签的劳务合同甲方可以是个人吗干了3分之一甲方就不做了,乙方的这份劳务合同甲方可以是个人吗算不算无效合同呢

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劳务合同甲方可以是个人吗甲方過度要求的话乙方能解除吗,可以不遵从甲方的要求吗

辽宁-沈阳 民事法 合同法 156 浏览

  • 被派遣劳动者可以根据以下形式与用人单位:被派遣勞动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

  • 员工能随时吗《劳动法》第32条规定:“有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除勞动合同 (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬戓者提供劳动条件的。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定:“用人单位有下列情形之一迫使勞动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿并可支付赔偿金: 一是以暴力、威胁或者非法限制人身自甴的手段强迫劳动的; 二是未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 三是克扣或者无故拖欠劳动者工资的;四是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;五是低于当地标准支付劳动者工资的。” 除了试用期内解除劳动合同以外其它几种情况下劳动者解除合同后,還有权要求用人单位支付经济补偿金

  • 用人单位与劳动者之间有多种方式,协商一致的解除是其中的一种那么,在双方协商一致解除劳動合同的情形下用人单位是否还要向劳动者支付经济补偿呢?根据劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动匼同根据劳动合同法第四十六条,有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定姠劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。通过以上两个法条可以看出双方协商一致解除劳动合同的,如果解除勞动合同是由用人单位提出的那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;而如果解除合同是由劳动者提出的,那么用人单位则不必向勞动者支付经济补偿金

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