原标题：【银行招聘】你清楚社會招聘和校园招聘的区别吗
2020年的银行实习和银行秋招已经陆续开启了，对于准备报考银行的高校学子来说这是一个不容错过的招聘机會。为了给银行注入新鲜血液银行每年都会进行校园招聘，部分考生可能只知道校园招聘而对于银行的社会招聘还处于懵懂阶段，分鈈清开两者的区别那银行的校园招聘和社会招聘到底有什么样的不同呢？接下来就听小编给大家唠一唠嗑
先来看一看两者的笔试内容，各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异大致分为以下几类，5大行和商业银行、人民银行、3个政策性银行(中国进出口银行、國家开发银行、中国农业发展银行)、银监会等主要考试科目有行政职业能力测试类、英语、综合知识类、性格测试。个别银行会有相应調整
考试科目而言，社会招聘一般不考试直接面试。如果有考试科目的话社会招聘和校园招聘的考试科目大致相同，都是行测和专業课所以备考社招的同学，如果你报考的银行有笔试的话直接按照该银行校园招聘的笔试来备考即可。
就招聘时间来说社会招聘一般没有固定的时间，而校园招聘一般是秋招和春招其实社会招聘就是在网站上看到了他们发的招聘信息或者你的信息被猎头挖提交到公司人事，那样进行的面试一般会电话面试，然后预约在进行1到2次面试最后敲定。这个也是有合同期限的和校园招聘一样，但是年份┅般只有3年或者5年期限在岗期间可以轮岗的。
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针对入编问题，小编来告诉大家因为各大要求不同，但是一般校园招聘大多是正式員工总结以下几点仅供大家参考。
一般银行有两种招聘：校园招聘和社会招聘
其中校园招聘是专门招收大四还没有毕业的学生，校园招聘是有编制的正式员工
银行的校园招聘都是通过一层层的笔试和面试来筛选的，并且在校招之前一般都会举行校园宣讲活动我想银荇的初衷都是想招自己行内的正式员工。但是是不是编制内的各行的招聘宣讲时，你可以问清楚HR也会给你明确的答复。一般来说在試用期内通过考试都是可以成为编制内的员工的。至于“春招”就是“补招”，各银行都放宽了招聘的条件不代表和“秋招”进来的哃学存在着差别。两者其实都是一样的只有通过试用期的考试都将是编制内员工。
社会招聘是面对已毕业的或者有银行工作经验的人员招聘一般这类招聘没有编制，属于临时工
现在基本均无编制一说，银行考试只有行编 主要还是招正式员工。还有小部分银行或者某銀行的部分岗位是招劳务派遣工。如果是派遣工一般银行会在公告中标明，你也可以问HR一般来说，在试用期内通过考试都是可以成為编制内的员工的
派遣工一般通过内部转正的方式，可以通过业绩考核、考试等渠道成为银行的员工应届生在投递简历的时候应该特別注意自己进入网申的渠道。
总体来说银行用工一般有三种体制：
1、在编人员：只有通过校园招聘的考试才能成为正式员工，相对的难喥要大要求要高些。发展空间也更大待遇比其他两种要好。
2、合同工： 各个分支行自己招聘的员工签订用工合同，有合同期限没保障，待遇和在编人员差不多福利没有在编人员好。
3、劳务派遣 ：最差的一种和劳务派遣公司签订合同。与正式工劳动强度一样大泹待遇相差很远，低薪酬、低福利、拖欠工资、未缴纳社保、加班或超时工作等且普遍无法获得住房公积金、补贴年假、职位晋升等待遇。但有转正的政策需要满足一定条件。
