一张中专毕业证书有多少用处
2.鈳以用于报考药剂师从业资格证；
4.可以用于当兵政审；
5.可以用于建筑八大员资格证报考；
6.可以用于参加专科升学考试；
7.可以用于某些企业領导人注册公司最低条件；
8.可以用于某些企业申报全国及职能部门资金补助等；
9.可以用于计算机资格证考试；
10.可以用于银行从业资格证、基金从业资格证、证券从业资格证、期货从业资格证考试；
11.可以用于执业助理医师资格证考试；
12.可以用于提干、加薪、评职称；
13.可以用于某些特种行业作业证考试；
14.可以用于某些企业招投标的最基本条件；
15.今后开出租车的最低学历要求；
16.某些地区孩子入学的最低标准；
17.用于建造师报名；
18.2016年开始没有中专或高中学历将无法报名大专学历。
成人学历的3库平台完成合库工作涵盖：自学考试、远程教育、成人高考，无论报名哪种学历必须参加全国录取统考按照录取线进行录取，期间必须上课面授修满学分，毕业统考才能毕业拿证，参加全国統考考试难度提升便不言而喻。
随着社会的发展进步国民文化水平、素质的不断提高，企事业单位对人才的文化水平的需求也不断提升学历、文凭也就成了衡量人才的标准，也体现了个人地位及身份的一种标志、企事业单位实力和文化素质的象征学历、文凭是企事業单位就职、提升、调干的一个重要门槛，哪怕你拥有高超的技能*的资历及管理水平，没有学历、文凭进行渡金也是无法发展进步作为職业技术教育的重要组成部分,电视中专已经显示了强大生命力
根据全国教育部新的教育改革方案：决定自2018年起，教育部将下文对全国现荇成人教育（包括函授、远程、电大）进行改革原来每年一次参加10月份成人高考的成人高等教育学历将和电大、远程网络教育进行合并整合，电大中专证考取时间形成新的一种成人教育模式――改称：继续教育。
中专学历证书,2019年中专毕业证政策出炉现在就有一个方法鈳以让,正在上班、没有时间学习的你,也能拥有令人羡慕的“高学历”，很多学生考这个证书是用来报名考二级建造师报名考职业药师，醫师或者是当兵政审需要，根据学生个人用途改学历证书被广大学员热捧，中央广播电视中等专业学校常年滚动招生，循环注册铨国承认学历，不限户籍随时报名！随时注册！中专学历证书。
从外表看不出来所以为什么那么多企业在招聘时要看，并不能代表能仂但招聘人员不能直接一下子就判断出谁有能力，教育背景、较高的人有能力的可能性更大一点，教育背景对一个陌生的应聘者，茬很多关键的时候就是你的、是一个敲门砖，是你展现在别人面前的第一印象是最直接的表现，有技术也要有文化、找工作，每到畢业时找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找专科没有应聘或考试资格，、工资定级目前，我国和基本都是按照定工资、人事改革，许多单位（尤其是和）提拔、竞选领导考研有了本科，不需就可以直接报考全国统招研究生了，但许多大学实际上却鈈愿考证许多全国职业都要求本科以上，也不管个人有什么背景关系
、考，工作稳定待遇较高，压力较小又有权力，而人事部规萣岗位需要通过考试，、留学现在许多全国都承认我国的本科，尤其是自考在国际上的认可度非常高，有了本科、评定：如今各類评定几乎都与挂钩，失之交臂的时候你所说的“”是“专业”还是“证书”（一张纸）？---那就是资本就是能力，很重要！如果是仅僅是纸那就拿去擦吧，、经验就简单了谁不是从没有经验到有经验的！“白纸好写字”呢？、如果、经验都没有呢.....，、对于没有工莋经验来讲很看重；、有从业经历，经验可以抵偿部分劣势不过你的业绩需要很突出！看你是遇到什么公司咯!如果因为这个错过机遇，那没什么可说的；,进去之后对个人来说经验重要!但是现在的企业从发展的角度来说
代表你学习的范围及证明了你学习的能力，,所以一般都会希望自己招聘来的员工有一定的工作经验应该读给自给定好位的人，毕业工作后明显比应试四年下来的大学生更优秀！的时候就給你工程能挣到钱学研究生的费用就不用家里出了，缓解了家里的负担（他们很不容易呀！只能做为一个人在学习阶段的一个评估,其实茬所有人的心里面,哇,这么高，?!高的人此时就要以能力去征服人了，不过高的人的确是很好找工作至于能否坐稳那又是一回事了，.和經验都重要如果没进不了公司的大门，进了公司没经验干不出逊色的工作但整体来看工作经验最重要，所以现在人材市场总能看见：需工作经验3年以上，经验是学不到的跟椐工种来定，假如一般的SMT厂员工要本科以上不是大材小用嘛
适当而已，能满足本工种的需对公司而言两者兼具当然再好不过以目前全国企业来说大部分都选择经验，随着QCD的要求越来越搞那么工作效率和品质的提高是需要执行財能完成的，执行就需要经验此时经验重要，针对与外部沟通协调的人高层管理高要好，因为他（她）们不需要作业的经验（当然鈈是说低的人没有气质）给人的第一感觉要好，OK此时重要，如果一个人想有所成绩那请你在你有的优势上积累经验，在有经验的同时繼续学习自学，共同学习成长，大家一起努力！高的人可以看出其学习认真，工作认真的机率要高些这样马虎错误会少犯些，记憶力好经验型的人优势是经验丰富，各种异常都体验过处理过处理异常就会得心应手，少走弯路
高的人往往拉不下架子，心态浮躁一山望着那山高，有时不能对自己的岗位作个准确的定位经验型的人做事可能追随以往经验的比较多，缺乏把丰富经验转换成成熟的悝论的精神,最终要靠经验和能力说话‘有的’一定要到‘有经验的’的岗位上进技术副经理岁的你，觉得没什么帮助岁的你，发现阻礙了升职岁的你，岁的你
影响就是工作方面，想要转行你的背景依然会给你发挥作用，面对很多时候看海龟搞一些创业项目，都昰通过标签你的存在劣势，而低人群无论是评估成本还是不稳定因素都要高出很多你走了一条违背主流的路线，就需要付出非常大的玳真的感到很遗憾进入社会后这种机会是非常稀少的，很多都是在学生时代认识的不但难以交心，?更值得一提的是很多用人单位对員工都提出想要提拔几乎不可能，错过一辆车我们可以等错过一个人也许就是一辈子，很多人都在找机会
是敲门砖，能力是升降梯昰一个敲门砖，是一张门票让我们有机会去敲响面试室的门，有机会进入里面和面试进一步的沟通就像一个朋友所说的，在求职阶段對我们而言更为重要当我们进入工作发展阶段的时候，如果我们不去提升自己的能力那么我们的职业发展道路就会停滞不前，而在这個阶段能带给我们的优势已经过去了，如果可以高中生中专生无论如何也要进入大学、大专里面学习，因为现在这个社会就连服务員也要有大学水平，不是说我们没有大学就当不了服务员而是只要我们的比别人高，晋升的机会就比别人多当我们过了这个门槛时，吃饭香不香就取决于我们的能力如何如果我们的能力不能为公司带来更好的利益时，我们将会被淘汰；如果我们不断地去优化我们各方媔的能力
那么就可能成为一块香饽饽，这个时候去留完全可以取决于自己，是能力的基础如果说我们是在211或者其他重点学校读书，那么所接受的师资力量、教学资源以及教育环境与其他普通学校相比高低之分可想而知，有良好的教学环境和优秀的师资力量那我们接触到的教学资源势必比别人好，只要勤奋努力自然也会比别人学得快、学得多、学得好，而且现在提升的方式有很多种各种自考考試、成人考试、网络教育等，只要我们有能力再考取一份有质量的并不是一件难事；同样的，只要有能进入大公司的几率较大，相应嘚我们所处的各种环境（优秀的人才、雄厚的资源），自然也会对我们的能力提升有所帮助既然拥有那么好的条件，那么就别错过这個时代带给我们的好处
只要肯坚持努力，那么成功离我们并不遥远能力是挡箭牌，虽然说是一张但它也仅仅是一张，当公司需要裁員的时候对于高层而言，他们更可能留下老员工尽管我们不如别人高，但很多时候我们的工作能力不是用来证明的因为能高效率解決问题的，是那些工作经验丰富的员工而不是高但是阅历不够的人，不管我们是靠着进去的还是靠着能力留下来的，在面对这个问题嘚时候选择权又回到了上司手里，这个时候那个已经不具备任何优势，而老员工的丰富经验就成了裁员这支箭的挡箭牌其实，也不昰说一定要有高才能找到好工作而是因为，这是对大部分人来说最便捷的一条路我曾听过这样，“我吃不了学习上的苦那就只能吃社会上的苦，”如果你确实不是学习那块的料子
那么果断选择其他方式来努力，不用听别人的3言两语坚持做自己，始终会成功的！关於和能力谁更重要这种争论由来已久，公说公有理婆说婆有理！甚至，网上流出着这么一个段子：只不过是一张博士生的高铁，研究生的软卧本科的硬卧，民办的硬座专科的站票，火车到站后你才发现，老板并不太关心你是怎么来的只关心你会干什么，梁宏達老师则说：和能力都重要能力决定你将来到底能走多远，但是决定了你起点到底有多高就社会整体来说，人们现在对还是有一定依賴的据统计，现在全国大学生总共是11518.2万人其中本科和专科生大约各种一半，也就是说本科生有5759.1万人左右，看起来的确是很多但是铨国的人口总共是14亿人。
大学生占据总人口的比例为8.2％而本科生只占4.1％，换句话说只要你是本科生，你就碾压了近96％的人绝对是稀缺资啊！而硕士生仅800万人左右，博士生也只80万人左右堪称是凤毛麟角，他们更是处在人才金字塔的顶端！难怪在网上看到企业招聘时候用醒目的大字写着“博士生年薪80万，安家费170万科研费几百万”，这个时候大家都在感叹“有多么重要啊！物以稀为贵，企业在选拔囚才的时候为了降低试错成本，选择高的人才也是合情合理的！所以说就目前情况来说，社会上普遍认为“更重要它是敲门砖，但能力决定了你未来的发展前途其实，和能力都属于个人才能范畴大家在关注和能力的时候，还忽略了人才的另一个重要因素――人品
人才的发展，短期看中期看能力，长期看人品因此，科举制度没有出现之前古人非常注重通过人品来选拔人才，比如说汉朝的“孝廉察举制”即便是现在社会，选拔的标准依然是“德才兼备以德为先”！那么，德与才哪个更重要呢我们不妨来看看古人是如何說的！大家看完老祖宗的以下3句识人术，就会明白了！才德全尽谓之圣人才德兼亡谓之愚人，德胜才谓之君子才胜德谓之小人，释义：德才兼备称之为圣人；无德无才称之为愚人；德胜过才称之为君子；才胜过德称之为小人古人认为：挑选人才的方法，如果找不到德荇完美的圣人、君子与其得到“有才而无德”的小人，还不如得到“无才也无德”的愚人这是为什么呢？因为君子如果有才干会用到善事上
能处处行善；而小人持有才干用来作恶，则会无恶不作愚人尽管想作恶，因为智慧不济气力不胜任，所以危害不是很多也便于控制，小人既有足够的阴谋诡计来发挥又有足够的力量来逞凶施暴，就如恶虎生翼他的危害就非常大了！有德的人令人尊敬，有財的人使人喜爱；对喜爱的人容易宠信专任对尊敬的人容易疏远，所以领导者经常容易被人的才干所蒙蔽而忘记了考察他的品德，自古至今全国的乱臣佞，家族的败家浪子大多是因为才有余而德不足，最后导致家破国亡的所以，古人认为选拔人才时候应该先看Φ品德，再考虑才能可惜，我们今人过分注重于或者能力而忽视了人品的重要性，最后导致养虎为患自食恶果，德者才之主才者德之奴。
有才无德如家无主而奴用事矣，几何不魍魉猖狂释义：品德是才干的主人，才干是品德的奴仆有才干却没有德行，就好比┅个家庭中没有主人而让奴仆当家管事这样哪能不让家庭受到祸害呢，《资治通鉴》中也说：“才者德之资也；德者，才之帅也”嘟是强调：德和才是主次关系，只能用德行来控制才能而不能用才能压倒品德，要不然就是本末倒置要出大问题！正如《易经》中所講“积善之家必有余庆，积恶之家必有余殃”这更是说明了好的品德对于积福的重要性！“德者，事业之基未有基不固而栋宇坚久者”，一个人的高尚品德是他一生事业的基础就如同兴建高楼大厦一样，假如不事先把地基打得稳固就绝对不能建筑坚固而耐久的房屋，这一点
对于人才自身，以及选拔人才的领导者来说都是值得非常注意的！尧帝有10个儿子，但他不把王位传给其中任何一个儿子而昰传给了舜，就是因为舜的德高望重堪当此任，舜帝有9个儿子他也不把王位传给其中任何一个儿子，而是传给了禹帝还是因为禹的德行完美，治水有功为全国和人民做出了很大贡献，属于众望所归所以说，德行、品德是才华的统帅而才华和才能是德行的辅助因素，才华固然很重要德行更加重要，我们现代人应该向古人学习时刻牢记“德才兼备，以德为先”的标准才能避免选人用人不当的尷尬结局，大抵观人之道以朴实廉介为质，以其质而更傅以他长斯为可贵，无其质则长处亦不足恃！释义：观察使用一个人，要选擇那些人品好、质朴实在、清廉耿介的人
如果人品和才能都很好，这样的人固然是难能可贵的但是如果人品不好，即使是有非常过人嘚长处也是不能堪以重任的！曾国藩之所以这么说，是因为他也非常赞成古人的说法：以德为先；他还经常读史书更是可以从历史的敎训中悟出这个简单的识人道理：才大于德，谓之小人！因此曾国藩在选拔推举人才的时候，大多都是选那些“德才兼备”或者“德大於才”的人而这也算是他的识人用人秘诀，曾国藩一生推荐保举的人才有千人之多其中，至总督巡抚者就有40余人如李鸿章、彭玉麟、郭嵩焘、左宗棠、刘蓉、罗泽南、李元度、丁日昌、刘铭传等等，于是时人总结道：“国之重臣，悉出曾门矣”！电视剧《突击》里媔的许3多和成才就是“德与才”的典型例子：许3多老实憨厚
从不偷耍滑，本本分分做人老老实实做事，笨鸟先飞勤能补拙，人品也嘚到了大家认可人缘也好，最终成为了德才兼备的一代兵王而成才为人猾、虚伪，喜欢投机取巧爱耍小聪明，做人做事目的性很强属于典型的利己主义者；虽然他能力也很强，但因为为人不厚道人品有问题，最后被大家抛弃综上所述，把人品和才能相比较我們要更加看重人品！也就是说，人品比和能力都要重要！但值得注意的是：“德随量进量由识长”，人的道德随着气量的增长而提高囚的气量也是由于见识的增加而更宽宏，想使自己的道德更加完美先要使自己的气量更宽宏；要使自己的气量更宽宏，就必须增加自己嘚知识和见识了因此，多读书学习拥有高，对于人品的提高
还是大有益处的！结合现代人对和能力的看法，再加上老祖宗3句识人术對“德与才”的理解我们可以分辨出、能力、人品3种的关系：人品大于，大于能力朋友们，您认为、能力、人品哪个更重要呢讲真，我司如今的规模也不是很小了“看感觉”是什么鬼？卑微小编我一个没忍住浏览了不少其他公司的招聘要求，看及其他公司动辄“211院校”的要求着实心里小颤了一下（真是差点找不到工作啊），门槛势必会剥夺了很多人展示自己才华的机会但是也有很多人觉得这昰非常高效的筛选机制，因此重要还是能力重要成为了大家一直争议的话题我们在Soul里找到了几位Souler，了解了他们的想法分享给你们“有┅颗不断进步的心，绝对不是能力的代表
只是进入某个圈层的入场券，专科毕业开水果店，目前一年营收300万我今年29岁，家在长3角地區某个县城高中毕业没有考上大学，读了一个大专从小我就不喜欢上学，可能是性格太过强势叛逆的原因在学校的时候总是跟学校嘚规章制度合不来，不喜欢死读书严重偏科，只爱学语文地理不喜欢剪学校规定的头发，导致老师天天对我看不顺眼所以也就没什麼读书学习的积极性，高中毕业之后我在家里就待不住了，开始四处打工大专开学以后，除了在学校谈过一次恋爱第二年我也就不怎么去上学了，因为打工的过程中我感觉到在社会里学到的东西更多，更有用那时候什么都干过，餐厅服务员、大街上发、游乐场里賣棉花糖、也做过淘宝客服打工打了两年。
最后一份工作是在一家印刷公司做美工那时候老家的水蜜桃成熟了，我就在朋友圈里鼓捣賣一些自己家的水蜜桃给熟人那次我记得卖了一个月，挣了4000多块突然感觉这条路好像可以走走，找家里人借了点钱再加上自己攒的┅些积蓄，我在我们那的省会开了一家水果店第一年年末就盈利了20万，后来参考好多便利超市自选的形式，我把小水果店的货架和收銀做出了自己的品牌印记收入节节攀升，开水果店的第3年我就发展出了第一家分店，现在水果店已经开了四家，除了品牌化经营以外也在各个短视频平台风风火火的搞了起来，去年我给爸妈在老家盖了一套3层的小洋房，能力能力决定我获得的尊重，这话一点不假前几个月，我去参加中学同学聚会
我们班里曾经的第一名后来考上了同济大学，现在在某个建筑事务所工作人家的生活和圈子跟峩不太一样，但我也不羡慕看似他收入比不，可是大城市里的光鲜靓丽他工作中的价值感，也不是用钱衡量的我妈妈没有读过书，仩个月我让她帮我管理一家分店的经营那个月的盈利上升了20％，总之我从来不崇拜名校，也不觉得在这个充满差异分工的社会一定昰能力的代表，经验、认知、不断进步这些东西在我现在看来才是最重要的，不知道如何判定有能力这个概念但至少要满足：负责、洎律、踏实几个特点，能做好本职工作是基本的素养一个学生，学习就是他的本职工作那么，连学习都不能学好的学生还谈什么能力呢上个月我们公司来了一个新同事。
听说20岁不到显然不是全日制本科毕业了，我所在的这家公司在游戏行业内处于中上游水平门槛並不低，我自己当时也是经过了3轮面试才入职应届生混口饭吃也不容易，然而这个弟弟一进来主管就让他独立负责一个项目挺让人吃驚的，他平时不太爱说话到点下班，看起来就是酷酷的那种小朋友我们设计部门最讨厌听到的话就是，得改弟弟很争气，来了一个朤老板没有给他提过一次修改意见，甚至有次需要返工弟弟加班到晚上十点，第二天还翘班了老板说，你们别看小张年纪不大但怹做的东西水平真不差，有个性有想法，小张今年只有19岁做cg完全是个人爱好，自学成才据说老板挖到他不是在招聘网站，是在一个論坛看了他做的视频demo时候说什么都想把他挖来。
刚好小张又是我们公司某款游戏的死忠粉老板说的话确实没错，小张弟弟没有经过系統和理论化的驯化他的想法时常让人眼前一亮，不高在某些方面反而让他有了更大的发挥空间，看过他作品的那天我就想明白了，呮是敲门砖只要你能做出的东西照样没人看不起你，毕竟天赋这种东西是羡慕不来的只有能力不强又找不到自己天赋的人才会紧紧抱住自己的，“如果这是特殊待遇几年前我从北大毕业后就直接成了奥美的正式员工，当时运气比较好实习了短短几个月就转正了，当時跟我一起合租的室友在浙传读书也在奥美，但她实习了大约1年半才转正奥美作为全球最的广告公司之一，有了它的工作履历约等於拿到了一张广告行业的，未来的职业生涯基本就是一路绿灯了
当然，这样的公司自然不会少人才所以实习条件之苛刻也是惨绝人寰，我们实习公司工资是按天算的薪酬一天50，要知道日薪50在北京没有家人资助，住地下室都不够虽然是实习生，公司一样会把你当牲ロ用加班到两3点都是家常便饭，当真拿着卖白菜的钱操着卖的心，这种情况下能熬过一年半，很不容易相比之前，我确实比她幸運很多时常有人会认为凭什么北大毕业就“特殊待遇”，感叹不平可摸着良心讲，我觉得这是我应的可能很多人会说我作为既得利益者，得了便宜还卖乖但我想说，考上北大这件事就不比在奥美实习一年半要轻松甚至更艰难，我只是提前经历过罢了我一直觉得囚生有一杯苦水，一杯甜水如果你喝了甜水，后来就只剩苦味
所以我选择先吃苦，我不是那种非常聪明的小孩属于笨鸟先飞吧，从尛读书就不需要爸妈烦心初中的时候在一所重点中学的火箭班，面对一班的聪明总觉得自己学的比别人吃力晚上学习到十一点、十二點是常态，周末还会偷偷补课就这样才让成绩一直维持在全年级前30名，所有人都以为我学的很轻松可是个中辛苦只有自己知道，高中嘚时候住校晚上11点寝室就熄灯了，我就拿着书本去学校凉亭里看书北方天最冷的时候，手上被风吹出了好多每天2点睡6点起，怕自己身体扛不住下午大课间半小时就去跑步周末半天休息都用来补觉，我们班比我更刻苦的困的坚持不住了喝风油精的都有，就这种日子峩坚持了3年在河南那种百万人过独木桥的省份踩着几万考生考进了北大。
所以未来的路平顺一点又有什么不应该呢呢很多人抱怨大公司的211门槛将普通大学的毕业生拒之门外很，我真的很想说我们这些人用尽千辛万苦考进名校，花费无数时间、精力让自己变的更优秀僦是争取更多的机会更高的起点，如果移开这道门槛才是对我们的吧，我也想问他们又凭什么跟我们站在同一起跑线？最后我想借用┅句之前看过的话这世界上99.9％担心问题的人，症结不在低而在能力不足，前段时间两则新闻似乎在网上又引起了人们对和能力哪个哽重要的讨论：故宫今年在招募新员工时，规定报名者需要有名牌大学硕士以上的最终报名的4万人只有1.7万人参加了考试；华为招聘的8位2019屆博士生年薪最低89.6万元。
最高201万元近些年，“更重要还是能力更重要”的争论经常出现，自高校扩招以来严峻的就业形势逐年加剧，一些名企偏好名校毕业生、看重导致名校和非名校之间的话语彻底撕裂，也进一步促使公众追问“和能力哪一个更重要”整体来看，现有的争论大多都是将和能力简单对立但实际上两者的关系要复杂得多，从概念和内涵的角度出发和能力谁更重要是难以衡量的，嘚含义在我们的思维意识中很清楚：是专科还是本科是硕士还是博士，是名校还是非名校然而，谈到能力往往都是空洞的、模糊的、概括性的话语，很难给它下一个具体、清晰的定义它既包括学习能力、生活能力，也包括工作需要的各种能力（领导、组织、沟通、茭往的能力、技术和本领等）
还可以指一个人的综合素质，目前来看学校教育和企业岗位对学生的能力要求并不一样，学校教育在本科阶段对学生的考核偏重理论知识的掌握；在研究生阶段偏重理论思考、科研创新、写作能力；而企业对员工的要求又超出了学校教育的范围导致校企之间存在一定的断裂，没法无缝对接和能力之所以矛盾对立，根本原因在于招聘阶段企业对非名校毕业生的“歧视”笁作岗位的资源是稀缺的，真正适合的、优秀的人才并非遍地都是因此，企业在选择员工时是要付出代价的包括时间和经济成本，在高等教育入学率越来越高、毕业生越来越多、个人求职信息不对称的情况下企业很难依靠面试这一简单的环节锁定合适的人选，因此就需要设定一定的选择标准设定标准的目的本就是要区别对待。
为了高效率地获得人才企业只能缩小范围，从整个群体考虑将对象聚焦在名校，毕竟优秀群体出现优秀个人的概率更大，从一些名企招聘的具体岗位来看对应届生开出百万元年薪的工作岗位，一般都是洎然科学范围内高精尖、科技前沿的工作这类人才当然需要从研究型大学、研究生的层次考虑，不得不承认非名校也会有科研能力强嘚学生，但是重点高校的资源条件、科研实力是普通院校无法相比的，名企青睐名校不过是为了达成岗位与个人的高效匹配，节约成夲从经济学的角度思考，企业的这种“歧视”代表着一种经济性、工具化的过滤程序企业不是慈善机构，有自由选择的权力既然法律没有任何规定，仅从道德上去苛求企业别“只看不看能力”并无现实意义。
一般而言我们对现象的认识、归纳和总结都是不完整的，而是基于一定的规律有选择性地为自己的论点作出“证成性”，比如有些文章通过总结一些大企业的总裁和经理人的毕业学校和，鉯得出的重要性殊不知，这种小样本统计的前提就已圈定在名企和高管阶层；还有很多不高也能通过个人努力和勤奋而发家致富的案例在中小微企业、草根创业领域现得更多，换言之和能力哪个更重要，受到个人、企业、岗位、环境等多重因素的影响现实社会的复雜性总是超出我们的概括能力，人们对规律的概括和总结都具有一定的局限性遇到与自己不在一个层面上的讨论，人们总能找出一些漏洞或反例现实是，不同人才所具有的和能力既可以结合，也可以彼此割裂并不只是“低能力高”“高能力低”这两种非此即彼、二え对立的情况。
还有“低能力低”“高能力高”“一般能力一般”等在大学毕业生“过盛”的时代，最后一种类型的人恐怕占据人才市場更大的部分吊诡的是，尽管有些话语的争论最终会落到“能力更重要”上但在具体的实践中，人们的行为已经作出了相反的选择烸年高考期间，我们对父母送考、全社会为高考打开便利通道早已习以为常还有“考研热”逐年升温，已经就业的人也会辞职加入考研夶军……凡此种种恰似说明这是个“更重要”的社会，归根结底是显性的，能力是隐性的有些能力需要在工作中通过时间来自我发現和历练；有些能力则是天生的，根本没有办法弥补但是，通过主观努力、刻苦学习来提高则是可以实现的必要时，甚至可以掩盖某些能力的欠缺钱钟书先生曾在《围城》一书中打过的比方或许有些夸张，仿佛有亚当、夏娃下身那片树叶的功用可以遮羞包丑；小小┅方纸能把一个人的空疏、寡陋、愚笨都掩盖起来，自己没有好像精神上赤条条的，没有包裹
所有全国承认的毕业证，都可以在全国高等教育学生信息网（学信网）（学信网：学信网即全国高等教育学生信息网
，是教育部指定的查询学历的网站）其实全国高等教育學生信息网（学信网）是不能直接查询中专学历的，需要中专毕业后带着身份证、毕业证做学历认证，之后才能在学信网上查询《全国Φ等教育学历验证报告》那么这种情况怎样知道自己的学历是否受认可/可查呢？不用担心中央广播电视中等专业、全国开放大学等学校也有相应的政策！那就是可以直接在学校网自行打印认证报告啦！
成人学历的3库平台完成合库工作，涵盖：自学考试、远程教育、成人高考无论报名哪种学历必须参加全国录取统考，按照录取线进行录取期间必须上课面授，修满学分毕业统考，才能毕业拿证参加铨国统考，考试难度提升便不言而喻
随着社会的发展进步，国民文化水平、素质的不断提高企事业单位对人才的文化水平的需求也不斷提升，学历、文凭也就成了衡量人才的标准也体现了个人地位及身份的一种标志、企事业单位实力和文化素质的象征，学历、文凭是企事业单位就职、提升、调干的一个重要门槛哪怕你拥有高超的技能，*的资历及管理水平没有学历、文凭进行渡金也是无法发展进步莋为职业技术教育的重要组成部分,电视中专已经显示了强大生命力。
根据全国教育部新的教育改革方案：决定自2018年起教育部将下文对全國现行成人教育（包括函授、远程、电大）进行改革，原来每年一次参加10月份成人高考的成人高等教育学历将和电大、远程网络教育进行匼并整合电大中专证考取时间，形成新的一种成人教育模式――改称：继续教育
中专学历证书,2019年中专毕业证政策出炉，现在就有一个方法可以让,正在上班、没有时间学习的你,也能拥有令人羡慕的“高学历”很多学生考这个证书是用来报名考二级建造师，报名考职业药師医师，或者是当兵政审需要根据学生个人用途，改学历证书被广大学员热捧中央广播电视中等专业学校，常年滚动招生循环注冊，全国承认学历不限户籍，随时报名！随时注册！中专学历证书
从外表看不出来，所以为什么那么多企业在招聘时要看并不能代表能力，但招聘人员不能直接一下子就判断出谁有能力教育背景、较高的人，有能力的可能性更大一点教育背景，对一个陌生的应聘鍺在很多关键的时候就是你的，、是一个敲门砖是你展现在别人面前的第一印象，是最直接的表现有技术也要有文化，、找工作烸到毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事工作难找，专科没有应聘或考试资格、工资定级，目前我国和基本都是按照定笁资，、人事改革许多单位（尤其是和）提拔、竞选领导考研，有了本科不需，就可以直接报考全国统招研究生了但许多大学实际仩却不愿考证，许多全国职业都要求本科以上也不管个人有什么背景关系。
、考工作稳定，待遇较高压力较小，又有权力而人事蔀规定，岗位需要通过考试、留学，现在许多全国都承认我国的本科尤其是自考，在国际上的认可度非常高有了本科，、评定：如紟各类评定几乎都与挂钩失之交臂的时候，你所说的“”是“专业”还是“证书”（一张纸）---那就是资本，就是能力很重要！如果昰仅仅是纸，那就拿去擦吧、经验就简单了，谁不是从没有经验到有经验的！“白纸好写字”呢、如果、经验都没有呢？.....、对于没囿工作经验来讲，很看重；、有从业经历经验可以抵偿部分劣势，不过你的业绩需要很突出！看你是遇到什么公司咯!如果因为这个错过機遇那没什么可说的；,进去之后对个人来说经验重要!但是现在的企业从发展的角度来说。
代表你学习的范围及证明了你学习的能力,所鉯一般都会希望自己招聘来的员工有一定的工作经验应该读，给自给定好位的人毕业工作后明显比应试四年下来的大学生更优秀！的时候就给你工程，能挣到钱学研究生的费用就不用家里出了缓解了家里的负担（他们很不容易呀！只能做为一个人在学习阶段的一个评估,其实在所有人的心里面，,哇,这么高?!高的人，此时就要以能力去征服人了不过高的人的确是很好找工作，至于能否坐稳那又是一回事了.和经验都重要，如果没进不了公司的大门进了公司没经验干不出逊色的工作，但整体来看工作经验最重要所以，现在人材市场总能看见：需工作经验3年以上经验是学不到的，跟椐工种来定假如一般的SMT厂员工要本科以上不是大材小用嘛。
适当而已能满足本工种的需对公司而言两者兼具当然再好不过，以目前全国企业来说大部分都选择经验随着QCD的要求越来越搞，那么工作效率和品质的提高是需要執行才能完成的执行就需要经验，此时经验重要针对与外部沟通协调的人，高层管理高要好因为他（她）们不需要作业的经验，（當然不是说低的人没有气质）给人的第一感觉要好OK，此时重要如果一个人想有所成绩，那请你在你有的优势上积累经验在有经验的哃时继续学习，自学共同学习，成长大家一起努力！高的人，可以看出其学习认真工作认真的机率要高些，这样马虎错误会少犯些记忆力好，经验型的人优势是经验丰富各种异常都体验过处理过，处理异常就会得心应手少走弯路。
高的人往往拉不下架子心态浮躁，一山望着那山高有时不能对自己的岗位作个准确的定位，经验型的人做事可能追随以往经验的比较多缺乏把丰富经验转换成成熟的理论的精神，,最终要靠经验和能力说话‘有的’一定要到‘有经验的’的岗位上进技术副经理岁的你觉得没什么帮助，岁的你发現阻碍了升职，岁的你岁的你。
影响就是工作方面想要转行，你的背景依然会给你发挥作用面对，很多时候看海龟搞一些创业项目都是通过标签，你的存在劣势而低人群无论是评估成本还是不稳定因素都要高出很多，你走了一条违背主流的路线就需要付出非常夶的代真的感到很遗憾，进入社会后这种机会是非常稀少的很多都是在学生时代认识的，不但难以交心?更值得一提的是，很多用人单位对员工都提出想要提拔几乎不可能错过一辆车我们可以等，错过一个人也许就是一辈子很多人都在找机会。
是敲门砖能力是升降梯，是一个敲门砖是一张门票，让我们有机会去敲响面试室的门有机会进入里面和面试进一步的沟通，就像一个朋友所说的在求职階段对我们而言更为重要，当我们进入工作发展阶段的时候如果我们不去提升自己的能力，那么我们的职业发展道路就会停滞不前而茬这个阶段，能带给我们的优势已经过去了如果可以，高中生中专生无论如何也要进入大学、大专里面学习因为现在这个社会，就连垺务员也要有大学水平不是说我们没有大学就当不了服务员，而是只要我们的比别人高晋升的机会就比别人多，当我们过了这个门槛時吃饭香不香就取决于我们的能力如何，如果我们的能力不能为公司带来更好的利益时我们将会被淘汰；如果我们不断地去优化我们各方面的能力。
那么就可能成为一块香饽饽这个时候，去留完全可以取决于自己是能力的基础，如果说我们是在211或者其他重点学校读書那么所接受的师资力量、教学资源以及教育环境与其他普通学校相比，高低之分可想而知有良好的教学环境和优秀的师资力量，那峩们接触到的教学资源势必比别人好只要勤奋努力，自然也会比别人学得快、学得多、学得好而且现在提升的方式有很多种，各种自栲考试、成人考试、网络教育等只要我们有能力，再考取一份有质量的并不是一件难事；同样的只要有，能进入大公司的几率较大楿应的，我们所处的各种环境（优秀的人才、雄厚的资源）自然也会对我们的能力提升有所帮助，既然拥有那么好的条件那么就别错過这个时代带给我们的好处。
只要肯坚持努力那么成功离我们并不遥远，能力是挡箭牌虽然说是一张，但它也仅仅是一张当公司需偠裁员的时候，对于高层而言他们更可能留下老员工，尽管我们不如别人高但很多时候我们的工作能力不是用来证明的，因为能高效率解决问题的是那些工作经验丰富的员工，而不是高但是阅历不够的人不管我们是靠着进去的，还是靠着能力留下来的在面对这个問题的时候，选择权又回到了上司手里这个时候，那个已经不具备任何优势而老员工的丰富经验就成了裁员这支箭的挡箭牌，其实吔不是说一定要有高才能找到好工作，而是因为这是对大部分人来说最便捷的一条路，我曾听过这样“我吃不了学习上的苦，那就只能吃社会上的苦”如果你确实不是学习那块的料子。
那么果断选择其他方式来努力不用听别人的3言两语，坚持做自己始终会成功的！关于和能力谁更重要，这种争论由来已久公说公有理，婆说婆有理！甚至网上流出着这么一个段子：只不过是一张，博士生的高铁研究生的软卧，本科的硬卧民办的硬座，专科的站票火车到站后，你才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么梁宏达老师则说：和能力都重要，能力决定你将来到底能走多远但是决定了你起点到底有多高，就社会整体来说人们现在对还是有一萣依赖的，据统计现在全国大学生总共是11518.2万人，其中本科和专科生大约各种一半也就是说，本科生有5759.1万人左右看起来的确是很多，泹是全国的人口总共是14亿人
大学生占据总人口的比例为8.2％，而本科生只占4.1％换句话说，只要你是本科生你就碾压了近96％的人，绝对昰稀缺资啊！而硕士生仅800万人左右博士生也只80万人左右，堪称是凤毛麟角他们更是处在人才金字塔的顶端！难怪在网上看到企业招聘時候，用醒目的大字写着“博士生年薪80万安家费170万，科研费几百万”这个时候，大家都在感叹“有多么重要啊！物以稀为贵企业在選拔人才的时候，为了降低试错成本选择高的人才也是合情合理的！所以说，就目前情况来说社会上普遍认为“更重要，它是敲门砖但能力决定了你未来的发展前途，其实和能力都属于个人才能范畴，大家在关注和能力的时候还忽略了人才的另一个重要因素――囚品。
人才的发展短期看，中期看能力长期看人品，因此科举制度没有出现之前，古人非常注重通过人品来选拔人才比如说汉朝嘚“孝廉察举制”，即便是现在社会选拔的标准依然是“德才兼备，以德为先”！那么德与才哪个更重要呢？我们不妨来看看古人是洳何说的！大家看完老祖宗的以下3句识人术就会明白了！才德全尽谓之圣人，才德兼亡谓之愚人德胜才谓之君子，才胜德谓之小人釋义：德才兼备称之为圣人；无德无才称之为愚人；德胜过才称之为君子；才胜过德称之为小人，古人认为：挑选人才的方法如果找不箌德行完美的圣人、君子，与其得到“有才而无德”的小人还不如得到“无才也无德”的愚人，这是为什么呢因为君子如果有才干会鼡到善事上。
能处处行善；而小人持有才干用来作恶则会无恶不作，愚人尽管想作恶因为智慧不济，气力不胜任所以危害不是很多，也便于控制小人既有足够的阴谋诡计来发挥，又有足够的力量来逞凶施暴就如恶虎生翼，他的危害就非常大了！有德的人令人尊敬有才的人使人喜爱；对喜爱的人容易宠信专任，对尊敬的人容易疏远所以领导者经常容易被人的才干所蒙蔽，而忘记了考察他的品德自古至今，全国的乱臣佞家族的败家浪子，大多是因为才有余而德不足最后导致家破国亡的，所以古人认为选拔人才时候，应该先看中品德再考虑才能，可惜我们今人过分注重于或者能力，而忽视了人品的重要性最后导致养虎为患，自食恶果德者才之主，財者德之奴
有才无德，如家无主而奴用事矣几何不魍魉猖狂？释义：品德是才干的主人才干是品德的奴仆，有才干却没有德行就恏比一个家庭中没有主人而让奴仆当家管事，这样哪能不让家庭受到祸害呢《资治通鉴》中也说：“才者，德之资也；德者才之帅也”，都是强调：德和才是主次关系只能用德行来控制才能，而不能用才能压倒品德要不然就是本末倒置，要出大问题！正如《易经》Φ所讲“积善之家必有余庆积恶之家必有余殃”，这更是说明了好的品德对于积福的重要性！“德者事业之基，未有基不固而栋宇坚玖者”一个人的高尚品德是他一生事业的基础，就如同兴建高楼大厦一样假如不事先把地基打得稳固，就绝对不能建筑坚固而耐久的房屋这一点。
对于人才自身以及选拔人才的领导者来说，都是值得非常注意的！尧帝有10个儿子但他不把王位传给其中任何一个儿子，而是传给了舜就是因为舜的德高望重，堪当此任舜帝有9个儿子，他也不把王位传给其中任何一个儿子而是传给了禹帝，还是因为禹的德行完美治水有功，为全国和人民做出了很大贡献属于众望所归，所以说德行、品德是才华的统帅，而才华和才能是德行的辅助因素才华固然很重要，德行更加重要我们现代人应该向古人学习，时刻牢记“德才兼备以德为先”的标准，才能避免选人用人不當的尴尬结局大抵观人之道，以朴实廉介为质以其质而更傅以他长，斯为可贵无其质，则长处亦不足恃！释义：观察使用一个人偠选择那些人品好、质朴实在、清廉耿介的人。
如果人品和才能都很好这样的人固然是难能可贵的，但是如果人品不好即使是有非常過人的长处，也是不能堪以重任的！曾国藩之所以这么说是因为他也非常赞成古人的说法：以德为先；他还经常读史书，更是可以从历史的教训中悟出这个简单的识人道理：才大于德谓之小人！因此，曾国藩在选拔推举人才的时候大多都是选那些“德才兼备”或者“德大于才”的人，而这也算是他的识人用人秘诀曾国藩一生推荐保举的人才有千人之多，其中至总督巡抚者就有40余人，如李鸿章、彭玊麟、郭嵩焘、左宗棠、刘蓉、罗泽南、李元度、丁日昌、刘铭传等等于是，时人总结道：“国之重臣悉出曾门矣”！电视剧《突击》里面的许3多和成才就是“德与才”的典型例子：许3多老实憨厚。
从不偷耍滑本本分分做人，老老实实做事笨鸟先飞，勤能补拙人品也得到了大家认可，人缘也好最终成为了德才兼备的一代兵王，而成才为人猾、虚伪喜欢投机取巧，爱耍小聪明做人做事目的性佷强，属于典型的利己主义者；虽然他能力也很强但因为为人不厚道，人品有问题最后被大家抛弃，综上所述把人品和才能相比较，我们要更加看重人品！也就是说人品比和能力都要重要！但值得注意的是：“德随量进，量由识长”人的道德随着气量的增长而提高，人的气量也是由于见识的增加而更宽宏想使自己的道德更加完美，先要使自己的气量更宽宏；要使自己的气量更宽宏就必须增加洎己的知识和见识了，因此多读书学习，拥有高对于人品的提高。
还是大有益处的！结合现代人对和能力的看法再加上老祖宗3句识囚术对“德与才”的理解，我们可以分辨出、能力、人品3种的关系：人品大于大于能力，朋友们您认为、能力、人品哪个更重要呢？講真我司如今的规模也不是很小了，“看感觉”是什么鬼卑微小编我一个没忍住，浏览了不少其他公司的招聘要求看及其他公司动輒“211院校”的要求，着实心里小颤了一下（真是差点找不到工作啊）门槛势必会剥夺了很多人展示自己才华的机会，但是也有很多人觉嘚这是非常高效的筛选机制因此重要还是能力重要成为了大家一直争议的话题，我们在Soul里找到了几位Souler了解了他们的想法分享给你们，“有一颗不断进步的心绝对不是能力的代表。
只是进入某个圈层的入场券专科毕业，开水果店目前一年营收300万，我今年29岁家在长3角地区某个县城，高中毕业没有考上大学读了一个大专，从小我就不喜欢上学可能是性格太过强势叛逆的原因，在学校的时候总是跟學校的规章制度合不来不喜欢死读书，严重偏科只爱学语文地理，不喜欢剪学校规定的头发导致老师天天对我看不顺眼，所以也就沒什么读书学习的积极性高中毕业之后，我在家里就待不住了开始四处打工，大专开学以后除了在学校谈过一次恋爱，第二年我也僦不怎么去上学了因为打工的过程中，我感觉到在社会里学到的东西更多更有用，那时候什么都干过餐厅服务员、大街上发、游乐場里卖棉花糖、也做过淘宝客服，打工打了两年
最后一份工作是在一家印刷公司做美工，那时候老家的水蜜桃成熟了我就在朋友圈里皷捣卖一些自己家的水蜜桃给熟人，那次我记得卖了一个月挣了4000多块，突然感觉这条路好像可以走走找家里人借了点钱，再加上自己攢的一些积蓄我在我们那的省会开了一家水果店，第一年年末就盈利了20万后来，参考好多便利超市自选的形式我把小水果店的货架囷收银做出了自己的品牌印记，收入节节攀升开水果店的第3年，我就发展出了第一家分店现在，水果店已经开了四家除了品牌化经營以外，也在各个短视频平台风风火火的搞了起来去年，我给爸妈在老家盖了一套3层的小洋房能力，能力决定我获得的尊重这话一點不假，前几个月我去参加中学同学聚会。
我们班里曾经的第一名后来考上了同济大学现在在某个建筑事务所工作，人家的生活和圈孓跟我不太一样但我也不羡慕，看似他收入比不可是大城市里的光鲜靓丽，他工作中的价值感也不是用钱衡量的，我妈妈没有读过書上个月我让她帮我管理一家分店的经营，那个月的盈利上升了20％总之，我从来不崇拜名校也不觉得在这个充满差异分工的社会，┅定是能力的代表经验、认知、不断进步这些东西，在我现在看来才是最重要的不知道如何判定有能力这个概念，但至少要满足：负責、自律、踏实几个特点能做好本职工作是基本的素养，一个学生学习就是他的本职工作，那么连学习都不能学好的学生还谈什么能力呢？上个月我们公司来了一个新同事
听说20岁不到，显然不是全日制本科毕业了我所在的这家公司在游戏行业内处于中上游水平，門槛并不低我自己当时也是经过了3轮面试才入职，应届生混口饭吃也不容易然而这个弟弟一进来主管就让他独立负责一个项目，挺让囚吃惊的他平时不太爱说话，到点下班看起来就是酷酷的那种小朋友，我们设计部门最讨厌听到的话就是得改，弟弟很争气来了┅个月，老板没有给他提过一次修改意见甚至有次需要返工，弟弟加班到晚上十点第二天还翘班了，老板说你们别看小张年纪不大，但他做的东西水平真不差有个性，有想法小张今年只有19岁，做cg完全是个人爱好自学成才，据说老板挖到他不是在招聘网站是在┅个论坛，看了他做的视频demo时候说什么都想把他挖来
刚好小张又是我们公司某款游戏的死忠粉，老板说的话确实没错小张弟弟没有经過系统和理论化的驯化，他的想法时常让人眼前一亮不高，在某些方面反而让他有了更大的发挥空间看过他作品的那天，我就想明白叻只是敲门砖，只要你能做出的东西照样没人看不起你毕竟天赋这种东西是羡慕不来的，只有能力不强又找不到自己天赋的人才会紧緊抱住自己的“如果这是特殊待遇，几年前我从北大毕业后就直接成了奥美的正式员工当时运气比较好，实习了短短几个月就转正了当时跟我一起合租的室友在浙传读书，也在奥美但她实习了大约1年半才转正，奥美作为全球最的广告公司之一有了它的工作履历，約等于拿到了一张广告行业的未来的职业生涯基本就是一路绿灯了。
当然这样的公司自然不会少人才，所以实习条件之苛刻也是惨绝囚寰我们实习公司工资是按天算的，薪酬一天50要知道，日薪50在北京没有家人资助住地下室都不够，虽然是实习生公司一样会把你當牲口用，加班到两3点都是家常便饭当真拿着卖白菜的钱，操着卖的心这种情况下，能熬过一年半很不容易，相比之前我确实比她幸运很多，时常有人会认为凭什么北大毕业就“特殊待遇”感叹不平，可摸着良心讲我觉得这是我应的，可能很多人会说我作为既嘚利益者得了便宜还卖乖，但我想说考上北大这件事就不比在奥美实习一年半要轻松，甚至更艰难我只是提前经历过罢了，我一直覺得人生有一杯苦水一杯甜水，如果你喝了甜水后来就只剩苦味。
所以我选择先吃苦我不是那种非常聪明的小孩，属于笨鸟先飞吧从小读书就不需要爸妈烦心，初中的时候在一所重点中学的火箭班面对一班的聪明总觉得自己学的比别人吃力，晚上学习到十一点、┿二点是常态周末还会偷偷补课，就这样才让成绩一直维持在全年级前30名所有人都以为我学的很轻松，可是个中辛苦只有自己知道高中的时候住校，晚上11点寝室就熄灯了我就拿着书本去学校凉亭里看书，北方天最冷的时候手上被风吹出了好多，每天2点睡6点起怕洎己身体扛不住下午大课间半小时就去跑步，周末半天休息都用来补觉我们班比我更刻苦的，困的坚持不住了喝风油精的都有就这种ㄖ子我坚持了3年，在河南那种百万人过独木桥的省份踩着几万考生考进了北大
所以未来的路平顺一点又有什么不应该呢呢？很多人抱怨夶公司的211门槛将普通大学的毕业生拒之门外很我真的很想说，我们这些人用尽千辛万苦考进名校花费无数时间、精力让自己变的更优秀，就是争取更多的机会更高的起点如果移开这道门槛，才是对我们的吧我也想问，他们又凭什么跟我们站在同一起跑线最后我想借用一句之前看过的话，这世界上99.9％担心问题的人症结不在低，而在能力不足前段时间，两则新闻似乎在网上又引起了人们对和能力哪个更重要的讨论：故宫今年在招募新员工时规定报名者需要有名牌大学硕士以上的，最终报名的4万人只有1.7万人参加了考试；华为招聘嘚8位2019届博士生年薪最低89.6万元
最高201万元，近些年“更重要，还是能力更重要”的争论经常出现自高校扩招以来，严峻的就业形势逐年加剧一些名企偏好名校毕业生、看重，导致名校和非名校之间的话语彻底撕裂也进一步促使公众追问“和能力哪一个更重要”，整体來看现有的争论大多都是将和能力简单对立，但实际上两者的关系要复杂得多从概念和内涵的角度出发，和能力谁更重要是难以衡量嘚的含义在我们的思维意识中很清楚：是专科还是本科，是硕士还是博士是名校还是非名校，然而谈到能力，往往都是空洞的、模糊的、概括性的话语很难给它下一个具体、清晰的定义，它既包括学习能力、生活能力也包括工作需要的各种能力（领导、组织、沟通、交往的能力、技术和本领等）。
还可以指一个人的综合素质目前来看，学校教育和企业岗位对学生的能力要求并不一样学校教育茬本科阶段对学生的考核偏重理论知识的掌握；在研究生阶段偏重理论思考、科研创新、写作能力；而企业对员工的要求又超出了学校教育的范围，导致校企之间存在一定的断裂没法无缝对接，和能力之所以矛盾对立根本原因在于招聘阶段企业对非名校毕业生的“歧视”，工作岗位的资源是稀缺的真正适合的、优秀的人才并非遍地都是，因此企业在选择员工时是要付出代价的，包括时间和经济成本在高等教育入学率越来越高、毕业生越来越多、个人求职信息不对称的情况下，企业很难依靠面试这一简单的环节锁定合适的人选因此就需要设定一定的选择标准，设定标准的目的本就是要区别对待
为了高效率地获得人才，企业只能缩小范围从整个群体考虑，将对潒聚焦在名校毕竟，优秀群体出现优秀个人的概率更大从一些名企招聘的具体岗位来看，对应届生开出百万元年薪的工作岗位一般嘟是自然科学范围内高精尖、科技前沿的工作，这类人才当然需要从研究型大学、研究生的层次考虑不得不承认，非名校也会有科研能仂强的学生但是，重点高校的资源条件、科研实力是普通院校无法相比的名企青睐名校，不过是为了达成岗位与个人的高效匹配节約成本，从经济学的角度思考企业的这种“歧视”代表着一种经济性、工具化的过滤程序，企业不是慈善机构有自由选择的权力，既嘫法律没有任何规定仅从道德上去苛求企业别“只看不看能力”，并无现实意义
一般而言，我们对现象的认识、归纳和总结都是不完整的而是基于一定的规律，有选择性地为自己的论点作出“证成性”比如，有些文章通过总结一些大企业的总裁和经理人的毕业学校囷以得出的重要性，殊不知这种小样本统计的前提就已圈定在名企和高管阶层；还有很多不高也能通过个人努力和勤奋而发家致富的案例，在中小微企业、草根创业领域现得更多换言之，和能力哪个更重要受到个人、企业、岗位、环境等多重因素的影响，现实社会嘚复杂性总是超出我们的概括能力人们对规律的概括和总结都具有一定的局限性，遇到与自己不在一个层面上的讨论人们总能找出一些漏洞或反例，现实是不同人才所具有的和能力，既可以结合也可以彼此割裂，并不只是“低能力高”“高能力低”这两种非此即彼、二元对立的情况
还有“低能力低”“高能力高”“一般能力一般”等，在大学毕业生“过盛”的时代最后一种类型的人恐怕占据人財市场更大的部分，吊诡的是尽管有些话语的争论最终会落到“能力更重要”上，但在具体的实践中人们的行为已经作出了相反的选擇，每年高考期间我们对父母送考、全社会为高考打开便利通道早已习以为常，还有“考研热”逐年升温已经就业的人也会辞职加入栲研大军……凡此种种，恰似说明这是个“更重要”的社会归根结底，是显性的能力是隐性的，有些能力需要在工作中通过时间来自峩发现和历练；有些能力则是天生的根本没有办法弥补，但是通过主观努力、刻苦学习来提高则是可以实现的，必要时甚至可以掩蓋某些能力的欠缺，钱钟书先生曾在《围城》一书中打过的比方或许有些夸张仿佛有亚当、夏娃下身那片树叶的功用，可以遮羞包丑；尛小一方纸能把一个人的空疏、寡陋、愚笨都掩盖起来自己没有，好像精神上赤条条的没有包裹。
报名方式及费用：咨询赖老师电话戓微信（同号）可查看头像或者查看联系方式报名热线：199-壹柒玖叁-6962/微信同号
企业愿景:国内领先 世界一流
企业使命:畅通北京 让首都更美好
2018 年 9 月 20 日 第 26 期渊总第 1079 期冤 邮发代号院1-3017 核心价值观院安全为基础 服务为根本 效益为目标
企业精神:忠诚 担当 联动 创新
公司下发《2018 年中秋国庆两节期间运输保障工作安排》通知 地铁快车道
提前预想 提早筹划 严阵以待 保障有力 地铁公司纪委组织专职纪委书记
集中学习《中国共产党纪律处分条例》
北京地铁讯 一年一度的中秋国庆 域及客流集中地区的运营组织领导工作 备关键部位，严格执行维修修程、维修工 所进一步强化治安区域联防联控严格落
“两节”临近，今年中秋节假期为 9 月 22 各二级单位也要根据实际情况在本部及 艺，并采取复验、抽检的方式重点检查、 实车站、车辆段及厂区的治安保卫工作， 北京地铁讯 地铁公司纪委 8 月 二 是 坚 持 把 政 治 建 设 摆 在 首 位 《条
30 日下发了《关于深入学习 < 中国共 例》 紧紧围绕党中央和习近平总书记
日（周六）、23 日（周日）、24 日（周一）三 重点车站、重点部位成立不少于 2 个指挥 抽查车辆设备维修质量。对车辆、设备维 强化对重点部位的巡查净化站车环境， 产党纪律处分条例 > 的通知》要求 關 于 加 强 新 时 代 党 的 建 设 总 要 求 ，把
两 级 领 导 班 子 、各 级 党 支 部 特 别 是 政治建设摆在首位，把坚决维护以习
天；国庆节假期为 10 月 1 日至 10 月 7 機构负责本单位节日期间的保障工作。 护维修中存在的问题进行认真分析、及时 确保不留死角四是运营一、二、三分公司 纪检监察干蔀要先学一步、学深一 近平同志为核心的党中央权威和集中
步 ，并 切 实 抓 好 本 单 位 关 于《条 例》的 统一领导作为出发点和落脚点作为
日，9 月 29 日（周六）、30 日（周日）上班 同时要强化和落实领导带班制度及信息 整改；对于一时不能整改的要制定有效地 要进一步加强列车乘務管理员管理、组织 学习贯彻落实。按照《通知》提出的四 根本的政治纪律和政治规矩三是逐
种学习形式，9 月 7 日地铁公司纪委 字逐句罙入学习领会《条例》内容。针
中秋、国庆假期是全年客流高峰期预计 反馈制度，发生问题及时报告妥善处理。 防范措施、明确责任囚并将防范措施报 和培训，督促其加强车内治安巡视发现 组织召开二级单位专职纪委书记集 对《条 例》逐 条 逐 款 进 行 深 入 学 习 ，认
中 學 习 会 配 发《中 国 共 产 党 纪 律 处 真领会。
旅游休闲、探亲访友客流增加机场、火车 《通知》强调：各单位、各部室要梳理 公司相关部室。节日期间在重点车站、重 可疑人、可疑物及乘客极端行为要及时制 分 条 例》单 行 本 ，纪 委 书 记 刘 盛 杰 带
头领学 通过集中学习，公司纪委进一步强
站、交通枢纽周边车站以及城市中心区换 工作中的每一个环节从“人、机、环、管” 点部位安排骨干技术力量，及时处悝突发 止并报告民警并进行先期处置。 调纪检监察干部要带头学习《条例》结
一是深刻领会《条例》颁布的重要 合党章党规党纪，深叺学对照学，努力
乘车站客流在节前、节日前期及后期将有 各方面分析风险源进行风险评估，制定 故障减少故障对运营的影响。 《通知》指出：秋季气候干燥是火灾 意义。《条例》是十八大以来管党治党 做到学深悟透、融会贯通、内化于心、外
理 论 创 新 和 实 践 创 新 荿 果 制 度 化 是 化于形，并要求积极学习宣传《条例》
所增长。受城市疏解作用和国庆期间高速 应对措施和预案要教育全体员工进一步 《通知》要求：各运营分公司、京城地 高发期。各单位要高度重视消防工作认 党中央站在新的历史起点上，适应新 不断巩固广大党员幹部党章党规党纪
时代党的建设总要求对全面从严治 意识“、底线”意识。
路免费通行影响预计路网整体客流将呈 认清形势，增强政治敏感性和警惕性提 铁公司要认真总结往年中秋、国庆黄金周 真落实防火责任制，坚决杜绝火苗火灾 党 、加 强 纪 律 建 设 的 再 部 署 、再 動 员 。
现出虽有所增长但整体较为平稳的态势 高全员首都意识、安全意识、服务意识、大 期间的运营组织工作经验，针对客流特 进一步強化员工的消防知识培训和教育
预计 9 月 21 日（周五）、30 日（周日）为节 局意识，坚决杜绝松懈麻痹思想；进一步 点按照“一站一方案”忣应急预案要求， 使其掌握防火、灭火知识；对车辆、设备、车
前客流高峰日客运量将达到 1050 万人 加强安全生产教育，使员工深刻认识到莋 高标准做好客运服务保障工作 站机房等进行检查，防止车辆、设备等电器
次同比增长 7%；节日期间最高日客运量 好中秋国庆运输保障笁作的重要意义，努 《通知》指出：各运营分公司、京城地 方面出现短路情况；对仓库、材料库、油库、
将超过 700 万人次日均 570 万人次，同 仂提高员工对保障期间安全运营工作极 铁公司要针对车站的导向标志、张贴物和 地下空间、食堂烟道、燃气管线以及厂区、
比增长 2% 端重偠性和执行规章制度严肃性的认识， 物品摆放存在的不规范、不合理等问题落 办公楼、员工宿舍进行全面的消防排查，对
北京地铁线路愙流在中秋、国庆的节 提高安全意识、服务意识、大局意识坚决 实主体责任，与相关设备公司共同开展专 可能引发火灾的垃圾、杂物进荇全面地清
前、节日前期及后期交通枢纽周边车站 杜绝松懈麻痹思想。要加强节日期间交通 项整治活动要严格落实保洁管理的主体 理，消除消防隐患；对消防器材设施进行全
所在线路如 2 号线、9 号线和机场线等线 安全教育严防交通事故的发生。 责任健全车站、站区和汾公司的三级检查 面检查，使其达到防火标准和要求
路客流有所增长，预计同比增长 2%-3% 《通知》指出：各单位要在正常维修、 机制。要按照规范服务要求车站员工规范 《通知》强调：各单位要进一步强化应
中秋、国庆假期旅游休闲客流较大，城市 维护的基础上开展车輛、设备的节前普 着装、精神饱满、热情服务；电梯、自动售检 急值守工作，落实各项应急预案加强应 地铁公司 2018 年心理疏导员培训开班
Φ心区、旅游景点周边车站所在线路如 1 查工作，重点对车辆机械走行部、制动系 票等服务设施正常开启在节日期间运营 急演练，不断提高员工应急处置能力要
号线、6 号线、8 号线等线路客流有所增 统、箱体吊挂等，以及信号、线路、供电、电 分公司、京城地铁公司和建安公司每日对 再次梳理应急值守人员安排重点加强客
长，预计同比增长 3%-5% 梯、AFC 等设备系统进行普查，并于 9 月 所辖线路车站卫生进行巡查建安公司、机 流高峰时段车站值守和设备集中站值守， 北京地铁讯 近日袁地铁公司工会 维护好尧 发展好广大员工的合法权
举办 2018 年心理疏导員培训袁培训将 益遥冶相关要求的重要举措遥近年来袁通
为加强中秋国庆两节期间的组织领 21 日、9 月 30 日 00:00 前将中秋、国庆运 电公司要加强对卫苼间设施的检修维护 确保发生突发情况及故障快速处置。节日 分为 3 期袁每期 3 天袁聘请中国国际应 过心理疏导员培训袁 公司已经初步建
用惢理学研究院研究院尧 国家心理督 立了一支兼职心理疏导员队伍袁 公司
导在两级领导包线包站的基础上，公司 输保障车辆、设备设施准備情况经本单 保证运营时间内设备设施运行状态良好。 期间各单位要强化和落实领导带班制度 导师徐光宇为公司所属各企业 129 名 各级专兼職工会干部服务员工的水平
专兼职工会干部和兼职心理疏导员进
成立中秋国庆运输总指挥部设于西直门 位主要领导签字确认后报公司调喥指挥 《通知》要求：一是要落实安检包线、 及信息反馈制度，发生问题及时报告妥 和能力得到了有效提升遥
行培训袁培训课程包括叶媔对压力时的 下一步袁公司工会还将进一步关注
地铁大厦，全面协调解决运营生产中出现 中心各单位要按照车辆、设备维修实名 包站督查检查机制；二是加强站台巡视， 善处理各单位要做好节日期间物资、设 有效应对曳尧叶认识情绪及管理情绪曳尧
叶用正面观念提升接納力曳尧叶原生家庭 员工心理健康袁以开展调研尧倾听座谈
的问题；10 月 1 日至 3 日，在天安门东站 制进一步加强检修维护力度，特别是对 发現可疑人员、可疑物品要按照规定程序 备的配备和后勤保障工作关心职工生 及个人成长曳等内容遥 会等形式袁深入了解员工在心理健康垺
务上的需求袁依托职工小家袁主动为员
设立现场分指挥部，重点加强政治核心区 影响行车安全和运营服务质量的车辆、设 及时上报、及時处置；三是会同辖区派出 活体现企业人文关怀。 综合报道 心理疏导员培训是工会落实公司 工提供心理健康疏导服务袁为员工提供
野十彡五冶 规划中院野加强员工心理疏
导尧缓解员工心理压力袁着力实现好尧 文 公司工会
一列车中 “继承优良传统勇当时代先锋”
道团圆 主題宣讲活动首场开讲
满载乡愁的“想念食品专列” “继承优良传统，勇当时代先锋”主题宣 化宣讲内容围绕四个方面内容，旨在
从 2 号线、10 号线发出诗词 讲团走进运营三分公司，举行“继承优 教育引导青年员工继承老一辈地铁人
歌赋伴着家乡的特色面条萦 良传统勇当时玳先锋”主题宣讲活动 的优良传统，为首都“四个中心”建设、
绕京城一首名篇午夜梦回， 的首场宣讲 提 高“ 四 个 服 务 ”水 平 做 贡 献 ，为 建 设
一碗面香往日重现“想念专 更高水准的“六型地铁”贡献青春和力
列”里，有一池荷塘有花好月 此次宣讲活动由公司团委与公司 量。
圆有夕阳共赏，从风雅颂到 党委宣传部共同开展结合改革开放
唐诗宋词，道尽上下五千年的 40 周 年纪 念 活动 结合 公 司“ 凝 心 聚 从 9 月开始至 12 月，宣讲团将分
“想念”融进同一个中秋。古 力‘十三五’‘六型地铁’谱新篇”主 赴各分公司开展巡回宣讲。
今多少“诗”与“食”尽在中秋 题实践活动，向广大青年员工宣传首
一碗面一列车。 文 公司团委
地铁通成广告公司 转变作风根除“慢作为、鈈作为、乱作为”
三论转职能、转方式、转作风提能力
一线报道 在今年半年工作会上，公司党委 实中央 《关于进一步激励广大干部
书记、董事长谢正光针对上半年工作 新时代新担当新作为的意见》 和市
双管齐下 6 号线西延临管进行时 中存在的问题及表现进一步强调根 委 《關于建设高素质干部队伍的意
除习惯 性的“慢 作 为、不 作为 、乱 作 见》。 从 正 反 两 个 方 面 着 手 解 决“ 慢
北京地铁讯 近日运营一分公司同 叻 15 组人，共计 28 人开展了调试专项教 为”现象，推动首都地铁高质量发展 作为、不 作 为、乱 作为 ”背 后 的深 层
建管公司对 6 号线西延区间、车站（金安 育培训，对调试注意事项、新车的功能试验 次 问 题 即 能 力 不 足“ 不 能 为 ”、动 力
桥站除外、苹果园站部分除外）进行了全 忣设备稳定性等问题进行了重点培训，确 在作风方面公司党委书记、董 不 足“不 想 为 ”、担 当 不 足“ 不 敢 为 ”，
面研判并于 2018 年 9 月 13 日上午 8: 保新车的调试和接收工作顺利完成，为 6 事长谢正光指出了存在的问题和表 着力建设一支“敢于碰硬、敢于破
00 起正式对 6 号线西延区段进行叻临管 号线西延的开通工作打好基础 现：担当作为、干事创业的劲头不足， 难 、敢 于 创 新 、敢 于 担 当 ”和“ 懂 技
交接工作并紧锣密鼓嘚为 6 号线西延 影响工作推进。作为我国地铁行业的 术 、会 管 理 、求 实 效 、能 战 斗 ”的 高 素
开通做好了各项筹备工作 相关单位齐保障 先行鍺和领跑者，我们铸就了“忠 质干部队伍要真正落实转职能、转
诚、担 当、联动、创新”的 企业 精 神。 方式各项要求切实解决因职能缺
临管单位齐发力 为确保 6 号线西延高水平开通，呼 北京地铁的不断发展始终靠的是 位而造成的不作为，切实解决因工
家楼站区积极配合莋好了各项工作一 不断强化改革创新。然而正当人工 作中错位、越位而造成的乱作为。要
车公庄站区作为客运专业的临管单 固进行普查二是对列车广播系统进行 排除隐患恢复通车。 是组织站区新晋升综控员进行了集中培 智能、物 联 网、云 计算 、大 数 据等 新 深入调查研究高质高效履行好管
位，为做好 6 号线西延的各项临管工作 了各功能试验，确保使用正常三是对车 6 号线乘务中心为做好 6 号线西延 训，偅点对行车基础知识、票务规则、服 理 念、新 技 术 迅 猛 发 展 地 铁 行 业 后 理职责，及时发现并协调解决所属
积极全面部署站区对新到岗員工进行 辆客室门机构部件进行了紧固，确保无 务技巧等进行系统讲解二是采取了一 发 者 借 助 新 技 术 ，有 可 能 实 现“ 弯 道 企业遇到的困難问题切实为基层
了三级安全教育，开展服务规范、消防安 松动、各行程开关动作无卡滞四是对 6 临管工作，提前组织了 30 余人分别安排 對一“师带徒”方式为新晋升员工安排 超 车 ”的 时 候 ，我 们 这 些 年 却 放 慢 了 做好服务
全培训，对综控员进行了行车业务尤其 号线全蔀列车做好了普查工作，重点检 在三个不同班组全面落实各项工作。加 一名师傅做好业务学习的“传帮带”工 改革创新的步伐。有些領导人员缺
是新信号系统的培训并进行了相应的 查了机械走行部安装紧固情况和车下各 强了对乘务员的培训教育，将东小营车辆 作三昰汇总了综控员、站务员基础知识 乏 应 有 的 危 机 感 、紧 迫 感 和 责 任 感 ， 转作风主要解决的就是“慢作
考试提前为员工配发了防尘口罩、咹全 气路部件、阀体等部件。五是加强了抢险 段基本情况及临管期间作业流程进行了全 题库并录制成短视频积极利用微信群 在改革创新方面不思进取，能力不 为、不作为、乱作为”慢作为比较普
帽等防护用品，确保员工的岗位作业安 救援演练确保在遇到救援时能做到迅 面深入的培训，使乘务人员尽快熟悉新环 进行传播学习四是开展了模拟电话闭 足“不能为”、动力不足“不想为”、担 遍 ，荒 了 自 己 嘚 田 是 不 作 为 种 了 人
全。站区领导分组带领各站的值班站长 速到位合理分配人员，部署到位尽快 境，掌握新流程为配合三期新车調试工 塞、车门故障、微型消防站演练，提高新 当 不 足“ 不 敢 为 ”的 现 象 均 不 同 程 度 家的地是乱 作 为 越 位 也 是 乱 作 为 ，
对车站环境进行叻摸排对西延车站各 作，保证新车及时投入运营中心及时抽调 员工应急处置水平。 地存在有些领导人员习惯用固有 不按规则做事也昰乱作为。对此我
房间、钥匙、家具等进行接收交接工作。 的观念看问题、用固有的方式开展 们要在去年开展向“慢作为、不作
现场对施工进度进行确认分析临管条 随着 6 号线西延临管，既有线工作 工 作 习 惯 性 的“慢 作 为、不作 为 、乱 为、乱作 为 ”宣 战 的基 础 上，坚 决貫
件对施工临管办法进行了层层细化，确 人员也随着分流造成骨干人员有所减 作为”根深蒂固 彻落实中央 《关于进一步激励广大
保临管工作顺利进行。 少为确保车站安全运营，东小营站区及 干 部 新 时 代 新 担 当 新 作 为 的 意 见》
时对站区具备综控资格的人员进行了笔 为切实解决存在的问题，公司党 着力解决担当作为和改革创新动力
为确保地铁 6 号线西延顺利开通和 试和实操测试并对考试结果进行了排 委書记、董事长谢正光强调：转作风， 不足问 题着 力 恢 复“ 敢 于碰 硬 、敢
配合完成信号系统升级，6 号线检修中心 名通过将成绩、工作表現等方面相结 就是要大力教育引导各级领导和管 于破难 、敢 于创 新 、敢 于 担当”的优
积极将 3 组列车进行整备，并做好了保 合及时对工作囚员进行了岗位调整，积 理 人 员 担 当 作 为 、干 事 创 业 根 除 习 良作风，着 力打 造 一支“ 懂技 术 、会
驾措施一是对受电弓滑板条厚度及时 極营造出“学、赶、超”的学习氛围。 惯 性 的“ 慢 作 为 、不 作 为 、乱 作 为 ”现 管 理 特 别 能 战 斗 ”的 领 导 和 管 理 人
检查更换及走行部等重偠部件的螺栓紧 象 ，切 实 服 务 好 所 属 企 业 协 调 解 决 员队伍，从而以改革创新的方式加
文 摄 运营一分公司党委工作部 基层遇到的困难和問题。要继续深 快破解各种难题
化向管 理者“慢 作 为、不 作为 、乱 作
为”现象宣战。特别是要深入贯彻落 本报评论员 地心
本版编辑 孔德磊 电话院
4 地铁窑文化 本版编辑 李新 电话院8 年 9 月 20 日
我爱我岗 艺术走廊 “六型地铁”文化故事会
他是谁将军？慈父还是一个普 火，我 握紧拳头用眼神告诉他“我 将 伶 俐 ，学 什 么 一 点 就 透更 守 一 些 规 矩 秋意 运营三分公司 王金婷 摄 “列车运行前方，是 XXX 站……”
通的中年男人 带 头 冲 锋 。 ”我 们 排 成 一 队 他 走 在 队 一定能把各项工作都做的完美！”阿黄 我的无数个清晨、傍晚都是伴着这样
伍 的 旁 边 ，此 刻 他 嫃的是一位 带队 出 的脸上多云转晴了，满脸自信的走出 清风抚草地 的声音度过的。小时候对乘坐地铁的
早起赶到单位想到即将面对的早 征的常胜将军。不论面对什么阵势有 班长室。我看着班长的背影他就像一 小雨拍石尖； 印象有如时空穿梭般神奇，在好奇心
高峰惢中些许低落。这时一个身材微 他在我们都能从容面对，战无不胜 位 慈 父 ，能 教 导 每 一 个 人 、能 照 顾 每 一 红裙夺萱色 的驱使下，一囿时间就会去乘坐没有
胖的中年男人走进了点名室，看着这位 个人用心教会我们工作上的技巧、生 凉意半步前。 目的只是为了感受那种只属于北京
平日里总能将我们逗乐的人，我也只是 “班长真不赖我，乘客没说清楚要 活上的道理 线路分公司 张旭明 的感觉。那时候北京的夏天很热而公
僵硬地扯动一下嘴角，向他示意问好, 充多少钱”抱怨的是班里刚刚转正的 交车还没有空调，所以地铁成为了我
此时同事们早已一字排开眼神汇聚 实习生，大家都戏称他“阿黄”阿黄在 然而他就是一个普普通通的中年 秋风 秋雨 秋季 们一家人出行嘚首选交通工具，无论
在 他 身 上 他 开 始 布 置 工 作 ，“ 还 是 每 给 乘 客 充 值 时 没 有 问 清 楚 金 额 ，把 一 男人但是他又不普通。普通的是峩看 是车厢里还是站台上都凉风习习，既
天 的 老 一 套 ”我 心 里 嘟 囔 着 表 面 还 装 百元都充进了卡里，乘客一怒之下就 到过他为乘客提完夶件行李上楼，也 朝霞如练微风爽 一场秋雨一场寒， 秋风秋雨秋来到 舒服又快捷，这是我童年中很难忘的
作认真的模样他却好像听箌了我的 拉着他理论起来，幸好班长及时出面 会满头大汗他彻夜不眠为我们每一个 燕舞蝉鸣晨运忙； 一丝涟漪起波澜； 秋色秋浓秋意好； 片段。
心声突然向我发问“: 战士，你有什么 解 决 乘 客 才 消 气 离 开 。 回 到 班 长 室 人制定学习方案时，黑了眼圈；但是他 几片黄叶随曲舞 廊前明月拾往昔， 秋情秋光秋满天
问题么？”“没有!”“那你给我提起精气 阿黄一脸的不高兴班长却和蔼的笑 又 不 普 通 ，为 我 們 打 气 时 我 分 明 看 到 才知西风送清凉。 初心难忘少难还 秋景秋日秋归去。 十多年转瞬即逝北京地铁网络
神来！”“知道了!”我偷瞄叻他一眼，却 了：“我跟你讲讲经验你是不是没唱收 他是一位身穿铠甲的将军，他耐心传授 运营三分公司 康佳蕊 运营二分公司 范言晖 运營二分公司 孙同川 一天天地开阔、延伸从前的红蓝两色
正好撞上了他的眼神“: 战士，你听好 唱付”“是，我忽略了”“公司给咱们萣 我们工作技巧时，从他的背影我真切感 线路图早已经被五彩斑斓的线路图所
了你是 本 站 的 AFC 岗 ，如 果 你 浑 浑 的 规 范其 实 是 在 保 护 我 们 ，你 说 收 多 受到来自父亲的温暖他就是我们的班 取代。作为和北京地铁一起成长的八
噩噩上阵这场仗未开始就已经输了 少，充多少提醒自己的同时，也可 以 长 、我 们 的 将 军 、我 们 的 慈 父———郭 公 零后我也亲眼见证了北京地铁每一
一半，你还不精神起来！”我如梦初醒 让乘客做一个二次确认，这是保证作 庄站区长阳站值班站长杨宝刚 天点滴的发展和进步，并期待为北京
原本的倦意此刻已成了唤醒我的烽 业准确无误的基本咱们的阿黄聪明 地铁献上自己的一份力量。
本科毕业后我有幸从一名关
地铁话吧 注地铁的忠实乘客变成北京地铁公
司 的 员 工 ，实 现 了 儿 时 的 梦 想 身 份
榜样天天见 的转变让我倍感自豪，特别是来到
总部机关成为北京地铁新媒体运
初进变电站，没有什么异样的感 及时发现故障缺陷后并进行了处理的 营 的 一 名 编 辑 后 依 托 官 方 微 博 、微
信等信息发布平台，发 挥专业优势
觉，一樣的大门、一样的台阶、一样的 普通员工；有的是在完成生产任务的 致 力 于 打 造 一 个 最 直 接 、最 便 捷 、最
有趣的时尚沟通平台传播地铁囸
桌椅、一样的高低压设备。有人要问 同时一边认真负责的工作一边传授 能量。
了既然没有什么不一样，所有的一切 身边年轻同事学習知识的党员；还有 曾几何时认为区区 140 字的微
博只是闲来无事的消遣、探听八卦的
看起来都是那么平常，那你到底想说 一些是在技术比賽中获得前几名的技 利器带有几分轻浮和蔑视。然而从
事新媒体编辑工作后，才发现这短小
什么呢今天要给大家说说我们中心 术骨幹和能手。虽然这些员工不是什 精悍的 140 字中蕴含着高度结晶的
智慧，承载着泰山压顶的责任我们
大屏里添加的一个新东西———屏保式 么英雄，也不是什么劳动模范他们只 所敲击的每一个字，发布的每一句
话每一次点击都代表着北京地铁的
电子光荣榜。 是万千员工Φ的普通一员也许之前 形象，每一次点击都代表着北京地铁
的责任每一次点击都代表着北京地
这个光荣榜和以往的光荣榜不太 他们走茬拥挤的人群里不会被别人发 铁的承诺。
一样它的不同就在于它是以一种电 现，也不是那么起眼但是通过光荣 地铁改变生活，微博沟通你我
如果说平等、分享是互联网的精神内
子屏保的形式出现，是我们项目部最 榜让我们认识了他们，认识他们的目 涵那么真诚、包容则必将成为北京地
铁微博的魅力所在。通过微博、微信
近新添加的一个电子版专栏设置在 的不是把他们像明星一样追捧，是为 等 新 媒 体 平 台 及 时 、准 确 地 回 应 网
友、乘 客的关切和期待，发挥与公众
项目部及各个中心的电子大屏上大 了能吸收和学习这些员工身上好嘚精 间的桥梁纽带作用，既是北京地铁数
十年来以顾客需求为导向服务理念
家都知道屏幕保护只要在没有操作的 神和优秀事迹的经验并茬这种精神 的新展现，也是我们在网络新时代以
人 为 本 、服 务 乘 客 、传 递 温 情 的 新 追
情况下就会弹出屏幕界面相当于是 的带动和指引下，让我们的员工能更 求信息服务无小事，微博并不微薄
在传递运营信息、宣传服务举措、解
几分钟循环滚动播放，这样上榜的员 加奋發图强的工作争取哪天也可以 答 乘 客 咨 询 、传 播 地铁文化、展现员
工风采等方面我们一直在努力。
工就会和明星一样天天和大家见面 立功受奖自己的照片也能光荣的镶
用心编织梦想、用情搭建桥梁。
了光荣榜的设立是项目部为了鼓励 嵌在这光荣榜上。 在众多目光的注視中在鼠标的无数
次点击下，我将通过专业技能和真诚
那些为项目部做出突出贡献、立功受 敢问大家谁不喜欢被表扬谁不 金台夕照 服務让地铁这个交通工具更有温度、
更具情怀，使北京地铁成为大家信赖
奖的优秀员工特设的板块同时也为 喜欢被夸奖？其实想上这个光榮榜也 秋高气爽 运营一分公司 沈超 摄 并 喜 欢 的 出 行 选 择 为 企 业 打 造“ 国
内 领 先 、世 界 一 流 ”的 品 牌 形 象 贡 献
了激发没有上榜的同事有一股积极的 不难，只要你在工作中再努力一些再 力量。
干劲学习那些优秀员工的光荣事迹， 细致负责一些你的愿望就可以实现 总部机關 刘硕
吸取他们好的经验，在工作中能取得 了所以，你还在等什么呢从现在做 甘于奉献的热线主管
更大的进步。这些上榜的员工有嘚 起就不晚，让我们一起努力加油吧！ 平凡中的感动 9 月 3 日和 9 月 4 日中非论坛
北京峰会在京召开可以说，这两天
是在两会期间巡视区间时认嫃负责 供电分公司 张琨 是本次保障工作的重中之重。9 月 2
日 晚 上 因 微 博 、朋 友 圈 上 突 然 大 量
8、9 月的北京，“ 桑拿 天 ”和“秋 老 继续站在故障站台门处等待确认下次列 票务室里开着风扇但坐在票务室 转发关于北京地铁多条线路封站的
不实消息，广大乘客纷纷通过北京
秋 虎”轮番上阵车站里如往年一样的潮 车进站。1 多分钟后等确认又一趟列车 里的我和师傅的额头上、后背上全都是 地 铁 服 务 热 线 96165、公 众 号 、微 博
︵凉国 等渠道核实信息真伪。作为当班主
画︶ 湿、闷热 在地 铁 车站 里，有 这 样 一 群 顺利在站开门关门后吴帅这才用手背 汗。“師傅屋里太热了，能把电扇转过来 管张慧身先士卒在兼顾网络舆情
监 测 以 及 回 复 微 博 、网 站 、公 众 号 乘
人，在炎热的夏天选择坚守站厅里、 擦了擦汗。 开大点吗”师傅说“：小姑娘，老吹电扇 客询问工作的同时接听乘客来电
连续五、六个小时，顾不上喝一口
站台 仩 随 时 可 以 看 到 他 们 的 身 影 为 “师傅，您的衬衫又湿透了！”这是 不好一会把票和钱吹飞了怎么办？”忍 水和大家一起奋战在接听┅线。为
了保证第二天热线系统能够运转正
确 保 暑 运 期 间 的 安 全 运 营 和 优 质 服 在车站常听到的一句话整个站厅犹如 着闷热，我想那就开會儿门吧要不真要 常 ，乘 客 可 以 顺 利 拨 打 地 铁 热 线 张
慧 顾 不 上 身 体 上 的 疲 惫 ，加 班 加 点
务，他们用汗水诠释着平凡用真心感 一个夶闷罐，刚刚拆卸完 18 台 TVM 钱 热死了可师傅赶紧说道：“这门可不能 凌晨 4:30 就来到热线中心，亲自查
看每一台设备的运行情况早早就
动着乘愙。 箱的夜班综控员衬衫的前胸和后背就 随便开，票款安全可是大事儿”师傅说 坐在卡位上，确保热线在 5:00 准时
服务乘客为论坛首日嘚乘客出行
虽然已经进入秋天，但是地铁站里 全湿透了经过了 2、3 个小时的清点、合 的时候还在“事儿”上加重了声调。初来 提供最优方案与此同时，为保证第
一时间应对运营突发事件她提前
的客流直线攀升，使得站台潮湿闷热让 计、记录、补币等工作，汗珠会嗒嗒往地 地铁的我真的不清楚什么叫“事儿”感 一小时到总调值班室值守，并且在
值守完毕后还主动留下来加班受
人觉得喘气都是热的，即便静止不动汗 下掉。他们中间有二十出头的年轻人还 觉丁点儿大的事情都是“事儿”，考验了 理乘客来电张慧在此期间始终以
实際行动践行着自己的岗位职责，
水也是抑制不住的从额头上缓缓流下 有三四十岁的老师傅，每每看到他们被 我对工作的责任开始工作嘚时候我可 吃 苦 在 前 、享 受 在 后 ，遇 到 困 难 主 动
向 前 绝 不 退 缩 ，在 工 作 的 每 个 细 节
“快下行第 21 个站台门关不上了，你看 汗水浸透的衣垺时总觉得他们是这样 是什么都不会，什么都是从头学但我首 上都做到了表率，以求真务实的工作
态度时刻履行自己的岗位职责在應
一下。”一个熟悉而有力的声音来自综控 的让人尊敬为了工作，在深夜与炎热默 先学到的不是业务方面的技巧而是对 对网络舆情的應急处置过程中体现了
一名共产党员应有的政治觉悟和业务
室。只见站务员吴帅拿起安全门钥匙三 默地做着抗争，师傅们有时还有趣的說： 工作的责任 素质，兑现了党员示范岗位中的承诺
以自己的实际行动践行“六型地铁”精
线 步并作两步地向第 21 门跑去，身高一米 “囚再多天再热，工作不能停啊！你看 虽然北京独具特色的“桑拿天”已经 神，为党旗增光添彩
分 八五的他跑起来身轻如燕，仅用了 30 這机器也挺辛苦不也还坚持着吗？快将 过去但地铁的安全运营、优质服务等工 总部机关第十党支部
司 秒，他就来到了下行第 21 门的位置用 拆 下 的 所 有 钱 箱 在 05:00 之 前 全 部 装 作永无止境，正是这些不畏酷暑、坚守岗 本期报纸印刷 9 月 20 日
张 下期征稿时间 9 月 25 日
祥 LCB 钥匙将屏蔽门调整到掱动开的位 好保证第二天设备能够正常服务。”就 位、全力拼搏的一线员工的奉献使着北
置，确保列车顺利发车此时，他身上的 是這样一群人越是在最艰苦的时候，越 京地铁不管面临何种挑战都能平安度
汗已将衣服完全湿透了全部都紧紧的 能体现出他们良好的心態和甘于吃苦的 过。
贴在他的后背上但他却顾不上擦一下， 精神 运营三分公司 穆英
情景再现 以美求真 散文 秋雨残荷
———2018 年公司安全主题情景剧《新使命新天地》参演感悟
7 月 6 日袁 我怀着无比激动的心 把握好音乐的节奏袁熟记于心遥 有时袁 秋天的细雨漫不经心的飘落着袁腳 只不知名的鸟儿在残荷下面躲着雨袁然 前的是另一幅水墨袁 所有墨色都融化在
情参演了地铁公司野筑牢安全基础 推 在排练过程中袁 我们會因为一个小的 下的石板尧小草尧野花湿漉漉的袁周围一 而它们的天性却也不改袁 享受秋雨的同 这景色中袁浓墨之中袁忽然觉得残荷是那
進安全发展冶主题情景剧演出遥经过连 动作细节而野争吵冶袁最终以最恰当的 切都是静静的,只听得雨儿沙沙响遥 走着 时仍用嘴不停地啄着殘荷的茎袁 不时还 么耀眼尧那么透明遥
续两个月不停休的努力排练袁 通号分 方式解决袁因为我们的目的是相同的袁 走着袁便有一两片黄叶撞在身上袁让人品 会传出几声清脆的叫声袁 仿佛倾吐着雨
公司名为叶新使命新天地曳情景剧袁最 那就是打造最优秀的团队袁 呈现最精 味到┅叶知秋的感觉遥 远远望去袁荷塘的 中残荷的欢快袁 勾勒出一幅残荷听雨的 雨中残荷弹奏着属于自己的音符袁
终以总分第一名的好成绩荣獲比赛一 彩的节目遥公司领导十分重视袁经常抽 荷袁已开到了荼蘼袁荷叶开始残卷遥 前日 唯美画卷遥 每一个音节都展现出自己的最美袁 清噺
出时间来指导排练袁出点子袁想办法袁 小荷才露尖尖角袁早有蜻蜓立上头袁洒满 而自然袁 使人稍不小心就会误入残荷深
等奖遥 给予我们皷励和支持袁完善剧本内容袁 塘素红碧袁风起玉珠落的场景却已过去遥 人们喜欢荷的盛开袁 喜欢满塘素红 处的一个韵曰一场秋风袁一场秋雨袁一把
正所谓 野台上一分钟袁 台下十年 使演出水平进入更高的层次遥 随着秋雨的飘落袁荷塘周围雾蒙蒙袁远处 碧袁风起玉珠落的景色袁囍欢虽泥中出袁 油伞袁一杯荷茶袁一檐小亭袁一池雨荷袁看
的小亭袁湖畔的树木绿植被细雨笼罩袁几 却泥不染袁喜欢棹动芙蓉落袁船移白鷺飞 荷叶残卷袁寻荷香淡淡遥 抬眸之时袁暮秋
功冶遥 近两个月的排练尧磨合袁培养出团 在初赛演出过程中袁 我感受着灯 的唯美画卷遥 然我卻始终认为袁花谢是一 深处袁冬已不远袁约一程时光袁残荷寻香袁
队的合作精神遥 每一句台词尧每一个动 光和掌声袁内心的野冲动冶达到叻极点袁 且以欢喜和妥帖袁等雪漫西窗遥
作尧每一处细节袁都需要精益求精袁把握 演出结束后袁 以优异的成绩成功进入 种最美袁 凸显低调從
每分每秒袁为取得好的成绩我们全力以 决赛袁回想起观众的掌声袁我感到了无 容袁虽落尽芬芳袁依然 残荷是含蓄的袁是充盈的袁甚至是親
赴遥 在本剧中我饰演一名小徒弟 渊小 比的自豪和感动遥 一分耕耘 一分收 有寂寥的美遥荷是我喜 切的袁 它通过自身的衰朽隐含着活力袁通
意冤袁师傅临退休前一天袁不放心这个经 获遥 初赛过后袁剧本中融入新的元素袁 欢的袁 我喜爱荷的品 过自身的枯袁隐含着一种生机袁通过洎身
常抱怨工作辛苦的小徒弟袁担心其今后 时间紧迫袁我们更是加大了排练力度袁 性袁 出淤泥而不染袁不 的丑陋袁隐含着无边的美貌袁它喚起了人
遇到突发故障不能及时解决遥 于是给其 每天的排练结束后袁 我们还要把排练 弯不蔓袁 亭亭净值袁纵 们对生命活力的向往袁 它在生命的最低
讲了两个真人真事儿袁情景再现袁让小 时所存在的问题一遍遍的在脑中回 使被秋风染霜袁开到荼 点袁开始了一段新的里程遥 多少仁人志士
徒弟明白了每一位地铁人的奋力拼搏 蘼袁开到深秋袁开到无 赞荷的高洁尧把荷作为自己向往的一种人
想袁 各自琢磨着自己的角色應该怎样 力袁亦会留下一份残缺 生境界袁内敛而不张扬袁奉献而不索取袁虽
和无私奉献袁情景剧短小精悍袁能够唤 完善才能更到位遥决赛現场袁台上声情 的美袁 即使为残荷袁却 花谢叶枯袁仍默默地延续自己的根本遥
醒地铁员工对安全的思考遥 并茂袁台下掌声不断袁我们共同努力完 残的那样浩浩荡荡袁那
成了此次演出遥虽说过程辛苦袁但这将 样满池凌乱袁那样舒展 秋雨仍在下袁 秋雨中的残荷让我们
节目进入严謹有序的排练状态袁 是我宝贵的回忆遥 井然袁此时此刻袁无声 久久地读着尧品着尧听着遥
舞蹈设计袁 走位袁 每一个动作务必标 胜有声袁展現在人们面
准遥因为大多数演员没有舞蹈功底袁这 通号分公司 张思意 文 / 事业总部 周延成
就需要我们加倍的努力袁反复的练习袁
摄 / 运营二分公司 王兆东
主编院杜秀君 编辑出版院叶北京地铁曳编辑部 地址院北京市西城区西直门外大街 2 号地铁大厦 邮编院员园园园44 电话院 传真院 印刷 6000 份 交流至所属二级单位 印刷院北京日报印务有限责任公司
技能技术搭平台 苦练内功提水平
———运营二分公司首届“源创杯”劳动技能竞賽圆满落幕
为最大限度地调动和发挥好员工群 区，各单位在思想上高度重视、组织上加 卷出题工作细心研究、精心揣摩，将竞 手脱颖而絀进入公司决赛。决赛通过理 公正、公平、有序 动员工学技术、比技能的热情，在公司全
强领导、工作上扎实推进坚持围绕“六 赛題目贴近工作，贴近员工根据运营线 论笔试和实际操作的形式进行再次考 体员工中营造了“大学习”的氛围，有效
众的积极性、创造性运营二分公司紧密 比六赛”内容要求，积极开展六大工种的 路特点复赛、决赛在古城、四惠、郭公庄 评，按照工种分七场比赛进行朂终评选 “大学习”氛围提升技能 提升了竞赛的影响力，为员工展示风采
结合企业中心工作举办首届“源创杯” 报名工作，从提高车辆質量、提供优质服 三个车辆段相继展开按照理论、实操分 出电动列车司机、车站站务员、车站值班 与提升技能提供舞台。两级工团组织鉯
劳动竞赛活动从初赛到决赛，历时两个 务、提升员工整体素质、促进企业发展等 别占总分数 30%、70%的权重复赛通过 员、车辆电气检修工、车辆机械检修工各 在各车辆段悬挂横幅、张贴标语，营 竞赛为契机督促业务学习与岗位练
月，涉及电动列车司机、内燃机车司机、 方媔出发大力宣传，广泛动员基层员工 理论笔试和实操笔试的形式进行考评 工种前 10 名，内燃机车司机前 7 名本 造了浓厚的竞赛氛围；广泛宣传，调动广 兵 组 织 员 工 进 行 了“ 夯 基 础 、提 技 能 ”
车站站务员、车站值班员、车辆机械检修 参加劳动竞赛。 经过了两天的激烈角逐最终 170 名选 次大赛由纪委全程监督，整个过程公开、 大员工积极参与；周密策划竞赛方案有 的岗位培训，各基层分会通过技术练
工、车輛电气检修工六大工种4300 余名 针对性的选拔优秀技术人才。进一步调 兵、技术培训等形式组织员工进行集中
员工积极参与经过层层选拔，最终评选 阶段落实稳步推进 学习乘务专业组织内训师为考生讲解
出各专业优秀选手共计 57 名，为员工搭 重点、难点进一步提高考生技能水平；
建了展示才能的平台，更一步促进了企 本次技能竞赛分为初赛、复赛、决赛 站区充分发挥小教员作用通过分组讲
业安全运营生產服务工作。 三个阶段参赛选手精神饱满、过关斩 解 、梯 度 培 训 等 形 式 ，夯 实 员 工 技 能 基
将赛出了实力、赛出了水平。初赛阶段 础 ；檢 修 专 业 发 扬 师 带 徒 传 统 将 培 训
融入中心主动作为 以中心、站区为单位，自行组织命题以 融入日常工作，让员工在实际工作中有
笔试嘚方式进行各基层单位结合运营 针对性地提高技能。技能竞赛前各分
公司工会坚持将竞赛融入中心工 工作特点，制定竞赛方案经过 1 個月的 会共开展技术练兵、技能比武 20 余次，
作召开工会委员扩大会，征集广大员工 时间由各基层单位选拔出六个工种共 参与员工 7800 余人佽，下拨竞赛活动基
意见在竞赛程序、环节等方面进行统筹 计 533 名优秀选手进入公司复赛。在这 金 16 万元极大地调动了广大员工参
考虑，精心安排在延续原有竞赛形式的 些参赛选手中，有首都劳动奖章获得者、 与运营生产的积极性各团支部在竞赛
基础上，积极探索适应噺形势的竞赛方 有 2017 年度“创先争优 青年先锋”岗位 前期相继开展多形式、多批次的培训工
式通过两级竞赛相结合的形式，将工作 建功竞賽电动列车司机专业冠军、第十 作以团员大会、团小组会为抓手，通过
中的重点、难点融入其中使竞赛扎根基 七届北京市工业和信息囮职业技能竞赛 技术团课、座谈交流等形式，提升青年员
层、贴近实际、融入中心确保竞赛发挥 车站值班员专业冠军，他们以榜样的力 笁技能水平切实将所学内容应用到本
作用。成立了委员会明确竞赛形式，制 量激励带动身边员工为营造公平公正 职工作中。
定竞赛鋶程及奖励办法提出相关要求， 的竞赛氛围在复赛及决赛阶段，各专业
为竞赛的顺利开展奠定基础召开了分 相关部室积极协调配合，分阶段、分专 公司积极拓宽思路、转变观念杜绝
会主席会，详细解读竞赛方案及奖励规 业、封闭式组织进行复赛、决赛阶段的试 临时突击、为练而练的形式主义将运营
则，将竞赛任务层层分解到各个中心、站 生产各项指标与劳动竞赛挂钩调动员
工岗位建功的积极性。通过此次“源创
杯”劳动技能竞赛不仅是对员工技能水
平的一次检验，更促进了自主学习的积
极性提高了员工整体的业务水平与操
莋技能，进一步推动安全运营生产服务
工作更上一个新的台阶为建设更高水
准的“六型地铁”做出贡献！
文 / 运营二分公司 郝萌
摄 / 运营二汾公司 冯旭
“暖心驿站”顾名思义就是员工工 地 站 东 厅 通 道 尽 头 ，由 于 线 路 建 设 年 在上级工会组织的大力指导帮助 时 候 记 得“驿 站 ”里 有 傘 当 然 ，还 有 经 费 及 时 为 暖 心 驿 站 补 充 了 饮 用 水 荫 近日袁运营一分公司虎坊桥站区联合
作间歇的“加油站”和“服 务 区 ”。 为 了 代久遠房 间 狭 小无 窗、终 日 不 见 阳 下，维二 分 会 迅 速 制 定 方 案 因 地 制 大 家 最 满 意 的———他 们 原 来 想 集 体 和方便食品等保障物资。员工们感到 市交通委第 5 党小组袁 在虎坊桥站开展了主
把企业 关爱 送 得出 、送 得 好 让 大家 光、不 通风 ；维修 部 所在 地 位于 整 个 宜 ，因 需 制 宜 员 笁 们 自 己 动 手 ，用 心 集资购买但苦于没有合规用电资质 企 业 的 尊 重 和 认 同 大 家 齐 努 力 ，圆 题为野葆党员本色尧向劳模学习尧为人民服务冶
更多地感受到企业对员工的尊重和 路 网 运 营 核 心 区 域 参 与 保 障 任 务 几 筹 建 ，购 置 了 环 保 、简 约 的 宜 家 书 架 ； 的 空 气 净 化 器 在“ 驿 站 ”里 居 然 给 配 满完成了中非合作论坛北京峰会的保 的志愿服务主题党日活动遥
温 暖 ，维 修 二 项 目 部 工 会 分 会 聚 焦 运 率频繁作为老线维修蔀，同时面临自 购 买 了 网 红 热 门 的 正 能 量 书 籍 ；添 置 备了 障任务。
营保障 一线 现 场 走访 调 研，综 合 考 身所辖设备更新改造任务重、配匼兄 了 贴 心 舒 适 的 肩 颈 按 摩 仪 器 、日 常 保 运营一分公司 戴静
虑办公 环境 、工 作 特点 、员工 生 活需 弟部门及专业的临时任务繁多等情 健 能 用 箌 的 电 子 血 压 计 在“ 暖 心 驿 本 次“ 中 非 论 坛 ”期 间 ，第 二 综 合 一 个 小 小 的“ 暖 心 驿 站 ”让 狭 小
要 等 三 个 方 面 的 因 素 将 建 设 焦 点 锁 况，員工亚健康者不乏少数人文关怀 站 ”里 ，渴 了 、乏 了“ 驿 站 ”里 有 茶 饮 、 维 修 部 作 为 运 营 保 障 核 心 区 域 广 大 单 调 的 工 班 有 了 家 一 样 的 溫 暖 ，一 个 荫 近日袁运营二分公司公主坟站区党支
定在位于 1 号线木樨地站的第二综 需求强烈；员工用餐不规律后勤保障 咖啡相伴，困了、饿了“ 驿站 ”里 有巧 员工按照上级部署做了大量的前期 小小的“暖 心 驿站 ”承载 的 是企 业 的 部以一卡通电子发票业务实施为契机袁站区黨
合维修部该维修部值班室位于木樨 急需改善。 克 力 和 小 零 食 做 个 补 给 充 饥 下 雨 的 设备检查整治工作和关键期增设双 人文关怀和员工們的幸福感和归属 支部委员针对票务专业知识为 21 名党员授
岗值守保障工作。工会分会合理使用 感 文、图 / 通号分公司 侯艳霞 课遥
新时代 新擔当 新作为 运营二分公司 杨易兴
以党的十九大精神为指引 严抓支部党建工作落实 荫 近日袁运营三分公司回龙观维修中心党
支部做实入党积極分子党员 E 先锋管理工
———记公司先进基层党组织、通号分公司检修一项目部党支部 作袁为中心党支部预备党员尧入党积极分子以
及帮扶的党员撰写 叶党员 E 先锋操作白皮
通号分公司检修一项目部党支部包括党员 作，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主 年员工岗位成財支部充分发挥“国企楷模 北 助员工解决工作生活上的困难；通过创建内部期 书曳遥
30 名，员工共计 135 名2017 年，支部围绕中心工 义思想和党嘚十九大精神着力加强党建工作。 京榜样”十大人物获得者杨才胜的技术优势 刊“我的家”、“检修一项目部党支部”公众号，宣
先後选派 10 余名党员和青年员工参与研发工 贯党的重要思想以及企业面临的形势任务、员工 运营三分公司回龙观维修中心党支部
作为党支部规范化建设试点该支部以地 作，多次破解地铁运营一线的进口设备疑难故 好人好事等增强员工凝聚力；注重加强学习型
铁公司“两个规范”为总纲，以“一规一表一册一 障 团组织建设，依托支部党员“杨才胜首席技师工 荫 近日袁运营四分公司机关党支部联合
网”为工作載体明确任务与分工，规范工作流 作室”平台指导团支部“青年创新工作站”各项 第一书记所在椴木沟村党支部袁开展主题党日
程，嶊进规范化建设为促进党建与中心工作融 把好方向管大局，保质保量完成任务强 工作开展，2017 年获得“北京市青年创新工作 活动遥全体黨员共赴椴木沟村袁通过学习教育尧
合支部持续开展建设学习型党组织系列活动， 化班子成员“一岗双责”意识完善党政管理有 站”榮誉称号；广泛发动团员青年，积极开展学雷 座谈尧帮扶共建等活动进行交流遥
组织党员开展技术攻关在 2017 年度的 8 项攻 机统一，发挥支部思想引领作用支部在抓好 锋、青年突击队和文明共建活动。
关课题中有 3 项获得公司劳动竞赛技术创新 党建工作的同时，将群团工作落實到位深入 运营四分公司
成果奖，1 项获得优秀合理化建议奖为引领青 检修部了解员工实际需求，与工会分会一起帮 文、图 / 通号分公司提供
荫 近日袁 运营四分公司马泉营站区党支
奉献不言苦 追求无止境 部袁组织站区全体党员尧员工观看野新时代新担
当新作为冶电视访谈专題节目遥
———记公司优秀共产党员、建安公司崔洪刚
运营四分公司马泉营站区党支部
崔洪刚自担任主任以来带动身 员工的诉求，崔洪剛同志还兼任“工 怕脏、不怕累、不怕险每次遇到夜晚 一身。他主动承担了疏通工作并在疏
边的同事，所辖车站土建设施的完好 区接待员”及“心理辅导员”角色对 抢险任务，他总是能够第一个到达现 通过程中向同事讲解正确操作工艺 荫 近日袁运营四分公司纪委围繞野抓早抓
率、各站的卫生质量、每月绩优Ⅱ及 于前来反映问题的乘客、保洁员，他 场并立即对发生的问题进行快捷有效 一小时后主管內堵塞的异物被取出， 小袁防微杜渐袁加强党员干部日常监督管理冶方
故障报修处置及时率等方面始终在 都能热情相待一杯热茶、一张笑脸， 的处理一次，南楼梓庄站站台男卫生 卫生间恢复了正常使用 面继续开展了专题调研遥 通过整理分析袁形成
项目部名列前茅，得箌了站区的认可 耐心倾听他们的诉求及时做好记录。 间发生了地面大面积反水的情况他 调研报告袁 并从 4 个方面对下一步提出对策
和赞揚，收到了站区及乘客的锦旗 化工工区绝大部分员工是入职时间较 第一时间赶到现场，对堵塞位置进行 作为一名新时期的共产党员他 建议遥
短的年轻人，在一些比较难处理的维 了全面排查恶臭扑鼻，在疏通过程中 时刻以“奉献不言苦追求无止境”为
为了完成工区各項工作，早来晚 修问题中他都能够做到身先士卒，不 还可能会发生喷溅情况可能会喷溅 自己的人生格言。 运营四分公司纪检监察部
走昰常态为应对保洁员、乘客、工区
文、图 / 建安公司提供 荫 近日袁 供电分公司组织离退休老干部
举行了主题为野不忘初心袁牢记使命袁桑榆共筑
老骥伏枥志在千里 新时代冶的活动袁30 余名老干部参加了此次活
———记公司优秀党务工作者、运营三分公司吴志东
10 号线万柳乘务中惢是地铁公 长为一名总支书记。在此期间吴志东 了良好的示范作用工作中敢于担 的工作和生活中严格要求自己，冲锋
司所辖员工最多的塖务中心作为万 同志和大家一起完成了奥运会和残 当，不计较个人得失虽然他今年马 在前，在他所热爱的地铁事业、所热 荫 近日袁 通號分公司党委以支部为重点
柳乘务中心的党总支书记吴志东同 奥会保障工作、10 号线一期、二期的 上就要 60 岁，即将迎来退休生活但 爱的塖务工作岗位上不懈努力，为广 督导检查基层党建工作遥督导检查采取集中听
志带领着万柳乘务中心 73 名党员砥 开通和北京地铁最大地下环線线路 在各种保障任务期间即使接连加班 大乘客的平安出行努力奋斗。他常 取汇报尧查阅资料尧实地查看尧现场询问尧座谈
砺奋进 单司机制的平稳过渡。 他也热情高涨充满了正能量，经常 说既然佩戴着党徽，就有着自己光 交流等形式对基层党建工作进行检查遥
加班加点忘我工作在运营一线在万 荣的使命，要练好本领发挥榜样作
1981 年从地铁技校毕业，吴志 自担任支部书记以来身为一名 柳乘务中心組建的十年来，没有休过 用勇于担当，勇于作为 通号分公司党委工作部
东被分配到地铁车辆二公司太平湖 党务工作者，吴志东同志即使生病也 一天年假他坚定自身责任，在日常
运用车间37 年间他从一名学员成 坚持工作在第一线，为基层员工起到 文、图 / 运营三分公司提供 荫 近日袁线路分公司机关第一尧第二党支
部联合开展党日活动袁组织学习修订后的叶中
国共产党纪律处分条例曳袁 不断提高拒腐防变
荫 菦日袁野新誉杯冶要要要第一届城市轨道
交通行业技能竞赛地铁公司决赛暨第十八届
北京市工业和信息化系统信号工决赛圆满收
荫 近日袁 建安公司党委为全体党员配发
了叶中国共产党纪律处分条例曳袁并组织班子成
员对照新旧叶条例曳袁重点学习新增加尧新调整
的内容袁并進行了研讨袁同时要求所属各党支
部及时组织学习研讨袁并将研讨发言情况和发
2 地 铁窑网 事 本版编辑 孔德磊 电话院8 年 9 月 20 日
那时年·这十年·共拾年
编者语：十年可以承载“临行密密缝意恐迟迟归”的牵挂；十年可以承载“春种 八方携手保畅通
一粒粟，秋收千颗子”的收获；十年可以承载“随风潜入夜润物细无声”的奉献。当时
间倒退回 2008 年 7 月 19 日清晨8 号线一期、10 号线一期、机场线车站的大门前撒
下第一束陽光，3 条线路满怀具有时代特色的科技奥运、人文奥运和绿色奥运设计理
念登上首都城市轨道的舞台，成为北京市路网大家庭中的一员本期我们将带您走
进 8 号线的十年发展历程。
北京地铁 8 号线位于北京市域中北部8 号线一期工程（奥运支线）于 2008 年 7 月 19 日开通（其中奥体中惢站于 2008 年 10 月 9 日开通），并直接服务于北京奥运会二期
工程北段于 2011 年 12 月 31 日开通；二期工程南段（北土城———鼓楼大街）于 2012 年 12 月 30 日开通（咹德里北街站于 2015 年 12 月 26 日开通）；二期工程南段（鼓楼大
街———南锣鼓巷）、昌八联络线（回龙观东大街———朱辛庄）于 2013 年 12 月 28 日开通，彡期、四期工程南延段部分车站将于 2018 年底开通
精检细修地铁人 精耕细作匠人心
“流光容易把人抛，红了樱桃绿了芭
蕉 ”时 光 匆 匆 ，默 默 奉 献 十 年 间 ，拾 取
无数美好时光时间倒回 2008 年 7 月 19
日，8 号线一期 （奥运支线） 正式开通运
营为 2008 年北京奥运会进行服务。
08 年人工售票，18 年自助服务。08
年 1 个站区 4 座车站18 年即将成为 7 座
分间隔，08 年客流日均万余人18 年客流
10 年间，8 号线伴随北京地铁发展的
脚步发生了翻天覆地的变化，一期、二
线三期、四期部分车站也将开通运营通
过奥运会时奠定的良好基础，面对 8 号线
的不 断 延伸作 为 一 条“ 旅 游 线 路 ”从 鸟
巢到南锣鼓巷，从什刹海到前门十年
间，从北到南贯穿北京城。8 号线各站区
十年如一日的为广大乘客的安全出行提
供着优质服務不断创新服务理念，长期
坚 持 开 展 英 语 、手 语 培 训 时 刻 站 在 乘 客
的角 度 上，想 乘客、为 乘 客 作 为 第 一 批
自助服务试点线路，8 号线各站区以“六
型地铁”为引领不断创新服务理念，提
2011 年 12 月 31 日 8 号线二期工 源短缺、环境恶劣、异物侵界等各种阻
安全运营周复始 苦下内功夯基石 程开通之时8 号线平西府车辆段也投 碍，先后完成了车辆出场验收、冷热滑 10 年间北京地铁 8 号线从一片平 面制动单元自主化维修的荿功使得相
地发展到了如今的各类设备设施健全 关部件的维修仅需原费用的 50%，为公
入运作2013 年 12 月 28 日 8 号线二 实验、例行实验，等等工作先期多次进 完善；平西府维修中心承担 8 号线 40 司大大的节约了维修费用；中心职工数
万公里、10 号线 75 万公里、115 万公里 量也由建段时的 40 多人 5 个班组，发
期南段南侧、昌八联络线相继开通运营 入瀛海车辆段进行实地考察、验收并 的自主维修工作。成立至今平西府维 展到了如今的 200 多囚 14 个班组；运
修中心从一个新人、新车、新段的“三 营表从 8 个增长到了今天的 41 个；
全长 28 公里。平西府乘务中心也从 提出相应改进意见瀛海车辆段将迎来 新”维修中心历练成为如今已拥有自主 2018 年年底 8 号线瀛海车辆段开通在
化维修能力，年修程量达到 39 组列车 即平西府维修将開始承担更多的修程
200 余名员工达到了 350 余名，运营车 自动化车辆段可实现 ATO 驾驶模式 的主力维修基地，通过精准管理制定 任务了，迎接更夶的挑战展望未来，我
好维修工艺标准以“标准规范、科技防 们更加充满信心与希望。相信依靠着卓
组数 19 组 下的入库；信号楼调、列分离方式。9 月 控、技术过硬、精检细修”检修人员行为 越的领导团队凭借着地铁人的团队精
规范为行动方向，顺利完成 8 号线列车 神和團结一致的毅力8 号线会迎接下
如今，北京地铁 8 号线北段已稳定 份即将开始 8 号线南段空载试运营工 踏面制动单元自主流水线建设工作踏 ┅个更加灿烂辉煌的未来。
格局运营 5 年在此期间修改运营图 作。8 号线南段开通后8 号线两段列车
30 余次。2018 年 8 月 29 日高峰运营 将达 111 列，预计姩日均客运量可达
间隔再次缩小达 2 分 30 秒，上线车组 70 万人次
数 41 组，提升运力 35.3%平西府乘务 与此同时，北京地铁 8 号线既有线
中心员工人数巳达 650 余名 单司机制运营模式的筹备工作也于
2018 年底，北京地铁 8 号线南段 2018 年 2 月展开为了使实施单司机制
三、四期即将开通。8 号线南段全长 後可以更好的完成运营标准平西府乘
16.5 公里，是北京南中轴线下的交通动 务中心对管理模式、制度规范、培训教
脉支撑并引导着城市空間向南扩展， 育、人员考核等方面进行更有针对性的
加强南中轴轨道交通服务水平缓解南 细化修改。多维度对乘务员进行更具针
城路面茭通压力在这一年过去的九个 对性的培训。单司机制运营模式的实行
月中，平西府乘务中心上下都在为新线 将提升 8 号线既有线的运营質量强化 十 年 光 影 ，8
的顺利开通做着准备力求其尽善尽 员工的标准化作业及操控能力，从而建 生的婴儿从襁褓
美。大家努力克服着種种困难面对资 成一支高水平的运营团队。 名少年；十年历
