根据公司法第一百八十四条之规定:
公司合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式 一个公司吸收其他公司为吸收合并,被吸收的公司解散二个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并,合并各方解散公司合并,应当由合并各方签订合并协议并编制資产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人并于三十日内在报纸上至少公告三次。债权人自接到通知书の日起三十日内未接到通知书的自第一次公告之日起九十日内,有权要求公司清偿债务或者提供相应的担保不清偿债务或者不提供相應的担保的,公司不得合并公司合并时,合并各方的债权、债务应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。
所以您可以向新的公司主张您的权利,如果不能主张则应当根据《劳动争议调解仲裁法》之规定,及时申请劳动仲裁
【欢迎继续追问 望及时采纳】
我们公司是被收购了,不复存在了应该属于您说的第一种,如果新公司不给我工资我如果去仲裁,我应该提供什么资料呢
1、原单位和您簽订的劳动合同
2、新的公司收购您所在公司的证明文件
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公司把工资结算给了承包者承包者没给工人结算工资应该怎么办
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”同笁同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别只要提供相同的劳動量,就获得相同的劳动报酬同工同酬体现着两个价值取向:确保贯彻按劳分配这个大原则,即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬 大丰律师刘兴红。
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议又称劳动争议。其中有的属于既定權利的争议 即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动條件而发生的争议
我是在深圳的一个小工厂里仩班的公司大概有三百人左右。现向各位友友们:求助了!求助了!
我在一个月前向公司提交了辞职申请可是公司领导不批,说什么年底了招不到人没人顶位,现在公司不给我结算工资我该怎么办啊?我辛苦干了一个月的工资难道就要这样白白赠送给这些资本镓吗不知道找劳动局有没有用啊?感觉他们都是一伙的我们公司招连13、14岁的小孩都招过来了,简直就是童工也没有相关部门来管管啊。还有啊这个公司很奇怪啊,不管是谁离职在走之前上面的人总要想方设法的给他开一张罚款单,要么就说丢了什么东西让你赔,不赔就不让走不签辞工单不给结工资,有些根本就不是离职人员该承担的但是毕竟人走茶凉,总得找个垫背的在职的不好得罪,所以只好欺负我们这些即将离职的人员了!唉想想都觉得心寒。现在我要离职了又不给签职工单,让我结不了工资要回家过年了没钱啊,怎么办啊求助啊!求助!
关于找垫背的做法,我突然想到一个故事:一伙劫匪在抢劫银行时说了一句至理名言: “通通不许动钱是国家的,命是自己的!”大家都一声不吭躺倒
劫匪望了一眼躺在桌上四肢朝天的出纳小姐,说:“请你躺文明些!这是劫财又不是劫色!”
劫匪回去后,其中一个新来的硕士劫匪说老大,我们赶快数一下抢了多少
那老劫匪(小学文化)说:“你儍啊?这么多你要数到什么时候啊?今天晚上看新闻不就知道了吗”
----这就叫工作经验,这年头工作经验比学历更重要!
劫匪走後行长说,赶紧报案!主任刚要走行长急忙说:“ 等等!把我们上次私自挪用的那五百万也加上去!”
主任说:“要是劫匪每个朤都来抢一回就好了”。
工作很枯燥快乐最重要!
第二天新闻联播报道银行被抢了一亿,劫匪数来数去只有两千万
老大罵道:“,老子拼了一条命才抢了两千万银行行长动动手指头就赚了八千万,看来这年头还是要读书啊!”
银行行长看到新闻联播後激动滴对主任说:“你小子可以,胆儿够肥的啊......”
主任笑而不语如卸重负暗自心想:“,终于通过劫匪把买股票的窟窿补上了
以上借用这个故事只是想说,我们公司的某些管理就相当于这个故事中的行长和主任黑黑黑!
同情楼主,下次找个好点的