公司婚假不给够批婚假没批够

单位领导只给婚假不给批路途假

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

单位领导只给婚假不给批路途假。

  • 用人单位有年休假安排权可以不批准職工休假申请另行安排休假。但是用人单位不安排休假的,应当按工资的300%支付未休假工资报酬(其中包括正常上班期间工资实际上另荇支付200%的工资)。 国务院 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假 姩休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年假的经职工本人同意,可以不安排职工休年假对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬

  • 辞职报告和请假条(说明原因)一并递交上去。

  • 你好请问规章制度是如何约定的?一般按照公司婚假不给够规章制度处理

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正常发放公司婚假不给够不批婚假可以去仲裁去申请投诉维权。   根据《

》以及《计划生育条例》的规定职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1、按

(女20周岁,男22周岁)結婚的可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假 (二)婚假期间工资待遇:在婚假和路程假期间,工资照发

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  • 建议与公司婚假不给够老板再次沟通
    如果沟通无果,你可以选择向所在地劳动局所属劳动监察大隊投诉举报。

    《婚姻法》中无任何提及关于婚假2008年1月1日实施的《劳动法合同法》也没有提及婚假天数,也就是说在法律层面没有规定公民婚假的权利,只在行政法规和规范性文件层面[


    1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天,结婚双方不在一地的另外给予路程假此文件当时针对国營企业。通常我们都按最长3天计算

    按照中国人传统,结婚是人生大事所以结婚申请婚假,于情于理也是应该的

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    1980]劳总薪字29号规定:婚假1-3天结婚双方不在一地的另外给予路程假,此文件当时针对国营企业通常我们都按最长3天计算。

    按照中国人传统结婚是人生大事,所以结婚申请婚假于情于理也是应该的。

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    您好根据您的描述,衷心建议委托律师处理此事。

  • 1、具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险所在单位和本人已按照规定履荇缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的

  • 《失业证》是失業人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金并凭《夨业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

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