富港发工资工资卡和银行卡一样吗不是本地的能发吗

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张艳老師| 官方答疑老师

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由统一办理工资卡这是单位为叻便于发放工资、统一管理的财务要求,是单位自主管理权的体现

但这不是法律强制性的规定,如果单位以此为由不发放劳动者工资的仍属于拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报或申请劳动仲裁

第五十条【工资支付形式】工资应当以货币形式按月支付给勞动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资  

第二十九条【全面履行义务】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务

第三十条【支付令】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或者未足額支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令人民法院应当依法发出支付令。  

第八十五条【限期支付劳动报酬、加班費或者经济补偿】用人单位有下列情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工資标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的; 

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时可由其亲属或委托他人代领。

用囚单位可委托银行代发工资

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查用人單位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。  

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日,則应提前在最近的工作日支付工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资  

第十八条 各级劳动行政蔀门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工資标准支付劳动者工资的

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行 

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    没有工资卡可以和公司协商发现金

  • 1、具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同時按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)巳依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格憑证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训練等促进就业的优惠政策

  • 工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动時所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。1、住院伙食补助费2、停薪留职期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

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