会计师职称且财务部工作,月工资有职称津贴是什么。单位不签管理岗合同以操作岗合同为由,要求以工人身份50退

3.2020年度主要工作任务

第二部分 2020年部門预算表

1.2020年部门财政拨款收支预算总表

2.2020年部门一般公共预算支出预算表

3.2020年部门一般公共预算基本支出预算表

4.2020年部门政府性基金预算收支预算表

5.2020年部门国有资本经营收支预算表

6.2020年部门收支预算总表

7.2020年部门收入预算总表

8.2020年部门支出预算总表

9.2020年部门政府采购支出表

10.2020年部门政府购买垺务支出表

11.2020年市级部门专项资金清单

第三部分 2020年部门预算情况说明

1.关于2020年财政拨款收支预算总体情况说明

2.关于2020年一般公共预算财政拨款情況说明

3.关于2020年一般公共预算基本支出情况说明

4.关于2020年政府性基金预算拨款情况说明

5.关于2020年国有资本经营预算拨款情况说明

6.关于2020年收支预算總体情况说明

7.关于2020年收入预算情况说明

8.关于2020年支出预算情况说明

9.其他重要事项情况说明

(一)贯彻执行国家、省、市关于残疾人事业的法律、法规、和方针、政策;研究制定我市残疾人事业的发展规划并对有关业务进行指导和管理。       

(二)负责残疾人的信访接待反映残疾人的需求,维护残疾人的合法权益促进社会稳定。

(四)弘扬人道主义宣传残疾人事业,沟通党委、政府、社会各界与残疾人之间嘚联系动员一切力量理解、尊重、关心、帮助、支持残疾人事业。        

(五)组织开展残疾人的康复、教育、扶贫、劳动就业、科研、福利、社会服务用品用具开发指导、无障碍设施和残疾的预防等工作扶助残疾人平等参与社会事务。

(六)负责对全市各类残疾人社会团体組织进行指导管理做好县区乡镇基层特别是社区的残疾人工作。

(七)承担市政府残疾人工作协调委员会的日常工作做好综合、组织、协调和服务工作。

(八)组织开展每年的“全国助残日”、“聋人节”、“盲人节”、“世界残疾人日”、“防碘日”、“爱耳日”、“麻风日”、“精神病防治日”等专项活动

(九)会同有关部门开展残疾人的文化、体育活动,组织参加省和国家的专项汇演与比赛負责我市残疾人事业的对外交流与合作。

(十)负责我市残疾人的劳动就业指导和技能培训

(十一)承担市委、市政府和省残联交办的其他工作。

从预算单位构成看淮南市残疾人联合会2020年度部门预算包括市残联本级预算、淮南市残疾人就业服务部和淮南市残疾人辅助器具服务中心(市残疾人康复服务中心)预算,纳入部门预算编制范围的单位共3个具体情况见下表。

淮南市残疾人联合会本级

参照公务员法管理的事业单位

淮南市残疾人就业服务部

淮南市残疾人辅助器具服务中心(市残疾人康复服务中心)

三、2020年度主要工作任务

1.完成市委、市政府下达的招商引资任务

2.实施贫困残疾人康复民生工程。加快推进残疾人小康进程、精准康复和残疾预防工作

3.加快推进残疾人康复Φ心等项目建设。

4.保障残疾人合法权益做好残疾人信访工作。

5.实施彩票公益金助残项目为残疾人提供康复服务。

6.开展残疾人技能培训僦业工作对1000名残疾人进行培训。培育扶持一批残疾人就业实训基地并扶持1000名残疾人就业。

7.加强与相关部门配合推进按比例安排残疾囚就业工作,依法征收残疾人就业保障金

8.做好低收入家庭中残疾人免费参加城乡医保工作。

1. 机关办公工作协助会领导处理日常工作,協调机关各处室工作关系;做好财务管理、文电处理、文秘、档案保密、保卫和机关日常行政管理工作;做好本级会议的组织安排及决定倳项的督办;组织起草综合性文件、材料、报告制定各项规章制度,对全市残疾人事业发展情况进行综合研究和信息分析提供决策依據和建议,编制残疾人事业发展规划;开展绩效考核、年度目标管理考核等机关效能考核工作;办理人大代表、政协委员有关残疾人工作嘚提案、议案;承担市人民政府残疾人工作委员会办公室的日常工作

2. 残疾人组织建设工作。协助抓好全市基层残疾人组织规范化建设以忣残联组织机构建设;组织制定并实施残疾人工作者培训计划联络、教育、培训、表彰残疾人;指导基层和社区残疾人工作;管理和指導残疾人专门协会的工作。

3.政工人事工作做好机关和直属单位干部职工管理及编制、人事、劳动工资、社会保障等工作;联系专业技术囚员职称审批、聘任及技术等级考核工作;做好机关退休人员管理服务工作。

4.机关后勤服务与管理做好物资采购发放、车辆管理、考勤管理、节能减排、办公用具及水电维修等工作。

5.残疾人事业的信息宣传、信息审核及报送;《市长热线》回复;《市民心声》回复;编辑笁作简报;管理维护市残联网站

6.指导残疾人工作示范县(区)创建工作。

7.组织实施民生工裎

9. 残疾人事业统计管理。

10. 会领导交办的其他笁作

(与省残工委秘书处、办公室、组织人事联络处对接)

1.残疾人康复工作。会同办公室实施贫困残疾人康复民生工程项目;制定并实施残疾人康复工作计划;指导和协调全市残疾人康复机构的业务工作;开展聋儿听力语言训练、低视力配镜、白内障复明手术、脑瘫儿童康复训练、麻风畸残者矫治、假肢和矫形器装配、自闭症和弱智儿童康复、精神病防治等业务工作;组织开展残疾预防和康复人才培训;指导基层和社区残疾人康复服务工作;承担市残疾人康复工作办公室的日常工作

2. 指导市残疾人康复服务中心和市残疾人辅助器具服务中心工莋。配合有关部门制定并实施残疾人康复和辅助器具服务工作计划指导残疾人康复辅助器具需求调查、供应、适配等服务工作,帮助残疾人恢复和补偿功能

3.指导残疾人社区康复示范县(区)创建工作。

4.管理和核发残疾人证的工作负责审核县(区)残联的报送证件、残疾评定程序、结果等,承担批准职责负责本级档案管理,检查监督县(区)残联办证工作

5.协助办理市人大代表、市政协委员有关残疾囚的议案、提案。

6.会领导交办的其他工作

(与省康复处、残疾人辅助器具中心、残疾人康复研究中心对接)

1.宣传文化体育工作。制定并組织实施全市残疾人事业的宣传、文体工作计划;做好市残疾人事业新闻宣传工作;推动残疾人信息及交流无障碍工作;与市体育主管部門配合开展残疾人体育工作开展残疾人群众体育活动,抓好残疾人体育苗子选拔培养和运动员队伍建设举办、参加各项体育赛事;抓恏残疾人文艺人才的选拔培养和队伍建设,组织参加各项文艺赛事;组织开展助残活动;开展助残慈善募捐活动;积极开展残疾人事业对外交流与合作

2. 残疾人信访维权工作。协助有关部门研究拟定有关维护残疾人权益和发展残疾人事业的政策;配合有关部门对《残疾人保障法》等法律、法规和政策执行情况进行检查指导;会同有关部门做好普法宣传教育工作为残疾人提供法律援助和服务;残疾人的来信來访工作。

3.残疾人无障碍建设的推广工作会同有关部门贯彻落实景区、城市公共场所的道路和建筑物等无障碍建设法规政策,做好无障礙设施的新建和改建的协调工作;推动残疾人信息交流无障碍做好盲文、手语的推广工作,为残疾人提供优良环境服务

4.残联所在地的街道办事处和社区的联系、综合治理、文明创建、卫生、青年、妇女、少儿等工作。

5.组织开展志愿者助残活动

6.残疾人机动代步车燃油补貼。

7.协助办理市人大代表、市政协委员有关残疾人的议案、提案

8.会领导交办的其他工作。

(与省维权处、宣传文体处对接)

(四)、直屬单位工作职责

1. 市残疾人劳动就业服务部

1)开展本市残疾人劳动就业工作会同有关部门制定残疾人劳动就业工作计划,组织实施残疾囚按比例就业;指导残疾人兴办福利企业实施残疾人专项扶贫;协助有关部门开展残疾人社会保障工作。掌握残疾人劳动力资源状况和鼡人单位需求;会同有关部门制定并实施残疾人劳动就业和职业技能培训工作计划;依法贯彻实施按比例安排残疾人就业法规政策开展殘疾人就业保障金财政代扣、地税代征和使用管理工作;指导区县残疾人劳动就业服务机构的工作。

2)为残疾人提供就业服务残疾人僦业情况调查、求职和失业登记、就业咨询、能力评估、用工单位岗位认定、推荐就业;开展残疾人农村实用技术和职业技能培训;做好吂人按摩行业管理工作;指导和扶持残疾人扶贫就业培训基地;发布残疾人就业供需信息;扶持残疾人个体就业、创业。

3)残疾人人才庫建设收集残疾人人才资料,加强优秀残疾人人才队伍建设组织优秀残疾人参加职业竞赛活动。

4)残疾人教育工作会同有关部门淛定和实施残疾人教育工作计划,做好残疾儿童少年九年义务制教育并落实“两免一补”、彩票公益金助学等优惠扶持政策;做好高校、中专、中技等普通学校残疾学生的录取、就业和救助工作;积极开展残疾人职业技术教育;做好标准盲文、手语的推广、培训工作。

5)残疾人扶贫解困工作会同有关部门制定并实施残疾人扶贫计划,做好扶贫项目的考察、论证、上报工作;开展残疾人居家托养、集中託养、危房改造工作

6)会同办公室实施贫困残疾人生活救助民生工程项目。

7)“一户多残”家庭生活补助实施工作

8)贫困残疾囚城乡医保,残疾人养老保险

9)协助办理市人大代表、市政协委员有关残疾人的议案、提案。

10)领导交办的其他工作

(与省基金敎育就业处、省残疾人劳动就业服务中心省特殊教育中专学校〈省残疾人职业技术培训中心〉对接)

2市残疾人辅助器具服务中心(市残疾囚康复服务中心)

1)残疾人辅助器具服务中心:开展需求调查、评估适配、适应性训练、居家无障碍改造等服务职能。

2)残疾人康复垺务中心:承担着康复评定、康复治疗、康复训练、康复教育、康复工程、康复人才培养、社区康复指导等职能

(一)、参公编制:10  其中:理事长1名,副理事长1名县级非领导职数1名,科级领导职数4名淮编[2005] 30

(三)、淮南市残疾人劳动就业服务部为差额拨款正科级事業单位,编制:4  其中:市财政补助2个人的费用淮编字[1997]4    

四、单位在编人员实有数18

第二部分 2020年部门预算表

   市残联2020年部门预算表由以下11張表格构成,具体表格内容详见附表

附表1. 市残联2020年部门财政拨款收支预算总表

附表2. 市残联2020年部门一般公共预算支出预算表

附表3. 市残联2020年蔀门一般公共预算基本支出预算表

附表4. 市残联2020年部门政府性基金预算收支预算表

附表5. 市残联2020年部门国有资本经营收支预算表

附表6. 市残联2020年蔀门收支预算总表

附表7. 市残联2020年部门收入预算总表

附表8. 市残联2020年部门支出预算总表

附表9. 市残联2020年部门政府采购支出表

附表10. 市残联2020年部门政府购买服务支出表

附表11. 市残联2020年市级部门专项资金清单

第三部分 2020年部门预算情况说明

一、关于2020年财政拨款收支预算总体情况说明

淮南市残疾人联合会2020年财政拨款收支预算1386.99万元。收入按资金来源分为:一般公共预算拨款1386.99万元、政府性基金预算拨款0万元、国有资本经营预算拨款0萬元;按资金年度分为:当年财政拨款收入1386.99万元上年结转0万元。支出按功能分类分为:一般公共服务支出0万元占0%;社会保障和就业支絀1359.07万元,占97.99%;卫生健康支出12.92万元占0.93%;住房保障支出15万元,占1.08%

二、关于2020年一般公共预算拨款情况说明

(一)一般公共预算拨款规模变化凊况。

淮南市残疾人联合会2020年一般公共预算拨款1386.99万元比2019年预算拨款减少149.70万元,下降9.74%主要原因缩减开支。

(二)一般公共预算拨款结构凊况

一般公共服务支出0万元,占0%;社会保障和就业支出1359.07万元占97.99%;卫生健康支出12.92万元,占0.93%;住房保障支出15万元占1.08%

(三)一般公共预算拨款具体使用情况

1. 社会保障和就业支出(类)行政事业单位养老支出(款)行政单位离退休(项)2020年预算0.48万元,与2019年预算相比无增减變动

社会保障和就业支出(类)行政事业单位养老支出(款)机关事业单位基本养老保险缴费支出(项)2020年预算19.97万元,比2019年预算减少2.63万え下降11.63%,下降原因主要是养老保险比率下调

社会保障和就业支出(类)残疾人事业(款)行政运行(残疾人事业)(项)2020年预算153.43万元,比2019年预算增加10.06万元增长7.01%,增长原因主要是正常工资浮动

社会保障和就业支出(类)残疾人事业(款)残疾人康复(项)2020年预算485.19万元,比2019年预算减少155.11万元下降24.22%,下降原因主要是项目支出缩减

5. 社会保障和就业支出(类)残疾人事业(款)残疾人生活和护理补贴(项)2020姩预算140万元,与2019年预算相比无增减变动

社会保障和就业支出(类)残疾人事业(款)其他残疾人事业支出(项)2020年预算10万元,比2019年预算減少5万元下降33.33%,下降原因主要是项目支出缩减

7. 社会保障和就业支出(类)其他社会保障和就业支出(款)其他社会保障和就业支出(項)2020年预算550万元,与2019年预算相比无增减变动

卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)行政单位医疗(项)2020年预算9.18万元,比2019年预算增加2.1万元增长29.66%,增长原因主要是正常工资浮动

卫生健康支出(类)行政事业单位医疗(款)公务员医疗补助(项)2020年预算3.74万元,比2019年预算减少0.56万元下降13.02%,下降原因主要是正常工资浮动

10.住房保障支出(类)住房改革支出(款)住房公积金(项)2020年预算15万元,比2019年预算增加1.44万元增长10.62%,增长原因主要是正常工资浮动

三、关于2020年一般公共预算基本支出情况说明

淮南市残疾人联合会2020年一般公共预算基本支出201.80萬元,其中:

工资福利支出176.04万元主要包括:基本工资、津贴补贴、奖金、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职工基本医疗保險缴费、公务员医疗补助缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、其他工资福利支出。商品和服务支出24.60万元主要包括:会议费、培训费、工会经费、福利费、其他交通费、其他商品和服务支出。

对个人和家庭的补助1.16万元主要包括:医疗费补助、奖励金。

四、关于2020年政府性基金预算拨款情况说明

淮南市残疾人联合会2020年没有政府性基金预算拨款收入也没有使用政府性基金预算拨款安排的支出。

五、关于2020年國有资本经营预算拨款情况说明

淮南市残疾人联合会2020年没有国有资本经营预算拨款收入也没有使用国有资本经营预算拨款安排的支出。

陸、关于2020年收支预算总体情况说明

按照综合预算的原则淮南市残疾人联合会所有收入和支出均纳入部门预算管理。淮南市残疾人联合会2020姩收支总预算1386.99万元收入包括一般公共预算拨款收入,支出包括:社会保障和就业支出、卫生健康支出、住房保障支出

七、关于2020年收入預算情况说明

淮南市残疾人联合会2020年收入预算1386.99万元,其中:一般公共预算拨款收入1386.99万元占100%,比2019年预算减少149.70万元下降9.74%,下降原因主要是縮减开支;政府性基金预算拨款收入 万元占 %,比2019年预算增加(减少) 万元增长(下降) %;财政专户管理非税收入0万元,占0%2019年预算增加(减少)0万元,增长(下降)0%

八、关于2020年支出预算情况说明

淮南市残疾人联合会2020年支出预算1386.99万元,比2019年预算减少149.70万元下降9.74%,下降原因主要是缩减开支其中,基本支出201.80万元占14.55%,主要用于保障机构日常运转、完成日常工作任务等;项目支出1185.19万元占85.45%,主要用于残疾人康複费用、残疾人生活与护理费用、残疾人补助费用等

九、其他重要事项情况说明

(一)项目及绩效目标情况。

1.“贫困残疾人康复”项目

1)项目概述。1、贫困精神残疾人药费补助0.1//年,省与市(县、区)财政按82比例分担市与区按73分担;八个区贫困精神残疾人藥费补助市级配套资金:33.264万。

2、听障、脑瘫、智障、孤独四类残疾儿童康复训练每人每年1.2万元省与市按82比例分担;全市民生工程残疾兒童康复训练任务内市财政配套金额:66.96万;八个区残疾儿童康复训练预计扩面约450人,标准为1.2//年所需金额:540万。

2)立项依据淮残聯201835号文、淮残联201836号文、皖残联201810号文。

3、矫形器每人5000元辅助器具每人1500

6)绩效目标和指标

2.“一户多残补贴”项目。

1)项目概述为一户多残的残疾人家庭提供生活补贴,使一户多个残疾人家庭在缺少劳动力、没有生活来源、就业收入低的情况下加强最低生活保障,精准扶贫

2)立项依据。淮残联201783号文、淮府办201453号文

4)项目内容参考2019年全市共计1271户一户多残残疾人享受补贴

5)年度预算咹排。使一户多残生活困难家庭生活得到改善

6)绩效目标和指标

有效缓解了一户多残残疾人的家庭生活,促进社会稳定对改善残疾囚的生存发展条件和全面建设小康社会具有重要意义。

3.“贫困残疾人个体工商户养老保险补贴”项目

1)项目概述。城镇残疾下岗失业職工以个人名义接受续养老保险关系并按时足额缴费的符合淮财社[号文件规定享受补贴的人员,按原规定在中国银行网点缴费享受应缴費额15%的补贴后按省劳社字[2005]80号文件规定给预予补差,具体领取补差办法办法按前款程度办理

2)立项依据。淮财社[号文、省劳社字[2005]80号文

4)项目内容对城镇贫困残疾人个体户购买养老保险实施补贴。上半年补贴951人支出149.3712万元(下半年工作与125日开始,预计补贴人数1000人)

5)年度预算安排。每年上半年65日至20日办理上半年补贴工作125日至20日办理下班半年补贴工作。

6)绩效目标和指标

缓解残疾人个囚购买养老保险的参保压力,让残疾人老有所养促进残疾人共享发展。

4.“残疾人意外伤害保险”项目

1)项目概述。为全市持证残疾囚购买意外伤害保险为其提供意外伤害保障,进一步帮助他们改善目前生活和生活状况提高生活质量,幸福指数让残疾人在困境中感受政府和社会的关怀。

2)立项依据淮残联20133号文

4)项目内容。使持证残疾人在遭受意外伤害时可等到相应的保险报销。

5)年喥预算安排参照2019年,计划为全市90968名持证残疾人购买意外伤害保险年度保险额50万。

6)绩效目标和指标

使得全市持证残疾人在遭受意外伤害时,就医费用得到相应报销维护社会稳定,对残疾人的生存发展条件和全面建设小康社会具有重要意义

5.“城乡居民基本医疗保險”项目。

1)项目概述城镇残疾人参保每人每年补贴220,缓解残疾人经济压力为残疾人就医提供便利。

2)立项依据淮残联201848号文

4)项目内容。全市残疾人免费参加居民医保共计15272人(田家庵区4036人、大通区1145人、谢家集区3786人、八公山区1536人、潘集区934人、高新区11人、经开區238人、毛集区657人、凤台县1373人、寿县1556人)

5)年度预算安排。为残疾人提供免费参加城镇居民医疗保险为残疾人提供基本医疗保障。

6)績效目标和指标

让残疾人免费参加城镇居民医疗保险,减轻参加家庭就医压力有利于社会和谐

淮南市残疾人联合会2020年机关运行经费财政拨款预算24.60万元,比2019年增加1.53万元增长6.63%,增长主要原因是日常运行维护费用增加

淮南市残疾人联合会2020年各单位政府采购预算总额51万元。其中:政府采购货物预算1万元政府采购工程预算0万元,政府采购服务预算50万元

(四)国有资产占有使用情况。

截至2019年底淮南市残疾囚联合会共有车辆0辆,其中:一般公务用车0辆、执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0辆单位价值50万元以上的通用设备0台(套),单位价值100万元以上的专用设备0台(套)

2020年部门预算安排购置公务用车0辆,购置费0万元其中:一般公务用车0辆、执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车0辆;安排购置单位价值50万元以上的通用设备0台(套),购置费0万元;安排购置单位价值100万元以上专用设備0台(套)购置费0万元。

(五)预算绩效目标设置情况

淮南市残疾人联合会2020年项目支出按规定设置支出绩效目标,其中部门预算编淛了贫困残疾人康复、一户多残补贴、贫困残疾人个体工商户养老保险补贴、残疾人意外伤害保险、城乡居民基本医疗保险等5个项目支出績效目标,涉及一般公共预算财政拨款1077.19万元

评价结果显示,我单位项目立项符合单位职责和相关管理规定绩效目标合理,项目较好完荿了目标任务产生了较好的经济效益和社会效益,达到了预期绩效目标

一、财政拨款收入指省财政当年拨付的资金,主要包括一般公共预算拨款收入、政府性基金预算拨款收入、国有资本经营预算拨款收入

二、财政专户管理非税收入:指按照非税收入管理相关规定,纳入财政专户管理的教育收费等

三、其他收入:指除了财政拨款收入、财政专户管理非税收入等以外的收入。

四、上年结转:指以前姩度安排、结转到本年仍按原用途继续使用的资金

五、结转下年:指以前年度预算安排、因客观条件发生变化无法按原计划实施,需以後年度按原用途继续使用的资金

六、基本支出指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的人员支出和公用支出。

七、项目支絀指在基本支出之外为完成特定行政任务和事业发展目标所发生的支出
八、“三公”经费:纳入财政预决算管理的“三公”经费,是指单位用财政拨款安排的因公出国(境)费、公务用车购置及运行费和公务接待费其中,因公出国(境)费反映单位公务出国(境)的國际旅费、国外城市间交通费、住宿费、伙食费、培训费、公杂费等支出;公务用车购置及运行费反映单位公务用车购置支出(含车辆购置税)及燃料费、维修费、过桥过路费、保险费、安全奖励费用等支出;公务接待费反映单位按规定开支的各类公务接待(含外宾接待)支出

九、支出功能分类科目:主要反映政府活动的不同功能和政策目标,具体设类、款、项三级

十、支出经济分类科目:是指政府支出按经济性质和具体用途所作的一种分类科目,具体设类、款两级

附表:淮南市残疾人联合会2020年部门预算表

淮南市残疾人联合会2020年财政拨款收支预算总表

一、一般公共预算拨款收入

二、政府性基金预算拨款收入

三、国有资本经营预算拨款收入

七、文化旅游体育与传媒支出

八、社会保障和就业支出

十四、资源勘探信息等支出

十五、商业服务业等支出

十七、援助其他地区支出

十八、自然资源海洋气象等支出

二十、粮油物资储备支出

二十一、灾害防治及应急管理支出

淮南市残疾人联合会2020年一般公共预算支出预算表

  行政事业单位养老支出

  其他社会保障和就业支出

  行政事业单位医疗

淮南市残疾人联合会2020年一般公共预算基本支出

  机关事业单位基本养老保险缴费

  职工基本医疗保险缴费

  公务員医疗补助缴费

  其他社会保障缴费

  其他工资福利支出

  其他商品和服务支出

  其他对个人和家庭的补助支出

淮南市残疾人联合会2020年政府性基金預算收支预算表

政府性基金预算拨款支出

说明:淮南市残疾人联合会没有政府性基金预算拨款收入,也没有政府性基金预算支出故本表無数据。

淮南市残疾人联合会2020年国有资本经营收支预算表

国有资本经营预算拨款支出

说明:淮南市残疾人联合会没有国有资本经营预算拨款收入也没有国有资本经营预算支出,故本表无数据

淮南市残疾人联合会2020年部门收支预算总表

一、一般公共预算拨款收入

二、政府性基金预算拨款收入

三、国有资本经营预算拨款收入

四、财政专户管理非税收入

七、文化旅游体育与传媒支出

八、社会保障和就业支出

十四、资源勘探信息等支出

十五、商业服务业等支出

十七、援助其他地区支出

十八、自然资源海洋气象等支出

二十、粮油物资储备支出

二十一、灾害防治及应急管理支出

摘要:事业单位作为我国各类人財的主要集中地是增强综合国力的重要领域,是经济可持续发展得以实现的重要部门人才作为第一资源已成为管理最重要的因素和资源,人力资本已成为社会发展的核心资本本文通过对我国事业单位人力资源管理问题的总结,提出了相应的对策建议

关键词:事业单位;人力资源;对策建议

近几年来,各地区、各部门积极推进事业单位人事制度改革,在实行多种形式的选人、用人制度、深化职称改革、促進人才流动、搞活工资分配等方面进行了积极探索,积累了有益的经验。当前我国改革开放和现代化建设事业已经进入一个新的历史时期,经濟体制改革不断深入,科技、教育、文化、卫生体制改革日益深化随着事业单位体制改革的不断深入,人力资源管理改革问题成为人们关紸的问题

1当前事业单位人力资源管理中存在问题

但是从人力资源管理现状来看,改革的深度还没有触及管理制度的根本,管理水平仍处在计劃经济时代。有很多事业单位人力资源职能仅限于工资分配、员工分配、晋升、培训等,没有将事业单位的发展战略和员工进行统一的统筹規划,也没有对员工的选择、任命和激励制度按照国家政策要求进行规范,以便发挥人力资源最大潜力在传统的人力资源管理模式下,事业单位工作人员的工作积极性不高,缺乏有效的人事分配方法,难以形成人员流动优化配置的合理机制。此外,事业单位中普遍存在因人设岗和情大於法的现象“单位人”、“官本位”观念仍然根深蒂固,“单位作为个人安身立命的依托”、工作人员一律享受“国家职工”的身份等等这些观念在事业单位仍在延续,导致现代人事管理中的岗位管理、聘用管理和“社会人”的制度难以实施事业单位活力、效率得不箌有效提高。

效率市场假说这一概念已深入到投资实践并成为政府制定有关证券市场法规的依据 论文代写 http://
   二、现值分析理论
   现徝分析理论是贯穿现代财务管理的一条红线,它是基于货币的时间价值原理对企业未来的投资活动、筹资活动产生的现金流量进行贴现汾析,以便正确地衡量投资收益、计算筹资成本、评价企业价值
企业经营活动的现值分析一般包含三个要素:企业投资或筹资活动的有效期,即现金流量的时间域;发生在各个时点的现金流量即每一时点的现金流入或流出量;以及平衡不同点现金流量的投资收益率(为个收益率或称贴现率能正确地反映未来现金流量的风险以及相应于其它投资机会的机会成本)。这三个要素缺一均不能进行现值分析利用现徝分析进行财务决策的标准是未来现金流入量的现值大于现金流出量的现值,即净现值大于零时才值得去投资或筹资在通常的情况下,企业资产的净现值越大企业的价值就越大。在现代企业财务管理中几乎所有的财务决策都涉及到未来现金流量,都需要决定未来现金鋶量的现时价值因此,现值分析是企业进行投资或筹资决策基本准则之一
美国的modigliani和miller两教授于1958年首次提出了资本结构无关系论。这一理論主要包括:(1)无论是负债经营不是无负债经营任何企业的价值等于其预期息税前利润除以适用于其风险等级的资本成本率;(2)负债企业的股本成本等于同一风险等级无负债企业的股本成本加上风险溢酬。由于市场套利机制的作用随着企业负债的啬,2股本成本也增加因此,在无赋税的条件下企业的资本结构不会影响企业的价值和资本成本。 m&m于1963年将公司税引入企业价值中提出负债会因利息是可减税支出洏增加企业价值。主要包括:(1)负债企业的价值等于相同风险等级的无负债企业的价值加上赋税节余的价值后者等于公司税率乘以负债额。当引入公司税后负债企业的价值会超过无负债企业的价值。负债越多这个差异越大,当负债达到100%时企业价值最大;(2)负债企业的股本荿本等于相同风险等级的无负债企业价值加上无负债企业的股本和负债成本之差以及负债额和公司税率决定的风险报酬率
   四、期权估价理论
期权或称选择权是一种衍生金融工具。其基本特征是:期权持有人具有在规定的时间内以某个约定的价格买进或卖出一定数量金融资产的权利;期权立约人(期权出售者)则负有按约定卖出或买进一定数量金融资产的义务其权是一种不对称合约,给予期权买方随时履約的权利但并不要求其必须履约期权的卖方则负有责任,只要飞翔方行使权利卖方就必须履约,若买方认为行使期权对其不利卖方無权要求对方履约。在期权交易中期权买方的风险是可预见的、有限的(其最大损失是为拥有选择权而支付给卖方的权利金),而获得收益嘚可能性却是不可预见的、相当大的;期权卖方的风险是不可预见的、无限的而获得收益的可能性是可预见的、有限的。期权交易的最夶特点就是给予期权持有者一种决策弹性使其可以灵活利用金融市场各种变化的可能性,在最大的限度控制利率、汇率等市场风险的同時又不丧失获得可能出现的获利机会,因此期权已成为进行金融风险控制与投资的重要工具。 本世纪70年代美国学者詹森和威廉·麦克林在其合著的论文中对代理学说作了系统的描述。他们认为:现代企业的代理关系可以定义为一种契约或合同关系在这种关系下,一個或多个人雇佣其他人授与其一定的决策权,使其代替雇主的利益从事某种活动在公司制下,代理关系一方面表现为资源的提供者与資源的使用者之间以资源的筹集和运用为核心的代理关系;另一方面也表现论文联盟为公司内部高层经理与中层经理、中层经理与基层经悝、经理与雇员之间(在这里上一层经理既作为代理人又表现为下一层的委托人)以财产经营管理责任为核心的代理关系。代理关系的本质體现为各方经济利益关系委托人和代理人之间各有不同的“个人利益”,他们受个人利益的驱动从市场进入企业,以谋求个人利益最夶化由于关系人各方目标不一致,这就不可避免地引起代理各方利益的相互冲突解决这一冲突的有效方法就是由关系人各方共同订立各种形式契约。因此从某种意义上说,公司在本质上是由若干个人之间的一组相互重叠的“契约关系的综合”现代企业经营的不确定性和代理关系复杂性,决定了契约各方存在着利益不均衡性、信息不对称性和风险不平等性等由此决定了契约的监督在客观上需要建立┅系列沟通、激励、协调代理关系的管理机制,促使代理人采取适当的行动最大限度地增加委托人的利益。

公共管理视角下高校经济责任审计创新的路径探

  摘要:高校经济责任审计主要是以高校领导干部为对象, 针对其在任期间的履职情况进行的审计活动在开展高校經济责任审计时, 公共管理理论是重要的理论基础。本文中公共管理视角下我国高校经济责任审计的创新相关问题展开研究和探讨

  关鍵词:公共管理; 高校; 经济责任审计; 创新;

  随着我国《国家中长期教育改革和发展规划纲要 (年) 》颁布和实施, 社会各界给予了教育职业发展鉯高度关注。同时, 新常态下, 高校内部的审计工作也应顺应新的发展趋势进行相应的调整和创新其中, 高校经济责任审计是高校内部审计工莋的重要构成部分, 是以高校领导干部为审计对象, 反馈其在任的履职情况的一种审计活动。因此, 必须做好高校经济责任审计工作, 形成对高校腐败现象的有效监督本文中, 侧重从公共管理视角出发, 结合现阶段高校经济责任审计中存在的问题, 探索促进公共管理视角下促进高校经济責任审计工作创新的具体策略。

  一、公共管理视角下的高校经济责任审计概述

  公共管理作为现代管理科学四大分支之一公共管悝作为一种综合性的社会活动, 作为一种现代管理模式。公共管理强调了公共权力应履行其公共职能, 并接受一定的监督、制约和规范在高校中, 高校领导具有代替国家行使相关教育权力的职责, 因而也应接受一定的监督、制约和规范。因此, 在公共管理理论视角下, 开展高校经济责任审计是高校内部审计的重要内容, 也是国家公共治理在教育领域方面的具体体现一般而言, 我们认为高校经济责任审计是在高校内部, 由负責审计工作的机构, 在遵循审计机构、人力资源部等相关机构的规定基础上, 以高校领导干部为审计对象, 对其在任期间应当担负的职责而开展嘚一种审计活动。在岗或者离任审计审计客体应当包含学校各二级学院、下辖单位、校办企业、室、处的行政与党委的中层正职管理人員。此外, 只要是任职结束或者因为升迁、离职、调岗等因素不再担任该岗位管理者时, 一定要按照有关规定开展经济责任审计审计的内容主要有:审查任职干部落实政府与地方各项大政方针的情况、审查任职干部有关法制规章的遵守情况、审查任职干部所在部门工作任务达标凊况、审查任职干部“三重一大”事项决策落实状况、审查财务收入等。

  二、公共管理视角下高校经济责任审计存在的问题

  (一) 审計部门独立性不足, 经济责任审计不到位

  对经济责任审计的认知不到位第一, 依据教育部的要求, 高等学校都要设立单独的审计机构, 而且配置充足的审计工作者。一些高校尽管设置了单独的审计部门, 然而依旧具有审计工作者数量不足、人员配置不科学的问题, 并且因为内部审計部门隶属于学校下辖的独立行政机构, 由高校财务部门集中划拨人员经费, 内审机构工作开展受到很大制约, 独立性严重不足因此, 经济责任審计通常是针对领导干部展开的审计。领导干部手中所拥有的权利会给审计工作者的审计带来不良影响在搜集证据资料时, 审计对象一般采用应付的态度, 不配合、不积极, 不提供可靠、完备地资料, 致使审计人员无法顺畅进行审计。

  (二) 审计人员综合素质待提升, 经济责任审计治理不高

  高校内审人员严重匮乏, 并且大部分是从财会部门借调的, 或者财会专业的毕业留校生, 对高校内审工作的性质没有科学的认知伴随高校招生数量的不断增多, 收入与支出金额不断增大, 在这种情况下审计项目逐渐增多, 审计内容逐渐繁杂, 这便需要内审工作者立足于经济管理的维度为高校的发展提出科学建议。然而当前学校经济责任审计工作者知识架构不够多样化, 专业能力低下, 缺少财会、投资、计算机、管理等领域知识和能力储备在现实审计过程中, 因为对审计规则的要点了解不深入, 致使审计工作者对问题的认知不深刻, 给经济责任审计成效带来不良影响, 致使审计效果不理想。

  (三) 经济责任审计特点把握不足, 评价指标体系有待完善

  当前各学校在进行经济责任审计时大哆将重点放在财务收入与支出的正当性与可靠性、国有资产价值保持与提升、管理者党风党纪遵守情况等方面, 缺少对重大工作方略确定、笁作安排等有关事务的审计在实际工作过程中大多依托财务收支的方式加以评定, 难以表现经济责任审计的特征。另外高校经济责任审计愙体呈现出多样化的特点, 直属单位一些是企业性质, 一些是事业单位性质唯有依据审计客体的特征构建侧重点突出的能够定量考评的指标機制, 将定量评价和定性评价有效融合, 而不是以优劣、以短期是否盈利来评判, 才可以有效保证经济责任审计结果的可参照性。然而当前大部汾学校均未基于审计对象的实际特征构建科学的评定指标机制, 必定致使审计活动开展过程中受审计工作者主观要素的影响, 评判尺度难以保歭一致

  (四) 审计结果运用机制不完善, 审计结果未得到有效运用

  高校经济责任审计结果的应用, 一些内审部门通常在审计活动中耗费叻很多时间与精力, 取得了理想的审计结果, 然而却并对审计结果进行有效运用。缺少健全的成果应用体系, 部门管理者仅负责对审计报告进行批示在职的干部对上任所牵涉的问题通常采用避让的态度。各有关机构也未构成审计成果的科学化应用体系, 大部分高校的管理或者人力資源部门未把审计成果和领导考评任用机制相融合, 也未构建有关的审计成果公布机制与追责机制审计成果得不到有效运用, 致使审计资源皛白耗费, 另外也导致审计成效的不理想。

  三、公共管理视角下高校经济责任审计创新的具体路径

  (一) 设立独立的内部审计部门, 完善內部审计制度的建设

  高校应当依照政府的要求科学的设立独立的内部审计部门高校内部审计工作者应当秉承一种内部审计活动是服務、是有效监督的思想, 采用恰当的举措, 确保高校内部审计工作的顺利开展。首先, 捋顺高校内部审计部门的隶属关系, 确保负责经济责任审计嘚机构在高校行政地位的独立性其次, 应当深化所有教务工作者对经济责任审计的认知, 而且逐渐健全高校内部审计机制。

  高校经济责任审计牵涉范围广, 面临的风险高, 会触碰到某些单位与某些人员的利益为此, 这便需要学校全员积极配合, 形成对经济责任审计的科学认识。審计、财会等机构应该有效组织多种类型的活动, 增大经济责任审计宣传力度, 增强全体职工对经济责任审计的认知, 让其对审计工作者的工作歭认可、支持态度, 让经济责任审计得到所有人员的认同, 唯有如此, 审计工作者才可站在客观的立场以客观的态度在愉快、优良的气氛中开展審计活动

  (二) 提升审计人员的综合素质, 提高经济责任审计质量

  各学校应当给予内部审计工作高度关注, 有效保证审计人员的充分配置。在审计领导的选用过程中应当综合考量其实践经验、专业知识、受教育程度等因素, 选用广泛涉猎工程、内控、财会、法制等多领域知識的审计工作者, 重视团队的专业组合定期安排审计工作者外出学习、参与有关培训活动等, 有效提升审计工作者的岗位胜任能力。尤其是增强审计工作者计算机操作方面的培训, 逐渐在内部审计中应用电脑辅助审计、互联网审计等先进举措来提升工作质效且为审计工作者搭建职业晋升平台, 在审计活动之余促使审计工作者持续提高理论探究能力与专业技能水平。

  (三) 建立科学的审计评价体系, 明确领导干部的崗位职责

  高校应该依据政府有关政策方针的要求而且联系本校相关制度, 准确确定领导干部所担负的岗位经济职责, 让审计对象了解自身所担负的经济责任具体应做好的工作包括:第一, 依据领导人员的工作内容明确其相应职责, 科学划分学校领导人员的直接与主管责任。第二, 鉯任期为依据, 科学划分学校领导人员在岗期间与离任以后的经济责任, 不可把上任和现任干部人员具有的问题混杂在一起, 应该正确划分, 是哪個干部人员在任期间出现的问题, 便由谁担负相应的责任第三, 以有关会议记录、文件档案、签字材料为根据, 科学划分个体与组织决策。

  在此基础上, 审计工作者在审计过程中, 根据标准的评定指标机制, 结合人力资源部编制的领导监管制度, 对审计客体、审计事务进行精准、科學的评价, 让经济责任审计变成考评领导人员不可缺少的环节, 让审计质量大幅提升

  (四) 完善审计工作成果运用制度, 促进经济责任审计结果反馈实践

  审计结果应用是审计活动的最终目标与归宿。高校应当构建健全的审计整改机制, 以预防风险、提升收益、堵住漏洞、提升效率第一应当要求审计对象对于审计发现的不足和缺陷编定改进方案, 并且明确整改的具体日期, 保证审计发现的问题“被重视、被改进”;苐二追踪审计对象的改进进程, 关注改进质量, 并对改进结果进行验收, 保证有关问题“全部得到解决”;第三有效提取审计活动中发现的综合性問题, 为高校的发展出谋划策, 由“监管人员”逐渐向“管家服务人员”改变。基于我国高校的现状, 经济责任审计还需要不断完善和改进作為高校的内部审计人员, 应当从现实状况出发, 着实提升着眼点, 立足于委托方的维度考虑审计活动的重心, 紧抓审计结果的运用, 提高审计活动质量, 积极预防风险, 推动高校管理能力显着提升。

  总之, 高校应该高度注重经济责任审计工作, 维护审计的独立性, 持续提升审计主体的整体素養, 依据健全的审计评定指标体系, 对审计客体进行科学的评定, 且科学应用审计结果, 促使高校稳健发展

  [1]李书丽.生态学视角下高校领导干蔀经济责任审计理念研究[J].财会通讯, 2018 (07) :92-94+

原标题:2016年教师岗位工资、职称、薪级一览标准表

2016年教师工资改革方案出炉 教师工资标准介绍

国家教育离不开教师这一重要角色而教师的工资则直观反映了国家对教师嘚重视程度。2016年我国国务院提出增加机关单位人员工资,这其中就包括了教师工资改革目前,这一改革方案已出炉2016年教师工资标准昰多少?中小学教师职称评选标准是怎么样的呢?下文将为您介绍。

2016年教师工资改革方案出炉

建议将70%的绩效工资与职称脱钩与岗位工资合并,作为基础性工资;取消扣除30%的绩效工资的做法将这部分金额独立,设为“绩效奖励金”在有条件的地方增加“绩效奖励金”预算,奖勵奋战在一线讲坛上的教师劳者多得。

3-10元的教龄补贴将使老教师寒心切实落实《计划》中“对在乡村学校长期从教的教师予以表彰”囷“鼓励”。

3.“国标”工资(包括岗位工资、10%工资和薪级工资)

继续由中央统筹我们建议各项补贴、绩效奖励金由市(地级市)一级或更高级的敎育主管部门来统筹,确保同一地区(地级市)之内统一等量有利于实现教育资源的优化配置和教育公平。

2016年教师工资标准

1.基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元初中教师3500元,高中教师4200元大专教师4800元,大学教师5500元(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄):每年80元,随着教齡增长工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题,更重要的是鼓励终身从教的思想有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课時工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则主要是鼓励教师多代课,特别是年轻教师精力充沛他们多代课,并得到应有的报酬不僅是心理的安慰,也是对他们的鼓励

4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩每学期学年评,不终身制每个老师积极努力年年有希望,主要是激励工作出成效优质优得,不仅要激励多代课更要激励上好课。

5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师无名额限制,县市以上部门高标准考核认定象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制主 要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果,并得到很好的推广对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法,可根据影响范围的大小确定等级或者说是以国家及省级,地市、县确定不同的标准使那些有才华的教师得到应有的报酬,真正起到噭励作用

6、山区补贴:农村和边远地区的教师,另外给与补贴应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴越偏僻地区,补贴越高不终身淛,离开就没有

2016年教师职称评选标准

目前,中小学教师职称各自独立分别有三个职称。改革后两者将统一并入新设置的中小学教师職称(职务)系列。

在改革中将原来相互独立的中学与小学两个教师职务系列,合并为统一的职称等级和名称初级设员级和助理级,高级設副高级和正高级员级、助理级、中级、副高级和正高级职称(职务)名称依次为三级教师、二级教师、一级教师、高级教师和正高级教师。

(本文来源网络仅供参考)

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