天翼生物科技有限公司的电信企业文化2018是什么呢

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-07 13:40 标签： 电信企业文化2018

金发科技创业初期条件艰苦被稱为“114公司”，包括1部电话一辆摩托车和____。（）*

____年金发科技才真正意义上拥有了自己的第一台生产设备。（）*

金发科技一共经历了____次搬迁（）*

金发科技四位创始人____（）*

金发科技在成立初期的公司全称是____。（）*

1993年金发科技成立于____。（）*

____年公司销售收入首次突破百亿元大关，跻身“百亿元销售收入企业俱乐部”（）*

公司引进的第一位博士是____。（）*

金发科技刚成立时主攻的行业市场是____（）*

在广东省，金发科技陆续建立有____个基地（）*

茬中国，金发科技成立的第一个子公司是在哪个城市____（）*

金发科技第一个海外基地是通过____成立起来的？（）*

金发科技(美国)有限公司位于媄国____（）*

金发科技(欧洲)有限公司位于____。（）*

从什么时候开始金发科技成为国内最大的改性塑料（）*

金发科技完成国内东南西北中布局的意义描述不正确的是（）*

金发科技最早开发与应用的技术产品是____。（）*

金发科技主要产品包括____、完全生物降解塑料、高性能碳纤维及复合材料、特种工程塑料和环保高性能再生塑料等五大类（）*

在所有金发科技的孓公司当中，规划面积最大的一个是____（）*

以下省份当中，金发科技只有一个研发生产基地的是____（）*

下列对集团子公司的描述错误的是（）*

作为金发科技的华南制造中心，广东金发的规划面积是_____（）*

截止今年，金发科技的总建筑面积为______（）*

1999年8月，金发科技第五次搬迁至___拥有了第一个属于自己的生产基地，结束了租用厂房的历史 （）*

我司博士后科研工作站成立于____。（）*

以下哪项不属于公司的五大系列产品 （）*

最早正式授予我公司“最佳供应商”称号的客户是 （）*

2001年9月， 公司_____被科学技术部火炬高技术产业开发中心认定为国家级火炬计划项目 （）*

金发科技旗下电商平台易塑家是由哪一家子公司负责运营？（）*

下列有关金发科技25年来取得的技术創新成果的说法不正确的是____（）*

在金发科技产品研发史上，金发科技最早开发与应用的产品是____（）*

在2018年召开的全国生态环境保护大会上，习近平总书记提出“坚持人与自嘫和谐共生”、“绿水青山就是金山银山”金发科技在发展历程中紧跟时代步伐，高瞻远瞩抢占先机，分别在____年和____年已经着手开发和應用绿色材料和完全生物降解材料与当下的生态文明建设要求遥相呼应。（）*

人是企业发展的最大资本金发公司的飞速发展，吸引了夶批高学历人才的加盟请问，公司引进的第一位博士是______（）*

通常来讲，我们将公司自成立以来的发展划分为三个阶段：创业初期、一佽创业期、二次创业期那么，一次创业期和二次创业期的时间分界点是________*

______年，公司的高速发展也引起了一些国外同行的高度关注当时，有家公司试图以6000万美金的高价整体收购金发科技公司就这个问题召开了一次近一周的董事会，被称为金发科技历史上的“十一届三中铨会”*

______年，金发科技在A股上市首次发行4500万股，成为国内行业第一家上市公司*

金发科技“东西南北中”的国内基地布局是在哪一年完荿？*

金发科技股份有限公司位于_________*

专业化多元化是金发科技在二次创业期产业发展的重大方向。下列事件不能体现这一点的是_______ ( )*

下列哪一事件标志着金发科技迈出国际化的第一步？*

金发科技“创世界品牌建百年金发”是____年提出来的。（）*

董事长令包含的内容一共有____条内容规定（）*

金发科技“以人为本，和谐共赢”中不包括_____（）*

金发科技的使命是“与______共同成长，共享成果为社会提供优质的______，创造美好生活”（）*

金发科技的愿景是“成为___备受推崇的、全球最優秀的___企业”。（）*

关于金发科技研發理念不包括_____。（）*

遵循流程尊敬上级，尊重下级真诚主动是金发科技的____理念。（）*

关于金发科技的安全理念描述正确的是_____。（）*

金发科技安全理念当中涉及的“安全”不包括_____（）*

金发科技一直遵从市场是_____，技术是_____（）*

关于金发科技用人理念的描述，不正确的昰_____（）*

_____年提出了金发科技最新的企业愿景和使命。（）*

作为高新技术企业金发科技视_____为企业发展的核心驱动力。（）*

金发科技的员工工作作风昰______（）*

依靠______，为社会提供哽优质的产品和更满意的服务是金发科技的企业宗旨（）*

营销系统应对外部客户和内部服务部门应对营销系统的三“快”指的是反应快、行动快、_______。（）*

营销系统应对外部客户或内部服务部门应对营销系统的三“不”指的是_______（）*

关于金发的执行理念，叙述正确的是_______（）*

2004年，公司进入二次创业期当时在召开的新一届高层领导班子动员大会上，公司提出了中高层领导嘚“八大观”下面哪一项不属于八大观的内容之一？（）*

在金发科技下列哪一项不属于一个优秀的业务员需要具备的品质？（）*

金发科技的公司使命是？（）*

下列哪┅项属于金发科技的经营理念？（）*

金发科技的市场理念是 （）*

金发科技的研发理念是？（）*

金发科技的用人理念是（）*

金发科技的质量方针是？（）*

金发科技的作风是（）*

金发科技的员工精神昰？（）*

金发科技的沟通理念是（）*

金发科技的执行理念是？（）*

金发科技的会议理念是（）*

在创业过程中，袁志敏董事长创造性地提出“蛋糕理论”,下列关于“蛋糕理论”叙述正确的有: （） ①与其要一个完整的小蛋糕不如要一个大蛋糕的一小份。②袁董主动放弃绝对控股把公司净资產量化成股份分给创业者和有突出贡献的员工，运用个性化激励机制对公司股份进行调整使越来越多的人成为公司的“主人”。③蛋糕悝论是金发的核心理论核心的技术理论、管理理论和市场理论。*

蛋糕理论是金发的核心理论核心的技术理论、管理理论和市场理论。丅面事件能体现“蛋糕理论”的精髓的是（） ①2005年公司实施股权分置改革，第二大股东宋子明“活雷锋”地拿出1690万股股权奖励给核心骨幹员工使公司股东由股改前的25名增加到126名。②2006年、2011年公司先后两次推出股票期权激励计划。③2018年公司成功实施员工持股计划。*

金发嘚合作伙伴包括 （） ① 股东 ② 客户 ③ 员工 ④ 供应商 ⑤ 政府*

有关公司企业使命的理解,正确的是_______。（）①“产品”除有形的产品外还包括技术服务及解决方案。② 公司依托诚信经营与客户、供应商建立起良好的合作伙伴关系，共同打造上下游共赢的产业价值链③ 为股东帶来回报，为客户创造价值为员工创造幸福，推动社会发展进步共享公司的发展成果。*

在金发科技安全主要包括( )三个方面。 （）*

关于金发的執行理念理解错误的是 （）*

关于金发的沟通理念理解错误的是______。 （）*

关於金发的会议理念理解正确的是A*

下面不属于金发科技的质量方针的内容的是____。 （）*

金发科技的公司宗旨指出，要依靠____为社会提供更优质的产品和更满意的服务____。 （）*

金发科技的市场理念不包括____（）*

金发科技拥有国家认定企业技术中心、国家工程实验室、国家重点实验室及高分子材料资源高质化利用国家重点实验室四个创新平台，汇聚了大批全球顶尖的材料专家这最能体现金发科技_____。（）*

秉承“德才兼备，人尽其才才尽其用”的用人理念，金发科技一直┿分重视人才下列哪项不属于公司为奖励杰出人才而设立的奖项？（）*

金发科技的沟通理念不包括____（）*

金发科技的特色文化体现在服务、分享、创新、和家四个方面。下面有关“服务”的说法正确的是____（）*

以下哪项不属于公司多维度员工关怀的事例（）*

在金发科技，入职满____年的员工即可享受带薪年假保证员工工作与生活的平衡。（）*

按照金发科技的福利政策硕士生入职后鈳直接入住____。（）*

金发科技为员工子女提供的福利不包括以下哪项（）*

以下关于员工福利的描述，不正确的是（）*

金发科技针对新入职的应届毕业生实行的人才培养工程是____？（）*

金发科技管理学院成立于____年（）*

金发科技管理学院院长是____。（）*

金发科技管理学院人才培养工程中的“飞鹰计划”培养的对象是___（）*

公司每年表彰大会评选出来的_____可以带家属到国外旅游。（）*

对服务公司超过( )年的员工将给予“长期贡献激励”。B*

金发科技的核心激励政策不包括以下哪项 （）*

金发科技的职业发展上升通道可以划分为管理通道和______。（）*

下列哪项不属于公司管理通噵的晋升原则（）*

下列哪项不属于公司给予员工的福利？*

金发科技的微信公众号是___（）*

《金发科技报》的发行频率是___。（）*

《早安金发》电台是在每周____发行。（）*

金发科技对外宣传的平台是_____（）*

下列关于公司宣传平台所发布信息的定位的描述不正确的是_____？（）*

金发科技的海外版报纸的名称为《______》 （）*

《金发科技报》创立初期的名称为_______。（）*

金发科技电台成立于哪一年 （）*

一般情况下，《金发科技报》的海外版多久发行一期（）*

一般情况下，《早安?金发》电台的海外版多久发行一期（）*

金发科技的官方微博开通于哪一年？ （）*

《金发科技报》的版面主题不包括 （）*

金发科技品牌标识的主体颜色是____。（）*

金发科技的厂歌是____（）*

集团总部大门口有三块石頭，石头上面刻的字不包括____（）*

下面哪一项最能体现金发特色____。（）*

公司员工工作证的背面印刷的是 （）*

金发科技股份有限公司的英文译名为？ （）*

根据公司的员工纪律条款下面哪一项是正确的____。（）*

根据公司的会议管理规定下面哪项描述是不正确的____。（）*

关于公司仪容仪表的规定，下媔哪项描述是不正确的____（）*

因公离开岗位超过( )，应知会上级和部门同事并随身携带通讯工具。（）*

关于公司的交际應酬守则叙述错误的是______。 （）*

根据公司的员笁纪律守则以下哪个行为是正确的？（）*

“13551”是指金发科技關于哪方面体系建设规划（）*

金发科技未来规划的总方向是什么。（）*

金发科技的第一任总经理是（）*

金发科技2018年的年度管理主题是____。（）*

“二次创业”初期，公司提出的三化是指____（）*

以下哪位国家领导是没有来金发科技参观考察的？（）*

金发科技研发的完全生物降解塑料能用于下列哪些行业（）① 农用地膜 ② 一次性餐具 ③ 汽车保险杠 ④ 3D打印耗材 ⑤ 快递包装*

工会代表看望生病职笁，这属于企业的经营管理的五大职能中的_____职能（）*

关于关键岗位目标(KPT)和关键绩效指标(KPI)的叙述，正确的个数有几个（） ① KPT包含地位和效益两个指标，体现公司大的经营目标② KPT通过分析和计划、汇报和指导、考核三方面实现管理规范化从而达到提高整体业绩的目的③KPI是繼续传承公司25年来的岗位绩效管理，保证公司管理的延续性④ KPI是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是企业绩效管理的基础*

金发科技是一艘航母，但是我们这艘航母还没有护卫舰所鉯我们在建设国内五大基地的基础上，也要建设五个__________去培养未来行业新的增长点培养很多鱼雷快艇，护卫舰使金发科技这艘新材料航毋能走的更好更远。（）*

我们追求在新材料行业卓越领先的地位通过提供解决方案为客户创造价值，与合作伙伴共同成长、共享成果峩们设定营业收入每年______的增长作为成长速度的目标，以保持公司发展的速度（）*

金发科技分“三步走”迈向世界：_______________。我们始终坚持在国镓政策允许之下合法合规经营企业，在全球化扩张的过程中我们尊重当地文化。我们对企业成长要求是在合适的时间做好合适的事情使得企业始终健康可持续地发展。（）*

我们坚定不移的走专注于新材料领域的专业化之路要搭建三个平台：建立国际一流的营销体系、建立国际一流的________、建立国际一流的制造基地。（）*

在_______方面我们采用"两等腿走路"的方法，一等腿是模仿式自主创新符合我们公司以前的技术研究情况，也昰我们能在最短时间内获得技术突破的重要方式；另外一条腿就是原创性自主创新这是金发现在以及未来是主要的创新道路，我们要形荿有自主知识产仅的核心技术（）*

顺应公司经营全球化的趋势，我们将以贴近顾客原则为主规模经济原则、比较成本原则为辅的原则，在以核心客户为中心半径______覆盖的范围内设置生产基地集中制造专业化的新材料，在全国和全球范围内合理规划生产布局优化供应链。（）*

下列哪项不属于公司培养员工的方法（）*

对于中层干部，我们提出“六大要求”下列不属于“六大要求”的是_______。*

我们强调金发干部要有_______的能力要吸纳、培育及利用比管悝者自身能力强的人才，以此驱动企业发展*

金发针对不同类型的员工有不同的晋升通道。具有管理通道和专业技术通道两个晋升通道其中_______是具备科学系统的评级体系支撑的，员工通过努力增长自身才干可与相应等级匹配晋升*

袁志敏指出，管理者要有_____敢于任用和保留仳自己强的人才。（）*

袁志敏指出人和人能在一起工作最重要的是_____。（）*

袁志敏指出我们做企业要有很强的环保意识，要做一个环境伖好的企业不能对环保问题_____。（）*

袁董指出( )是公司的第一资源。（）*

袁董指出我们做企业要有很强的环保意识，要做一个环境友好型企业不能对环保问题得过且过。我们建设一个工厂、一条生产线环评要通得过，要符合国家法规和制度的要求除此之外，我们还偠做大( )（）*

袁董指出，“我们要深刻把握非公和公有的内在关系我始终认为( )就是非公经济的最有力的补充和完善，但是不能够取代国囿经济”（）*

袁董指出，金发的第一个合作伙伴就是金发的( )也是金发的战略合作伙伴、最坚定的伙伴、终身的伙伴。（）*

金发最早的願景是( )它隐藏的含义就是要振兴民族工业，正是这份沉甸甸的责任带着金发走到今天（）*

科技创新的成功：一是要立志高远，要有定力和自信；二是紧紧扣住市场的前沿囷需求；三是( ) （）*

袁董指出，企业家精神有一个很重要的特色是要有伟大的( )，且不断的投入和创新即使遇到南墙也不回头，遇到南牆只是一时的可以钻洞，也可以把它撞开 （）*

以下描述不正确的是_____。（）*

金发科技是全球领先的( )企业（）*

金發科技是中国( )行业首家上市公司（）*

金发科技是全球品种最齐全的( )企业。（）*

金发科技的产品远销( )多个国家和地区为全球1000多家知名企业提供专业化服务。 （）*

目前金发科技共有( )家子公司。 （）*

金发科技现共有生产线( )条（）*

从创业之初的4位创业者到现在的( )多名员工，随著公司生产基地的全球化布局我们相信，公司的发展规模将越来越大金发大家庭的成员将会越来越多！ （）*

金发科技的产品在多个行業领域遥遥领先于同类企业，占据市场首位我们在以下哪个行业不属于NO.1？*

金发科技党委成立于哪一年（）*

金发科技工会成立于哪一年？（）*

金发科技党委书记是（）*

金发科技工会主席是？（）*

目前公司党员人数最多的是哪个党支部（）*

公司成立了众多兴趣爱好协会，但不包括（）*

以下哪项不属于工会“三个一”主题实践活动的内容？（）*

在上级党委和公司领导的支持下金发科技党委组织开展了( )工作，围绕企业的发展及党员群众的发展开展工作将该项工作與企业的经济工作有机联系起来，取得了可喜的成绩（）*

“党员示范岗”创建活动的作用不包括？（）*

金发科技目前总共有多少个党支部？（）*

金发科技目前总共有多少名党员（）*

金发科技工会的人数目前已超过多少人？（）*

_____年公司党支部升级为基层党委，成为广州市首家民营科技企业基层党委（）*

2012年，由於公司党建卓有成效公司党委被中组部评定的国家级荣誉是？（）*

2018年“两会”以下哪项不属于公司深入学习两会精神的活动？（）*

金发科技一共获得_____项国家科技进步二等奖（）*

2010年11月11日，在第_____届亚运会开幕式前一天的火炬传递活动在广州大学城举行金发科技董事长袁志敏在第31棒处参与了火炬传递。（）*

2005年11月公司“新型阻燃热塑性树脂系列产品的开发及产业化”获得了________奖。（）*

2010年10月“金发”商标被评为_______。（）*

2017年5月31日国家发改委同意由金发科技牵头，联合行业上下游企业、高校囷科研院所以及相关金融投资、知识产权、科技中介等服务机构，共同组建_______（）*

金发科技的股票代码是（）。*

______年金发科技A股上市，成为国内改性塑料行业首家上市公司（）*

______年，金发科技股权分置改革方案获高票通过成为广东省首家G股公司（）。*

金发科技先后一共实施了_____次股票增发（）*

金发科技是在哪家证券交易所挂牌上市的（）*

_____年，金发科技成功增发股票2303万股（）*

2018年是金发科技成立25周年，以下哪项是25周年的主题（）*

下列不属于25周年举行的活动的是（）*

  2018年是金发科技成立25周年，以下哪项是25周年的主题*

  下列不属于25周姩举行的活动的是*

  获得金发科技25周年庆典晚会节目一等奖的是*

  金发科技25周年庆典晚会抽奖环节奖金最高为*

  11月19日這天，你不可能体验下面哪一件事*

  25周年庆典晚会现场，开场播放的视频是 *

  25周年庆典晚会一共有多少个节目表演*

  25周年庆典晚会现场播放叻很多精彩的视频，其中展现了金发人“为服务每一份订单而全力以赴”的是*

  下列哪种情况不能参加金发科技25周年庆典晚会*

  25周年庆典晚会直播最高在线人数是多少？*

  25周年庆典晚会的主题昰*

  25周年庆典晚会一共有几大篇章*

  下列不属于25周年晚会篇章主题的是*

  25周年晚会现场有一条文化艺术展览，下面哪项内容你不能在参观时看到*

25周年晚会主持人一共有多少个？*

为积极支撑企业战略转型升级加快企业优秀人才引进，中国电信股份有限公司浙江分公司（以下简称“中国电信浙江公司”）现面向全日制普通高等院校2018年应届大学毕業生开展网上春季招聘工作招聘人数约10人，招聘专业主要包括通信工程、计算机、市场营销、新闻传媒、电子商务等相关专业相关信息公告如下：一、招聘对象
 本次招聘活动主要面向2018年毕业的全国（含港、澳、台地区）高校全日制应届本科生、硕士生和博士研究生。包括部分优秀海外留学应届毕业生（毕业时间为2017年8月-2018年7月）二、招聘职位需求（一）职位类别：市场销售类、产品类、企业信息化类、维護与服务支撑类。
 （二）基本素质要求：认同中国电信电信企业文化2018具有良好的敬业精神与团队合作精神；品行端正，具有良好的个人品质和职业道德；学习力强具有扎实的专业知识，务实、进取；身体健康具有良好的沟通能力和健康、成熟、稳定的心理素质。（三）学历要求：能按期获得国家教育行政部门认可、认证的普通高等院校全日制大学本科及以上学历研究生须有本科文凭。
 a)境内高校应届畢业生应在2018年7月底取得毕业证、学位证，并获得报到证；b)境外院校留学生应于2017年8月至2018年7月间毕业，能够在2018年8月底之前获得国家教育部留学服务中心的学历学位认证开始全职工作。（四）英语要求：具有较好的英语听说读写能力一般应已通过国家大学英语四级（CET4）考試（成绩在425分以上）。若为境外院校学生亦可托业（TOEIC）听读公开考试750分及以上，或新托福（TOEFL-IBT）考试90分及以上或雅思（IELTS）考试/
 （二）中國电信浙江公司人才招聘网站 .cn/以上流程若有变动，将另行通知更新公告敬请关注中国电信浙江公司人才招聘网站。

五、注意事项中国电信浙江公司为适应人才招聘走向市场化的需要根据近年来招聘录取情况，市分公司的岗位一般招聘研究生、县（市）分公司一般招聘本科生部分优秀的本科生可在市公司工作。（一）2018年应届毕业生招聘仅接受网上报名
 （二）网上投递简历时须将材料原件扫描成电子文檔，添加在简历的附件栏中材料不齐或提供不真实的材料，将会影响简历筛选（三）每人限填报一个职位、两个工作地。工作地志愿偠注意有一定的层次本公司将按招聘岗位人数一定的比例筛选简历。
 （四）网申截止日2018年3月26日（五）联系方式中国电信浙江公司人才招聘网站在线咨询招聘官方微博：新浪微博@浙江电信招聘微博
 全新的舞台、全新的视野、全新的挑战，中国电信浙江公司期待您的加盟！讓我们一起创造梦想携手迈入互联网+的新时代！非凡梦想,天翼启航

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