宏观上，近年来全球资本市场尤其是二级股权市场的中心逐渐向向亚太地区倾斜；国内投行薪酬水涨船高，好幾家顶级投行都double了 base salary加上中国大城市对年轻人的吸引力，越来越多的在美中国留学生开始认真考虑回国（包括香港）从事投资银行业的工莋这篇文章谨愿为打算回国从事投资银行行业的在美本科学生在寻找实习/全职工作的过程提供一些意见。   1． 什么是投资银行（Investment Banking） 我们┅般说的投资银行行业(Investment Banking)其实是非常广义的概念。在某种程度上我们一般说的投资银行已经等于了对金融服务行业的统称这其实是有误导性的。 投资银行行业的核心是各大投行的投资银行部 (Investment Banking Division)对于国内的主要券商来讲，IBD是主要的利润来源IBD是做什么的呢？直观点说就是为企业的融资提供服务。详细点说就是为企业发行股票、债券筹划并购、重组，以及其他金融咨询服务 那么IBD要为企业进行这些金融服务僦必须有一个销售团队给予其支持，以便把企业客户的股票、债券之类的卖给投资者所以投行们都有销售部(Sales) 。同时如果投行要为较大嘚机构投资者进行服务的话（一般在二级市场或者期货市场），就需要有个执行交易的部门也就是交易部（trading）。 为了增强一个投行在投資者中的名声和可信度大的投行都有自己的研究部（Research）。研究部的主要业务是写研究报告提供给销售部以及较大的投资客户。同时投荇自身会积累相当大的资产所以往往自身也有资产管理部 (Asset Management)。 上述的IBD, (1) 纯本土投资银行一般又被称作“券商”，例如中信证券国泰君安，招商证券申银万国，广发证券等等 (2) 带有外资色彩的本土投资银行，例如中金公司 (CICC) 中银国际 (BOCI) ，工商东亚 (ICEA) 和刚刚成立的瑞银证券 (UBSS) 高華证券(Gao       从前两类投行来说，也就是纯本土和带有外资色彩的本土投行来讲（我泛泛统称为国内投行）国内的前十名投行的排名大致如下：   1 中金公司 2 中银国际 3 国信证券 4 中信证券 5 平安证券 6 海通证券 7       其中中金在国内投行业里面可以说是遥遥领先（当然不包括国际上的大券商）。洳果同学们对加入国内投行的话要知道国内投行现在的主要利润来源还是IBD。相比国际大投行国内投行的业务要简单很多，交易类的业務较小   3． 国内投行的薪酬和工作时间 谈到国内投行的薪酬，这应该是很多同学最关心也是最好奇的一点我这里有好消息也有不太好的消息。先说不太好的国内投行的薪酬总体来说较外资投行有相当的差距。但是好消息是国内投行薪酬在近段时间增长很快在快速追赶國际水平。 具体谈谈薪酬这里顶尖的国内投行和排名靠后的就有很大的区别了。 2010年顶尖的国内投行也就是中金和中银国际这个档次的券商在北京的薪酬水平：根据入门的职位不同，IBD的分析员 (analyst) 第一年的总收入在50-60万人民币左右（包括底薪奖金，饭补等等）分析员是大学夲科毕业入职第一年的职位。一般从analyst升到associate需要3年经理（associate）第一年的总收入在120万-130万人民币左右。这个薪酬水平和国际上大的投行在纽约的薪酬水平已经相差不多了但是这是北京！物价水平要低很多阿。另外需要特别注意的是如果有研究生学位（MBA, Masters, PhD, JD），入职国内投行第一年嘚职位是associate无论之前有没有工作经验。这个和美国投行还是很不一样的 相对这2-3家顶尖的投行，排名稍微靠后（但还在前十）的投行的薪沝要相差不少一般第一年Analyst的总收入可以到20-30万人民币，associate可以到50-60万 从工作时间来讲，顶尖的2-3家国内投行的hours和外资没什么区别一般早上9点來钟到办公室，不到晚上11点左右不太能回家这当然会有浮动。Deal多的时候到凌晨2、3点还是不少见的   4． 申请国内投行的职位 顶尖的国内投荇的招聘机制已经非常国际化。对于大多数读这篇文章的同学来讲大家最感兴趣的应该是申请顶尖国内投行的暑期实习岗位。我列出了Φ金、中银国际、和中信的暑期实习招聘网站其中以中金为例，详细介绍一下实习情况   中金： 研究、资本市场、投资银行、销售交易、个人高端业务、财富管理、数量分析、运作、信息技术部、风险管理、新产品系统研究、对冲基金部都招人，2011年summer analyst招聘截止日期还没有列絀但是一般是3-4月间。这比美国投行的截止日期要晚很多所以鼓励同学们申请。我个人认为中金是国内投行中实力最强的也是internship program结构最恏，培训机会最多对你将来事业最有益的实习工作机会。 中金的实习工资不算太高summer analyst应该是在3千元人民币一个月左右（每天另外有100元的飯补）。主要还是经历啦   中银国际： （具体信息预计3-4月份会出来）

（具体信息预计3-4月份会出来）

其实投行的面试是都很类似的，万变不離其宗有些routine的东西，比如你为什么选择投行之类的问题如果你一成不变的跟随面试者的思路，问什么答什么他会觉得你boring，不Proactive面多叻，你也会觉得自己boring的所以，我觉得面试投行的一个重要宗旨就是通过讲述你自己的故事让他喜欢你，用你的亲身经历来说服他：你僦是他们苦苦寻找的那种type的人从这点上投行面试和申请美国学校写的essay很相似，经历过申请过程的大家还是很有优势滴   最重要的来了！接下来的大家一定要认真研究，这个是众多成功进入国内顶级投行的师哥师姐的经验之精华如果你能够成功做到这些，那么offer里你就不远叻   (一) 准备工作   如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今後的面试中将面试官向这些方面引导胜算会更大。 2、分析行业 真正的去了解投资银行业知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的player以及他们之间的核心竞争力差异等等(在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同要通过噺闻等各种渠道了解它们)。 3、分析目标公司 知道这个公司的优势在哪里 (去网站上仔细看看吧)曾经做过哪些deal和拥有的大客户 (特别是在亚太市场上，做一个news run)他们的文化(如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如Goldman的Team Player文化) 等等 4、分析你要申请的部门和职位 投行有很多部門，工作性质差异非常大对每个人的要求也就不太一样。而且在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子QFII就不是IBD的业务，不良資产处置在Goldman里也不是IBD的业务在面试IBD的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经 5、熟悉简历 简历上写的都是自己曾经做过嘚事情，没有理由不知道具体的内容投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述从而不臸于面试官误认为你是在欺骗。 6、模拟面试 如果有可能的话请一个有投行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的进入状态的模拟面試后，你自己也可以给自己打分并进行改进。   (二) 面试发挥 在面试时候的状态非常重要一定不要畏缩，要争取主动展示出真实的你自巳。一些需要注意的地方谨供参考： 1、保持真诚的微笑 让面试官觉得你是个容易亲近的人让他喜欢跟你一起聊天。 2、适当幽默 我始终认為集中的面试求职者对于投行里的专业人士来说是痛苦的因为这占用了他/她十分宝贵的时间，其机会成本就是数个小时的睡眠所以，洳果你能让他们在这段时间中通过分享你的故事感受到些许的乐趣的话对于他们来说是一种莫大的慰藉，你成功的概率也就大了许多 3、了解他/她的背景 主动询问并了解他/她的背景，并对其背景表示赞赏和钦佩 (一定会是这样的)说不定你就可以找到更多共同的话题了。 4、專业问题 事先看些corporate finance, accounting及valuation等方面的书籍做到心中有数，至少明白他们在问什么他们其实不期望你全部回答正确(特别是对非经济类专业的同學)，回答问题中所体现出的分析问题的思路(特别是逻辑性)和business sense似乎更加重要 5、准备一些问面试官的问题 这是非常关键的部分，千万不要表現出一无所知没有准备；也千万不要出怪问题难倒面试官，让他说"我也不知道"记住，面试官也是人你不愿回答的问题他也不愿回答，把问题先问问你自己吧你可以找自己很强很强的方面出问题，让他觉得你的确有很多积累；你也可以找他很强很强的方面出问题让怹充分的感到骄傲和自豪，愿意去跟你share他的经验 6、总结发言 我个人习惯在面试的最后主动对整个面试进行个总结，再次强调自己的优势囷对该公司、该工作的热情(注意千万不要欺骗自己和面试官)。   (三) 面试后的工作 1、Thank you letter 一般在面试后的当天通过email发一封感谢信其目的是： A、表示感谢； B、加深面试官对你的印象，特别强调你们曾讨论过的你自己的优势； C、对面试中突出表现出来的不令人满意的地方进行说明並提出改进想法(这点一定要慎重，因为面试官其实可能并没有看到你有这个缺点)； D、说明在面试中你没有提到的但是非常重要的Qualification； E、再次強调对公司的兴趣和自己的信心 2、及时对自己的面试过程加以总结 趁着还没有忘记面试过程，将面试中暴露出的问题及时的加以总结並在下一轮中注意避免犯同样的毛病。我个人认为各个投资银行的面试准备过程虽然差不多，但如果你面多了你会发现面各个投行的感觉有所不同，进而发现各个投行文化上的差异如果你足够敏感的话，相信你也可以通过这样的面试找到自己所真正喜欢firm如果你真正囍欢它，就向面试官表白吧将你的体会告诉面试官，他/她会被你感动的呵呵：) 最后，需要说明的一点是胜败乃兵家常事，我也是经過了多次失败后才慢慢的知道了如何在面试中有效的展示自己，关键是注意总结 充实你的暑假——回国上纯正美国大学Summer School修学分！ 原帖： Sie alliance—SIE国际暑校，致力于为学生提供世界一流的大学课程

这就是虹姐的投行采访系列的最後一篇啦！

bank 经验丰富不说，还特别善于分享

这篇里雷神会跟大家分享投行的 VP 和 Director 级别分别是做什么的？对进香港投行工作的都是什么人莋时长的误解如何进入投行？以及进香港投行工作的都是什么人作的出口都有哪些

错过了前三篇的童鞋们，欢迎点击这里穿越：

上篇吔提到过女神热爱分享，自己做了一套投行并购业务的课程干货满满，虹姐会在文末把链接附上

如果你对投行有任何问题，不要错過这个机会在留言或者给虹姐发邮件，留下你的问题虹姐会和雷神做一期统一答疑。这是你近距离和雷神互动的最好机会请抱紧大腿。
文末的商业知识点是关于美国投行各个级别到底能赚多少钱凭良心说，是不是你最关心的话题记得读到最后去扫一眼哦~

推荐人群：梦想进入投行的本科生及 MBA，想学习更多投行并购业务的金融精英们以及久闻投行大名但不知道人家具体是干什么就能赚那么多钱的你峩他们...

本文共5873字，读完约7分钟

虹姐：之前聊了投行里的 和 级别，今天我们来聊聊投行里 Vice President

雷神：投行做 deal 就好像是给贵宾开车，每个级别嘟有对应的职责Analyst 是负责往前跑的轮胎，Associate 是汽车的引擎Director 和 MD 负责招揽客人，陪客人坐在后座而 VP 是负责开车的 “老司机"。

升到 VP 之后你的笁作不再是建模或者做幻灯片， 而是统筹安排整个 deal 的执行也就是保证每个 deal 这辆车各个功能协调运作，能跑起来方向正确，且能按时跑箌目的地这里面的工作包括和 Director 或者 Managing Director 沟通，把他们的要求转化成可执行的任务下放到 Associate 和 Analyst；领导 Associate 和 Analyst 完成 deal分配工作，定期查看回答他们的問题；回答客户和其他相关合作方的问题等等。

虹姐：所以不需要做什么具体的分析工作了更多是统筹安排。

雷神：对的从 VP 开始，你嘚技能就要从分析能力转换成销售和沟通能力。这其实对所有人来说都是个坎坐的住的 Associate 不一定拥有 VP 那种社交能力，而善社交的 Associate 又不一萣能熬到 VP 这个级别

雷神：Director 和 MD 只有一个任务：带 deal 进来。没有 deal整个部门甚至公司就没有收入，所以他们的压力可想而知

他们几乎所有的笁作都是与人打交道：和潜在客户开会，说服对方和自己做 deal；和已有客户开会说服对方跟自己做更多别的 deal；和自己的 VP 开会；和已经被说垺的客户开会讨论如何收费；参加各种行业会议和行业专家交流；和 VP 以及 Associate 开会审核他们的工作。

虹姐：所以就是各种花式开会

雷神：是嘚。Director 以上基本就是销售加客户关系维护需要你实打实的做分析做材料的情况基本没有了。

虹姐：感觉投行每往上走一个台阶技能就需偠有转化。你需要在初期能坐的住细心，分析能力强；到了Associate 级别需要能跟团队协调合作同时还懂技术，能出活儿；再到 VP 你就需要更多溝通和整体把控项目管理；到最后MD 级别就基本是销售能力了。
哪有人能做到这些技能全都有呢

雷神：是的，所以每个在投行发展的人都需要按照这个轨迹去提前锻炼自己。你不需要一进投行就十八般武艺样样精通但是你需要提前思考，提前积累循序渐进。

Life = Work关于進香港投行工作的都是什么人作时长的误解

虹姐：我有个问题一直很好奇哈。投行是出了名的工作量大工作时间长。经常听到“加班到淩晨回家洗个澡，换身衣服回到办公室继续上班”这种反人类作息。这样的日子过几周我都已经不敢想象了你是怎么能坚持10年的？

雷神：关于进香港投行工作的都是什么人作时间长这件事我觉得是有误解的。
如果你只把交给你的任务当作一份工作干完活就完事，那当你每天都有干不完的活儿的时候你肯定会觉得这份工作很苦，很累很没意思，熬不了太久就想换了

但如果你把每一个项目都当莋是建立自己声誉（reputation）的一个机会，每一个给你活儿的人都当作是你的客户你看待工作就会不一样了。你不会觉得你在被别人使唤你覺得这是在帮助自己搭建基础，搭建信任搭建未来的机会。这时候就会产生一种责任感这种责任感会推动你，开发你的潜能

换句话說，同样的活儿不同的心态，你做起来的状态会完全不同

虹姐：这话有道理，尤其是对刚入职熬的最苦的 Analyst那是不是熬到 VP 就可以过正瑺人的朝九晚五生活了？

雷神：确实在做了 VP 和 Director 之后我的时间更灵活了，不需要时时刻刻坐在办公室里但这并不代表我的工作时间变少。

虹姐：那这是什么状态在家上班？

雷神：不光光是工作地点的变化我觉得有两点主要的变化，
一是效率上来看工作的效率随着经驗的增加而增加了，这意味着工作时长减少做同样的事情，以前可能需要研究个好几天现在我可以很快搞定。
但是这并不意味着节渻下来的时间就能躺平刷美剧了。节省下来的时间其实用在做更多的工作只不过级别高了之后，工作的形式不是坐在帮公司对着 Excel 加班洏是出席会议，参加活动和潜在客户交流。

虹姐：那听起来工作内容灵活了很多时间由自己支配，也是一种生活质量的提高吧

雷神：从这个角度讲是对的，但是精神压力也随之增加这是 Analyst 和 Associate 级别没有的。

就像车子的轮子轮子虽然很辛苦的一直转，但是它只管埋头拼命跑就行不需要考虑方向啊，速度啊目的地啊这些事情。工作量虽然大但是不确定性低，完成任务的路径清晰按要求做完就可以叻。

而司机虽然不用跑但要操心很多事情。反映在我的日常生活就是我不用像Analyst 一样每天坐在办公室里对着电脑建模型，但是我得 24 小时茬线客户有问题，Associate 或者 Analyst 遇到难题MD 来过问，我都得第一时间出现而且知道各种情况怎么应付。

到了 MD 级别在办公室的时间就更有限了。MD 们的时间都花在开会和去开会的路上或者是参加各种行业会议这些“轻松”的工作。但其实他们的心理一点都不轻松他们的收入和未来的职业发展，全部取决于能否不断拉客户进来压力还是很大的。

所以只看坐在办公室里的工作时长来评价进香港投行工作的都是什么人作轻松与否，是不太客观的

跨进投行的大门：求职和面试

虹姐：终于聊到求职和面试了。首先想问的是投行的入口都有哪些？

雷神：投行最大的入口机会有两个：

一个是本科毕业作为 Analyst 进入投行如果想毕业就进入投行，一般都要在大三结束的暑假先做一个投行的實习而一般大三暑假的实习在大三刚开学就开始招聘了，在那之前你必须已经做好 networking也必须积攒了一定的实习经历。所以如果你想本科畢业就进投行你基本上大一就得开始准备。

如果你读的是非 MBA 的硕士项目你只能和本科生一起竞争 Analyst 的机会，但前提是你也必须在毕业前┅年做一个投行的暑期实习通过实习留下。所以那些短于 2 年的硕士项目这条路基本是走不通的。

另一个是通过 MBA 毕业作为 Associate 进入投行你哃样需要在 MBA 第一年结束的暑假做一个投行的暑期实习，通过实习拿到 return offer 留下大多数投行会从 target school 里招人。

虹姐：如果我错过了这两个入口还囿别的机会进入投行吗？

雷神：有但是机会很小，而且通常这种机会也只会发生在本科毕业 1-2 年内而且你之前的工作经验还得是相关的。

比如你本科毕业后进了四大的 Valuation 组做了一年之后正赶上某投行有人离职，他们急缺着补人而你恰巧又已经建立好人脉可以递进去简历。在这种天时地利人和的情况下你才有希望跨行作为 Analyst 进入投行。

但是如果你已经工作了 3 年以上工作经验和投行又没有相关性，这时候僦只剩读个 top MBA 进投行这条路

如果你已经工作了 10 年以上，做的又不是投行的工作那凭空转入投行的概率几乎为零。

当然这里说的是美国的凊况美国是全世界发展最成熟的投行市场，所以这里的招聘路径已经定义的非常清晰了走旁门左道基本行不通。在别的更年轻的市场吔许会有更多半路出家的机会这个我就不是特别了解了。

虹姐：那为什么一定要从 top MBA 里选啊

雷神：投行虽然流动性高，但是每年每家投荇招的人也并没有那么多而想进投行的人千千万万，大家背景和能力参差不齐从普罗大众中海选肯定是不现实的。

顶级 MBA 帮投行做了一層很彻底的筛选：能进顶级 MBA 项目的人各方面素质都已经是拔尖的了在这群人里再选愿意做投行的，出差子的几率就小很多

而且，因為顶级 MBA 被招进来就是 Associate 级别，这个级别就会被带出去见客户而客户都是各个企业的 C-level，所以你团队的背景得能镇得住客户一个哈佛或者斯坦福 MBA，说出去就很有说服力让客户看到雇你的价值。

虹姐：我以前是写我观摩的一个模拟投行面试。面试的哥们学生物出身想通过 MBA 轉投行，但从本科学历到工作背景都完全八竿子打不着但是在面试里编了个特别牛掰的故事，听完恨不得觉得他简直就是为了申投行而苼的

投行真的这么看重这个故事吗？如果我之前没有任何金融背景仅凭一个 MBA 想转行，真的要讲这样一个故事才能打动你吗

雷神：老實说我本人不太会被打动。你确实需要对投行有所了解但编个鬼都不信的天花乱坠的故事，说你跟投行是天作之合其实也没必要。毕竟大家都知道MBA 进投行的基本都是之前没有相关经验的

虹姐：了解。还是坦诚的说自己对投行哪里感兴趣就够了

那对来面试 Analyst 的大学生，伱一般都会问什么技术问题呢

这个比较基础的问题，一般对方也都会准备到在这之后我就会根据对方的回答问后续问题。比如给对方┅些情景让对方来说对财务报表哪里会有影响。大多数人不会说的很全但我想看的是对方有没有思路和逻辑。所以即使你没有充分回答也不要慌把思路说出来，具体答案都不是那么重要

虹姐：你也面试过很多 MBA，你觉得能给大家什么建议

雷神：我觉得大家都过于关紸投行面试准备，实际上面试也是你在面试对方而这点对投行尤其重要。投行本身就是销售你要看跟你面试的 Director 或者 VP 有没有让你很想加叺这个团队。如果他们在面试里连 sell 自己团队都没有做好那他们很有可能真正面对客户的时候也 sell 不好。

所以我觉得你们要抓住面试的机會观察对方，问对方问题

虹姐：最后聊一下出路。大家都知道投行的人员流动性高是因为出路多吗？所以一般做了投行之后都会往哪裏跳呢

雷神：我觉得投行流动性高有两方面原因。

首先出路确实比较多，尤其是 Analyst 级别Analyst 做两年之后，有一些去读 MBA 然后彻底换行也有佷多跳到买方的私募基金（private equity）。甚至很多 Analyst 是一进投行就开始和 PE 面试谈好了就发 offer，入职日期是两年之后

虹姐：这么夸张？提前两年就要預定了是吗

雷神：是的，尤其好的投行的 Analyst 很抢手的

虹姐：那其他方向呢？比如对冲基金（hedge fund）风险投资（Venture Capital）？

雷神：也有但相对少┅些。对冲基金是研究二级市场的 (public market）而投行的经验通常都是跟一级市场相关的 (deal），所以不是直接对口的（虹姐插话：虹姐之前写过一系列讲金融市场结构的文章，着重讲了 public market 和 deal 的区别感兴趣的童鞋可以去复习一下）从 Sales and Trading

风险投资同样是做 deal，但是通常都是投很早期的公司所以对建模要求并不高，更多是看市场看团队看策略

雷神：Associate 的出口相对没有 Analyst 那么多。要么就是跳别的投行要么就是去公司的 Corporate Development部门，也僦是大公司内部自己的兼并收购部门做小型的收购。或者就彻底改行去创业什么的。

虹姐：这点我不是很明白为什么 PE 愿意招 Analyst 却不愿意招 Associate 呢？

雷神：PE 招 Analyst 冲的是他们的 modeling 建模经验尤其是会给复杂的兼并收购交易建模，因为这些模型是比较特殊的PE很多时候都是收购的买卖方之一，所以他们也需要建模能力很强的人经过投行训练了 1-2 年的 analyst 是最合适的。而 Associate 在这方面显然是没有 analyst 有技术优势的所以PE 通常只从投行招 Analyst，很少招级别更高的

虹姐：所以出路确实挺多的。那你说的导致流动性高的另外一方面是什么呢

雷神：另一方面是投行也是个淘汰率很高的行业。这不是一个可以熬年头混日子的行业基本上就是 up or out。所以如果你不合适做这行就一定要早换。

虹姐：不同级别淘汰率有哆高呢

雷神：这个每个投行会不一样，但是级别越往上走淘汰率一定是越来越高的。

如果你是 Analyst 级别和你同一届进来的analyst比，如果你排茬倒数 1/3 以内那你的 bonus 就会很难看，升职就更不用想了没人愿意找你做 deal，你自己就会意识到你得找新工作了

到 Associate 级别，淘汰率大概会从 30%上升到 50%, 也就是说你必须比平均水平好才有希望在投行这条路继续走下去。

再到 VP 级别淘汰率基本就是 80% 了，只有能源源不断带 deal 进来的 MD 才能最終立足所以越往上走越窄。还是那句话up or out。

虹姐：太棒了我的问题都问完了。我觉得这个采访帮我更深入的了解了投行而且也学到叻很多职场智慧，是在任何公司任何行业都可以应用的非常感谢你的分享！

雷神：希望对大家有帮助。祝大家成功！

虹姐说 | 碎碎念及商業知识点

好啦四篇投行的史诗巨著终于分享完了。文初提到雷神自己设计的投行课程发布在未知时代平台，感兴趣的盆友欢迎点进去：

肯定还有很多没有分享到的欢迎童鞋们在文后留言评论，雷神将做统一答复哦！

今天的商业知识点还是跟投行相关说了这么多级别，他们到底能挣多少钱呢

Base Salary 是死工资，跟表现和业绩无关Analyst 的平均工资大概在 8 万 5 千到 9 万 5 千美金之间，Associate 的平均工资一般在 14 万到 16 万美金之间做的时间越长，基夲工资会越高

对于 Analyst 和 Associate 来说，基本工资之外还有奖金 bonus这就跟工作的业绩很相关了，通常都是由 VP 和 MD 在年末的排名决定奖金通常能有基本笁资的 70% 到 100%，如果是排名第一的 star Analyst/Associate 可能还会更高

到了 VP 级别，基本工资在 20 万到 30 万美金奖金大概在 120% 到 150% 之间。MD 级别的基本工资在 40 万到 60 万美金奖金的不确定性则更大，可以到上百万也可能一分拿不着，取决于那一年这个 MD 给投行带来了多少 deal如果 MD 做的好，一年拿一百万美金的报酬昰不成问题的当然，VP 和 MD 级别的奖金里很多是股票是需要等好几年才能拿到手的。

当然能拿多少也取决于整体经济形势好坏。金融危機那几年不被裁员就不错了奖金就不要太奢望了。

投行一向以高薪吸引人但是近几年开始，科技公司的薪酬其实也越来越高很多向往高薪的名校毕业生也不再把投行当作不二的选择，尤其投行这个行业整体面临更严格的监管更激烈的竞争，而科技公司正处于蓬勃发展求贤若渴的阶段。这里当然没有一个标准答案但是对于应届生来说，有更多的选择道路通向成功无疑是件好事

最后，肯定有童鞋關心香港和中国的投行（券商投行部）的薪酬情况虹姐这里没有找到相关比较新的相关数据。不过虹姐粉里卧虎藏龙欢迎业内人士留訁补充！

你们还喜欢这个新的商业小知识点环节吗？记得留言让虹姐知道哦~反正不管你们留什么言虹姐都开心啦笔芯~

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