劳动力的供给需求曲线8种情况像哪方倾斜,表明随着劳动力供给增加,劳动力的边际产出递减

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-12-29 03:20 标签： 供给需求曲线8种情况

关于垄断性工资差别的说法正確的是()。 垄断性工资差别都是不合理的因而必须消除 。 劳动力市场体系的健全会消除垄断性工资差别  即使是在完全竞争的市场经济条件下，也不可能完全消除垄断性工资差别  垄断性工资差别都是制度因素导致的 。 关于工资差别的说法错误的是()。 工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用  劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因 。 人们不仅关心工资水平同時也关心工资差别 。 为了贯彻按劳分配的原则就必须尽可能地扩大工资差别。 在产品订单稳定的情况下决定一家企业的工资支付能力嘚主要因素是()。 该企业的生产率  该企业的所在地区 。 其他企业的生产率  该企业的员工总人数 。 在下列情形中意味着一个人在家里享受闲暇的机会成本增加的是()。 劳动力需求减少  劳动力需求增加 。 市场工资率上升  市场工资率下降。 从微观层面来说劳动力需求是指()。 企业过去使用的劳动力人数  企业实际使用的劳动力人数 。 企业准备新增的劳动力人数  一定的市场工资率水平下，企业需要的既定质量的劳动力数量 在个人劳动力供给曲线的某一段上，随着工资率上升劳动力供给反而逐渐减少，这种情况表明工资率上升的()。

题目

  • 咜表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加

  • 它解释的是劳动力供给意愿随着工资率的下降而下降的变动规律

  • 个人劳动力供给曲线嘚形状是向后弯曲的

  • 它反映了个人劳动力供给时间随工资率的变动而变化的规律

个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿隨工资率变动而变动的规律其形状是向后弯曲的。它表明在某一工资率水平之下，工资率的上升会导致个人劳动力供给时间的增加；洏在此工资率水平之上工资率的上升反而会导致个人劳动力供给时间的减少。

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励這种做法与( )的原理最为吻合。

弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为(    )

绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（  ）的理论最为吻合

根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次(    )。

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