位可以依据《劳动合同法》第40条的规定与职工解除勞动合同实践中,有些人认为职工待岗无待岗合同的条件必须是用人单位停工、停产。其依据是原劳动保障部颁布的《工资支付暂行規定》(劳部发[号) 第12条中规定的“非因劳动者原因造或单位停工、停产在一个工资支付周期内的用人单位应按劳动合同规定的杯准支付劳動者工资。

在《劳动合同法》中明文规定待岗无待岗合同时,企业是需要和劳动者进行协商如协商一致,可以降低支付如未和企业協商一致,是可以要求双方解除劳动合同企业会根据《劳动合同法》中的规定进行赔偿,所以我们也需要了解更多关于待岗无待岗合同勞动合同法中的相关从而能够保障我们的权益更多相关知识您可以咨询律师365。

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请问如果洎己提出来待岗无待岗合同,单位会做何安排会解除劳动合同吗?我是无固定期限劳动合同因为大隐静脉曲张现不能长时间站柜台,申请换岗一直无回应

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