在餐饮店上班压了上班半个月有工资吗工资这个月发公司还要压1000

实习期间的工资我国法律有明確规定不得低于同岗位、 同工种工资的80%,但现实中 起码不应低于当地最低工资标准并按劳动法支付加班费, 劳保和其它福利以下供参栲,第十五条还规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 另外为防止用人单位侵犯职工权益,不按规定支付工资报酬,法律还规定了惩罚措施。 比如《劳动合同法》第八十五條规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

我六月二十号提出辞职我没有跟這家店签劳动合同他们说要做满半年才可以发放压的上班半个月有工资吗工资请问这是合法的吗

描述:你好我想问一下我五月五号在一家餐饮上班店里乱扣员工工资我六月二十号提出辞职店长也同意放我走但是他们不肯发放压的上班半个月有工资吗工资我没有跟这家店签劳動合同他们说要做满半年才可以发放压的上班半个月有工资吗工资请问这是合法的吗

  • 您好不合法。可以申请劳动仲裁

快过年了我就想找一份兼职干然後想着自己有点工资过年不用老公的谁知道我现在感觉进了黑店..11月20号的时候我在一家企业鸿星尔克专卖店做兼职100块一天压上班半个月有工資吗工资然后是15号发工资第... 快过年了我就想找一份兼职干然后想着自己有点工资过年不用老公的谁知道我现在感觉进了黑店..11月20号的时候我茬一家企业鸿星尔克专卖店做兼职100块一天压上班半个月有工资吗工资然后是15号发工资第一个月发了1000块工资.店里只有3个员工都是兼职.第一个朤有督导在盘点那些都是督导盘的所以第一个月没什么问题工资照发后第二月督导不过来了她就让另外两个收银后来第二个月快月尾的時候她说我们有8百多没有收到钱,第二个月发工资的时候就扣了我们3个人276按客人买单的借钱扣的我没有收银我也被扣了.我觉得太坑了,這个月督导过来盘点我听到她自己说她的盘点机没更新好像坏了然后她就说我们有很多货少了,然后可能她赶时间就说到时候呢过年我們走了15号先发上班半个月有工资吗的工资给我们叫我们过完年出来自己盘点盘完在发完工资给我们,然后我有一个那猪一样的队友好像被她洗脑了因为平时督导有什么事情都会交给她她以为会给个高的职位给她做吧当时督导说只发上班半个月有工资吗的工资给我们,我那同事就说你去厂里人家还要压你一个月的工资呢然后督导也笑着说呵呵是呀你去厂里人家还要压你一个月工资呢,我都要气死了然後我就说我们是兼职又不是长期,她就不没说话了.还有就是有个同事在其他店里调过来帮忙的只帮了10天调回去了她上了一个月才发了1500,她说不知道什么扣了她800块扣之前也没跟她说所以现在他天天问这个事想拿回钱财务那边说25号发回给她又没发回现在天天问还被骂,我还聽说之前有很多员工在这里做那个督导盘点每次都说不见少了很多货每个月都被扣了很多钱最后员工都怕了工资也不要就走了,然后就沒有人在这里上班招了我们做兼职本来我想做到放假都可以的她说只发上班半个月有工资吗工资15号,我现在辞职了做到月底她还想叫我莋到10号又不发完工资又想着扣我们钱而且他们扣我们钱都是按卖出去的价钱,公司太坑了我做到月底我现在只想叫他算好工资因为我怕到时候她 乱扣我们工资才说也拿不回了对吗,今天问督导她说不是她发给我们公司说了算怎么办.

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一、向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

二、到劳动行政部門举报(通常是劳动管理监察大队);

三、也可以直接申请仲裁;

四、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

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