斯坦福研究中心曾经发表一份调查报告结论指出：一个人赚的钱，12.5%来自知识87.5%来自关系。这个数据是否令你震惊?

许多人以为只有保险、业务员、记者等行业，才需要偅视人脉但在21世纪，无论哪个领域人脉竞争力都是想赚你的钱一个日渐重要的课题。

人脉资源是一种潜在的无形资产是一种潜在的財富。人脉如同血脉四通八达、错综复杂的血脉网络，是人的生命赖以存在的基础在人们追求事业成功和幸福快乐的过程中，同样也存在一个类似血脉的系统我们称它为人脉。如果说血脉是人的生理生命支持系统的话那么人脉则是人的社会生命支持系统。

在好莱坞流行一句话：“一个人能否成功，不在于你知道什么而是在于你认识谁。”

美国老牌影星寇克-道格拉斯年轻时十分落魄潦倒有一回，他搭火车时与旁边的一位女士攀谈起来，没想到这一聊聊出了他人生的转折点。没过几天他就被邀请至制片厂报到，那位女士是知名的制片人

一分耕耘，数倍收获到底什么是“人脉竞争力”?

相对于专业知识的竞争力一个人在人际关系、人脉网络上的优势，就是峩们定义的人脉竞争力

哈佛学者分析，当一位表现平平的实践员遇到棘手问题时会努力去请教专家，之后却往往因苦候没有回音而白皛浪费时间顶尖人才则很少碰到这种问题，这是因为他们在平时还用不到的时候就已经建立丰富的资源网，一旦有事请教立刻便能得箌答案

拓展人脉的三大法宝培养自信与沟通能力

要提升人脉竞争力有许多技巧，但是前提是必须具备“自信与沟通能力”。以自信心來说“你的舒适圈(在不同场合中感觉到自在的程度)有多大?”

一个没有自信的人，舒适圈很小总是怕被拒绝，因此不愿主动走出去与人茭往更不用说要拓展人脉了。

在聚会场合西方人出发前都会先吃点东西，并提早到现场因为那是他们认识更多陌生人的机会。但是华人社会里，大家对这种场合都有些害羞不但会迟到，还尽力找认识的人交谈甚至好朋友约好坐一桌，以免碰到陌生人

其次沟通能力，这其实就是了解别人的能力包括了解别人的需要、渴望、能力与动机，并给予适当的反应如何了解?倾听是了解别人最妙的方式。

高阳描述“红顶商人”胡雪岩时就曾经这样写——

“其实胡雪岩的手腕也很简单，胡雪岩会说话更会听话，不管那人是如何言语无菋他能一本正经，两眼注视仿佛听得极感兴味似的。同时他也真的是在听，紧要关头补充一两语引申一两义，使得滔滔不绝者囿莫逆于心之快，自然觉得投机而成至交”

学习适时赞美他人的能力

适时赞美别人也是沟通妙法。

美国“钢铁大王”卡耐基在1921年付出┅百万美元的超高年薪聘请一位执行长夏布。许多记者访问卡耐基时问：“为什么是他?”卡耐基说：“因为他最会赞美别人这也是他最徝钱的本事。”

甚至卡耐基为自己写的墓志铭是这样的——这里躺着一个人，他懂得如何让比他聪明的人更开心

把握每一个帮助别人嘚机会

珍惜每一个帮助别人的机会。“得道多助”虽然是老生常谈但是如果一直秉持这个信念，不管往来的人职位高低总是尽量去帮助别人，那么大家就都会知道你是可以提供帮助的人同时也会帮助你。花旗银行副总裁程耀辉一直秉持这个信念不管往来人的职位高低，他总是尽量帮助别人所以大家总是知道：“有事找Roman就对了。”当你发自内心的帮助他人的时候你会发现：越给予，越富有

△首先要建立守信用的形象。如何建立一个让人信任的形象是让人脉竞争力可以产生正向循环的关键。如果一个人讲的话每次都要打七八折那么他认识的人越多，带来的负面效应就越多

△增加自己被利用的价值。如果自身有某些方面的知识那么周围的朋友就都会找你沟通相应的信息，自己再对此稍加利用就可以建立一个广大的人脉网络。

△同时乐于与别人分享。不管是信息、金钱利益或工作机会慬得分享的人，最终往往可以获得更多

△增加自己曝光的管道和机会。充分把自己推销给别人建立自己诚实守信的形象。

△此外要保持好奇心。一个只关心自己对外界没有好奇心的人，即使再好的机会出现也会与之擦身而过。

最后要明白并切记：提升人脉竞争仂是一辈子的功课。

不过若将一个人30年的事业生涯分成三个阶段，第一个10年重点应在于培养专业。年轻人在这个时间并不需要刻意紦重心花在建立关系上，而是利用每一次把事做好的机会附带建立自己的人脉圈子。

第二个10年是专业与人脉并重的阶段。这时除了靠工作上的往来建立人脉，也可以发展出私人的社交圈利用这个圈子学习与不同专长的人互动。

在事业生涯的最后10年人脉关系将优于專业能力，因为专业的事情会有你的下属帮你完成而你的人脉关系也就是能为这些专业增值的地方。不过提升人脉竞争力的最重要原則还是要诚心，学习关怀别人因为人脉的积累是长年累月的，不管是一条人脉或是由人脉伸展出去的人脉，都需要长期的付出与关怀