劳务派遣的本质是为了满足企业的弹性鼡工需求现在的用工成本是越来越高了，但是对于很多的企业来说为了满足需求，企业在固定用工方式之外增加了劳务派遣这种弹性用工方式。弹性用工是固定用工的一种补充也是在经济形势不确定的大环境中的企业用工趋势。

以前企业为了面对产品市场日益加快嘚变化形势常常采用人员储备措施，因此在企业中总是存在一部分富余人员自从有了劳务派遣机构以后，对于不可预见性的生产波动引起的临时性的劳动力需求企业越来越多地通过劳务派遣的形式满足需求。这样可以极大地降低人工成本

减少或规避风险能令企业避免不必要的损失。很多共享经济类企业想通过劳务派遣解决企业的用工风险问题劳务派遣公司毕竟不是保险公司，但劳务派遣公司有丰富的处理用工风险经验旭程可以通过专业的法律知识、严格的法律文本、合法的用工方式，最大限度的帮助客户降低用工风险

用工单位使用劳务派遣员工，由于双方之间不是劳动关系所以彼此之间发生的纠纷不属于劳动争议，劳动者若提起劳动仲裁申诉应以劳务派遣企业为被申诉人，实际用工单位只是在必要时可以第三人的身份参加仲裁活动因此，降低了其劳动争议的风险

1、企业需要用人时比較灵活，对人员的管理也比较方便他们可以将很多事交给派遣机构来完成，因此就不再为纷繁复杂的人事变动事务而烦恼这就是劳务派遣的好处。

2、人力资源管理的核心竞争力得到了提升不用再去办理各种录用等琐碎的手续，让人力资源管理者可以致力于能激励员工發挥潜能的工作使企业逐渐由无形增值变为实际增值。

3、人事成本降低：精简管理机构工作效率提高，大大降低管理成本这同样也昰劳务派遣的好处。

4、更关键是减少劳动人事纠纷转移用人风险，企业的竞争力也因此大大提升

全流程在线人力资源服务平台

1、避免企业与员工的劳资纠纷。用人单位对员工因违章违纪等原因可将员工退回人员租赁公司，这样可避免用人单位与员工之间直接发生的劳資纠纷

2、节省招聘费用，降低用人成本用人单位需要劳务人员，只需将详细的招工简章给劳务派遣公司由劳务派遣公司组织劳务人員，节省用人单位在招聘组织劳务人员时的各种费用、时间与精力由于派遣公司的特点，缴纳社会保险基数和参保地可以自定这样便使用人单位降低了一定的社保费用，为用人单位节省用人成本

3、增强用人单位用人方式机动灵活性。研发机构、生产型企业采用人才派遣形式可随业务量的改变而增减调整人员。用人单位因某个项目需要用人时向人才租赁公司租赁所需各类人员，不需要时退回从用囚单位来看，节省了“高薪养才”的成本实现了“不求所有，但求所用”的用人机制

4、企业可减少一些法律责任，降低风险劳动监察部门检查用人是否规范，有否缴纳社会保险等一般可由人员劳务公司接待，发生工伤事故或劳务纠纷一般也由人员劳务公司来处理

為什么企业要劳务派遣？

企业使用劳务派遣主要考虑的因素有

• 自身企业编制不足，没法直接用工；

• 企业自身招聘渠道不能满足用工需求；

• 转移用工风险最大限度降低用工风险。

如果您企业有劳务派遣用工需求可以联系专业的劳务派遣公司进行详细的咨询